2025年家政雇员职业培训与雇主合作合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家政雇员职业培训与雇主合作合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主名称、地址、联系方式1.2家政雇员名称、地址、联系方式2.培训内容2.1基础家政服务技能培训2.2专业家政服务技能培训2.3安全及紧急处理培训3.培训时间及地点3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2支付方式及时间5.雇主责任5.1提供培训场所及设施5.2配合家政雇员参加培训5.3保障家政雇员在培训期间的安全6.家政雇员责任6.1服从雇主安排，积极参加培训6.2严格遵守培训纪律，认真学习6.3保护培训场所及设施，维护良好培训环境7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间8.培训考核及证书8.1培训考核方式8.2考核不合格的处理8.3培训合格证书颁发9.雇佣关系9.1雇佣起始时间9.2雇佣终止时间9.3雇佣期间待遇10.违约责任10.1雇主违约责任10.2家政雇员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主名称：X有限公司1.2雇主地址：省市区路号1.4家政雇员名称：1.5家政雇员地址：省市区路号2.培训内容2.1基础家政服务技能培训：包括家庭清洁、衣物洗涤、烹饪、家居保养等基本技能。2.2专业家政服务技能培训：包括高级烹饪、家庭护理、园艺、宠物护理等专业技能。2.3安全及紧急处理培训：包括家庭安全知识、急救常识、火灾逃生等。3.培训时间及地点3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年4月30日3.3培训地点：X有限公司培训中心，地址：省市区路号4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币10,000元4.2支付方式：家政雇员于培训开始前一次性支付培训费用，支付账户为X有限公司指定账户。5.雇主责任5.1提供培训场所及设施：雇主负责提供培训所需的教室、设备、工具等。5.2配合家政雇员参加培训：雇主应确保家政雇员能够按时参加培训，并配合培训课程的安排。5.3保障家政雇员在培训期间的安全：雇主负责培训期间家政雇员的人身安全，提供必要的安全保障措施。6.家政雇员责任6.1服从雇主安排，积极参加培训：家政雇员应服从雇主安排，按时参加培训，不得无故缺席。6.2严格遵守培训纪律，认真学习：家政雇员应遵守培训纪律，认真学习培训内容，努力提高自身技能。6.3保护培训场所及设施，维护良好培训环境：家政雇员应爱护培训场所及设施，保持培训环境的整洁与秩序。8.培训考核及证书8.1培训考核方式：培训结束后，雇主将组织考核，包括理论考试和实践操作考核。8.2考核不合格的处理：若家政雇员考核不合格，将给予一次补考机会。补考仍不合格，雇主有权终止培训合同，并按合同约定支付赔偿。8.3培训合格证书颁发：考核合格的家政雇员将获得由雇主颁发的培训合格证书。9.雇佣关系9.1雇佣起始时间：家政雇员培训合格后，双方应签订正式的雇佣合同，雇佣关系自雇佣合同生效之日起开始。9.2雇佣终止时间：雇佣合同期限为一年，自雇佣合同生效之日起计算。合同期满后，双方可协商续签。9.3雇佣期间待遇：雇佣期间，家政雇员享有国家规定的法定节假日、带薪休假等福利待遇。10.违约责任10.1雇主违约责任：若雇主未按时支付培训费用，应向家政雇员支付违约金，违约金为应付款项的1%。10.2家政雇员违约责任：若家政雇员在培训期间无故缺席，或培训考核不合格，应向雇主支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：省市仲裁委员会。12.合同解除a)双方协商一致；b)一方违约，另一方给予合理期限后仍未改正；c)因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序：解除合同应提前30天书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期：2024年2月1日。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三：本合同自签订之日起至雇佣关系终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、培训资源、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入方式a)培训服务提供方：负责家政雇员的培训课程设计、实施和考核。b)中介服务方：负责为雇主寻找合适家政雇员的服务。c)技术支持方：提供培训所需的软件、硬件设施或其他技术支持。d)其他服务方：根据合同需要，提供其他相关服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由合同双方与第三方在签订相关协议时明确约定。a)培训服务方：因培训质量不符合要求造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。b)中介服务方：因推荐的家政雇员不符合要求或存在欺诈行为造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。c)技术支持方：因技术故障导致培训中断或数据丢失等造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。d)其他服务方：因提供服务过程中的疏忽或错误造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方责权利划分4.1第三方责任：a)第三方应按照合同约定提供相关服务，确保服务质量符合要求。b)第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。c)第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。4.2第三方权利：a)第三方有权要求合同双方按照合同约定支付服务费用。b)第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。4.3第三方义务：a)第三方应按照合同约定提供优质服务，确保服务质量和效果。b)第三方应遵守合同约定，不得泄露合同双方的商业秘密。c)第三方应定期向合同双方报告服务进展情况。5.第三方介入合同条款5.1合同双方应在合同中明确约定第三方介入的具体事项，包括第三方名称、服务内容、责任限额等。5.2合同双方应与第三方签订相应的协议，明确双方的权利义务和责任限额。6.第三方变更与退出6.1第三方变更：如需更换第三方，合同双方应协商一致，并通知对方。6.2第三方退出：如第三方因故退出合同，合同双方应协商解决相关问题，并按照合同约定承担相应责任。7.第三方争议解决7.1第三方争议解决方式：如第三方与合同双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训课程内容、时间安排、考核标准等。说明：培训计划书是培训实施的基础文件，需明确培训目标和预期成果。2.培训协议详细要求：明确培训服务方、中介服务方、技术支持方等各方的权利和义务。说明：培训协议是第三方提供服务的法律依据，确保各方权益。3.雇佣合同详细要求：包括雇佣期限、工作内容、薪酬待遇、福利保障等。说明：雇佣合同是雇主与家政雇员建立劳动关系的法律文件。4.培训考核结果详细要求：记录家政雇员的培训考核成绩，包括理论考试和实践操作考核。说明：培训考核结果是评估家政雇员培训效果的重要依据。5.第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律文件。6.支付凭证详细要求：记录培训费用、雇佣工资等支付情况的凭证。说明：支付凭证是财务管理的依据，确保资金使用的透明度。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付培训费用。责任认定：雇主应向家政雇员支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例：若雇主未按时支付培训费用人民币5,000元，应支付违约金人民币50元。2.家政雇员违约行为及责任认定违约行为：培训期间无故缺席。责任认定：家政雇员应向雇主支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。示例：若家政雇员在培训期间无故缺席，应支付违约金人民币1,000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：若第三方提供的培训服务不符合要求，导致家政雇员无法通过考核，第三方应赔偿人民币10,000元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按时提交争议解决申请。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付仲裁费用。示例：若一方未在规定时间内提交争议解决申请，应承担仲裁费用人民币10,000元。全文完。2024年家政雇员职业培训与雇主合作合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程2.3培训时间3.培训费用3.1费用总额3.2分期支付方式3.3缴费时间4.培训地点4.1培训场所4.2培训设施4.3培训交通安排5.培训师资5.1师资力量5.2师资资质5.3师资待遇6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核时间7.培训证书7.1证书发放条件7.2证书效力7.3证书领取8.试用期8.1试用期时长8.2试用期薪资8.3试用期考核标准9.正式录用9.1录用条件9.2录用时间9.3录用薪资10.工作内容10.1工作范围10.2工作时间10.3工作职责11.薪资待遇11.1基本薪资11.2奖金制度11.3薪资调整12.工作时间与休息12.1工作时间安排12.2休息时间12.3加班规定13.福利待遇13.1社会保险13.2住房公积金13.3其他福利14.违约责任14.1违约情形14.2违约责任承担14.3违约赔偿标准第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2024年家政雇员职业培训与雇主合作合同》1.2合同双方1.2.1雇主：[雇主全名]，身份证号码：[雇主身份证号码]，联系电话：[雇主联系电话]1.2.2家政雇员：[家政雇员全名]，身份证号码：[家政雇员身份证号码]，联系电话：[家政雇员联系电话]1.3合同签订日期：[签订日期]，地点：[签订地点]2.培训内容2.1培训目标：提升家政雇员的专业技能和服务水平，使其能够胜任家政服务工作。2.2培训课程：包括但不限于家庭卫生清洁、衣物洗涤与熨烫、烹饪、家庭安全知识、育儿护理等。2.3培训时间：共[培训时长]天，具体培训日程安排由双方协商确定。3.培训费用3.1费用总额：人民币[培训费用总额]元。3.2分期支付方式：[培训费用总额]元分为[分期次数]期支付，具体支付时间及金额如下：3.2.1第一期：人民币[第一期金额]元，支付日期：[支付日期]3.2.2第二期：人民币[第二期金额]元，支付日期：[支付日期]3.2.3依此类推3.3缴费时间：按双方约定的分期支付时间进行。4.培训地点4.1培训场所：[培训场所名称]，地址：[培训场所地址]。4.2培训设施：提供必要的培训设备和教材。4.3培训交通安排：雇主负责安排家政雇员的培训交通。5.培训师资5.1师资力量：由具备相关资质和经验的专业人士担任培训讲师。5.2师资资质：讲师需持有相应的资格证书和培训经历证明。5.3师资待遇：讲师的课时费及交通补贴等由双方协商确定。6.培训考核6.1考核方式：培训结束后，将进行综合考核，包括理论知识和实践操作。6.2考核内容：考核内容涵盖培训课程的所有知识点和技能。6.3考核时间：培训结束后[考核时长]天内完成考核。7.培训证书7.1证书发放条件：家政雇员在培训考核中成绩合格者，将获得由[培训机构名称]颁发的《家政服务职业资格证书》。7.2证书效力：该证书为家政雇员从事家政服务工作的有效凭证。7.3证书领取：考核合格后，家政雇员在[领取时间]内至[领取地点]领取证书。8.试用期8.1试用期时长：[试用期时长]个月。8.2试用期薪资：人民币[试用期薪资]元/月，包含社会保险及公积金等。8.3试用期考核标准：雇主将对家政雇员的工作态度、技能掌握程度和服务质量进行考核。9.正式录用9.1录用条件：试用期满后，若家政雇员考核合格，双方将签订正式劳动合同。9.2录用时间：试用期结束后[录用时间]天内，双方应完成正式劳动合同的签订。9.3录用薪资：正式录用后，薪资将调整为人民币[正式薪资]元/月，包含社会保险及公积金等。10.工作内容10.1工作范围：包括但不限于日常家务、老人护理、儿童看护、家庭烹饪等。10.2工作时间：每日[工作时间]小时，每周[工作天数]天。10.3工作职责：详细列出家政雇员应承担的具体工作职责。11.薪资待遇11.1基本薪资：人民币[基本薪资]元/月，包含社会保险及公积金等。11.2奖金制度：根据家政雇员的工作表现和雇主满意度，可享受年终奖金或其他奖励。11.3薪资调整：每年[调整时间]进行一次薪资调整，具体调整幅度由双方协商确定。12.工作时间与休息12.1工作时间安排：具体工作时间表由双方协商确定，并提前[时间]天告知对方。12.2休息时间：每周至少休息[休息天数]天，具体安排由双方协商确定。12.3加班规定：加班需征得家政雇员同意，并支付不低于正常工资的[加班费率]%的加班费。13.福利待遇13.1社会保险：雇主将为家政雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2住房公积金：雇主将为家政雇员缴纳住房公积金。13.3其他福利：根据实际情况，可能包括节日慰问金、年度体检等。14.违约责任14.1违约情形：包括但不限于未按时支付薪资、违反工作规定、严重失职等。14.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.3违约赔偿标准：具体赔偿标准由双方在合同中约定，并确保符合国家相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年家政雇员职业培训与雇主合作合同》中，除甲乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因可能包括但不限于：甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；甲乙双方在履行合同时遇到困难，需要第三方协助解决；或者法律法规要求必须引入第三方进行监督或评估。3.第三方介入方式3.1第三方介入应以书面形式通知甲乙双方，并明确介入的具体内容、时间、范围和责任。4.第三方责任限额4.1第三方在介入过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体包括但不限于：4.1.1第三方提供的服务质量不符合约定的，其赔偿责任不超过[赔偿金额]元；4.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，其赔偿责任不超过[赔偿金额]元；4.1.3第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私的，其赔偿责任不超过[赔偿金额]元。5.第三方权利5.1.1收取合理的服务费用；5.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；5.1.3在必要时对甲乙双方进行监督和指导。6.第三方义务6.1.1严格按照甲乙双方的要求和法律法规的规定提供服务；6.1.2对甲乙双方提供的信息保密；6.1.3及时向甲乙双方报告介入过程中的重要事项；6.1.4按时完成介入任务，并提交书面报告。7.第三方与其他各方的划分7.1第三方介入后，其责任和义务仅限于其介入范围，与甲乙双方的原有责任和义务划分如下：7.1.1第三方对甲乙双方的原有合同内容不承担责任；7.1.2甲乙双方对第三方的服务质量有监督权，但第三方对甲乙双方的原有合同履行不承担责任；7.1.3第三方在介入过程中造成甲乙双方损失的，由第三方承担责任。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于：8.1.1第三方已完成介入任务；8.1.2甲乙双方协商一致决定终止第三方介入；8.1.3法律法规或政策变化导致第三方介入不再必要。9.第三方介入的后续处理9.1第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间产生的问题进行协商，并采取必要的措施予以解决。10.第三方介入的争议解决10.1甲乙双方与第三方在第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年家政雇员职业培训计划》详细要求：包括培训课程、时间表、师资介绍等。说明：此附件用于明确培训的具体内容和安排。2.《家政雇员培训考核标准》详细要求：考核方式、内容、评分标准等。说明：此附件用于规范家政雇员培训后的考核流程。3.《家政雇员工作职责说明书》详细要求：工作内容、工作时间、工作职责等。说明：此附件用于明确家政雇员的工作职责和标准。4.《薪资待遇明细表》详细要求：基本薪资、奖金制度、福利待遇等。说明：此附件用于详细列出薪资结构和福利待遇。5.《工作时间安排表》详细要求：每日工作时间、每周工作天数、休息时间等。说明：此附件用于明确工作时间的具体安排。6.《社会保险缴纳明细》详细要求：社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于明确社会保险的缴纳情况。7.《住房公积金缴纳明细》详细要求：住房公积金缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于明确住房公积金的缴纳情况。8.《违约责任认定及赔偿标准》详细要求：违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：此附件用于明确违约行为的认定和赔偿标准。9.《第三方介入协议》详细要求：第三方介入原因、介入内容、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入的相关事宜。10.《合同签订及修改记录》详细要求：合同签订日期、修改日期、修改内容等。说明：此附件用于记录合同的签订和修改情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪资责任认定标准：根据合同约定的支付时间，每逾期一天，支付金额的[逾期比例]%作为违约金。示例：若合同约定每月15日支付薪资，但雇主于16日支付，则需支付1天的违约金。2.违约行为：家政雇员严重失职责任认定标准：根据家政雇员失职的性质和后果，赔偿雇主直接经济损失。示例：家政雇员因疏忽导致雇主家中财物损坏，需赔偿相应的修理费用。3.违约行为：第三方未按时完成介入任务责任认定标准：根据合同约定的介入时间，每逾期一天，支付金额的[逾期比例]%作为违约金。示例：若合同约定第三方在30天内完成介入任务，但实际完成时间为31天，则需支付1天的违约金。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，赔偿甲乙双方相应的经济损失。示例：第三方泄露了甲乙双方的客户信息，导致客户流失，需赔偿相应的经济损失。全文完。2024年家政雇员职业培训与雇主合作合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.培训内容与目标3.1培训内容3.2培训目标4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用5.1费用总额5.2分期支付方式6.培训期间待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险及公积金7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件9.雇员权益保障9.1工作环境9.2休息休假9.3福利待遇10.雇主责任与义务10.1提供培训设施10.2配合培训进度10.3指导与监督11.违约责任11.1雇主违约责任11.2雇员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“家政雇员”指乙方，即受雇于甲方进行家政服务的人员；（2）“雇主”指甲方，即提供家政服务需求并支付相应费用的个人或家庭；（3）“培训”指乙方在甲方或甲方指定的机构接受的专业技能培训；（4）“培训费用”指乙方参加培训所需的全部费用，包括但不限于报名费、教材费、场地费等；（5）“合同期限”指本合同开始生效至终止的时间段；（6）“违约责任”指合同任何一方未履行合同约定所应承担的法律责任。1.2解释本合同中的其他术语和定义，除非上下文另有明确含义，否则应按照其通常含义进行解释。2.双方基本信息2.1雇主信息甲方名称：___________甲方地址：___________甲方联系方式：___________2.2雇员信息乙方姓名：___________乙方身份证号码：___________乙方联系方式：___________3.培训内容与目标3.1培训内容乙方参加的培训内容为：___________具体课程设置包括：___________3.2培训目标（1）掌握___________；（2）能够独立完成___________；（3）了解并遵守家政服务行业的规范。4.培训时间与地点4.1培训时间本次培训时间为：___________具体培训时间为：___________4.2培训地点本次培训地点为：___________5.培训费用5.1费用总额本次培训费用总额为：___________元5.2分期支付方式培训费用分期支付，具体支付方式如下：（1）首次支付：___________元，支付日期为：___________；（2）第二次支付：___________元，支付日期为：___________；（3）第三次支付：___________元，支付日期为：___________。6.培训期间待遇6.1薪酬待遇在培训期间，乙方应获得如下薪酬待遇：（1）基本工资：___________元/月；（2）餐费补贴：___________元/月；（3）交通补贴：___________元/月。6.2社会保险及公积金甲方将按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险及住房公积金。8.合同期限与续约8.1合同期限本合同期限为___________个月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。8.2续约条件若双方均同意继续合作，乙方在合同期满前___________个月向甲方提出书面续约申请，甲方应在收到申请后___________个工作日内予以答复。双方达成一致后，可签订补充协议，续签合同。9.雇员权益保障9.1工作环境甲方应提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保乙方在培训期间的人身安全。9.2休息休假乙方在培训期间，享有国家规定的休息休假权利。具体休息休假安排如下：（1）每周休息日：___________；（2）法定节假日：按照国家规定执行；（3）特殊情况下的休假：根据双方协商确定。9.3福利待遇（1）带薪年假：___________天/年；（2）节日福利：___________；（3）健康体检：每年至少一次。10.雇主责任与义务10.1提供培训设施甲方应提供符合培训要求的场地、设备、教材等，确保乙方能够顺利完成培训。10.2配合培训进度甲方应积极配合培训机构的安排，为乙方提供必要的支持，确保培训进度不受影响。10.3指导与监督甲方应对乙方的培训过程进行必要的指导与监督，确保乙方能够按照培训计划完成学习任务。11.违约责任11.1雇主违约责任若甲方未按合同约定支付培训费用、提供培训设施或违反其他合同义务，应向乙方支付违约金，违约金为___________元/天。11.2雇员违约责任若乙方未按合同约定参加培训、违反培训纪律或违反其他合同义务，应向甲方支付违约金，违约金为___________元/天。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至___________仲裁委员会仲裁。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。14.其他约定事项14.1不可抗力条款如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.2合同附件本合同附件如下：（1）培训计划；（2）培训费用明细表；（3）乙方个人信息表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入形式（1）培训机构：为乙方提供专业培训服务的机构；（2）中介方：为甲方和乙方提供招聘、介绍服务的机构或个人；（3）咨询服务机构：为双方提供法律、财务、人力资源等咨询服务；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经双方同意的其他服务提供者。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方如需第三方介入，应提前___________个工作日向对方书面告知，并说明第三方介入的具体事宜；（2）双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致后，由甲方或乙方与第三方签订相关协议；（3）第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或协议条款，履行其服务职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任；（3）第三方在履行服务过程中，如造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定或协议条款，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务职责；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式，但应提前通知甲方或乙方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定（1）第三方提供服务的内容和性质；（2）甲方或乙方