2024年股权激励计划授予协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励计划授予协议范本版B版本合同目录一览1.股权激励计划的授予1.1授予条件1.2授予数量1.3授予价格2.激励对象的资格认定2.1激励对象的确定2.2激励对象的资格条件2.3激励对象的排除条件3.股权激励计划的执行3.1授予程序3.2激励对象的行权3.3激励对象的解锁4.股权激励计划的调整4.1授予数量的调整4.2授予价格的调整4.3激励对象的调整5.股权激励计划的终止和解除5.1合同终止的情形5.2合同解除的情形6.激励对象的权益保障6.1激励对象的权益保护6.2激励对象的权益转让6.3激励对象的权益继承7.公司对激励对象的约束7.1公司对激励对象的约束条款7.2公司对激励对象的监督7.3公司对激励对象的考核8.激励对象的义务和责任8.1激励对象的义务8.2激励对象的责任8.3激励对象的合规要求9.合同的生效和终止9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件10.争议解决方式10.1合同争议的解决方式10.2争议解决的适用法律10.3争议解决的管辖法院11.合同的修改和补充11.1合同的修改11.2合同的补充11.3修改和补充的生效条件12.其他约定12.1双方的其他约定12.2约定的生效条件12.3约定的解除条件13.合同的签署和备案13.1合同的签署程序13.2合同的备案程序13.3合同签署和备案的时间14.附件14.1股权激励计划的具体方案14.2激励对象的名单14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的授予1.1授予条件本合同项下的股权激励计划授予条件如下：（一）激励对象应当满足公司制定的绩效考核标准；（二）激励对象应当继续在公司工作，并且未发生劳动合同解除、终止或者退休等情形；（三）公司业绩符合公司制定的业绩目标。1.2授予数量公司同意向激励对象授予一定数量的股票期权，具体授予数量根据激励对象的绩效考核结果、职级、工龄等因素确定。1.3授予价格股票期权的授予价格根据公司股票市场价格及合理溢价等因素确定，具体价格由公司董事会决定并公告。第二条激励对象的资格认定2.1激励对象的确定本合同项下的激励对象为公司全体在册员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和核心销售人员。2.2激励对象的资格条件（一）具有公司规定的职级和工龄；（二）对公司的发展有重要贡献或者有潜力为公司创造较大价值；（三）未发生劳动合同解除、终止或者退休等情形。2.3激励对象的排除条件（一）公司章程、法律法规规定不得成为激励对象的人员；（二）公司董事会认定的对公司经营有重大不利影响的人员。第三条股权激励计划的执行3.1授予程序公司应当在股东大会审议通过股权激励计划后，按照本合同约定向激励对象授予股票期权。3.2激励对象的行权激励对象应当在公司规定的行权期间内行使股票期权，行权价格按照本合同约定执行。3.3激励对象的解锁激励对象所授予的股票期权在满足解锁条件后，可以按照本合同约定的解锁程序进行解锁。第四条股权激励计划的调整4.1授予数量的调整公司可以根据激励对象的绩效考核结果、职级、工龄等因素对股票期权的授予数量进行调整。4.2授予价格的调整公司可以根据股票市场价格、公司业绩等因素对股票期权的授予价格进行调整。4.3激励对象的调整公司可以根据激励对象的绩效考核结果、职级、工龄等因素对激励对象进行调整。第五条股权激励计划的终止和解除5.1合同终止的情形（一）激励对象发生劳动合同解除、终止或者退休等情形；（二）激励对象主动放弃本合同项下的股权激励计划；（三）公司章程、法律法规规定合同终止的情形。5.2合同解除的情形（一）激励对象严重违反公司规章制度或者职业道德，给公司造成重大损失的；（二）激励对象涉及犯罪被依法追究刑事责任的；（三）公司因国家法律法规、政策变化等原因无法继续实施股权激励计划的。第六条激励对象的权益保障6.1激励对象的权益保护公司应当采取合理措施保护激励对象的股权激励权益，确保激励对象按照本合同约定行使股票期权。6.2激励对象的权益转让激励对象可以在公司规定的范围内将其持有的股票期权转让给其他员工。6.3激励对象的权益继承激励对象因死亡等原因导致股票期权无效的，其股票期权可以按照本合同约定的方式由其合法继承人继承。第八条激励对象的义务和责任8.1激励对象的义务（一）按照公司规定的要求，参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力；（二）竭力维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的任何商业秘密；（三）按照公司规定的职业道德和行为准则行事，不得有损害公司利益的行为。8.2激励对象的责任（一）按照本合同约定行使股票期权，并承担因行使股票期权而产生的风险；（二）在解锁期间内，如发生劳动合同解除、终止或者退休等情形，应当立即通知公司，并按照公司规定处理股票期权；（三）如激励对象因死亡等原因导致股票期权无效的，其股票期权应当按照本合同约定的方式由其合法继承人继承。8.3激励对象的合规要求激励对象应当遵守国家法律法规、公司章程和公司规章制度，不得从事任何违法、违规行为。第九条公司的权利和义务9.1公司的权利公司有权按照本合同约定，对激励对象进行绩效考核，并根据考核结果调整股票期权的授予数量和授予价格。9.2公司的义务（一）按照本合同约定，向激励对象授予股票期权，并保障激励对象行使股票期权的权益；（二）为激励对象提供必要的培训和学习机会，以帮助激励对象提高业务能力；（三）按照本合同约定，解除或者终止激励对象的股票期权，并处理相关的后续事宜。第十条合同的生效和终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的终止条件（一）激励对象全部行使完毕股票期权；（二）本合同约定的股权激励计划期限届满；（三）公司章程、法律法规规定合同终止的情形。10.3合同的解除条件（一）双方协商一致解除；（二）发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行。第十一条争议解决方式11.1合同争议的解决方式本合同争议的解决方式如下：（一）双方应当通过友好协商解决；（二）如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的适用法律本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。11.3争议解决的管辖法院本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。第十二条合同的修改和补充12.1合同的修改本合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同的补充本合同的补充协议应当经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3修改和补充的生效条件本合同的修改和补充协议自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条其他约定13.1双方的其他约定双方可以在本合同外另行签订其他补充协议，以明确双方的权利义务。13.2约定的生效条件双方的其他约定应当经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3约定的解除条件双方的其他约定中约定的解除条件，按照约定办理。第十四条合同的签署和备案14.1合同的签署程序本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的备案程序本合同签署后，公司应当按照国家法律法规的规定进行备案。14.3合同签署和备案的时间本合同签署时间为____年____月____日，备案时间分别为____年____月____日。第十五条附件15.1股权激励计划的具体方案本合同附件一为股权激励计划的具体方案，包括激励对象的确定、股票期权的授予数量、授予价格、解锁条件等内容。15.2激励对象的名单本合同附件二为激励对象的名单，包括激励对象的姓名、职务、职级等信息。15.3其他相关文件本合同附件三为其他与股权激励计划相关的文件，包括但不限于公司章程、股东大会决议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的各项具体内容，包括激励对象的确定标准、股票期权的授予数量、授予价格、解锁条件、行权期限等关键条款。此方案应由公司董事会审议通过，并报股东大会批准。附件二：激励对象的名单本附件列出了所有符合激励对象条件的员工名单，包括他们的姓名、职务、职级等信息。此名单应根据激励对象的绩效考核结果、对公司发展的贡献以及其他相关因素确定。附件三：其他相关文件本附件包含了与股权激励计划相关的其他文件，如公司章程、股东大会决议、董事会决议等。这些文件应符合国家法律法规的要求，确保股权激励计划的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的绩效目标；2.激励对象因劳动合同解除、终止或退休等原因导致股票期权失效；3.激励对象未按照合同约定行使股票期权；4.公司未按照合同约定向激励对象授予股票期权；5.公司未按照合同约定解除或终止激励对象的股票期权。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权取消其未行使的股票期权，并追究其违约责任；2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司履行合同约定，并追究公司的违约责任；3.违约责任的认定和处理应遵循合同约定和相关法律法规的规定。示例说明：若激励对象在合同约定的解锁期间内因劳动合同解除而无法行使股票期权，则构成违约行为。公司有权取消其未行使的股票期权，并追究其违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司以股票期权等形式，对激励对象进行激励的一种长期绩效奖励计划。2.