2024年适用标准化试用期劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用标准化试用期劳动协议模板版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3试用期第二条：试用期的期限和起始日期2.1试用期期限2.2试用期起始日期第三条：试用期的工资待遇3.1试用期工资3.2试用期奖金3.3试用期福利待遇第四条：试用期的岗位职责4.1乙方在试用期的岗位职责4.2乙方在试用期的日常工作内容第五条：试用期的绩效考核5.1试用期绩效考核标准5.2试用期绩效考核流程第六条：试用期的解除合同情形6.1甲方解除合同的情形6.2乙方解除合同的情形第七条：试用期满后的劳动合同续签7.1试用期满后的劳动合同续签程序7.2试用期满后的劳动合同续签条件第八条：试用期满后的工资待遇及福利待遇8.1试用期满后的工资待遇8.2试用期满后的福利待遇第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条：竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限第十一条：违反合同的法律责任11.1甲方违反合同的法律责任11.2乙方违反合同的法律责任第十二条：争议解决方式12.1双方发生争议的方式12.2争议解决的途径第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位和其他组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立试用关系的个人，具备完全民事行为能力。1.3试用期是指乙方在正式入职后，为考核其是否符合岗位需求而设定的一定期间。第二条：试用期的期限和起始日期2.1试用期期限为自乙方入职之日起至____年__月__日。2.2试用期起始日期为____年__月__日。第三条：试用期的工资待遇3.1试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2试用期奖金根据乙方的实际业绩和甲方制定的奖金制度确定。3.3试用期福利待遇包括但不限于：五险一金、年假、病假、产假、婚假等，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第四条：试用期的岗位职责4.1乙方在试用期的岗位职责为：____（详细描述乙方在试用期内需完成的岗位职责和工作内容）。4.2乙方在试用期的日常工作内容包括：____（详细描述乙方在试用期内需完成的具体工作内容）。第五条：试用期的绩效考核5.1试用期绩效考核标准为：____（详细描述绩效考核的各项指标和标准）。5.2试用期绩效考核流程为：____（详细描述绩效考核的具体流程和时间安排）。第六条：试用期的解除合同情形6.1甲方解除合同的情形如下：6.1.1乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；6.1.2乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害；6.1.3乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；6.1.4乙方在试用期内以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；6.1.5乙方在试用期内被追究刑事责任。6.2乙方解除合同的情形如下：6.2.1乙方在试用期内提前____日书面通知甲方解除劳动合同；6.2.2乙方在试用期内遇到不可抗力因素，无法继续履行劳动合同；6.2.3乙方在试用期内因病或非因工负伤，无法从事原工作，经过医疗期治疗后仍不能从事原工作。本部分内容共计____字。第八条：试用期满后的劳动合同续签8.1试用期满后的劳动合同续签程序为：8.1.1甲方应在试用期满前____日通知乙方是否续签劳动合同；8.1.2乙方同意续签劳动合同的，双方应在试用期满前____日签订书面劳动合同；8.1.3乙方不同意续签劳动合同的，甲方应尊重乙方的意愿，办理相关离职手续。8.2试用期满后的劳动合同续签条件为：8.2.1乙方在试用期内绩效考核合格；8.2.2乙方同意按照甲方制定的规章制度和工作要求继续工作；8.2.3甲方认为乙方具备续签劳动合同的条件。第九条：试用期满后的工资待遇及福利待遇9.1试用期满后的工资待遇为：9.1.1乙方试用期满后的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；9.1.2乙方试用期满后的奖金、津贴、补贴等待遇，按照甲方制定的相关规定执行。9.2试用期满后的福利待遇包括但不限于：9.2.1五险一金；9.2.2年假；9.2.3病假；9.2.4产假；9.2.5婚假等，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第十条：保密协议10.1保密内容为：10.1.1乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；10.1.2乙方在甲方任职期间形成的创意、设计、配方等知识产权相关的信息。10.2保密期限为：自双方解除或终止劳动合同之日起____年。第十一条：竞业限制11.1竞业限制范围为：11.1.1乙方不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事任何形式的职务工作；11.1.2乙方不得自行开业或以其他方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。11.2竞业限制期限为：自双方解除或终止劳动合同之日起____年。第十二条：违反合同的法律责任12.1甲方违反合同的法律责任为：12.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付违约金；12.1.2甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等待遇，乙方有权要求甲方支付差额及违约金。12.2乙方违反合同的法律责任为：12.2.1乙方未按照合同约定履行劳动者义务，甲方有权要求乙方支付违约金；12.2.2乙方违反合同约定解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。第十三条：争议解决方式13.1双方发生争议的方式为：13.1.1双方应通过友好协商解决；13.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决的途径为：13.2.1双方应提交甲方所在地有管辖权的人民法院管辖；13.2.2双方应按照中国法律的规定进行争议解决。第十四条：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件为：14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；14.1.2本合同的生效不得违反中国法律、法规的规定。14.2合同的变更条件为：14.2.1双方协商一致，且变更内容不违反中国法律、法规的规定；14.2.2变更内容经甲方董事会批准。14.3合同的解除条件为：14.3.1双方协商一致解除合同；14.3.2乙方符合本合同第六条规定的解除合同情形；14.3.3甲方符合本合同第八条规定的解除合同情形。本部分内容共计____字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（用人单位）信息登记表》附件二：《乙方（劳动者）信息登记表》附件三：《试用期绩效考核表》附件四：《劳动合同续签申请表》附件五：《保密协议》附件六：《竞业限制协议》附件七：《工资条》附件八：《福利补贴发放明细表》附件九：《社会保险缴纳明细表》附件十：《甲方规章制度》附件十一：《乙方岗位职责说明书》附件的详细要求和说明：附件一：《甲方（用人单位）信息登记表》本附件应包含甲方的基本信息，包括但不限于：企业名称、统一社会信用代码、注册地址、联系电话、联系人等。附件二：《乙方（劳动者）信息登记表》本附件应包含乙方的基本信息，包括但不限于：姓名、身份证号码、联系电话、联系地址、学历、专业、职务等。附件三：《试用期绩效考核表》本附件用于记录乙方在试用期的绩效表现，包括工作质量、工作量、工作效率等各项指标的评分和评价。附件四：《劳动合同续签申请表》本附件用于乙方申请劳动合同续签时填写，内容包括乙方对续签劳动合同的意愿、续签条件的确认等。附件五：《保密协议》本附件详细规定了双方对保密信息的保护义务、保密期限、违约责任等。附件六：《竞业限制协议》本附件详细规定了双方对竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件七：《工资条》本附件用于记录乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入明细。附件八：《福利补贴发放明细表》本附件用于记录乙方享受的各项福利待遇和补贴，包括五险一金、年假、病假等。附件九：《社会保险缴纳明细表》本附件用于记录甲方为乙方缴纳的社会保险明细，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。附件十：《甲方规章制度》本附件应包含甲方制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、加班规定、福利政策等。附件十一：《乙方岗位职责说明书》本附件应详细描述乙方的岗位职责和工作要求，包括主要工作内容、工作目标等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供必要的办公设备、工作环境恶劣等。示例：甲方未提供乙方所需的办公电脑，导致乙方无法正常开展工作。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等待遇。示例：甲方迟延支付乙方工资，超过合同约定的支付时间。3.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。示例：乙方未经允许连续三天旷工，违反劳动合同约定。4.乙方违反合同约定解除劳动合同。示例：乙方未提前通知甲方解除劳动合同，擅自离职。违约责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算按照双方约定或依法计算。示例：甲方未提供乙方办公电脑，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算按照双方约定或依法计算。示例：乙方未提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。3.双方违约行为，按照双方约定或依法承担相应的违约责任。示例：双方协商一致解除劳动合同，按照协商结果承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位和其他组织。2.乙方：指与甲方建立试用关系的个人，具备完全民事行为能力。3.试用期：指乙方在正式入职后，为考核其是否符合岗