企业员工手册集合

【员工手册】

手册（sh"ic。），是收录一般资料或专业知识的工具书，是一种便于浏

览、翻检的记事的小册子，是介绍一般性的或某种专业知识的简明摘要书。手

册是汇集某一学科或某一主题等需要经常查考的资料，供读者随时翻检的工具

书。手册主要为人们提供某一学科或某

【员工手册】

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原

则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是

社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管

理效率。以下是为大家整理的员工手册和规章制度管理制度［通用4篇），欢迎品

鉴！

1、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、

工作服、大头鞋（电工为绝缘鞋），要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5

元，衣物不整洁者罚款3元。负责人：王秀金、带队者

2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在

现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写

者罚款5元。负责人：带队者

3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现

场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请

其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司

生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情

况予以削减;如出现隐瞒不报的'情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当

事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

6、外出人员任务完成后，返回时要及时向公司汇报说明。

第一章：总则

亲爱的公司员工：

欢迎您加入本公司。

从今天起，您己成为公司的一员。请仔细阅读本《公司管理规定》（以下简

称《规定》），它将给您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个

集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪明才智，在实现自身价值的同时，为

公司的发展做出贡献。

公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守

的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确

全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也

相信《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环

境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡

献才智、繁荣公司。

第二章：公司简介

一、公司简介：

东华人力资源服务有限公司

一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经

江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机

构之一。本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资

源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延伸至江浙闽粤、中部地

区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和

用人单位的肯定。

公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，

并以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神，与客户及

合作伙伴共同成长，联手共创美好前程！

服务项目：

现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业

指导和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。

文化传媒

专注于大学生周末兼职，大学生就业安置，现场招聘，人才派遣等多项服

务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的

招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的

兼职招聘服务。

二、企业文化：

经营理念:

专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性

化，在细节中体现公司的人文关怀。

专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过创造性地运用现代管理服

务理念，管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。

公司精神：精益求精、和谐共赢

服务宗旨：专业、热诚、高效、满意

公司愿景：江西第一、华南领先、全国前列

公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务

机构，力创同行专业人力资源市场。

第三章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断

提高服务意识，以赢得客户的满意病保守公司的商业秘密，为公司取得良好的

经济效益和社会效益做出应有的

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体

现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的

精神面貌，语言文明，举止端庄。

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔

不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

（三）员工工作时间必须讲普通话;统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不

得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四）员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发

型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；

（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗

位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达却告知；

（三）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情;严禁长时间打私人电话，

严禁因私打打长途电话；

（四）员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括

电脑、电灯等），关好门窗，以避免造成不必要的损失；

（五）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资

料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制

或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步

追究其法律责任的权利；

（六）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理

请假手续；

（七）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予

以除名处理；（十一）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且

该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第四章：考勤规定

一、总述

（一）办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考

勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况；

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、

法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）每周工作时间为：星期一一星期六。

（二）每日工作时间为：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨会

（三）因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签

字，交办公室备案，否则视为旷工;如果部门经理领导出具虚假证明则将承担连

带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天，次日

执行（下同）。

（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属

无薪假，即员工请假期间不计工资；

（五）迟到早退的奖励规定

1、迟到或早退，奖励打三卫生一天。

2、发现一次不签到，奖励打扫卫生一天。

3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处

分并一次性再奖励打扫卫生五天。

三、旷工的奖励规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期

逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次奖励打扫卫生一天；

2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。

3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天，第二次奖励打扫卫生两天，连续

旷工两次以上，给予一次性奖励打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。

5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，

否则视为旷工。

6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、日常规定

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。

2、员工每天需写一条以上的意见、建议，整理好自己范围内的业务资料随

时接受上级经理的检查；

3、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申

请表》，并按人事权限给予庠批后方为生效;否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理

请假手续，

连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假

手续。

六、事假规定

1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向部门经理提

出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如

遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应部门经理，事后补办

手续；

2、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。

5、病假、事假为无薪假。

第五章：办公用品的购买

一、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购

买，都应由办公室统一购买。

二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下

按照成本最小的原则

价格50元以内可直接订购所需要的办公用品;价格50元以上须报办公室批

准。

三、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经部门经理及总

经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

四、办公用品发放规定

1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

3、各部门须指定专人管理办公用品。

五、办公用品管理规定：

1、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四

种。

第六章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及

食杂；

二、积极参加公司的第一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的卫

生干净整洁，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾；

四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。

第七章人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资

料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二，正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向部门经理提出辞职申

请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财

物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第八章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期；

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，

员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2

天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星

期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的

分娩假期。

五、工伤假期按照劳动法执行。

一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。

二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关的监督检查。

三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进行监督，督促建立并严格

执行财产清查制度。

四、认真作好会计基础工作，以达到账目清楚、数据真实、资料完整。

五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平，逐步科学化、现代

化。

六、会计人员应当遵守公司商业秘密，不能私自向外界泄露单位会计信

息。

七、建立严格的发票管理制度，领用、开具发票必须有专人保管，不得转

借，撕毁或大头小尾。

八、配合公司领导全面、科学、合理的规范会计工作，保证企业经营管理

有序进行。

1、根据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产计划，上报公司领

导审议。进一步制定具体的月度生产计划及短期生产作业计划，合理进行作业

分配。

2、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素质。按照

IS09001：2000标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管理。

3、与财务部门协作，互通信息，掌握生产成本的变动情况，并制定和实施

相应的对策;处理好效率和效益的关系。

4、合理安排生产，保持生产均衡，保证上下工序间衔接合理。生产报表必

须准确及时。注意节约用水、用电和各种生产资料。

5、及时向公司领导和相关部门反馈生产情况。

6、对公司设备管理负责，建立设备台账;编制公司设备维修计划；负责编写

设备的操作规程;负贡对设备的维修，确保设备处于最佳运行状态。

7、负责确保作业现场基础设施适用，检查安全和文明生产情况。

8、负责按包装作业指导书要求进行包装作业，使用适宜的搬运工具和方法

进行进出货。

9、负责对库房管理工作进行检查和指导。

10、负责组织对不合格品的返工和返修工作。

11、组织车间对不同检验状态产品进行分区摆放，并负责检查产品标识和

检验状态标识的维护情况。

12、定期检查操作人员执行操作规程情况以及工作环境的保持情况。

13、完成领导交办的其它工作。

【员工手册】

公司需要有完整的规章制度。只有这样，员工才能知道做什么和不做什

么，从而实现良好的管理。下面是精心整理的公司员工手册【三篇】，大家一

起来看看吧。

员工守则

1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的

行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的

事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇

撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防

火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手

的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、

经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交

给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或

发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损

耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要

作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出

建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作

秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不

言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化

公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员

工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励

机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象

1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，

敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益

事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司

商标、商品名、商品的包装等。

二、从个体上塑造公司形象

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、

举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公

众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

1.、形象意识

公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形

象。

2.、员工仪容仪表

员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大

方，整齐清爽，干净利落。

3、社交、谈吐

(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人

隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注

意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。

(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾

轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为

(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申

请或通知部门主管，填报请假单。

(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

(3)对待上司要尊重，市待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微

笑待人，微笑服务。

(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作

中，不拉帮结派，党同伐异。

(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准

时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。

人事管理

一、人员招聘

1、人员任用流程

根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用

人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在

通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

2、新进员工报到时应提交资料

(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；

(2)最高学历原件及复印件；

(3)居民身份证及本人所在地户口复印件；

(4)其它能证明本人经历和成绩的证件；

(5)部分职位需提供担保书；

(6)人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作E内交人事部门。

3、试用期

所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过

三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式

员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。

如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于

不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议,

4、正式录用

试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事

后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位

享受正式员工的各种待遇。

5.聘用合同

合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系：

(1)合同期满，双方不续订劳动合同；

(2)双方协商一致，解除劳动合同;

(3)不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动；

(4)合同期内，员工不适合该岗位工作；

(5)合同期内，员工违反国家相关法律、法规；

(6)员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改；

(7)员工擅自解除劳动合同；

(8)贪污公款挪用公物者；

(9)国家相关法律、法规规定的其它情况。

二、薪酬

1、薪酬原则

公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简

及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

2、薪资构成

(1)内勤(管理)人员：工资总额:基本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公

司月度销售目标完成情况及货款回收而定)；

(2)销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人员以月基本销

售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，达到公司所定

标准，才能有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销

售提成依据销售回款额计提.

3、薪资发放

雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。

4、薪资调整

公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受

聘前约定予以适当调薪。

5、年终双薪

员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服

务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。

三、福利

(1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。

(2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在

当月薪资中予以扣缴。

(3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。

四、终止或解除劳动合同

1.终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。

2.员工离职的手续办理。

(1)办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。

(2)离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。

(3)离职手续未办理者，薪资不予发放。

(4)离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。

3、公司辞退或协议遣散的手续办理

(1)办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或

协议遣散；

(2)遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知；

(3)辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放；

(4)辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发

放。

4.注意事项

(1)员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能

有一定的时间进行工作协调；

(2)离职申请书应说明辞职原因及离职具体Fl期，并由该部门主管批示，

经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档；

(3)须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当

天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿；

(4)离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离

职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式离职；

(5)由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财

务部结清劳动报酬后离职。

考勤管理

一、出勤

(1)正常工作周期；周一至周五。

(2)正常上班时间：上午：9：00-12：30下午：13：30-17：30

二、加班

(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务；

(2)由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支

持配合，不得借故推辞；

(3)员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班；

(4)加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。

三、上班登记制度

(1)公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。一经发

现，将通报批评，累计三次违反本规定者，按旷工一天情况处理；

(2)由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显

示9：00时;在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的

时间；

(3)因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，

一定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注

明外出事由，交安排执行任务的负责人签字；

（4）上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影

响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。

第一章公司简介及企业文化

一、公司简介

（略）

二、企业文化

（略）

第二章入职指引

一、报到

员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司

有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证

明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证

书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。

以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出

示相关证明的原件并保留下复印件：

1、姓名或身份证；

2、户籍；

3、婚姻状况；

4、职称、从业资格；

5、培训结业或进修毕业。

二、新进员工培训

员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。

三、试用期与转正

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一

年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员

工。

试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。

第三章员工守则与行为规范

一、员工守则

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职

务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级

领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入

公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。

6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离

开。

7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非

或其它扰乱公共秩序的行为.

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本

公司名誉的行为。

12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪

和满意程度，加强员工安全感和归属感。

13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

二、工作时间及考勤

1、上班时间为：上午8：00至12：00,下午14：30至17：30（具体休息

时间以公司通知为准）。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一

次，每个工作日共计四次。

2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请在月底的刷卡记录中写明

原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷

工。

3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，

被刷卡者按旷工处理。

4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理;迟到（早迟）10分钟以上1

小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。

三、礼仪仪表

员工应注意遵守下列要求：

1、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷，

2、上班时，应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡

须，女职员不可浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。

3、同事间应互相尊重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。

4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

四、保密

每个员工都负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在

公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义

务：

1、务必保管好自己持有的公司涉密文件。

2、未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其

他未公

开的经营状况、财务数据等。

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

4、发现了有可能导致公司秘密泄漏的现象应立即向有关上级报告。

五、旷工和迟到

1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。

2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。

3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有

权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。

第四章薪酬与福利

一、薪资

1、薪资构成

员工工资构成为：基本工资+绩效工资。

在公司工作满一年（包括一年）的员工，公司将根据其工作表现及公司效益

决定发放相应数额的年终奖。

2、发薪日

工资按月发放，发放时间为次月日，年终奖金发放时间为农历春节前。

3、薪资调整

每年月份，公司对员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工薪资进行调

整。

二、社会保险

公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保

险。

三、福利

公司可根据员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、

节假日津贴。

第五章请假及休假制度

一、请假

1、事假

请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天

的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，临

时外出超过四小时的，视为请假半天。

2、病假

员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病

假后上班的第一天填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。未能

在上述规定时间内提供病休证明的，按事假处理。

3、婚假,

达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者（男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女

年满23周岁初次结婚者为晚婚）为10天，限一次用完。不在本公司申办开具

结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提

出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记

的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假

日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行给予经济上的

补偿。

4、产假/陪产假

4.1、女员工产假90天;晚育（女24周岁以上初育为晚育）的，增加产假30

天;非顺产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。

4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，

应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。

4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3

天。

5、丧假

如员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给子3天的假

期。

二、休假

1、年假

1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自第二年开始享有至少5天的

年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影

响现行工作，并经核准为限。

1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次

年二月份之前休完。因员工个人原因未休年假者，公司不另行给予经济上的补

偿。

三、请假及休假待遇

1、事假

事假期间工资应全额扣除，当月实发工资二月工资一（月工资/当月工作日总

数X事假天数）。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司

可酌情决定不向其发放年终奖直至解聘。

2、病假

病假期间工资按原工资的60%（即扣除40%）计发，当月实发工资二月工资一

（月工资/当月工作日总数X事假天数X40%）。一年之内，员工累计病假天数超

过20天，公司可酌情决定不向其发放年终奖。

3、产假

产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支

付生育津贴。

4、其他

婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。

第一章公司介绍

第二章人事聘用

第三章考勤制度

第四章员工的工资及福利待遇

第五章工作参与

第六章知识产权及商业机密

第七章奖惩制度

引言

欢迎您加入_X!

作为本公司的员工，您洛成为一名团队成员，为观众提供优质的电视节

目。_X的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户及观众中树立我们的形

象，传播我们的文化。这使你的工作成为公司最重要的工作之一，_X也将竭

尽所能帮助你在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。

本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为

使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工

作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。本手册之解释

权归人力资源部。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保

留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将以人力资

源部通告的书面形式通知所有员工。

员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。

总裁致辞（略）

第一章公司介绍（略）

第二章人事聘用

第一条聘用

1.招聘原则（略）

2.招聘程序

—各部门、各频道公司的人事，统一由控股公司人事部负责。

各部门按已制定并审定通过的人力资源预算与计划，向人事部提出申请，

将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、上班的时间填写在“聘请员工

申请表”上，并经行政总裁批准。

待聘人员经人力资源部考核后，推荐给有关部门，经有关部门主管及经理

面试后决定是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工

的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法，并报请行政总裁批准。

录用人员必需备齐所有有关的证件，包括但不限于2寸照片4张、身份证

复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证明、学历证书复印件及获奖

证书复印件、作品复印件，外地员工还须提供暂住证复印件等文件，经人力资

源部验证，并根据本员工手朋的规定与公司签订劳动合同，办理好相关手续

后，方可正式成为公司的一员。

3.招聘方式

公司采用公开招聘的方法，包括：

(D在报纸登招聘广告；

(2)网上招聘・；

(3)委托猎头公司；

(4)委托顾问公司；

(5)公司内部人员推荐介绍。

第二条人事档案

1.员工的人事档案委托当地的人才市场保管，同时每位员工均有一份内部

档案，该档案属于公司机密文件，由人力资源部专人保管。

2.员工档案应包括如下资料：

(1)求职申请表；

(2)各类有关证件的复印本或正本；

(3)照片;

(4)有关员工的工作表现、评估、出勤率等。

3.各员工应保证所填写的个人资料的真实性。

4.员工如有以下情形的变动，需立即通知人力资源部：

(1)住址及电话；

⑵婚姻状况;

(3)姓名;

(4)被保险的受益人或子女；

(5)遇意外或紧急情况下需知会的人；

(6)您所完成的培训或教育课程。

第三条教育培训

新员工加入公司时由人力资源部进行公司规章制度的培训，之后再由有关

部门进行工作岗位培训；员工进入正常工作岗位后，由部门按照公司总体培训规

划进行专业培训I；所有培训结束后，必须将培训的有关证明文件报人力资源部存

档。

第四条平等就业

公司对所有应聘者和员工提供平等的就业机会。公司保证决不因性别、年

龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、或退休而歧视任何应聘者或员工。此项

原则适用于公司所有人事政策、条款情形及员工应享有的权益。

作为一名员工，若他觉得受到同事或主管的歧视或骚扰，他应做的第一步

是向其主管反映。若因某一特殊情形与其主管意见有分歧，不便向他反映，员

工应直接与人力资源部进行沟通。人