企业员工考勤管理制度 (19篇)

公司企业考勤管理规章制度

公司企业考勤管理规章制度

公司企业考勤管理规章制度（精选19篇）

在当今社会生活中，很多场合都离不了制度，制度是维护公

平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。想学习拟定制度

却不知道该请教谁？以下是爱问范文为大家整理的公司企业考

勤管理规章制度（精选19篇），希望对大家有所帮助。

公司企业考勤管理规章制度1

一、作息时间9:00—18:00

1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门

人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需

要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。

如无批准不予安排调休。

2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排

调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，

如有改动须提前到行政部备案。

二、考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与

行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡,需在2个工作日内

主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政

部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经

调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三、迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到

离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理,第

二次处理则为20元第三次罚款为40元第五次罚款位80元,

第六次罚款为160元，依此类推。

3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元

/次罚款

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟

到15次以上取消公司任何优秀评选资格情况严重者予以辞退。

四、擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离

岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以

上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%o

3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

4）月度旷工三次或三天以上除名。

5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何

形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

五、外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外

出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者

按事假处理，严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字

后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但

未进行外出登记者，按制度进行处罚

六、病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

1病假请假应在上班前60分钟前办理可电话通知形式），

否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准,

请提供区以上医院证明。

2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医

请，由部门经理审批；请3-7天事假需提前一周提出申请，由

部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提

出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。

5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时,

不予批假。

6）事假最长期限30天,重要及特殊岗位最长20天，超出

此标准将自动离职处理。

7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数

x请事假天数

8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。

八、法定假期

按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常

上班，假后安排补休。

九、婚假

本人结婚

1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得

另请事假。

2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份

后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则

按事假处理。

十、产假

本人分娩。

1符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，

即120天（产前45天，产后75天力多胞胎生育的，每多生育

一个婴儿，增加产假15天。

2）怀孕三个月内流产，给假15天；怀孕三个月以上流产，

给假42天。

3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于

休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。

4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填

写〃请假申请表〃，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，

经主管批准后送行政部生效。

十一、护理假

男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须

出示有效医院证明和子女出生证明。

十二、丧假

直系亲属逝世

1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母\子女及其配

偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申请5个工作日的带薪丧假

3）申请丧假需填写〃请假申请表〃，附亲属关系证明和死亡

证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。

十三、哺乳期

1）产后1年以后，每天给假2小时。

2）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核

定。

3）哺乳假需提供生育证明，主管证明

十四、工伤假

因执行公务受伤,以法律、法规规定为依据。

1）员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工

提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假

办理。

2）工伤假期间，公司支付基本工资。

3）申请工伤假应在工伤发生后24小时内,并有2个以上

公司人员书面证明。

4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。

十五、休假相关程序

1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部

审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政

部、总经理签批

3）请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审

批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门经理，部门总监

审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门经理，部门总

监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。

4）休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾

期作废。

5）全年累计休假超过30天取消，取消公司年度任何形式

优秀评选资格，及调薪资格。

6）假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原

因造成延误的，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到

岗签到为准。

十六、其他事项

1）当月除规定休息外,出:茜勤人员可享受100元清勤奖。

2）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看

与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。

3）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10-100元

处罚。

4）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。

5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若

有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

6）文件最终解释权归行政部。

公司企业考勤管理规章制度2

一、目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

二、适用范围

适用于xx公司一般员工到总监级员工。

三、责任

各部门主管、经理。

四、程序内容

L出勤

工作时间：每周工作五天。

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需

要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为800—17:00或10:

00—19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到

人力资源部登记后，方可实施。

2、午休为一个小时（11:30—2:00之间任选时段工

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日

4次I

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无

论是否迟到，

均按C类3、迟到计算。

忘记打卡的员工，

需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会

给予补签。

4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电

话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登

记。

5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人

力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本

部门经理和人力资源

6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。

迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45

以前离开，视为早退

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:

00），给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如

下：

A:9:15—9:30到,即迟到0—15分钟/次,扣款个人

月工资1%

B:9:31—9:45到，即迟到16-30分钟/次,扣款个人

月工资2%

C:9:46—10:00到,即迟到30—45分钟/次，扣款个

人月工资3%

D:10:00以后,按旷工一天计

注：若9:00—11:00间致电直接上级请假者，可补假，

否则按旷工计算。

早退细则：

A:17:30—17:45至I」，即早退0—15分钟/次，扣款个

人月工资1%

B:17:15-17:30到，即早退16—30分钟/次，扣款个

人月工资2%

C:17:00-17:15到，即早退30—45分钟/次，扣款个

人月工费3%

D:17:00以前,按旷工一天计算。

7、旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出

〃辞退处分报告〃。在30天内未经批准缺勤总计6天48小时）

者被视为旷工，并予以辞退。

8、考勤统计

各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由

人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇

总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。

公司企业考勤管理规章制度3

为了创造高效有序的工作氛围，强化纪律观念，建立约束机

制，形成一种团结紧张、奋发向上的精神风貌。维护单位形象，

提高办事效率，根据整风肃纪活动的具体要求，特制定本制度。

L本制度以自觉为前提，以考核为手段，以完成各自工作

任务为目的，服从服务于公司的工作大局。

2、公司办公休息时间，原则上遵照县政府规定的作息时间

执行，依据本公司实际情况可作适当调整，以行政部通知为准，

特殊情况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特殊需要,

上下班时间难以规定，可作灵活调整，确保工作任务的完成。

3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表（卡），并统一

汇总登记，以此作为考评和奖罚的重要依据。签到每天分上下午

各二次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午

上班时间为3点前,下班时间为5点后，不得代签、补签、提前

签、事假、公差由行政部人员负责登记。

4、公司全体人员必须自觉遵守作息时间，做到不迟到不早

退，不擅离岗位，上班时间如因私临时需要离岗，必须向分管领

导或部门负责人请假。

5、因病或因事请假必须报有关人员批准，半天之内由部门

负责人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必须报总经理

批准，急需本人处理或待办的公司重要事务，在请假前必须处理

妥当或委托代办妥善。

6、公司各种与出勤有关的奖励或补贴，均以各自出勤情况

为依据进行计发，凡非因公缺勤均不得享受。

7、公司干部职工迟到或早退一次按5元一次计扣发工资并

累计，无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工

资并累计，每工作日因公事需要离岗的要在2天内到分管领导处

补打卡，否则按旷工论处，如公、私事需临时外出要请假的要说

明原因和时间要求，无故延长请假时间的按早退论处。如上班时

间上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事项被县效能办

等检查组、明察暗访组发现的，除按县机关单位要求处罚外,公

司另扣发该人当月工资200元。每月出勤为满勤且县明察暗访

组未发现该职工违反相关规定的，公司将用罚扣下来的费用根据

情况给予奖励。

8、对未按照规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天,

或者一年内累计超过15天的在编不在岗的干部职工，坚决按要

求报组织人事部门给予以免职或辞退，一年内请私事假累计15

天以上30天以下的时间按每20元一天扣发年终津贴。超过30

天的扣发一半年终津贴。

9、以上规定的情况由行政部每月5日前统计汇总一次报分

管领导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、奖励。

公司企业考勤管理规章制度4

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定

以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工

资20元，10分钟以上半小时以下者,扣除工资50元,超过半

小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷

工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退

处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门

负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批

准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作

岗位一天以上者，按自动辞工处理,并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资；

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假；

③请假一天以上者必须提前一天申请；

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位

者，则按未上班处理，扣半天工资；

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长,

若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆

节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按

基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可

在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

公司企业考勤管理规章制度5

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到,

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、

项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,

报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部

门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由

公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假XX天以内的（含XX天），由部门负责人批

准；XX天以内的（含XX天），由副总经理批准；XX天以上的，

报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。

五、上班时间开始后XX分钟至XX分钟内到班者，按迟到论

处；

超过XX分钟以上者，按旷工半天论处。提前XX分钟以内下

班者，按早退论处；超过XX分钟者，按旷工半天论处。

六、XX个月内迟到、早退累计达XX次者，扣发XX天的基

本工资；

累计达XX次以上XX次以下者，扣发XX天的基本工资；累

计达XX次以上XX次以下者,扣发当月XX天的基本工资；累计

达XX次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;

每月累计旷工XX天者，扣发XX天的基本工资、效益工资和

奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工XX天者，扣发XX天

的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过XX次处分；每月累

计旷工XX天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予

记大过XX次处分；每月累计旷工XX天以上，XX天以下者,扣

发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放

基本工资；每月累计旷工XX天以上者（含XX天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。

如有违反者当天按旷工XX天处理；当月累计XX次的，按旷

工XX天处理；当月累计XX次的，按旷工XX天处理。

九、参加公司XX的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向XX者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、

第七条处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准；

未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班

的每天补助XX元;

夜间加班或值班的，每个补助XX元；节日值班每天补助XX

元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷

工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者才安本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范

本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

公司企业考勤管理规章制度6

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公

司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8:00

——16:30,每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责

人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公

务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作

为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉

及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许

从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金

30%,二次扣发当月奖金50%,三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。

换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责

人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定

支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事

部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准,

三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领

导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正

职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事

请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工

处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，

三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领

导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三

天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须

持健康证明。

第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括

夫妻双方父母、配偶、子女X直系亲属死亡如在外地，可增加

路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。

第十一条：生育假根据〃计划生育条例〃规定女职工生育产

假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职

工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内X

职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医

院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。

女职工哺乳时间按有关规定执行。

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。

第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占

用的工作时间经请假后可按出勤处理。

本制度如与上级规定发生抵触,按上级规定执行。

公司企业考勤管理规章制度7

一、工作时间

办公部门：上午8:00—12:00下午14:00—17:30

生产部门：以临时通知为准,确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公

离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、

早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条）

三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记

考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室

主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计

发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有

效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假

者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请

假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经

理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核

批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经

理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补

休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间

给予补休或调休。冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予

加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗

超过4小时的按旷工处理。连续迟到、早退三次的计一次旷工,

旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过

十天的，予以除名处理。

八、休息休假

（1）员工按照排班安排，每周休息1天。连续生产时,按

生产需要合理安排轮休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春节（初一、初二、初三）三天

c、〃五一〃国际劳动节（5月1—3日）三天

d、国庆节（10月1—3日）三天

e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放

假，安排加班的人员和值班人员除外。

（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

a、事假：事假期间不得计算相应薪资。

b、病假：须提供公立医院医生证明给予请假，不计薪资和

奖金。

c、婚假：达到法定结婚年龄，婚假为3天（须提供结婚证）

婚假期间薪资照发。

d、产假：女员工达到国家生育年龄，给予90天产假（请

产假时须附准生证明）计发底薪。

e、丧假：遇员工直系亲属亡故者，给予带薪丧假3天（须

提供死亡证明资料工

f、工伤假：因工伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，

经公立医院医生证明须请病假的计发薪资。

公司企业考勤管理规章制度8

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守

法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、

迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分

钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8:00-11:30下午13:00〜17:00公

司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1、因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经

批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活

动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假

国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、

国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具

体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际

情况安排法定假期外串休一天。

3、病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议

书，可核予病假羟批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,

其超出时间累计为病假。

4、事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事

假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出

申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按

旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办

理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经

办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办

理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；

员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未

执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保

安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠

正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部

人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打

卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，

其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月

末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以

扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3

次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到

10次,扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工

作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发

工费依据。

附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

员工请假单

员工请假单

未打卡情况说明书

外勤工作登记表

公司企业考勤管理规章制度9

第1章总则

第L1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；

第2章考勤细则

第2.3条出勤

第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

上午上班时间8:00-12:00,下午上班时间14:00-17:

30

时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签

到〃办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本

人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在〃外出登记表〃上登记的，

未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按

旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8:00以

后算迟到,15分钟后（不包括15分钟倒为公室的列为旷职（工）

半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为

准。

第2.3.5条早退：每天下午17:30下班时到办公室签退，

17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：

第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向

主管部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向主管部

门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8:30

前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8:30前向所在部门

负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8:30

前登记者请假无效。

第2A3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写

〃外出登记表〃。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写〃出差申请表〃，由所

在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷

工处理。

第2.4.5条任何类别的it假都需填写〃请假条〃，经部门经

理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，

应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办

手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休

假请假条例》。

第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间

在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一

天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条迟至I」：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分

钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）

视为旷工处理。

第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条加班：

第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的

安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核

部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次X

第2.6.3条以下情况不以加班论：

①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时

间才能完成工作的

②公司在节假日举行的培力11及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的

第2.7条考勤统计

第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条有以下情况之一者,扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定,

结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签至座退记录、

每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章附则：

第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中

弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。

公司企业考勤管理规章制度10

公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须

经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班

审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3

天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由

总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作

岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达5

次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次

以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,

并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效

益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计

旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷

工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训I、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时

间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处

理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定

处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员

工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班

的每天补助20元液间加班或值班的,每个补助10元节日值班

每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空

岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按

本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查,

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工

的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定

处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，

特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员

工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二

次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四

次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因

公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8:00—12:

00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司

可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集

团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次

发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤

结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插

入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下

班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差

申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午

交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填

单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡

时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，

按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部

门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤

原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记

打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员

工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批

准;集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资

源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初

核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门

备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写

《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门

经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总

部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监

审核，集团总经理批准;集团总部副总级（含）以上员工及下属公司

总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长

批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核,下

属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申

报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、

费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部

门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理

初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经

理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复

核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中

心备案。

5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管

副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级（含）以

上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监

审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报

人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并

交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审

核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院

或当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理

销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假

但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内

的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考

勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的;迟到

或早退30分钟（含）以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工

作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2

小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当

天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元,旷

工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工

达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工

资，不做任何经济补偿。

7、加班管理

7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间

内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤

纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对

相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请详细填写《加班申请单》,

经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案,

未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所

填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，

经相关负责人审批后交人事部门备案。

7.4如确因工作需要符合以下条件并经过相关领导审批的.

可计为加班:

7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原

因要求员工加班的。

7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或

不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物

遭受损失而进行抢救的。

7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延

时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的

7.5下列情况不属于加班：

7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在

星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常

上班时间以外的延时工作时间。

7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正

常工作时间之外继续上班的。

7.5.4因工作需要出席社交场合的。

7.5.5因公差旅期间。

756加班时的就餐时间。

7.5.7市场销售人员的业务时间。

7.6加班工资计算

7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售

订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）

加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）

在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）

在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。

7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。

8、其他

8.1本制度解释权归集团人力资源中心。

8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,

以此为准。

公司企业考勤管理规章制度11

考勤制度

第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员

工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：

周一至周7\

上午：8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三条办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话

通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班

提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级

领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班,

如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者,每次罚款20元，迟到一小时

以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚

外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月

半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工

资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按

时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

20xx年xx月xx日

公司企业考勤管理规章制度12

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09:00—12:00

下午：13:00—17:00

二、考勤办法

L每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能

打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按

打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放

宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

(1)上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1

个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷

工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有

特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推

迟或提前1小时。

(2)未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登

记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤,

如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换

休，其余时间必须在公司打卡,严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法

1、手头有重要和紧急工作事物者原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副

总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔

接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按

旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经

常务副总批准。

四、加班的管理办法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般

情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为

处理好当日各项业务工作，下午17:00—19:30的时间不计

入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导

批准，工作至晚上11:30之后计一个加班日,节假日工作六小

时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当

月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时

间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内

剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理办法

L迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。

从当月工资中扣除。

2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。

即（基本工资+岗位工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工负，并予以50元/次的罚款，连续

旷工五天以上者予以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员

工。

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵

守、严格执行。

西安泰乐星畜牧科技有限公司

20xx年3月16日

公司企业考勤管理规章制度13

一、出勤要求：

1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡,不

得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向

办公室负责考勤人员进行说明,以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻

重给予警告或经济处罚。

4•各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、

事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1.公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2.每日工作时间为：9:00~17:00,

其中12:00-13:30为午餐时间。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准,

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通

知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一

天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提

出申请批准。

4•请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假

条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到沫到下班时间视

为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

L员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调

休。

3,员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），

按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得+22x实际请假天数

8,迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发

10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二

天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；

月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资,

旷工三天或累计三天，予以除名。

10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天

打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵

守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

公司企业考勤管理规章制度14

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为

准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管

理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

L公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上

午8:30—12:00;下午14:30—18:00）实行打卡考勤；

公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理

部员工必须在规定时间段（上午8:3