2025年成都机关事业单位合同制职员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年成都机关事业单位合同制职员劳动合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进工作和谐发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指的“机关事业单位”是指依法设立，具有行政、事业法人资格，履行国家职能，从事社会公共事务的单位。3.2关键词解释：（1）合同制职员：指甲方根据工作需要，按照法定程序，与乙方签订劳动合同，履行国家机关、事业单位工作人员职责的人员。（2）工作内容：指乙方在甲方单位从事的各项工作，包括但不限于行政管理、专业技术、教育教学、医疗卫生、后勤保障等。（3）劳动报酬：指乙方按照合同约定，由甲方支付给乙方的报酬，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法对乙方进行管理，保障乙方合法权益；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；（3）按照合同约定支付乙方劳动报酬；（4）依法为乙方办理社会保险和福利待遇；（5）对乙方进行教育培训，提高乙方业务水平。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度；（2）认真履行工作职责，完成工作任务；（3）保守国家秘密和甲方单位的商业秘密；（4）积极参加甲方单位组织的各项活动；（5）维护甲方单位的形象和声誉。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。5.2合同履行地点：乙方应在甲方单位所在地履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方单位的工作安排，完成工作任务。甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和保障。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的终止期限届满；（2）乙方因法定原因提出解除合同；（3）甲方因法定原因提出解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止合同，应当提前30日以书面形式通知对方；（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余劳动报酬；（2）合同终止后，乙方应按照合同约定，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据甲方单位的规定和乙方的岗位及工作表现，按照国家相关规定支付的基本工资；（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位级别和职责，按照甲方单位的规定支付的岗位工资；（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方单位的绩效考核结果，按照规定支付的奖金；（4）津贴：根据乙方的工作性质和特殊岗位需求，按照甲方单位的规定支付的津贴；（5）社会保险和福利：按照国家法律法规和甲方单位的规定，为乙方缴纳的社会保险和提供的福利待遇。7.2支付方式：甲方应按照国家有关规定和合同约定，以银行转账或现金方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间：（1）基本工资：每月的25日前支付；（2）奖金：根据甲方单位的绩效考核周期和规定时间支付；（3）津贴：根据乙方的工作性质和特殊岗位需求，按照甲方单位的规定时间支付；（4）社会保险和福利：按照国家法律法规和甲方单位的规定时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资及各项费用；（2）乙方应在接到支付通知后，按照规定的时间办理接收手续；（3）如因特殊情况导致支付延迟，甲方应提前通知乙方，并说明原因；（4）双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理因支付问题产生的争议。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的每日万分之五计算；（2）甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际损失和合同约定确定；（2）赔偿方式以现金支付为主，特殊情况下可协商其他方式。九、保密条款9.1保密内容：乙方在甲方单位工作期间，对甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容，在合同终止后仍应承担保密义务，保密期限自合同生效之日起至保密内容公开或乙方离职后两年止。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、传播、使用或允许他人使用保密内容；（2）乙方不得将保密内容用于与甲方单位无关的业务或活动；（3）乙方在离职后，不得以任何形式泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）在不可抗力事件发生时，甲乙双方应积极采取措施，尽量减少损失；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任；（3）在不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并采取书面形式确认。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方单位无法正常运营；（2）战争导致乙方无法正常履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的权利和义务；（2）法律、法规规定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同的权利进行修改和补充的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作内容的调整权，但应在调整前与乙方进行协商；（2）甲方保留对乙方进行培训和考核的权利，以保障工作质量和效率。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题；（2）甲乙双方应按照约定，及时提供相关信息和资料；（3）甲乙双方应相互尊重，积极解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的内容。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方专业技术资格证书复印件（如有）4.乙方劳动合同签订登记表5.乙方社会保险缴纳证明6.乙方工资支付明细表7.乙方绩效考核结果表8.甲方单位规章制度及操作规程9.甲方单位保密协议10.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。擅自解除合同，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责，认定为违约行为。擅自离职，认定为违约行为。泄露保密内容，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动义务而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为劳动者提供的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.保密协议：指用人单位与劳动者就保密事项达成的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作效率。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解问题原因，提供必要的培训或调整工作内容。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，甲方应在接到申请后及时处理。3.问题：乙方因个人原因提出解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿，乙方应按照规定办理离职手续。4.问题：保密内容泄露。解决办法：甲方应加强保密意识教育，对泄露保密内容的乙方进行处罚，并追究相关责任。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应积极协商，采取有效措施减轻损失，并在不可抗力事件结束后尽快恢复合同履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，对乙方的工作成果进行验收和评价。第三方有权对乙方的工作提出意见和建议。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，对乙方的工作成果进行保密。第三方应配合甲方对乙方进行管理。4.第三方责任：第三方对因自身原因导致乙方工作成果不符合合同约定承担相应责任。第三方对因自身原因导致乙方权益受损承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和各项费用。乙方有权要求甲方提供培训和学习机会。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，享有国家规定的带薪休假、病假等权益。乙方在合同期内，享有国家规定的社会保险和福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资或费用，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定，擅自解除合同，应向乙方支付赔偿金。甲方不得因乙方的工作表现而降低乙方的工资或费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。甲方有权对乙方的工作成果进行验收和评价。甲方有权对乙方的工作提出意见和建议。2.甲方的利益条款：甲方在合同期内，享有乙方的工作成果和知识产权。甲方在合同期内，享有乙方的工作经验和技能。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同。乙方违反保密条款，甲方有权解除合同。乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。2025年成都机关事业单位合同制职员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4工作地点3.工作时间3.1工作时间制度3.2工作时间安排3.3休息日和法定节假日3.4加班制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位津贴4.4社会保险和住房公积金4.5住房补贴5.保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升制度6.3职业发展规划7.竞争上岗7.1竞争上岗原则7.2竞争上岗程序7.3竞争上岗结果8.考核与评价8.1考核原则8.2考核内容8.3考核方法8.4评价结果9.离职与终止9.1离职手续9.2离职原因9.3终止合同10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的处理14.其他约定14.1违约金14.2保密条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：成都市机关事业单位1.1.2用人单位法定代表人：1.1.3用人单位地址：成都市区路号1.1.4劳动者姓名：1.1.5劳动者身份证号码：510101199003071.1.6劳动者住址：成都市区路号1.2合同签订日期：2025年3月1日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同期限：自2025年3月1日起至2028年2月28日止2.劳动岗位2.1岗位名称：行政助理2.2岗位职责：2.2.1负责协助部门主管完成日常行政工作；2.2.2负责文件、资料的管理与归档；2.2.3负责接待来访人员；2.2.4负责完成上级领导交办的其他工作；2.3岗位等级：初级2.4工作地点：成都市区路号3.工作时间3.1工作时间制度：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。3.2工作时间安排：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。3.3休息日和法定节假日：每周六、日及国家法定节假日为休息日。3.4加班制度：根据工作需要，经双方协商一致，可安排加班，加班工资按国家规定计算。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2绩效奖金：根据年度考核结果，按月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。4.3岗位津贴：根据岗位等级，每月发放岗位津贴，初级岗位津贴为1000元。4.4社会保险和住房公积金：用人单位按国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。4.5住房补贴：每月发放住房补贴，标准为每月人民币1000元。5.保险福利5.1社会保险：用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：用人单位为劳动者缴纳住房公积金，比例不低于12%。5.3其他福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.培训与晋升6.1培训计划：用人单位将为劳动者提供必要的培训，提高其业务能力。6.2晋升制度：劳动者可根据自身表现和岗位需求，通过考核晋升。6.3职业发展规划：用人单位将协助劳动者制定职业发展规划，提供职业发展指导。8.竞争上岗8.1竞争上岗原则8.1.1公平、公正、公开的原则；8.1.2逐级竞争、择优录用的原则；8.1.3以岗定员、按需设岗的原则。8.2竞争上岗程序8.2.1发布竞争上岗公告；8.2.2报名及资格审查；8.2.3竞争上岗考试或考核；8.2.4综合评审；8.2.5竞争上岗结果公示。8.3竞争上岗结果8.3.1对竞争上岗成功的劳动者，用人单位将与其签订劳动合同；8.3.2对竞争上岗未成功的劳动者，用人单位将给予合理的解释。9.考核与评价9.1考核原则9.1.1客观公正、全面评价的原则；9.1.2定性与定量相结合的原则；9.1.3坚持发展、注重实效的原则。9.2考核内容9.2.1工作态度；9.2.2工作能力；9.2.3工作成绩；9.2.4团队合作与沟通能力；9.2.5综合素质。9.3考核方法9.3.1自我评价；9.3.2上级评价；9.3.3同事评价；9.3.4工作实绩评价。9.4评价结果9.4.1对考核结果为优秀的劳动者，用人单位将给予奖励；9.4.2对考核结果为不合格的劳动者，用人单位将按照相关规定进行处理。10.离职与终止10.1离职手续10.1.1劳动者提出离职申请，经用人单位同意后，双方签订离职协议；10.1.2劳动者办理工作交接手续；10.1.3劳动者办理社会保险、住房公积金转移手续。10.2离职原因10.2.1劳动者个人原因离职；10.2.2用人单位原因终止劳动合同；10.2.3其他法律规定或双方约定的情况。10.3终止合同10.3.1合同期满自然终止；10.3.2因离职、退休、死亡等原因终止；10.3.3因用人单位原因终止劳动合同。11.违约责任11.1违约情形11.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责；11.1.2用人单位未按合同约定支付工资；11.1.3用人单位未按合同约定提供社会保险和住房公积金；11.1.4双方违反合同约定其他违约情形。11.2违约责任11.2.1劳动者违约，应承担相应的违约责任；11.2.2用人单位违约，应承担相应的违约责任；11.2.3违约赔偿按合同约定执行。11.3违约赔偿11.3.1违约金按合同约定执行；11.3.2其他违约赔偿按法律规定执行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商；12.1.2依法申请仲裁；12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序12.3.1劳动者或用人单位提出申请；12.3.2争议解决机构受理并立案；12.3.3争议解决机构进行调查、调解或裁决。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1劳动者解除合同的条件；13.1.2用人单位解除合同的条件；13.1.3因不可抗力等原因解除合同的条件。13.2合同解除程序13.2.1提前通知对方；13.2.2书面提出解除合同申请；13.2.3双方签订解除合同协议。13.3合同解除后的处理13.3.1劳动者办理离职手续；13.3.2用人单位支付劳动者应得的经济补偿；13.3.3劳动关系解除。14.其他约定14.1违约金14.1.1违约金按合同约定执行；14.1.2违约金最高不超过劳动者一个月的工资。14.2保密条款14.2.1劳动者应保守用人单位的商业秘密；14.2.2保密期限自合同终止之日起不少于两年。14.3合同附件14.3.1本合同附件一为保密协议；14.3.2本合同附件二为培训计划。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的上级主管部门、监管机构以及合同双方员工。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、职业培训、人力资源咨询、绩效评估等。15.2.2第三方介入的具体内容需在合同附件中明确。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。15.4.2第三方责任限额的计算方式为：第三方介入服务费用×10%。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知对方。15.5.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。15.5.3第三方介入服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方在合同履行过程中，应独立履行其服务职责，不得干涉甲乙双方的正常工作。15.6.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。16.增加的额外条款及说明16.1第三方资质要求16.1.1第三方介入前，甲乙双方应审查第三方的资质，确保其具备相应的专业能力和服务经验。16.1.2第三方资质包括但不限于营业执照、相关行业资质证书、专业团队人员配置等。16.2第三方费用支付16.2.1第三方服务费用由甲乙双方按照服务协议约定支付。16.2.2第三方服务费用支付方式包括但不限于预付款、分期付款、按服务完成情况支付等。16.3第三方变更与解除16.3.1第三方介入期间，如需变更或解除服务协议，甲乙双方应书面通知对方，并协商一致。16.3.2第三方变更或解除服务协议，不影响本合同的履行。16.4第三方保密义务16.4.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.4.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。1