2024年职场聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年职场聘用合同范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（员工）1.3合同标的2.聘用期限2.1试用期2.2正式聘用期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的权利与义务4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5支付方式5.保险福利5.1社会保险5.2公积金5.3商业保险5.4其他福利6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除与终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1乙方作品的归属11.2技术成果的归属12.劳动合同的签订与生效12.1签订12.2生效13.附件13.1甲方规章制度13.2乙方个人简历13.3其他相关文件14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同，在甲方从事相应岗位工作的劳动者。1.3合同标的：指乙方在甲方从事的岗位及工作内容。2.聘用期限2.1试用期：自双方签订劳动合同之日起计算，试用期不超过六个月。试用期内，乙方如不符合甲方岗位要求的，甲方有权解除本合同。2.2正式聘用期：自试用期结束之日起，至双方约定的合同终止日期止。3.工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所担任的岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。3.2乙方的权利与义务：乙方享有甲方的员工待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等；乙方应履行甲方的员工义务，包括但不限于保守甲方商业秘密、遵守国家法律法规及甲方规章制度等。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金：乙方根据甲方的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方的津贴制度，可获得相应的津贴。4.4加班工资：乙方加班按照甲方的加班工资制度执行。4.5支付方式：乙方工资、奖金、津贴等由甲方按月支付至乙方的工资账户。5.保险福利5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3商业保险：甲方可以为乙方购买相应的商业保险，具体保险方案及费用由双方协商确定。5.4其他福利：甲方可以为乙方提供其他的福利待遇，具体福利方案及标准由甲方制定。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2劳动条件：甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假、劳动保护、劳动条件等权益。7.合同的变更、解除与终止7.1变更：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除：7.2.1甲方解除合同：甲方提前三十日书面通知乙方，可以解除本合同。7.2.2乙方解除合同：乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。7.2.3双方解除合同：双方协商一致，可以解除本合同。7.3终止：本合同约定的合同期限届满，双方未续签的，本合同自行终止。8.违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。9.3仲裁解决：调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。10.2保密期限：自乙方签署本保密协议之日起至合同终止或解除之日止。10.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。11.知识产权11.1乙方作品的归属：乙方在职期间创作的职务作品，属于甲方所有。11.2技术成果的归属：乙方在职期间研发的技术成果，属于甲方所有。12.劳动合同的签订与生效12.1签订：双方在本合同上签字或者盖章后，本合同即刻生效。12.2生效：本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。13.附件13.1甲方规章制度：包括但不限于劳动纪律、考勤制度、薪酬福利制度等。13.2乙方个人简历：乙方的个人基本情况、工作经历、教育背景等。13.3其他相关文件：包括但不限于甲方提供的培训资料、乙方的工作成果等。14.其他约定14.1双方约定的其他事项：包括但不限于乙方的岗位调整、甲方对乙方的考核等。14.2补充条款：对本合同的未尽事宜，双方可以签订补充条款，作为本合同的附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度详细要求：包括但不限于劳动纪律、考勤制度、薪酬福利制度等。说明：甲方规章制度是乙方的行为准则，乙方应严格遵守规章制度中的各项规定。2.附件二：乙方个人简历详细要求：乙方的个人基本情况、工作经历、教育背景等。说明：乙方个人简历作为合同附件，用于记录乙方的基本信息和工作经验，以便甲方了解乙方的能力和背景。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于甲方提供的培训资料、乙方的工作成果等。说明：其他相关文件包括但不限于甲方提供的培训资料、乙方的工作成果等，用于记录和证明双方在合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，则构成违约行为，甲方需支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方未按约定完成工作任务，则构成违约行为，乙方需支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方在甲方从事相应岗位工作，甲方支付乙方劳动报酬的协议。2.试用期内：指合同双方约定的乙方在正式聘用前进行试岗的期限，一般不超过六个月。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的，旨在保障职工基本生活的社会保障制度。4.公积金：指住房公积金，是职工依据国家规定缴存的，用于职工购房、建房、大修