2024幼儿教师职称评定及待遇保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿教师职称评定及待遇保障合同本合同目录一览1.评定条件与标准1.1年龄要求1.2学历要求1.3工作年限要求1.4教学成果要求1.5培训与进修要求1.6绩效考核要求2.评定程序与流程2.1申报阶段2.2审核阶段2.3评定阶段2.4公示与异议处理阶段2.5发证与备案阶段3.职称评定结果与应用3.1职称等级与待遇3.2职称晋升与调整3.3职称与岗位的对应关系3.4职称与工资待遇的关系4.待遇保障措施4.1工资待遇4.2奖金与津贴4.3社会保险与福利4.4休假与年假4.5职业发展与培训5.职称评定与待遇保障的责任与义务5.1评定机构的责任与义务5.2教师的责任与义务5.3政府部门的责任与义务6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3争议解决机构7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件与程序8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.合同的修改与补充9.1修改程序9.2补充内容与程序10.合同的保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.合同的附件与补充文件11.1附件一：评定标准与条件11.2附件二：待遇保障措施11.3附件三：争议解决程序12.合同的解释与适用12.1合同解释原则12.2合同适用范围13.合同的签署与生效13.1签署主体13.2生效条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.评定条件与标准1.1年龄要求：申报人须年满30周岁，且不超过55周岁。1.3工作年限要求：申报人须在幼儿园从事教育教学工作满5年。1.6绩效考核要求：申报人须在近三年内，年度绩效考核结果为优秀。2.评定程序与流程2.1申报阶段：申报人须在规定时间内向所在幼儿园提交申报材料。2.2审核阶段：幼儿园对申报材料进行初步审核，合格者进入下一阶段。2.3评定阶段：幼儿园组织专家评审组对申报人进行综合评定。2.4公示与异议处理阶段：评定结果在幼儿园内公示，接受教师和社会监督，对异议进行处理。2.5发证与备案阶段：对评定合格者颁发相应职称证书，并在相关部门备案。3.职称评定结果与应用3.1职称等级与待遇：根据评定结果，分为助理教师、一级教师、高级教师、特级教师四个等级，对应不同的工资待遇。3.2职称晋升与调整：教师可根据评定结果和实际表现，申请晋升或调整职称。3.3职称与岗位的对应关系：不同职称对应不同的岗位，享受相应的待遇。3.4职称与工资待遇的关系：职称越高，工资待遇越高。4.待遇保障措施4.1工资待遇：根据职称等级，确定工资待遇，并随职称晋升进行调整。4.2奖金与津贴：对在教育教学工作中表现突出的教师，给予奖金和津贴。4.3社会保险与福利：按规定为教师缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。4.4休假与年假：教师享有国家规定的休假和年假，并可根据实际情况进行调整。4.5职业发展与培训：为教师提供职业发展机会和培训机会，提升教育教学水平。5.职称评定与待遇保障的责任与义务5.1评定机构的责任与义务：确保评定程序公平、公正、公开，对评定结果负责。5.2教师的责任与义务：积极参与职称评定，如实提供申报材料，遵守相关规定。5.3政府部门的责任与义务：加强对职称评定和待遇保障工作的指导和监督。6.违约责任与争议解决6.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.3争议解决机构：争议解决机构为当地人民法院。7.合同期限与续签7.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为5年。7.2续签条件与程序：合同到期前，如双方同意继续履行合同，应在合同到期前一个月内进行续签。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。8.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行、法律法规规定或合同约定的其他情形。8.3合同终止程序：合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见后，办理合同终止手续。9.合同的修改与补充9.1修改程序：对合同内容的修改，必须以书面形式提出，经双方协商一致后，签署修改协议。9.2补充内容与程序：合同履行过程中，如需增加、减少或变更合同内容，应按修改程序进行。10.合同的保密与知识产权10.1保密义务：双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2知识产权归属：合同中涉及到的知识产权，归各自所有，未经对方同意，不得擅自使用。11.合同的附件与补充文件11.1附件一：评定标准与条件11.2附件二：待遇保障措施11.3附件三：争议解决程序12.合同的解释与适用12.1合同解释原则：本合同的解释应遵循诚实信用原则，符合国家法律法规和政策。12.2合同适用范围：本合同适用于幼儿园内所有参与职称评定及待遇保障的教师。13.合同的签署与生效13.1签署主体：本合同由幼儿园代表与教师本人签署。13.2生效条件：本合同经双方签字盖章后，自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1法律变更：如国家法律法规发生变化，影响本合同内容的，双方应协商调整。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立、客观、公正地履行职责。17.第三方介入的职责17.1第三方应根据合同约定和自身职责，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同目的的实现。17.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的咨询、评估、审计等服务。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见后，签订第三方介入协议。18.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。19.甲乙双方的额外条款19.1.1第三方介入的必要性、目的和预期效果。19.1.2第三方的资质要求、选择标准和审批程序。19.1.3第三方的权利、义务和责任。19.1.4第三方介入的费用承担和支付方式。19.1.5第三方介入的期限和终止条件。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定，以及甲乙双方在合同中的约定确定。20.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.3第三方的责任限额不得低于合同标的金额的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入后，其职责和权利仅限于合同约定范围内，不涉及甲乙双方其他合同关系。21.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.3甲乙双方应就第三方介入事项保持沟通，及时反馈相关信息，共同监督第三方履行职责。22.第三方介入的终止22.1第三方介入协议期满或达到终止条件，甲乙双方应书面通知第三方终止介入。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。23.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。24.本条款的补充与解释24.1本条款未尽事宜，由甲乙双方协商解决。24.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：评定标准与条件详细要求：包括职称评定的具体标准、条件、评分细则等。附件说明：此附件为职称评定的基础文件，用于指导申报人准备申报材料。2.附件二：待遇保障措施详细要求：包括不同职称的工资待遇、奖金津贴标准、社会保险和福利待遇等。附件说明：此附件为教师待遇保障的具体细则，用于保障教师的合法权益。3.附件三：争议解决程序详细要求：包括争议解决的途径、程序、时限、责任主体等。附件说明：此附件为解决合同履行过程中出现争议的指导文件。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、职责、权利、义务、费用、期限等。附件说明：此附件为第三方介入合同的补充文件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、内容、程序、生效日期等。附件说明：此附件为合同履行过程中如需变更内容的正式文件。6.附件六：合同终止协议详细要求：包括合同终止的原因、程序、生效日期、后续事宜处理等。附件说明：此附件为合同终止时的正式文件，用于明确合同终止后的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。1.2甲乙双方未按照合同约定支付费用。1.3第三方未按照合同约定履行职责。1.4任何一方泄露对方商业秘密。1.5任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约责任的大小应根据违约行为对合同目的实现的影响程度确定。2.3如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部或部分合同无法履行的责任。3.示例说明：3.1甲乙双方约定，甲方应在合同签订后30日内支付乙方费用。若甲方未按时支付，则视为违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担侵权责任等。全文完。2024幼儿教师职称评定及待遇保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1评定目的2.2评定依据3.评定条件3.1学历要求3.2工作年限要求3.3教学成果要求3.4师德师风要求4.评定程序4.1评定机构4.2评定流程4.3评定时间4.4评定结果公布5.待遇保障5.1职称工资待遇5.2职称补贴待遇5.3职称晋升机会5.4培训和进修机会6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除和终止的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1保密条款10.2合同附件10.3合同解释11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同修改和补充12.1修改和补充方式12.2修改和补充生效日期13.合同解除和终止的通知13.1通知方式13.2通知期限14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：幼儿园乙方：幼儿教师1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1评定目的本合同旨在规范幼儿园幼儿教师职称评定工作，保障教师合法权益，提高教师队伍整体素质。2.2评定依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《幼儿园工作规程》及相关法律法规制定。3.评定条件3.1学历要求3.2工作年限要求乙方须在幼儿园连续工作满X年。3.3教学成果要求乙方在教学工作中取得显著成绩，获得园内表彰或荣誉。3.4师德师风要求4.评定程序4.1评定机构幼儿园成立职称评定委员会，负责教师职称评定工作。4.2评定流程（1）教师向评定委员会提交申请；（2）评定委员会组织评审；（3）评审结果公示；（4）公示无异议后，评定委员会公布评定结果。4.3评定时间每年月进行一次职称评定。4.4评定结果公布评定结果于评定结束后个工作日内公布。5.待遇保障5.1职称工资待遇乙方评定为相应职称后，按照国家及地方相关政策规定，享受相应职称工资待遇。5.2职称补贴待遇乙方评定为相应职称后，按照国家及地方相关政策规定，享受相应职称补贴待遇。5.3职称晋升机会乙方在评定期间，有权利申请晋升更高一级职称。5.4培训和进修机会乙方在评定期间，有权利参加园内组织的各类培训和进修活动。6.合同期限6.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止日期本合同有效期为X年，自合同生效之日起计算。7.合同解除和终止7.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后，仍未在规定期限内纠正；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定或双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。7.3合同解除和终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前个工作日书面通知另一方；（2）双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定履行各自义务。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按合同约定提供职称评定相关条件，导致乙方无法正常参加评定；（2）乙方未按合同约定履行教学工作职责，影响幼儿教育质量；（3）任何一方未按合同约定支付工资、补贴等费用；（4）任何一方泄露合同内容或乙方个人信息，造成损失。8.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（3）任何一方因违约造成第三方损失的，应承担连带责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。9.3争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规和程序进行。10.其他约定10.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方职称评定申请表；（2）乙方个人简历；（3）乙方获奖证书复印件；（4）乙方工作表现评价表。10.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为年月日。12.合同修改和补充12.1修改和补充方式对本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2修改和补充生效日期补充协议签订之日起生效。13.合同解除和终止的通知13.1通知方式双方解除或终止合同，应以书面形式通知对方。13.2通知期限解除或终止合同的通知，应提前个工作日送达对方。14.合同附件14.1附件清单（1）本合同；（2）乙方职称评定申请表；（3）乙方个人简历；（4）乙方获奖证书复印件；（5）乙方工作表现评价表。14.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高职称评定工作的专业性、公正性和效率。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方联系评定机构；（2）提供咨询服务，为乙方提供职称评定政策解读和指导；（3）提供评估服务，对乙方教学成果进行评估；（4）提供培训服务，提高乙方教育教学能力。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任（1）负责与第三方签订服务协议，明确第三方服务内容、费用及责任；（2）确保第三方服务不损害乙方合法权益；（3）监督第三方履行服务协议。16.2乙方的责任（1）配合第三方提供相关资料和证明；（2）接受第三方提供的服务；（3）监督第三方服务质量和效果。17.第三方责任17.1责任限额第三方因履行服务协议产生的责任，其责任限额不超过服务协议约定的金额。17.2责任承担（1）若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应承担全部责任；（2）若第三方因一般过失造成甲乙双方损失，第三方应承担相应责任；（3）若第三方因不可抗力造成甲乙双方损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方为服务购买方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于乙方提供的服务需求，乙方为服务接受方。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系由各自签订的服务协议约定。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更若第三方介入导致本合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。19.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第9条约定执行。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为市区人民法院。20.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第9条约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.本合同详细要求：合同应包括双方基本信息、合同目的和依据、评定条件、评定程序、待遇保障、合同期限、合同解除和终止、违约责任、争议解决、其他约定等条款。说明：本合同是合同的核心内容，应清晰、完整地反映双方的权利和义务。2.乙方职称评定申请表详细要求：申请表应包含乙方个人信息、学历、工作年限、教学成果、师德师风等内容。说明：申请表是乙方申请职称评定的基础材料，需确保信息的真实性和完整性。3.乙方个人简历详细要求：简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、教学成果、获奖情况等。说明：个人简历是乙方教育教学能力的证明，需真实反映乙方的工作经历和能力。4.乙方获奖证书复印件详细要求：获奖证书复印件应清晰、完整地反映乙方的获奖情况。说明：获奖证书是乙方教学成果的证明，需确保复印件的真实性。5.乙方工作表现评价表详细要求：评价表应包含乙方工作表现、师德师风、团队合作等方面的评价。说明：工作表现评价表是乙方工作情况的反映，需确保评价的客观性和公正性。6.第三方服务协议详细要求：服务协议应明确第三方服务内容、费用、责任、期限等。说明：服务协议是第三方介入的基础，需确保协议内容的明确性和可执行性。7.补充协议详细要求：补充协议应包括合同变更、争议解决等内容。说明：补充协议是对合同内容的补充和完善，需确保协议的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按合同约定提供职称评定相关条件，导致乙方无法正常参加评定。乙方未按合同约定履行教学工作职责，影响幼儿教育质量。任何一方未按合同约定支付工资、补贴等费用。任何一方泄露合同内容或乙方个人信息，造成损失。第三方未按服务协议履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准违约行为的认定标准以合同约定为准。违约责任的大小根据违约行为对合同履行的影响程度确定。3.违约责任示例甲方未按时提供评定材料，导致乙方评定时间延误，甲方应承担相应责任。乙方教学质量低下，经评定委员会认定，乙方应承担相应责任。甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。第三方泄露乙方个人信息，乙方有权要求第三方承担相应责任。全文完。2024幼儿教师职称评定及待遇保障合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.评定条件2.1评定资格2.2评定标准2.3评定程序2.4评定结果3.职称等级及待遇3.1职称等级划分3.2职称待遇标准3.3待遇调整3.4待遇发放4.教师培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训考核5.教师考核与评价5.1考核制度5.2评价标准5.3考核程序5.4评价结果6.教师权利与义务6.1教师权利6.2教师义务6.3教师行为规范7.工作岗位与职责7.1岗位设置7.2职责明确7.3工作量7.4工作质量8.教师待遇保障8.1待遇构成8.2待遇调整机制8.3待遇支付方式8.4待遇保障措施9.教师晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动条件9.4调动程序10.教师离职与退休10.1离职条件10.2离职程序10.3退休待遇10.4退休程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同附件14.1附件一：职称评定标准14.2附件二：教师待遇标准14.3附件三：教师培训计划14.4附件四：教师考核评价标准第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024幼儿教师职称评定及待遇保障合同》。1.2合同签订双方甲方：[幼儿教育机构名称]乙方：[幼儿教师姓名]1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。1.4合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.5合同期限本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起至[具体终止日期]止。2.评定条件2.1评定资格乙方应具备国家规定的幼儿教师资格，且在[幼儿教育机构名称]工作满[具体年限]年。2.2评定标准评定标准依据国家及地方教育行政部门颁布的幼儿教师职称评定标准执行。2.3评定程序评定程序包括个人申报、机构审核、专家评审、公示等环节。2.4评定结果评定结果分为合格与不合格，合格者将获得相应职称。3.职称等级及待遇3.1职称等级划分职称等级分为初级、中级、高级和特级。3.2职称待遇标准根据职称等级，乙方将享受相应的工资待遇、社会保险、福利等。3.3待遇调整待遇调整依据国家及地方相关政策，结合机构实际情况进行。3.4待遇发放待遇按月发放，具体发放日期为每月[具体日期]。4.教师培训与发展4.1培训计划机构将制定年度教师培训计划，确保乙方参加必要的培训。4.2培训内容培训内容包括教育教学理论、专业技能、师德修养等。4.3培训方式培训方式包括集中培训、远程培训、实践操作等。4.4培训考核培训考核分为过程考核和结业考核，考核合格者方可获得相应学分。5.教师考核与评价5.1考核制度机构将建立教师考核与评价制度，定期对乙方进行考核。5.2评价标准评价标准包括教育教学质量、师德表现、工作态度等。5.3考核程序考核程序包括个人自评、同行评议、领导评价等环节。5.4评价结果评价结果分为优秀、良好、合格、不合格。6.教师权利与义务6.1教师权利乙方享有国家规定的幼儿教师权利，包括教育教学权、学术研究权、参与管理权等。6.2教师义务乙方应履行国家规定的幼儿教师义务，包括遵守法律法规、履行岗位职责、关爱学生等。6.3教师行为规范8.教师待遇保障8.1待遇构成乙方待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等。8.2待遇调整机制待遇调整机制根据国家政策、物价水平和机构财务状况进行定期评估和调整。8.3待遇支付方式待遇支付方式为银行转账，每月[具体日期]前支付到乙方指定账户。8.4待遇保障措施机构将建立待遇保障机制，确保乙方待遇的按时足额发放。9.教师晋升与调动9.1晋升条件乙方晋升需满足职称评定条件，并在考核中取得优异成绩。9.2晋升程序晋升程序包括个人申请、评审委员会评审、公示等环节。9.3调动条件乙方调动需符合国家及地方相关政策，且经机构同意。9.4调动程序调动程序包括个人申请、组织考察、审批等环节。10.教师离职与退休10.1离职条件乙方离职可因个人原因或机构原因，但需提前[具体天数]书面通知机构。10.2离职程序离职程序包括办理离职手续、交接工作、结算工资等。10.3退休待遇乙方退休后，将按照国家及地方相关政策享受退休待遇。10.4退休程序退休程序包括个人申请、审核批准、办理退休手续等。11.合同解除与终止11.1解除条件合同解除条件包括乙方违反合同约定、机构经营不善等原因。11.2解除程序合同解除程序包括书面通知、协商一致、法律程序等。11.3终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致等。11.4终止程序合同终止程序包括书面通知、办理终止手续、结算工资等。12.违约责任12.1违约行为违约行为包括未按时足额支付待遇、违反合同约定等。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质和程度确定。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序争议解决程序根据争议的性质和双方意愿选择合适的方式。13.3争议解决机构争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会、人民法院等。14.合同附件14.1附件一：职称评定标准14.2附件二：教师待遇标准14.3附件三：教师培训计划14.4附件四：教师考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或中介等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围职称评定过程中的评审工作；教师培训与发展的课程设计及实施；教师考核与评价的专业指导；待遇保障相关的财务审计；合同履行过程中的法律咨询和代理。16.第三方责任与权利16.1第三方责任遵守国家相关法律法规，保证其提供的服务符合行业标准；对其提供的服务质量负责，确保服务内容符合甲乙双方的要求；对其工作过程中的保密信息负有保密义务；对因其过失导致甲乙双方损失的部分，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利收取合理的服务费用；在其职责范围内，独立开展工作；对甲乙双方提出的服务要求进行评估，并提出改进建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方因履行本合同过程中产生的赔偿责任，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额根据第三方提供服务的内容、风险程度及行业惯例确定，并在合同中明确约定。17.3责任限额条款第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方承担的责任限额为[具体金额]；第三方对因不可抗力导致的责任，不承担赔偿责任；第三方对因甲乙双方提供的信息错误导致的责任，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的服务进行监督和评估。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照合同约定配合第三方的工作，并对第三方提供的服务提出意见和建议。18.3第三方与合同其他相关方的划分第三方与其他合同相关方的划分应根据合同具体内容和各方职责进