二零二五年国企员工离职补偿及安置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年国企员工离职补偿及安置合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体及权利义务2.1合同主体2.2合同权利义务3.离职补偿标准及计算方法3.1离职补偿标准3.2离职补偿计算方法4.离职补偿支付方式及时间4.1离职补偿支付方式4.2离职补偿支付时间5.离职安置政策及措施5.1离职安置政策5.2离职安置措施6.离职手续办理流程6.1离职手续办理流程6.2离职手续办理时间7.离职补偿及安置争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除及终止后的处理10.1合同解除后的处理10.2合同终止后的处理11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准及方式12.合同附件及补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签署及生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.1.2依据《国有企业员工离职补偿及安置办法》。1.2合同适用范围1.2.1适用于本企业全体员工因离职而产生的补偿及安置事宜。1.2.2适用于员工离职后与用人单位之间的补偿及安置协议。2.合同主体及权利义务2.1合同主体2.1.1用人单位：X国有企业。2.1.2员工：甲方（员工姓名）。2.2合同权利义务2.2.1用人单位义务：2.2.1.1按照法律法规和合同约定支付员工离职补偿。2.2.1.2为员工提供合理的离职安置措施。2.2.1.3协助员工办理离职手续。2.2.2员工义务：2.2.2.1按照法律法规和合同约定享受离职补偿。2.2.2.2配合用人单位办理离职手续。2.2.2.3遵守国家法律法规，维护企业合法权益。3.离职补偿标准及计算方法3.1离职补偿标准3.1.1员工离职补偿标准按照《国有企业员工离职补偿及安置办法》规定执行。3.1.2员工离职补偿金额根据员工在本单位工作年限和工资水平计算。3.2离职补偿计算方法3.2.1员工离职补偿计算公式：离职补偿金额=（员工离职前12个月平均工资×工作年限）×离职补偿系数。3.2.2离职补偿系数根据员工在本单位工作年限确定，具体系数见附件。4.离职补偿支付方式及时间4.1离职补偿支付方式4.1.1离职补偿采用银行转账方式支付。4.1.2用人单位在员工离职手续办理完毕后5个工作日内支付离职补偿。4.2离职补偿支付时间4.2.1离职补偿支付时间为每月一个工作日。5.离职安置政策及措施5.1离职安置政策5.1.1用人单位根据国家相关政策及企业实际情况制定离职安置政策。5.1.2离职安置政策包括但不限于：推荐就业、内部调配、社会保险关系接续等。5.2离职安置措施5.2.1用人单位为员工提供推荐就业服务，包括但不限于：职业介绍、就业指导等。5.2.2用人单位协助员工办理社会保险关系接续手续。6.离职手续办理流程6.1离职手续办理流程6.1.1员工提出离职申请。6.1.2用人单位审核员工离职申请。6.1.3双方协商确定离职补偿及安置事宜。6.1.4用人单位支付离职补偿。6.1.5员工办理离职手续。6.2离职手续办理时间6.2.1员工提出离职申请后，双方应在15个工作日内完成离职手续办理。8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2员工因法定原因（如劳动合同到期、用人单位原因解除劳动合同等）提出解除合同。8.1.3用人单位因法定原因（如员工严重违反劳动纪律、企业重组等）提出解除合同。8.2合同终止条件8.2.1员工退休或达到法定退休年龄。8.2.2员工死亡或宣告失踪。8.2.3用人单位依法宣告破产或解散。9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.1.1合同双方签字盖章后生效。9.1.2合同经有关部门审核批准后生效。9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。9.2.2变更协议经有关部门审核批准后生效。10.合同解除及终止后的处理10.1合同解除后的处理10.1.1用人单位应按照合同约定支付员工离职补偿。10.1.2员工应按照合同约定配合用人单位办理离职手续。10.2合同终止后的处理10.2.1用人单位应按照国家规定和合同约定办理员工退休手续或安置手续。10.2.2员工应按照国家规定和合同约定享受相应的福利待遇。11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.1.1用人单位未按合同约定支付离职补偿的，应按照合同约定支付违约金。11.1.2员工未按合同约定配合办理离职手续的，应承担相应的违约责任。11.2赔偿标准及方式11.2.1违约金的计算标准根据合同约定执行。11.2.2赔偿金采用银行转账方式支付。12.合同附件及补充条款12.1合同附件12.1.1《国有企业员工离职补偿及安置办法》。12.1.2《员工离职补偿计算细则》。12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签署及生效日期13.1合同签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.1.2合同签署人须为法定代表人或授权代表。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商解决。14.2本合同自双方签署之日起至合同解除或终止之日止，具有法律效力。14.3本合同如有未尽事宜或与本合同内容相抵触之处，以本合同为准。14.4本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指因合同履行需要，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方机构、个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行其职责。15.2.2第三方的责任包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、监督合同履行等。16.第三方介入的条件16.1.1甲乙双方同意。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方介入的内容符合合同约定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序如下：17.1.1甲乙双方书面同意第三方介入。17.1.2第三方提供相关资质证明文件。17.1.3第三方与甲乙双方签订服务协议。17.1.4第三方按照服务协议履行职责。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方的职责：18.1.1按照合同约定，为甲乙双方提供专业服务。18.1.2协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。18.1.3对甲乙双方的履行情况进行监督。18.2第三方的权利：18.2.1获取甲乙双方提供的相关信息。18.2.2要求甲乙双方按照合同约定履行义务。18.2.3在合同履行过程中，有权提出意见和建议。19.第三方介入的费用与支付19.1第三方介入的费用由甲乙双方承担。19.2第三方介入的费用支付方式：19.2.1按照服务协议约定支付。19.2.2按照合同约定支付。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额如下：20.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额为服务协议约定的金额。20.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力原因导致合同履行受阻或造成损失的，免除其责任。20.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在服务协议中约定。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系：21.1.1第三方是独立第三方，与甲乙双方不存在隶属关系。21.1.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.2第三方与合同其他相关方的划分：21.2.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系由相关合同约定。21.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，维护各方合法权益。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：22.1.1合同履行完毕。22.1.2双方同意终止第三方介入。22.1.3第三方完成其职责。22.2第三方介入的终止程序：22.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入。22.2.2第三方在接到终止通知后，应按照约定完成剩余工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《国有企业员工离职补偿及安置办法》详细要求：提供正式文件或官方发布的相关法规文本。说明：作为合同订立依据的重要文件，需确保文本的准确性和权威性。2.《员工离职补偿计算细则》详细要求：包括离职补偿的计算公式、系数标准、具体计算方法等。说明：详细说明离职补偿的计算方式，确保双方对补偿金额有明确的理解。3.《第三方服务协议》详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：详细规定第三方介入的具体事项，确保第三方服务的质量和效率。4.《离职手续办理指南》详细要求：包括离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等。说明：为员工提供清晰的离职手续办理指南，确保离职流程的顺利进行。5.《合同变更协议》详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：当合同内容需要变更时，双方需签订书面变更协议，确保变更的合法性和有效性。6.《违约责任认定标准》详细要求：明确违约行为的定义、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：详细规定违约行为的认定标准和相应的责任，确保违约行为的处理有据可依。7.《争议解决机制》详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：规定争议解决的方式和程序，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按合同约定支付离职补偿。1.2员工未按合同约定配合办理离职手续。1.3第三方未按服务协议履行职责。1.4双方未按合同约定履行变更协议。2.违约责任认定标准：2.1用人单位未支付离职补偿的，应按照合同约定支付违约金。2.2员工未配合办理离职手续的，应承担相应的违约责任。2.3第三方未履行职责的，应根据服务协议约定承担相应责任。2.4双方未履行变更协议的，应按照变更协议约定承担相应责任。3.违约责任示例说明：3.1用人单位未在规定时间内支付离职补偿，应按照合同约定支付违约金，如每日支付未支付金额的千分之五作为违约金。3.2员工未在规定时间内配合办理离职手续，应承担相应的违约责任，如支付用人单位因办理离职手续而产生的合理费用。3.3第三方未按服务协议履行职责，应根据服务协议约定承担相应责任，如支付违约金或赔偿损失。3.4双方未按变更协议履行变更内容，应按照变更协议约定承担相应责任，如支付违约金或赔偿损失。全文完。二零二四年国企员工离职补偿及安置合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工个人信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及确认2.1离职原因说明2.2离职原因确认3.离职补偿计算标准3.1经济补偿金计算方法3.2年限工资计算方法3.3考核奖金计算方法4.离职补偿支付方式4.1现金支付4.2银行转账4.3其他支付方式5.离职补偿支付时间5.1支付时间约定5.2支付时间确认6.离职安置方案6.1安置岗位6.2安置待遇6.3安置期限7.离职手续办理7.1办理流程7.2办理时间7.3办理材料8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任及处理9.1违约责任9.2违约处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算明细表12.2附件二：离职安置方案明细表13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工个人信息姓名：__________性别：__________出生日期：____年__月__日身份证号码：__________联系电话：__________1.2用人单位基本信息单位名称：__________单位性质：__________单位地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________2.离职原因及确认2.1离职原因说明离职原因：__________2.2离职原因确认双方确认离职原因为：__________3.离职补偿计算标准3.1经济补偿金计算方法3.2年限工资计算方法年限工资按照离职员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于三个月工资的年限工资，不满一年的按比例计算。3.3考核奖金计算方法考核奖金按照离职员工在本单位年度考核结果，根据考核等级计算。4.离职补偿支付方式4.1现金支付离职补偿金以现金形式支付给离职员工。4.2银行转账离职补偿金可以通过银行转账方式支付至离职员工的指定账户。4.3其他支付方式如双方另有约定，可以采用其他支付方式。5.离职补偿支付时间5.1支付时间约定离职员工离职后，用人单位应在离职员工办理完离职手续后的____个工作日内支付完毕离职补偿金。5.2支付时间确认双方确认离职补偿金支付时间为：____年__月__日。6.离职手续办理6.1办理流程（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）领取离职证明；（4）办理社保、公积金转移手续；6.2办理时间离职手续办理时间：____年__月__日至____年__月__日。6.3办理材料办理离职手续所需材料：身份证、离职证明、劳动合同、工作交接清单等。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2离职员工因个人原因提出解除合同8.1.3用人单位因法定原因提出解除合同8.2合同终止条件8.2.1离职员工达到法定退休年龄8.2.2用人单位依法被撤销、解散或者破产8.2.3其他法定终止情形9.违约责任及处理9.1违约责任9.1.1离职员工未按照约定时间办理离职手续，每逾期一日，应向用人单位支付____元违约金。9.1.2用人单位未按照约定时间支付离职补偿金，每逾期一日，应向离职员工支付____元违约金。9.2违约处理违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决10.1.2依法申请仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构争议解决机构为：____仲裁委员会或____人民法院。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本合同在离职员工完成离职手续后终止。12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算明细表12.2附件二：离职安置方案明细表13.合同签署及生效日期13.1签署日期本合同于____年__月__日签署。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为合同履行提供中介服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入中介方是指在合同履行过程中，为双方提供信息对接、协调沟通、促成交易等中介服务的第三方。15.2.2咨询方介入咨询方是指在合同履行过程中，为双方提供专业咨询意见、评估分析等服务的第三方。15.2.3评估方介入评估方是指在合同履行过程中，对合同标的物或服务进行评估、鉴定等服务的第三方。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务内容，不包括合同主体权利义务的履行。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额第三方因提供中介服务、咨询、评估等过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过____元。16.2.2不可抗力如第三方因不可抗力导致服务中断或无法履行，其责任免除，但应尽最大努力减少损失。17.第三方权利17.1第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括但不限于：收取合理的中介服务费、咨询费、评估费；要求合同双方提供必要的信息和资料；对合同履行过程中的问题提出建议或解决方案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为独立合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方明知或应知第三方行为违反合同约定。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为独立合同关系，乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方明知或应知第三方行为违反合同约定。18.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为辅助性服务关系，第三方不参与合同主体权利义务的履行，仅提供辅助性服务。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1甲方额外条款19.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量负责。19.1.2甲方应承担第三方因提供中介服务、咨询、评估等过程中产生的合理费用。19.2乙方额外条款19.2.1乙方应配合第三方完成服务所需的相关工作，包括提供必要的信息和资料。19.2.2乙方应遵守第三方提出的合理建议或解决方案。20.合同变更20.1合同变更如需变更第三方介入的相关条款，双方应书面同意，并签署书面变更协议。21.合同解除21.1合同解除如第三方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，任何一方均有权解除与第三方的合同关系，并追究其违约责任。22.合同终止22.1合同终止第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算明细表要求：详细列出离职员工的经济补偿金、年限工资、考核奖金等各项补偿的计算依据和金额。说明：本附件用于明确离职员工的补偿金额，作为合同附件之一。2.附件二：离职安置方案明细表要求：详细列出离职员工的安置岗位、待遇、期限等信息。说明：本附件用于明确离职员工的安置方案，作为合同附件之一。3.附件三：离职手续办理指南要求：详细列出离职手续办理的流程、所需材料、注意事项等。说明：本附件用于指导离职员工办理离职手续，作为合同附件之一。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方服务协议的具体条款，作为合同附件之一。5.附件五：争议解决协议要求：详细列出争议解决的途径、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的机制，作为合同附件之一。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细信息，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工未按照约定时间办理离职手续责任认定标准：每逾期一日，离职员工应向用人单位支付____元违约金。示例说明：如离职员工应在2024年5月31日前办理完离职手续，但至2024年6月5日仍未办理，则离职员工需支付5日的违约金。2.违约行为：用人单位未按照约定时间支付离职补偿金责任认定标准：每逾期一日，用人单位应向离职员工支付____元违约金。示例说明：如用人单位应在2024年5月31日前支付离职补偿金，但至2024年6月5日仍未支付，则用人单位需支付5日的违约金。3.违约行为：第三方未按照约定提供服务责任认定标准：第三方应根据合同约定承担相应的违约责任，并赔偿因此给合同双方造成的损失。示例说明：如第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行，则第三方需赔偿因此给合同双方造成的损失。4.违约行为：一方违反合同约定，导致合同无法履行责任认定标准：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任，并赔偿因此给守约方造成的损失。示例说明：如甲方违反合同约定，导致乙方无法按时获得服务，则甲方需赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。二零二四年国企员工离职补偿及安置合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和原则1.3合同适用范围2.离职补偿标准2.1离职补偿的计算方法2.2工龄计算及补偿2.3一次性补偿金2.4考核及绩效奖金补偿2.5年终奖及福利待遇补偿3.离职安置方式3.1内部调配3.2外部推荐3.3自我创业支持3.4退休安置3.5离职手续办理4.补偿安置流程4.1离职申请4.2审核及审批4.3补偿金的支付4.4离职手续的办理4.5离职后的服务5.合同变更与解除5.1合同变更的条件5.2合同解除的条件5.3解除合同的程序5.4解除合同后的补偿6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约赔偿的计算8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理9.合同附件9.1离职员工基本情况表9.2离职补偿计算明细表9.3离职安置方案9.4其他相关文件10.合同签署10.1签署主体10.2签署时间10.3签署地点11.合同保管11.1合同原件的保管11.2合同副本的保管11.3合同信息的保密12.其他约定12.1合同解释权12.2合同补充条款12.3合同的适用法律13.合同附件清单13.1附件一：离职员工基本情况表13.2附件二：离职补偿计算明细表13.3附件三：离职安置方案13.4附件四：其他相关文件14.合同份数与生效日期14.1合同份数14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。1.1.2本合同签订依据双方签订的劳动合同及公司内部相关规定。1.2合同目的和原则1.2.1合同目的：为规范国企员工离职补偿及安置工作，保障员工合法权益，维护公司稳定发展。1.2.2合同原则：公平、公正、合法、合理。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于公司全体离职员工。1.3.2本合同自签订之日起生效，至员工离职手续办理完毕之日止。2.离职补偿标准2.1离职补偿的计算方法2.1.1离职补偿按照员工在本公司工作年限及离职时月工资计算。2.1.2工作年限计算：自员工入职之日起至离职之日止。2.2工龄计算及补偿2.2.1工龄计算按照国家及地方相关政策执行。2.2.2每满一年工龄，补偿标准为离职时月工资的1个月。2.3一次性补偿金2.3.1一次性补偿金按照员工在本公司工作年限及离职时月工资计算。2.3.2每满一年工作年限，一次性补偿金为离职时月工资的1个月。2.4考核及绩效奖金补偿2.4.1考核及绩效奖金补偿按照员工离职前12个月的平均考核及绩效奖金计算。2.4.2计算出的考核及绩效奖金补偿纳入离职补偿总额。2.5年终奖及福利待遇补偿2.5.1年终奖及福利待遇补偿按照员工离职前12个月的平均年终奖及福利待遇计算。2.5.2计算出的年终奖及福利待遇补偿纳入离职补偿总额。3.离职安置方式3.1内部调配3.1.1公司为离职员工提供内部调配机会，确保员工在离职后仍能继续在公司工作。3.2外部推荐3.2.1公司为离职员工提供外部推荐服务，协助员工寻找新的工作机会。3.3自我创业支持3.3.1公司为离职员工提供自我创业支持，包括提供创业指导、资金支持等。3.4退休安置3.4.1对于达到法定退休年龄的离职员工，公司提供退休安置。3.5离职手续办理3.5.1公司为离职员工办理离职手续，确保员工离职后权益得到保障。4.补偿安置流程4.1离职申请4.1.1员工提出离职申请，填写离职申请表。4.2审核及审批4.2.1公司对离职申请进行审核，并在规定时间内给予答复。4.3补偿金的支付4.3.1公司在员工离职后，根据合同约定支付离职补偿金。4.4离职手续的办理4.4.1公司协助员工办理离职手续。4.5离职后的服务4.4.1公司为离职员工提供离职后的咨询服务。5.合同变更与解除5.1合同变更的条件5.1.1合同变更需经双方协商一致。5.2合同解除的条件5.2.1合同解除需符合国家法律法规及公司内部规定。5.3解除合同的程序5.3.1双方协商一致，签订合同解除协议。5.4解除合同后的补偿5.4.1合同解除后，双方按照合同约定支付相应的补偿金。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。6.2争议解决机构6.2.1争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。6.3争议解决程序6.3.1双方按照争议解决机构的规定，提交争议解决申请。7.违约责任7.1违约行为认定7.1.1违约行为包括但不限于未按时支付补偿金、未履行安置义务等。7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿的计算7.3.1违约赔偿按照合同约定及国家法律法规执行。8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1合同经双方签字盖章后生效。8.1.2合同生效日期为双方签字盖章之日起。8.2合同终止条件8.2.1合同因员工离职而自然终止。8.2.2合同因双方协商一致解除而终止。8.2.3合同因不可抗力等原因导致无法履行而终止。8.3合同终止后的处理8.3.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。8.3.2合同终止后，双方应相互退还已支付的相关费用。9.合同附件9.1离职员工基本情况表9.1.1表格内容应包括员工姓名、性别、年龄、入职日期、离职日期、工作部门、岗位、工作年限、月工资等。9.2离职补偿计算明细表9.2.1表格内容应包括员工姓名、离职日期、工作年限、月工资、工龄补偿、一次性补偿金、考核及绩效奖金补偿、年终奖及福利待遇补偿等。9.3离职安置方案9.3.1方案内容应包括员工姓名、离职日期、安置方式、安置结果、安置过程中遇到的问题及解决方案等。9.4其他相关文件9.4.1包括但不限于离职证明、解除劳动合同证明、社会保险关系转移证明等。10.合同签署10.1签署主体10.1.1签署主体为公司法定代表人或授权代表。10.2签署时间10.2.1签署时间为双方协商一致的时间。10.3签署地点10.3.1签署地点为公司或双方约定的其他地点。11.合同保管11.1合同原件的保管11.1.1合同原件由公司妥善保管。11.2合同副本的保管11.2.1合同副本由双方各执一份。11.3合同信息的保密11.3.1双方对本合同内容及相关信息负有保密义务。12.其他约定12.1合同解释权12.1.1本合同解释权归公司所有。12.2合同补充条款12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.3合同的适用法律12.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.合同附件清单13.1附件一：离职员工基本情况表13.2附件二：离职补偿计算明细表13.3附件三：离职安置方案13.4附件四：其他相关文件14.合同份数与生效日期14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请的具有专业资质的机构或个人，为本合同项下的工作提供咨询、评估、调解、仲裁、代理等服务。1.2第三方介入的范围包括但不限于：离职补偿金计算、安置方案评估、争议调解、法律咨询、代理诉讼等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的服务协议。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方开展相关工作。2.3第三方在介入过程中应遵循公平、公正、合法、合理的原则。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其服务内容、服务协议及行业惯例确定。3.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定，并经甲乙双方认可。3.3第三方在提供服务的范围内，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担相应责任。4.第三方与甲乙双方的权利义务关系4.1第三方应独立履行其服务协议项下的义务，并对自身提供的服务负责。4.2甲乙双方应按照服务协议约定支付第三方服务费用。4.3第三方在履行服务协议过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。5.第三方介入的具体条款5.1离职补偿金计算第三方介入5.1.1第三方介入离职补偿金计算，应根据国家相关法律法规和本合同约定进行。5.1.2第三方在计算过程中，应充分考虑员工的工龄、月工资、绩效考核等因素。5.1.3第三方计算出的离职补偿金应与甲乙双方协商一致。5.2离职安置方案评估第三方介入5.2.1第三方介入离职安置方案评估，应从员工利益、公司利益和社会责任等多方面进行综合评估。5.2.2第三方应提出改进建议，协助甲乙双方优化安置方案。5.3争议调解第三方介入5.3.1第三方介入争议调解，应遵循中立、公正的原则。5.3.2第三方应积极促成甲乙双方达成和解协议。5.4法律咨询第三方介入5.4.1第三方提供法律咨询，应根据甲乙双方的需求提供专业、权威的法律意见。