2025版薪酬保密协议书范本与离职员工保密义务及竞业限制实施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版薪酬保密协议书范本与离职员工保密义务及竞业限制实施本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2离职员工1.3竞业限制1.4本合同2.保密义务2.1保密信息的使用2.2保密信息的披露2.3保密信息的保护3.离职员工保密义务3.1离职员工的保密义务3.2离职员工对保密信息的处理3.3离职员工的保密承诺4.竞业限制4.1竞业限制的范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的地理范围4.4竞业限制的补偿5.离职员工竞业限制5.1离职员工竞业限制的执行5.2离职员工竞业限制的解除5.3离职员工竞业限制的争议解决6.违约责任6.1违约行为的定义6.2违约责任的承担6.3违约金的计算与支付7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的法律适用7.3争议解决的具体程序8.合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的解除条件9.合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止的程序9.3合同终止后的处理10.通知与送达10.1通知的形式10.2通知的送达方式10.3通知的生效时间11.合同的签署与生效11.1合同的签署11.2合同的生效时间12.附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制协议12.3附件三：其他相关文件13.合同的适用法律与争议解决13.1合同的适用法律13.2合同的争议解决14.其他14.1合同的解释14.2合同的补充与修改14.3合同的终止与解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息1.2离职员工本合同中所述“离职员工”是指因离职、退休、解除劳动合同等原因离开原工作单位的人员。1.3竞业限制本合同中所述“竞业限制”是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原单位业务相同或存在竞争关系的行业、领域内工作或开展业务。1.4本合同本合同是指双方就保密义务及竞业限制事项所签订的协议。2.保密义务2.1保密信息的使用受保密方在使用保密信息时，应仅限于本合同目的范围内，并采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2.2保密信息的披露受保密方未经保密方事先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。2.3保密信息的保护受保密方应采取一切必要措施，确保保密信息的安全，防止其被泄露、篡改或丢失。3.离职员工保密义务3.1离职员工的保密义务离职员工应继续履行本合同的保密义务，直至保密信息不再构成保密信息。3.2离职员工对保密信息的处理离职员工离职后，应将所有包含保密信息的文件、资料等归档或销毁，不得保留或泄露。3.3离职员工的保密承诺离职员工在离职时，应向保密方作出书面保密承诺，承诺在离职后继续履行保密义务。4.竞业限制4.1竞业限制的范围竞业限制的范围限于原单位业务相同或存在竞争关系的行业、领域。4.2竞业限制的期限竞业限制期限自离职之日起计算，一般为离职后一年。4.3竞业限制的地理范围竞业限制的地理范围限于原单位业务所在的地区。4.4竞业限制的补偿保密方应向离职员工支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。5.离职员工竞业限制5.1离职员工竞业限制的执行离职员工应遵守竞业限制条款，不得违反。5.2离职员工竞业限制的解除（1）保密方同意解除；（2）保密方未支付竞业限制补偿；（3）因不可抗力导致竞业限制无法履行。5.3离职员工竞业限制的争议解决如因竞业限制发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.违约责任6.1违约行为的定义违约行为是指一方违反本合同的约定，导致对方遭受损失的行为。6.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约金的计算与支付违约金的计算标准由双方协商确定，违约方应在违约行为发生后一定期限内支付违约金。8.合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的变更程序任何对本合同的变更，必须以书面形式经双方协商一致，并经双方签字（或盖章）后方可生效。8.3合同的解除条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（5）法律法规规定的其他情形。9.合同的终止9.1合同终止的条件合同终止的条件与合同解除的条件相同。9.2合同终止的程序（1）一方书面通知另一方合同终止的事实；（2）双方共同确认合同终止的时间；（3）处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于保密信息的处理、竞业限制的解除等。10.通知与送达10.1通知的形式本合同中的通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。10.2通知的送达方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）通过双方认可的电子通讯方式送达。10.3通知的生效时间通知自送达对方之日起生效。11.合同的签署与生效11.1合同的签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的生效时间本合同自一方签字（或盖章）之日起生效。12.附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制协议12.3附件三：其他相关文件13.合同的适用法律与争议解决13.1合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同的争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。14.其他14.1合同的解释本合同的解释以书面形式为准，任何口头解释均不具有法律效力。14.2合同的补充与修改本合同的补充与修改必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后方可生效。14.3合同的终止与解除本合同的终止与解除，应按照本合同第九条和第八条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、法律支持、审计服务、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在履行本合同过程中，可邀请第三方介入，但需事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的邀请甲乙双方应根据具体情况，邀请合适的第三方介入，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；（3）遵守相关法律法规和行业标准；（4）根据甲乙双方的要求，提供必要的报告和意见。17.2第三方的权利（1）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）根据实际情况，提出合理的建议和意见；（3）在履行职责过程中，享有相应的费用支付权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订的协议约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订的协议约定，与本合同无关。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同中的条款约定，第三方应独立于甲乙双方，不得代表任何一方。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。19.2第三方的责任限额第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任，应设定合理的责任限额。具体责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确列出。20.第三方介入的合同签订20.1第三方介入合同的签订第三方介入本合同后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同或合作协议，明确双方的权利义务。20.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自双方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同的变更第三方介入合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2第三方介入合同的解除第三方介入合同在履行过程中，如需解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面解除协议。22.第三方介入合同的争议解决22.1第三方介入合同的争议第三方介入合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方和第三方应通过友好协商解决。22.2第三方介入合同的争议解决协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列明所有保密信息的具体内容、形式和范围，包括但不限于商业计划、技术资料、客户名单等。说明：保密信息清单应随合同一同签署，作为合同不可分割的一部分。2.附件二：竞业限制协议详细要求：详细规定竞业限制的范围、期限、地理范围和补偿金额等。说明：竞业限制协议应包含在合同附件中，与合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议应详细规定第三方的角色和责任，确保其与合同目的相符。4.附件四：违约责任及赔偿计算标准详细要求：列出各种违约行为及对应的赔偿计算方法。说明：违约责任及赔偿计算标准应具体、明确，便于双方在发生违约时进行计算和赔偿。5.附件五：争议解决程序详细要求：规定争议解决的途径、程序和时限。说明：争议解决程序应便于双方在发生争议时快速、有效地解决问题。6.附件六：合同变更及解除通知详细要求：明确合同变更及解除的通知方式、内容、时限等。说明：合同变更及解除通知应规范，确保双方在变更或解除合同时权益得到保障。7.附件七：合同签署及生效证明详细要求：证明合同已签署且生效的文件。说明：合同签署及生效证明是合同有效性的重要证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按照合同约定提供保密信息。违约方泄露或擅自使用保密信息。违约方违反竞业限制条款。违约方未按合同约定支付竞业限制补偿。违约方未按合同约定履行第三方介入协议。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的严重程度、对对方的损失影响等因素，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担相应法律责任等。3.示例说明示例一：违约方泄露保密信息，给对方造成经济损失。违约方应承担赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实际损失等。示例二：违约方违反竞业限制条款，给对方造成经济损失。违约方应承担赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实际损失等。示例三：违约方未按合同约定支付竞业限制补偿，应立即支付应付的补偿金额，并承担相应违约责任。全文完。2024版薪酬保密协议书范本与离职员工保密义务及竞业限制实施1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议目的3.薪酬保密义务3.1薪酬保密范围3.2薪酬保密期限3.3薪酬保密责任4.离职员工保密义务4.1离职员工保密范围4.2离职员工保密期限4.3离职员工保密责任5.竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制责任6.违约责任6.1违约定义6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.不可抗力9.适用法律10.合同生效11.合同解除12.合同变更13.合同续签14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“薪酬”指员工在本合同约定的公司工作期间，按照公司规定所获得的工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。1.1.2“保密信息”指公司拥有的、未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、市场信息、技术数据、经营策略等。1.1.3“离职员工”指因离职、退休、解聘或其他原因离开公司的人员。1.1.4“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原公司业务相同或相关的领域内，从事与原公司竞争的活动。1.2解释1.2.1本协议中所使用的术语，除非上下文另有明确规定，否则应按照其通常含义进行解释。2.协议目的本协议旨在明确员工的薪酬保密义务，以及离职员工在离职后的保密义务和竞业限制，以保护公司的合法权益。3.薪酬保密义务3.1薪酬保密范围员工应当对其在公司的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露或透露。3.2薪酬保密期限员工薪酬保密义务自员工加入公司之日起至离职后两年止。3.3薪酬保密责任员工违反薪酬保密义务的，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金。4.离职员工保密义务4.1离职员工保密范围离职员工应继续对公司的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或透露。4.2离职员工保密期限离职员工保密义务自离职之日起至离职后两年止。4.3离职员工保密责任离职员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金。5.竞业限制5.1竞业限制范围离职员工在竞业限制期限内，不得在与原公司业务相同或相关的领域内，担任任何职务或从事任何经营活动。5.2竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。5.3竞业限制责任离职员工违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金。6.违约责任6.1违约定义本协议中所称的违约，是指任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的行为。6.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。6.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，但不得低于实际损失。7.争议解决7.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.不可抗力8.1不可抗力事件本协议所称不可抗力事件，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。8.2不可抗力通知发生不可抗力事件的一方，应在事件发生后五个工作日内以书面形式通知对方，并提供相关证明材料。8.3不可抗力影响因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任。但受影响的一方应采取一切合理措施减轻损失。9.适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.合同生效10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本协议生效日期为____年____月____日。11.合同解除11.1解除条件1.1.1协议约定的解除条件成就；1.1.2任何一方严重违约，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；1.1.3发生不可抗力事件，经双方协商一致解除；1.1.4法律法规规定的其他情形。11.2解除程序任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并说明解除理由。12.合同变更12.1变更条件任何一方要求变更本协议内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同续签13.1续签条件本协议期满前，双方如需继续合作，应提前三十日书面提出续签意向，并协商续签事宜。13.2续签程序续签程序参照本协议签订程序执行。14.其他14.1通知送达本协议中涉及的任何通知，均应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中约定的地址。14.2附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.3整体性本协议构成双方之间关于薪酬保密、离职员工保密义务及竞业限制的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。14.4修改与补充本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.5签署本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、见证方、评估机构等。15.1.2第三方介入是指在本协议履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定第三方参与，以协助履行协议内容或提供专业服务的情形。15.2第三方责任15.2.1第三方在协议履行过程中，应遵守本协议的约定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.2.2第三方因自身原因导致协议履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本协议的约定，参与协议的履行，并享有相应的权利。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照本协议的约定提供必要的协助和支持。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并书面通知对方。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方协商确定其权利义务，并签署书面协议。15.5第三方费用15.5.1第三方的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在相关协议中明确。15.5.2第三方费用应在协议约定的期限内支付。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方了解并同意本协议的全部内容。16.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行本协议的约定，并确保第三方履行其义务。16.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方因履行本协议而产生的赔偿责任的上限。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本协议中予以确认。1.第三方的专业能力；2.第三方介入的具体内容；3.第三方介入可能产生的风险；4.市场行情及行业标准。17.4第三方责任限额的调整1.7.1第三方责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并书面确认；1.7.2第三方责任限额的调整不得违反法律法规的强制性规定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。18.2第三方与协议其他方的划分1.8.1第三方与协议其他方的责任划分应按照本协议的约定执行；1.8.2第三方与其他方之间发生的争议，应按照各自协议的约定解决。18.3第三方与其他方的权利义务1.8.1第三方与其他方的权利义务应根据各自协议的约定执行；1.8.2第三方与其他方之间发生的权利义务争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单要求：详细列明公司保密信息的类别、具体内容、涉及部门及人员。说明：本附件作为薪酬保密协议的附件，用于明确保密信息的范围。2.离职员工保密承诺书要求：离职员工签名确认，承诺遵守保密义务。说明：本附件作为离职员工保密义务的证明文件。3.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等条款。说明：本附件作为竞业限制条款的具体实施文件。4.第三方协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、权利义务、费用等。说明：本附件作为第三方介入的依据文件。5.违约责任认定书要求：详细列明违约行为的种类、认定标准、处理措施等。说明：本附件作为违约责任认定的依据文件。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件作为争议解决的依据文件。7.不可抗力证明要求：提供不可抗力事件的证明材料。说明：本附件作为不可抗力事件发生的证明文件。8.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效日期等。说明：本附件作为合同变更的依据文件。9.合同续签协议要求：详细列明合同续签的内容、生效日期等。说明：本附件作为合同续签的依据文件。10.其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的相关文件。说明：本附件作为补充性文件，用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.1员工未履行薪酬保密义务，向第三方泄露公司薪酬信息。1.1.2离职员工未履行保密义务，向第三方泄露公司保密信息。1.1.3第三方未履行合同约定，导致协议履行受阻或造成损失。1.1.4甲乙双方未履行合同约定，导致协议履行受阻或造成损失。2.责任认定标准：2.1.1违约行为的性质、严重程度；2.1.2违约行为对甲乙双方及第三方的损失；2.1.3违约行为的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：3.1.1员工泄露公司薪酬信息，给公司造成一定经济损失，根据违约责任认定书，员工需支付违约金5000元。3.1.2离职员工泄露公司保密信息，给公司造成重大经济损失，根据违约责任认定书，离职员工需支付违约金10000元。3.1.3第三方未履行合同约定，导致协议履行受阻，给甲乙双方造成经济损失，根据违约责任认定书，第三方需支付违约金5000元。3.1.4甲乙双方未履行合同约定，导致协议履行受阻，给对方造成经济损失，根据违约责任认定书，违约方需支付违约金5000元。全文完。2024版薪酬保密协议书范本与离职员工保密义务及竞业限制实施2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.薪酬保密义务3.1薪酬信息保密3.2不得泄露薪酬信息3.3保密期限4.离职员工保密义务4.1离职员工保密义务4.2不得泄露公司信息4.3保密期限5.竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.违约责任6.1违约责任6.2违约赔偿6.3违约解除7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用9.合同生效10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更通知11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止通知13.通知和通讯13.1通知方式13.2通讯地址13.3通知送达14.其他条款14.1其他条款14.2不可抗力14.3争议解决条款的独立性14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“薪酬信息”指员工的工资、奖金、福利、津贴、股票期权等所有与薪酬相关的信息。1.1.2“公司信息”指公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、市场信息等所有与公司业务相关的信息。1.1.3“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内不得在与原公司业务相同或相竞争的行业内任职或进行经营活动。1.2解释1.2.1本协议中所述的“保密期限”指自员工签署本协议之日起至离职后三年内。1.2.2本协议中所述的“竞业限制期限”指自员工离职之日起至离职后两年内。2.适用范围2.1本协议适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。2.2本协议自员工签署之日起生效，直至保密期限届满。3.薪酬保密义务3.1员工应妥善保管并不得泄露其薪酬信息。3.2员工不得以任何方式向他人透露或公开其薪酬信息，包括但不限于口头、书面、电子或其他形式。3.3员工离职后，仍应遵守本协议中的薪酬保密义务。4.离职员工保密义务4.1离职员工在离职后应继续遵守本协议中的保密义务。4.2离职员工不得以任何方式泄露公司信息，包括但不限于向竞争对手、媒体或任何第三方透露公司信息。4.3离职员工在保密期限内的竞业限制行为，应遵守本协议的相关规定。5.竞业限制5.1离职员工在竞业限制期限内不得在原公司业务相同或相竞争的行业内任职或进行经营活动。5.2离职员工在竞业限制期限内不得加入与原公司业务相同或相竞争的公司。5.3离职员工在竞业限制期限内不得以任何方式利用原公司的商业秘密、技术秘密或客户信息。6.违约责任6.1如员工违反本协议中的保密义务或竞业限制条款，应承担违约责任。6.2员工违反保密义务，公司有权要求其赔偿因泄露公司信息而造成的损失。6.3员工违反竞业限制条款，公司有权要求其支付违约金，违约金数额为竞业限制期内每月工资的50%。6.4如员工违反本协议，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。7.争议解决7.1本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.法律适用8.1本协议的签订、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。8.2如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相冲突，该条款应视为无效，但本协议的其他条款仍应继续有效。9.合同生效9.1本协议自双方代表签字盖章之日起生效。9.2员工在本协议生效前已知的薪酬信息保密义务，自本协议生效之日起继续有效。10.合同变更10.1本协议的任何变更必须以书面形式进行，并由双方代表签字盖章。10.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的条款。10.3本协议的变更自变更文件签字盖章之日起生效。11.合同解除11.1.1双方协商一致解除本协议；11.1.2一方严重违反本协议，给另一方造成重大损失；11.1.3出现不可抗力事件，致使本协议无法履行；11.1.4法律法规或政策变化导致本协议无法履行。11.2解除协议的通知应当以书面形式通知对方，自通知到达对方时生效。12.合同终止12.1本协议在保密期限届满或双方解除协议后终止。12.2本协议终止后，双方应立即停止履行协议中的义务。13.通知和通讯13.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方的注册地址或最新通知的地址；13.1.2传真：以传真方式发送至对方的传真号码；13.1.3电子邮件：以电子邮件发送至对方的电子邮箱地址。13.2通知和通讯送达的日期以实际收到为准。14.其他条款14.1本协议构成双方之间关于薪酬保密、离职员工保密义务及竞业限制的全部协议，取代了以前所有书面或口头协议。14.2如本协议的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，该条款应视为可分割的，不影响本协议其他条款的有效性和可执行性。14.3本协议的仅为方便查阅，不应影响本协议的条款解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本协议中所述的“第三方”指在本协议履行过程中，因协商、调解、仲裁或其他法律程序而介入的任何个人、机构或组织。15.2第三方介入可能包括但不限于中介方、调解员、仲裁员、律师、评估机构等。16.第三方责任16.1第三方在本协议中的责任应限于其在介入范围内的行为。16.2第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和本协议的约定。17.第三方权利17.1第三方有权根据本协议的约定，获得必要的资料和信息。17.2第三方有权在介入范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或代表。18.2第三方的介入不应影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方应继续履行本协议的义务。18.3第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。19.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明19.1甲乙方在协议中应明确约定第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入范围、介入方式等。19.2甲乙方应确保第三方介入的合法性和必要性，并提前通知对方。19.3甲乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。20.第三方责任限额20.1.1第三方的介入行为是否违反了法律法规或本协议的约定；20.1.2第三方的介入行为是否给甲乙双方造成了损失；20.1.3第三方的介入行为是否超出了其介入范围。20.2如第三方在介入过程中违反了法律法规或本协议的约定，给甲乙双方造成了损失，第三方应