2025版便利店便利店员职业培训与发展劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版便利店便利店员职业培训与发展劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标与预期成果3.培训时间安排3.1培训周期3.2培训时间表4.培训地点与设施4.1培训地点4.2培训设施与设备5.培训师资与教学方法5.1培训师资5.2教学方法与考核方式6.培训费用与支付方式6.1培训费用构成6.2支付方式与时间7.培训期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险与福利待遇8.培训考核与评价8.1考核标准与方法8.2评价体系与结果运用9.培训成果转化与应用9.1成果转化方式9.2应用范围与效果评估10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件与程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：便利店有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方住址：省市区路号2.培训内容与目标2.1培训课程设置培训课程包括：便利店管理知识、商品知识、顾客服务技巧、收银操作规范、安全知识等。2.2培训目标与预期成果培训目标：使乙方掌握便利店员的职业素养和业务技能，提高工作效率和服务质量。预期成果：乙方通过培训，能够在岗位上独立完成各项工作，为顾客提供优质服务。3.培训时间安排3.1培训周期培训周期为3个月，共计90天。3.2培训时间表每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00，周六日休息。4.培训地点与设施4.1培训地点培训地点设在甲方公司内部培训室。4.2培训设施与设备培训室配备投影仪、音响设备、培训教材、教学模型等。5.培训师资与教学方法5.1培训师资培训师资由甲方公司内部具有丰富经验的便利店管理人员担任。5.2教学方法与考核方式教学方法：采用理论教学与实际操作相结合的方式。考核方式：理论考核、实际操作考核、平时表现评估。6.培训费用与支付方式6.1培训费用构成培训费用包括：课程资料费、师资费、场地费等。6.2支付方式与时间支付方式：培训开始前，乙方需一次性支付全部培训费用。支付时间：培训开始前一个月内。7.培训期间待遇7.1工资待遇培训期间，乙方按照甲方规定的最低工资标准支付工资。7.2社会保险与福利待遇培训期间，甲方为乙方缴纳社会保险，提供法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。8.培训考核与评价8.1考核标准与方法考核标准：根据培训课程设置和教学目标，制定详细的考核标准。考核方法：理论考核采用闭卷考试，实际操作考核由培训师资现场评定。8.2评价体系与结果运用评价体系：设立理论考核、实际操作考核、平时表现三个评价维度。结果运用：考核结果作为乙方是否合格的标准，不合格者将进行补训，直至合格。9.培训成果转化与应用9.1成果转化方式成果转化方式：通过实际操作演练、案例分析、岗位模拟等方式，将培训成果转化为实际工作能力。9.2应用范围与效果评估应用范围：培训成果应用于乙方在实际工作中的各项业务操作。效果评估：通过顾客满意度调查、工作效率提升、错误率降低等指标评估培训效果。10.合同期限与续签10.1合同期限合同期限为培训周期结束后，乙方在甲方公司连续工作满一年。10.2续签条件与程序续签条件：乙方在合同期限内表现良好，工作表现得到甲方认可。续签程序：在合同到期前一个月，双方协商一致，可签订续签合同。11.违约责任与争议解决11.1违约责任违约责任：如乙方在培训期间擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。11.2争议解决方式争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件：甲方在乙方违反合同约定或出现重大过失时，有权解除合同。12.2合同终止条件合同终止条件：合同期限届满，或者双方协商一致解除合同。13.合同生效与变更13.1合同生效条件合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达通知与送达：双方应通过书面形式进行通知与送达，以收件人签收日期为准。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、工资支付明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等，以及任何其他在合同履行过程中提供服务的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量、优化培训资源、保障合同履行，以及协助解决合同履行过程中可能出现的特殊问题。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲方有权选择合适的第三方介入本合同，乙方应予以配合。第三方选择后，甲方应将第三方的基本信息通知乙方。16.2第三方责任1.按照合同约定提供专业服务；2.保证服务质量，确保培训效果；3.遵守国家相关法律法规和合同约定；4.对其提供的服务承担相应的法律责任。17.第三方权利1.根据合同约定收取服务费用；2.要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；3.在合同履行过程中，对甲方和乙方提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于第三方服务范围之外的事项，甲方和乙方各自承担相应的责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，对于合同约定之外的权利，第三方无权主张。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失，应当承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和第三方在合同中约定，如未约定，则默认为第三方服务费用的一定比例，但不得超过人民币五十万元。19.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致第三方责任限额需要调整，双方应协商一致，并签订补充协议。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方不再提供相关服务；3.双方协商一致解除第三方介入。20.2终止程序第三方介入终止时，甲方应书面通知乙方，并要求第三方在规定时间内完成相关工作的交接。21.第三方介入的后续处理21.1后续处理第三方介入终止后，甲方和乙方应按照合同约定处理后续事宜，包括但不限于：1.第三方服务费用的结算；2.第三方遗留问题的解决；3.合同终止后的责任划分。22.特别约定22.1本合同关于第三方介入的条款，为合同的重要组成部分，对甲方、乙方和第三方均具有约束力。22.2本合同关于第三方介入的条款如有未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训课程内容、时间安排、师资介绍、考核标准等。说明：培训计划书是合同履行的依据，应详细列出所有培训项目和预期成果。2.培训教材详细要求：教材应与培训课程内容相匹配，具有针对性、实用性。说明：教材是培训过程中使用的资料，应保证其质量，便于学员学习。3.培训场地使用协议详细要求：明确培训场地使用时间、费用、设施设备等。说明：场地使用协议是确保培训顺利进行的重要文件。4.培训师资资质证明详细要求：提供师资的学历、工作经验、专业能力等相关证明。说明：师资资质证明是评估师资水平的重要依据。5.培训考核结果记录详细要求：记录学员考核成绩、考核时间、考核地点等。说明：考核结果记录是评价培训效果的重要依据。6.培训费用支付凭证详细要求：提供支付培训费用的银行转账记录、发票等。说明：费用支付凭证是证明合同履行情况的重要文件。7.社会保险缴纳证明详细要求：提供社保缴纳记录、缴费凭证等。说明：社会保险缴纳证明是保障乙方权益的重要依据。8.培训成果转化与应用报告说明：培训成果转化与应用报告是评估培训效果的重要文件。9.合同续签协议详细要求：明确合同续签的条件、程序、期限等。说明：合同续签协议是保障合同长期有效的重要文件。10.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付培训费用：赔偿乙方相应的经济损失。未提供合格的培训场地：承担场地租赁费用及乙方因此遭受的其他损失。未按约定提供师资：赔偿乙方因师资问题造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定未按时参加培训：扣除相应的培训费用。违反培训纪律：根据违纪行为的严重程度，给予警告或解除合同。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务质量：赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。提供虚假资质证明：承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按时参加培训，乙方要求甲方支付违约金人民币5000元。第三方提供虚假师资资质证明，导致培训质量下降，甲方和乙方共同要求第三方赔偿人民币20000元。全文完。2025版便利店便利店员职业培训与发展劳动合同1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同订立双方的身份信息1.3合同订立的法律依据第二章培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训考核方式2.4培训目标设定第三章培训费用及支付3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用变更与调整第四章试用期与转正4.1试用期期限4.2转正条件4.3试用期工资4.4试用期考核第五章基本工资与福利待遇5.1基本工资标准5.2工资支付时间5.3奖金与津贴5.4休假制度第六章工作内容与职责6.1工作岗位描述6.2工作职责与任务6.3工作时间与班次6.4工作区域与范围第七章职业发展与晋升7.1晋升条件与途径7.2职业发展规划7.3职业培训与进修7.4晋升考核与评定第八章员工培训与发展8.1培训计划制定8.2培训资源提供8.3培训效果评估8.4培训成果转化第九章工作纪律与考核9.1工作纪律要求9.2考核标准与方式9.3考核结果运用9.4纪律处分与处罚第十章违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3争议解决机构10.4争议解决期限第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序11.4解除与终止后的补偿第十二章合同附件与补充12.1合同附件12.2补充协议12.3附件与补充协议的效力第十三章合同签订日期与地点13.1合同签订日期13.2合同签订地点13.3签字与盖章第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效条件14.4合同变更与解除合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同于2025年6月1日在市区便利店签订。1.2合同订立双方的身份信息甲方（便利店）：便利店，地址：市区路号，法定代表人：。乙方（便利店员）：姓名：，性别：，身份证号码：，住址：市区路号。1.3合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。第二章培训内容与目标2.1培训课程设置培训课程包括但不限于便利店运营管理、商品知识、顾客服务、销售技巧等。2.2培训时间安排培训时间为2025年6月2日至2025年6月30日，共计四周。2.3培训考核方式培训考核采用笔试、实操和答辩相结合的方式。2.4培训目标设定乙方通过培训，能够熟练掌握便利店运营管理及各项技能，提高服务质量和销售业绩。第三章培训费用及支付3.1培训费用总额培训费用总额为人民币元。3.2费用支付方式甲方承担乙方培训费用，于培训开始前一次性支付。3.3费用支付时间费用于2025年5月30日前支付。3.4费用变更与调整如遇政策调整或特殊原因，培训费用可进行适当调整。第四章试用期与转正4.1试用期期限乙方试用期为三个月。4.2转正条件乙方在试用期内表现良好，经考核合格，予以转正。4.3试用期工资试用期工资为人民币元。4.4试用期考核试用期考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。第五章基本工资与福利待遇5.1基本工资标准转正后，乙方基本工资为人民币元。5.2工资支付时间工资每月支付一次，于次月5日前支付。5.3奖金与津贴根据公司规定，乙方享有年终奖金、加班费、岗位津贴等。5.4休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第六章工作内容与职责6.1工作岗位描述乙方负责便利店日常运营，包括商品陈列、销售、顾客服务等。6.2工作职责与任务具体职责包括但不限于商品上架、销售、顾客咨询解答、收银等。6.3工作时间与班次工作时间根据便利店营业时间确定，实行轮班制。6.4工作区域与范围工作区域为便利店店内，工作范围为整个便利店。第七章工作纪律与考核7.1工作纪律要求乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和本合同约定。7.2考核标准与方式考核标准包括工作态度、业务能力、团队合作、顾客满意度等。7.3考核结果运用考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。7.4纪律处分与处罚乙方违反工作纪律，公司将根据情节轻重给予相应处分。第八章员工培训与发展8.1培训计划制定甲方将根据乙方的工作表现和职业发展规划，制定相应的培训计划。8.2培训资源提供甲方负责提供必要的培训资源，包括培训场地、教材、师资等。8.3培训效果评估培训结束后，甲方将对乙方的培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。8.4培训成果转化乙方应将培训所学应用于实际工作中，提高工作效率和服务质量。第九章工作纪律与考核9.1工作纪律要求9.2考核标准与方式考核将包括工作表现、顾客满意度、团队协作等多个方面。9.3考核结果运用考核结果将用于评价乙方的绩效，并作为晋升和薪酬调整的依据。9.4纪律处分与处罚乙方如有违反工作纪律的行为，公司将根据公司规章制度进行相应的处分。第十章违约责任与争议解决10.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。10.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六个月内。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律或合同约定；（2）甲方因经营需要或乙方健康原因无法继续履行合同；（3）经双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同因期满、解除或双方协商一致而终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止，应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.4解除与终止后的补偿合同解除或终止后，双方应根据实际情况进行相应的补偿。第十二章合同附件与补充12.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等。12.2补充协议本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3附件与补充协议的效力附件与补充协议作为本合同不可分割的一部分。第十三章合同签订日期与地点13.1合同签订日期本合同于2025年6月1日在市区便利店签订。13.2合同签订地点本合同签订地点为市区便利店。13.3签字与盖章甲方（便利店）：（盖章）法定代表人（签字）：________________________乙方（便利店员）：（签字）姓名：________________________第十四章其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同变更与解除本合同的变更或解除，必须经双方书面同意，并按照法定程序办理。甲方（便利店）：（盖章）法定代表人（签字）：________________________乙方（便利店员）：（签字）姓名：________________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容调整权甲方保留根据市场变化和业务需求调整培训内容的权利，但需提前通知乙方，并给予乙方合理的学习准备时间。1.2培训时间调整权甲方有权根据业务需要调整培训时间，但应尽量避免对乙方正常工作造成重大影响，并提前与乙方协商。1.3培训考核结果反馈甲方应在培训结束后及时向乙方反馈考核结果，并提出改进建议。1.4工作岗位调整权甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工作性质和薪酬待遇不变。1.5薪酬调整权甲方有权根据公司薪酬政策和工作表现调整乙方的薪酬，但不得低于行业平均水平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求提出权乙方有权根据自身职业发展规划提出培训需求，甲方应予以考虑并尽可能满足。2.2培训时间选择权乙方有权在甲方提供的培训时间中选择适合自己的时间段参加培训。2.3培训内容参与权乙方有权参与培训内容的制定，提出自己的意见和建议。2.4工作岗位选择权乙方有权在符合公司规定的前提下，选择自己感兴趣的工作岗位。2.5薪酬调整参与权乙方有权参与薪酬调整的讨论，提出自己的薪酬期望。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质要求甲方选择的中介机构应具备合法的营业执照和相应的资质证书。3.2中介机构服务内容中介机构应提供包括但不限于培训计划制定、培训实施、考核评估等全方位服务。3.3中介机构费用承担中介机构费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.4中介机构责任中介机构应按照合同约定履行职责，如因中介机构原因导致培训效果不佳，甲方有权要求中介机构承担相应责任。3.5中介机构保密义务中介机构在履行职责过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息和公司商业秘密。3.6中介机构争议解决中介机构与甲方或乙方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.7中介机构变更与解除中介机构如需变更或解除合同，应提前通知甲方和乙方，并按照法定程序办理相关手续。3.8中介机构合作期限中介机构合作期限由双方协商确定，合同到期后，如需继续合作，应重新签订合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准3.附件协议4.中介机构资质证书5.中介机构服务协议6.乙方个人简历7.合同变更协议8.违约责任协议9.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。甲方未按约定提供培训资源。乙方泄露公司商业秘密或顾客个人信息。任何一方未按约定履行合同义务。2.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规，由甲方或乙方提出违约行为，并经双方协商确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的民事责任。3.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定保密内容和期限的协议。4.中介机构：指为当事人提供信息、沟通、协调等服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：甲方应定期评估培训效果，根据反馈调整培训计划和内容。2.问题：乙方工作态度不端正。解决办法：甲方应加强员工培训，提高员工的责任感和职业素养。3.问题：薪酬调整不合理。解决办法：建立公平合理的薪酬体系，定期进行薪酬调整。4.问题：合同解除争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.便利店员职业培训与发展。2.便利店运营管理。3.便利店员工招聘与培训。4.便利店员工绩效管理。5.便利店员工薪酬福利管理。全文完。2025版便利店便利店员职业培训与发展劳动合同2合同编号_________一、合同主体甲方：___________便利店地址：___________联系人：___________联系电话：___________乙方：___________便利店员地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为提高便利店员工的专业素质和服务水平，促进便利店业务的持续发展，特制定本劳动合同。本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务和责任，保障双方合法权益，促进双方共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于“便利店员”是指从事便利店日常经营管理工作，负责商品销售、顾客服务、库存管理、收银等工作的人员。3.2关键词解释1.合同期限：指本合同自双方签字之日起至合同终止之日止的时间段。2.工作时间：指乙方在甲方便利店工作的每日工作时间及每周工作时间。3.工资待遇：指乙方在甲方便利店工作期间，按照国家规定和甲方内部制度，甲方支付给乙方的劳动报酬。4.社会保险：指乙方在甲方便利店工作期间，按照国家规定和甲方内部制度，由甲方为乙方缴纳的社会保险费。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照国家规定和甲方内部制度，按时足额支付乙方工资。2.为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件。3.对乙方进行职业技能培训和职业发展指导。4.依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规、甲方规章制度和本合同约定。2.按时完成甲方分配的工作任务。3.保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业秘密。4.服从甲方管理，服从工作安排。五、履行章件5.1合同履行时间本合同期限为___________年，自双方签字之日起生效。5.2合同履行地点乙方在甲方便利店工作，具体工作地点为：___________。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成日常工作任务，参加甲方组织的各类培训和活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期限届满；2.乙方辞职或甲方解聘乙方；3.双方协商一致解除本合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲方应提前___________日通知乙方；2.乙方应在本合同终止后___________日内办理离职手续。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续；2.本合同终止后，乙方应退还甲方提供的与工作相关的物品和资料。七、费用与支付7.1费用构成1.培训费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费等。2.工资待遇：按照甲方规定的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.社会保险费：按照国家规定和甲方内部制度，由甲方为乙方缴纳的社会保险费。4.其他费用：包括但不限于服装费、交通补贴、加班费等。7.2支付方式1.培训费用：乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。2.工资待遇：甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的___________日。3.社会保险费：甲方按照国家规定和内部制度，按时足额为乙方缴纳社会保险费。4.其他费用：根据实际情况，甲方按月或按次支付乙方其他费用。7.3支付时间1.培训费用：在培训开始前一次性支付。2.工资待遇：每月的___________日支付上一个月的工资。3.社会保险费：按照国家规定和内部制度，按时足额缴纳。4.其他费用：根据实际情况，按月或按次支付。7.4支付章件1.甲方应在支付前核对乙方相关费用明细，确保无误。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，签字确认。3.甲方应保留支付凭证，作为双方财务记录的依据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资或培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的___________%。2.甲方未按照约定提供培训服务或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方法：按实际损失或约定金额计算。2.赔偿金额的支付方式：甲方应在违约事实发生后___________日内支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于经营模式、客户信息、技术资料等。2.乙方工作内容：包括但不限于工作计划、工作方法、客户信息等。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起，至合同终止后___________年止。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得以任何形式利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失。3.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.争议解决机构的选择和程序，应遵循国家相关法律法规。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同权利义务转让给第三方。2.经双方协商一致，甲方可以将本合同权利义务转让给其关联企业。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得将其在本合同项下的权利义务转让给第三方。2.乙方在合同履行期间，不得将其在本合同项下的工作内容泄露给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方进行考核、培训和调整工作内容的权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务竞争的工作。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方工作表现不满意时，有权根据公司规章制度对其进行调整或解除劳动合同的权利。2.乙方同意在合同履行期间，接受甲方对其职业技能、工作态度等方面的培训和指导。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应本着相互协作、共同发展的原则，在合同履行过程中，积极协助对方完成相关工作。2.甲方应提供乙方工作所需的培训和指导，乙方应积极参与培训，提高自身职业技能。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、沟通等方式，及时沟通工作进展，解决问题。2.双方应保持信息畅通，及时向对方通报与合同履行相关的重要信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于便利店便利店员职业培训与发展的全部协议，其他口头或书面协议均视为无效。16.3增减条款本合同中的条款可根据双方协商一致的原则进行增减，增减后的条款与本合同其他条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：___________年___________月___________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方培训记录表3.乙方工资支付明细表4.社会保险缴纳明细表5.甲方规章制度6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.合同修改和补充协议9.保密协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资或培训费用。未按照约定提供培训服务或工作条件。2.乙方违约行为：违反保密义务，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：违约行为的认定以事实为依据，双方应提供相关证据。甲方和乙方均有权要求对方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.