2024年足浴店实习生培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年足浴店实习生培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号1.3实习生联系方式1.4实习生所在院校1.5足浴店名称1.6足浴店地址1.7足浴店联系电话2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.实习期限及起止时间3.1实习期限3.2实习起止时间4.实习生待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3工作餐4.4住宿安排5.实习生培训内容5.1基础培训5.2专业技能培训5.3职业素养培训5.4企业文化培训6.实习生考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果6.4考核结果的应用7.实习生权益保障7.1实习生权益7.2实习生劳动权益7.3实习生隐私保护7.4实习生安全保障8.实习生违约责任8.1实习生违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.足浴店违约责任9.1足浴店违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序10.4合同解除与终止后的处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及履行12.1合同生效条件12.2合同履行方式12.3合同履行地点12.4合同履行期限13.合同附件13.1附件一：实习生培训计划13.2附件二：实习生考核评估表13.3附件三：实习生工资支付表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：056781.3实习生联系方式：138001380001.4实习生所在院校：大学1.5足浴店名称：足浴店1.6足浴店地址：市区路号1.7足浴店联系电话：02156782.实习岗位及工作内容2.1实习岗位：足浴店按摩师2.2工作内容：2.2.1负责接受顾客预约，为顾客提供专业的足部按摩服务2.2.2学习并掌握足浴店各项服务流程及操作规范2.2.3参与店内各项促销活动，提高顾客满意度2.2.4协助其他员工完成日常工作任务2.3工作时间：周一至周日，早9点至晚9点，每日工作8小时2.4工作地点：足浴店3.实习期限及起止时间3.1实习期限：6个月3.2实习起止时间：2024年3月1日至2024年8月31日4.实习生待遇4.1工资待遇：每月工资人民币2000元，按月发放4.2社会保险：足浴店为实习生购买意外伤害保险4.3工作餐：提供免费工作餐4.4住宿安排：足浴店为实习生提供免费住宿5.实习生培训内容5.1基础培训：5.1.1足部按摩基础知识5.1.2顾客服务礼仪5.1.3足浴店管理制度5.2专业技能培训：5.2.1足部按摩技法5.2.2足浴店服务流程5.3职业素养培训：5.3.1团队协作5.3.2职业道德5.4企业文化培训：5.4.1足浴店历史与文化5.4.2企业价值观与愿景6.实习生考核与评估6.1考核方式：每月进行一次考核，包括理论知识与实践操作两部分6.2评估标准：6.2.1理论知识：60%6.2.2实践操作：40%6.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.4考核结果的应用：6.4.1优秀实习生将获得优秀实习生奖6.4.2良好实习生将继续接受培训6.4.3合格实习生需加强培训，提高技能6.4.4不合格实习生将解除实习合同7.实习生权益保障7.1实习生权益：7.1.1实习生享有国家规定的劳动权益7.1.2实习生享有足浴店提供的培训与晋升机会7.2实习生劳动权益：7.2.1足浴店应保障实习生的劳动时间，不得违法加班7.2.2足浴店应保障实习生的工资待遇，不得拖欠工资7.3实习生隐私保护：7.3.1足浴店应尊重实习生的个人隐私，不得泄露个人信息7.4实习生安全保障：7.4.1足浴店应提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全7.4.2足浴店应制定应急预案，应对突发事件8.实习生违约责任8.1实习生违约行为：8.1.1未按约定时间参加实习8.1.2实习期间违反足浴店规章制度8.1.3严重损害足浴店声誉或利益8.2违约责任承担：8.2.1实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于：退还已支付的实习费用按照合同约定支付违约金足浴店有权解除实习合同8.3违约赔偿标准：8.3.1违约金为每月工资的10%，最高不超过实习期工资总额的30%9.足浴店违约责任9.1足浴店违约行为：9.1.1未按照合同约定提供实习岗位9.1.2未按照合同约定提供培训或工作条件9.1.3拖欠或未足额支付实习生工资9.2违约责任承担：9.2.1足浴店应承担相应的违约责任，包括但不限于：按照合同约定支付违约金赔偿实习生因此遭受的损失足浴店有权解除实习合同9.3违约赔偿标准：9.3.1违约金为每月工资的10%，最高不超过实习期工资总额的30%10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生提出解除合同，需提前30天书面通知足浴店10.1.2足浴店提出解除合同，需有正当理由，并提前30天书面通知实习生10.2合同终止条件：10.2.1实习期满10.2.2双方协商一致10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除与终止的程序：10.3.1双方应通过书面形式确认解除或终止合同10.3.2实习生应结清工资及各项费用10.3.3足浴店应退还实习生已缴纳的押金10.4合同解除与终止后的处理：10.4.1实习生应将工作场地及物品清理完毕10.4.2双方应互相确认合同解除或终止事宜11.合同争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构：11.2.1市劳动仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后30日内提出书面申请11.3.2仲裁委员会应在收到申请后15日内组成仲裁庭11.3.3仲裁庭应在仲裁庭组成后60日内作出裁决12.合同生效及履行12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同履行方式：12.2.1双方按照合同约定履行各自的权利和义务12.2.2合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决12.3合同履行地点：12.3.1足浴店所在地12.4合同履行期限：12.4.1自合同生效之日起至实习期满之日止13.合同附件13.1附件一：实习生培训计划13.2附件二：实习生考核评估表13.3附件三：实习生工资支付表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但根据本合同的约定或法律法规的规定，被授权或委托参与本合同履行过程中的监督、调解、评估、担保等活动的个人或机构。2.第三方介入的情形2.1.1双方就合同条款或履行方式存在争议2.1.2合同履行过程中出现违约行为2.1.3需要第三方提供专业意见或技术支持2.1.4法律法规规定需要第三方介入的其他情形3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中的责任，限于其职责范围内，且其责任限额如下：3.1.1第三方在提供专业意见或技术支持时，若因其意见或支持导致甲乙双方损失，其赔偿金额不超过损失金额的10%3.1.2第三方在调解争议时，若因其调解行为导致甲乙双方损失，其赔偿金额不超过损失金额的5%3.1.3第三方在担保时，若因其担保行为导致甲乙双方损失，其赔偿金额不超过担保金额的10%4.第三方权利与义务4.1第三方在介入本合同履行过程中的权利与义务如下：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息4.1.2第三方应公正、客观地履行职责，不得偏袒任何一方4.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私5.第三方介入程序5.1第三方介入程序如下：5.1.1甲乙双方协商确定第三方5.1.2第三方在收到邀请后，应在3个工作日内确认是否接受邀请5.1.3第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订补充协议，明确其职责和权利义务5.1.4第三方介入后，应按照补充协议的约定履行职责6.第三方介入费用6.1第三方介入费用由甲乙双方协商承担，具体金额在补充协议中约定。7.第三方介入后的争议解决7.1.1双方协商解决7.1.2仲裁7.1.3诉讼8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，若合同履行完毕或因其他原因导致合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并终止其介入。10.第三方介入后的保密义务10.1第三方在介入本合同履行过程中的保密义务如下：10.1.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私10.1.2第三方不得泄露与本合同履行相关的信息11.第三方介入后的解除权11.1.1违反保密义务11.1.2违反补充协议的约定11.1.3损害甲乙双方的合法权益12.第三方介入后的争议处理12.1第三方介入后的争议处理，应按照本合同第11条的约定进行。13.第三方介入后的其他事项13.1本合同第13条“其他约定事项”中的内容，在第三方介入后仍适用于甲乙双方及第三方。14.第三方介入后的合同附件14.1本合同附件中的内容，在第三方介入后仍适用于甲乙双方及第三方。15.本合同第14条“其他约定事项”中的内容，在第三方介入后仍适用于甲乙双方及第三方。16.本合同第15条“合同附件”中的内容，在第三方介入后仍适用于甲乙双方及第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生培训计划要求：详细列出实习期间的培训内容、时间安排、考核方式等。说明：本附件为实习生培训的具体实施方案，旨在确保实习生在实习期间能够获得全面、系统的培训。2.附件二：实习生考核评估表要求：包括考核项目、评分标准、考核时间等。说明：本附件用于记录实习生的考核情况，作为评估实习生实习表现的重要依据。3.附件三：实习生工资支付表要求：明确工资支付时间、支付方式、支付金额等。说明：本附件用于记录实习生的工资支付情况，确保实习生按时、足额获得工资。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务等。说明：本附件用于规范第三方介入过程中的各项事宜，保障各方权益。5.附件五：合同解除与终止协议要求：明确合同解除与终止的条件、程序、处理方式等。说明：本附件用于规范合同解除与终止过程中的各项事宜，确保双方权益得到保障。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决过程中的各项事宜，保障争议得到公正、及时的解决。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于规范甲乙双方的保密义务，保护商业秘密和隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按约定时间参加实习责任认定：退还已支付的实习费用，并支付违约金。违约行为：实习期间违反足浴店规章制度责任认定：根据违规程度，给予警告、罚款或解除实习合同。违约行为：严重损害足浴店声誉或利益责任认定：解除实习合同，并要求赔偿损失。2.足浴店违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供实习岗位责任认定：支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。违约行为：未按约定提供培训或工作条件责任认定：支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。违约行为：拖欠或未足额支付实习生工资责任认定：支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：违反保密义务责任认定：赔偿损失，并承担相应的法律责任。违约行为：违反补充协议的约定责任认定：赔偿损失，并承担相应的法律责任。违约行为：损害甲乙双方的合法权益责任认定：赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年足浴店实习生培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证信息1.2足浴店名称及法人信息2.实习目的与内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习岗位与工作地点4.1实习岗位4.2工作地点5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.足浴店权利与义务6.1足浴店权利6.2足浴店义务7.实习待遇7.1工资待遇7.2工作时间7.3休息时间8.实习考核8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.违约责任10.1实习生违约责任10.2足浴店违约责任11.解除合同11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他条款13.2特别约定14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3足浴店名称：足浴养生馆1.4足浴店法人代表姓名：1.5足浴店法人代表身份证号码：8765432109876543212.实习目的与内容2.1实习目的：提高实习生在足浴行业的服务技能和专业知识，培养其职业素养。2.2实习内容：包括足浴服务流程、按摩技巧、顾客沟通、产品知识、卫生防疫等。3.实习期限3.1实习开始时间：2024年1月1日3.2实习结束时间：2024年3月31日4.实习岗位与工作地点4.1实习岗位：足浴技师助理4.2工作地点：市区路号足浴养生馆5.实习生权利与义务5.1实习生权利：5.1.1获得足浴店提供的实习培训和相关资料。5.1.2遵守足浴店规章制度，享受规定的休息日和加班补贴。5.1.3对实习期间的培训和工作条件提出意见和建议。5.2实习生义务：5.2.1严格遵守足浴店的规章制度，服从工作安排。5.2.2认真参加培训，努力学习相关知识和技能。5.2.3保守足浴店商业秘密，不得泄露客户信息。6.足浴店权利与义务6.1足浴店权利：6.1.1对实习生进行培训和考核。6.1.2对实习生的实习表现进行评价。6.1.3在实习生实习期间，对其实习表现不良者有权解除实习合同。6.2足浴店义务：6.2.1为实习生提供必要的培训和工作条件。6.2.2按时支付实习生实习期间的工资和加班补贴。6.2.3对实习生的实习表现给予指导和帮助。7.实习待遇7.1工资待遇：实习期间，实习生每月工资为人民币2000元，每月支付一次。7.2工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，每天工作结束后享有1小时的休息时间。7.3休息时间：每周至少休息1天，休息日由实习生与足浴店协商确定。8.实习考核8.1考核标准：8.1.1服务技能：实习生应熟练掌握足浴服务流程和按摩技巧。8.1.2专业知识：实习生应了解足浴相关产品知识、卫生防疫知识等。8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度进行一次，由足浴店内部考核小组进行评估。8.2.2顾客满意度调查：每月进行一次，由顾客对实习生的服务进行评价。8.3考核结果处理：8.3.1考核优秀者：给予表扬和奖励，优先考虑转正机会。8.3.2考核不合格者：足浴店将提供改进建议，实习生需在规定时间内改进。8.3.3连续两次考核不合格者：足浴店有权解除实习合同。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1客户信息：包括客户姓名、联系方式、服务记录等。9.1.2商业秘密：包括足浴店服务流程、产品配方、经营策略等。9.2保密责任：9.2.1实习生在实习期间和实习结束后，均需遵守保密义务。9.2.2违反保密义务，实习生需承担相应的法律责任。10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1未经足浴店同意，擅自离职者，需支付相当于一个月工资的违约金。10.1.2泄露客户信息或商业秘密者，足浴店有权解除实习合同，并追究其法律责任。10.2足浴店违约责任：10.2.1未按时支付实习生工资者，需支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。10.2.2未提供必要的培训和工作条件者，足浴店需承担相应的责任。11.解除合同11.1解除合同的条件：11.1.1实习生提出解除合同，需提前30日书面通知足浴店。11.1.2足浴店因实习生严重违反规章制度，有权解除实习合同。11.2解除合同的程序：11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2一方提出解除合同，另一方需在接到通知后30日内给予回复。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1通过友好协商解决。12.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构：12.2.1双方协商指定的仲裁委员会。12.2.2当地人民法院。13.其他约定13.1其他条款：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2特别约定：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章。14.1.2实习生完成入职手续。14.2合同终止条件：14.2.1实习期限届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3一方违约，另一方有权解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供培训、中介、咨询或其他服务而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或关联方。16.第三方介入的引入16.1引入第三方：16.1.1甲乙双方可协商一致引入第三方，以协助合同的履行。16.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。17.1.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务瑕疵，由第三方承担相应责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。17.3利益：17.3.1第三方在提供服务过程中，享有因服务而产生的合法利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：18.1.1甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除。18.1.2第三方对合同履行的责任仅限于其提供的服务范围。18.2利益分配：18.2.1第三方的服务费用由甲乙双方按合作协议约定支付。18.2.2第三方在提供服务过程中产生的收益，归第三方所有。19.第三方责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方对本合同履行的责任，按照合作协议约定的责任限额承担责任。19.1.2如第三方责任超出协议约定的责任限额，超出部分由甲乙双方共同承担。19.2保险：19.2.1第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，以保障甲乙双方的合法权益。19.2.2保险金额应不低于合作协议约定的责任限额。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的流程：20.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性和服务内容。20.1.2双方签订合作协议，明确第三方介入的具体条款和责任。20.1.3第三方按照合作协议履行职责，甲乙双方提供必要的协助和配合。20.2第三方介入的终止：20.2.1如第三方无法履行协议约定的职责，甲乙双方有权解除合作协议。20.2.2如甲乙双方认为第三方介入已达到预期目标，可协商一致终止第三方介入。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：21.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：包含姓名、身份证号码、教育背景、工作经验等信息。说明：用于证明实习生的身份和背景。2.实习生入职登记表要求：填写实习生基本信息、合同签订日期、工作内容等。说明：用于记录实习生的入职信息。3.实习生培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：用于指导实习生的培训过程。4.实习生考核记录要求：记录实习生的考核结果、改进建议等。说明：用于评估实习生的实习表现。5.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为。6.实习生离职证明要求：证明实习生的离职时间、原因等信息。说明：用于证明实习生的离职情况。7.实习生工资发放记录要求：记录实习生的工资发放时间、金额等信息。说明：用于证明实习生的工资发放情况。8.实习生考勤记录要求：记录实习生的出勤情况、请假记录等。说明：用于评估实习生的出勤情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未经足浴店同意擅自离职。责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。示例：实习生在实习期间未经足浴店同意，擅自离职，足浴店有权要求支付违约金。2.足浴店违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习生工资。责任认定：支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：足浴店未按时支付实习生工资，足浴店需支付违约金，并赔偿因未收到工资而遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：无法履行合作协议约定的职责。责任认定：按照合作协议约定的责任限额承担责任。示例：第三方在提供服务过程中未能达到合同约定的质量标准，需按照协议约定的责任限额承担责任。全文完。2024年足浴店实习生培训合同2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2行业规范1.3双方协商一致2.合同主体2.1实习单位2.2实习生3.实习内容3.1培训课程3.2实习岗位3.3培训目标4.实习时间4.1实习期限4.2实习起止日期4.3实习时间安排5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3住宿安排5.4伙食补贴6.实习纪律6.1实习生守则6.2工作时间与休息6.3保密规定7.实习考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同附件13.1培训计划13.2实习岗位说明书13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2《中华人民共和国劳动法》1.3《中华人民共和国劳动合同法》1.4《中华人民共和国职业教育法》1.5《中华人民共和国就业促进法》1.6《中华人民共和国社会保险法》1.7行业规范1.8足浴行业相关标准1.9双方协商一致2.合同主体2.1实习单位2.1.1名称：足浴店2.1.2地址：X2.1.3法定代表人：X2.2实习生2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3身份证号码：X2.2.4年龄：X岁2.2.5居住地：X3.实习内容3.1培训课程3.1.1基础培训：足浴行业知识、店规店纪、服务礼仪等3.1.2技能培训：足疗、按摩、刮痧等技能操作3.1.3理论学习：卫生知识、人体解剖学、中医养生等3.2实习岗位3.2.1足浴技师3.2.2实习岗位具体职责：为客户提供专业的足疗、按摩等服务3.2.3实习岗位工作地点：足浴店3.3培训目标3.3.1使实习生掌握足浴行业的专业技能3.3.2提高实习生的服务意识和沟通能力3.3.3培养实习生的团队合作精神4.实习时间4.1实习期限4.1.1实习期限为6个月4.2实习起止日期4.2.1实习起始日期：年月日4.2.2实习结束日期：年月日4.3实习时间安排4.3.1实习时间：每周一至周日，每天8小时，共40小时4.3.2周休一天，具体休息时间由实习单位安排5.实习待遇5.1工资待遇5.1.1实习生实习期间工资为人民币元/月5.1.2实习期满后，如实习生表现优秀，可根据实际情况进行转正，工资待遇将按照正式员工标准执行5.2社会保险5.2.1实习单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3住宿安排5.3.1实习生在实习期间由实习单位提供免费住宿5.3.2住宿地点：X5.4伙食补贴5.4.1实习单位为实习生提供每日元的伙食补贴6.实习纪律6.1实习生守则6.1.1遵守国家法律法规和店规店纪6.1.2服从实习单位管理，积极参加培训6.2工作时间与休息6.2.1实习生应按照规定的时间上班，不得迟到、早退、旷工6.2.2实习单位应保障实习生每周至少休息一日6.2.3实习生在休息时间不得从事与实习无关的活动6.3保密规定6.3.1实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方6.3.2实习生在实习期间，不得从事与实习无关的经营活动7.实习考核7.1考核方式7.1.1定期考核：实习期间每月进行一次考核7.1.2终期考核：实习期满后进行终期考核7.2考核内容7.2.1专业技能：足疗、按摩等技能操作的熟练程度7.2.2服务意识：对待客户的态度和服务质量7.2.3团队协作：与同事的沟通与协作能力7.2.4实习纪律：遵守实习单位的规章制度7.3考核结果7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2考核不合格的实习生，实习单位有权终止实习协议8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习生单方面解除合同：实习生如因个人原因需提前解除合同，应提前一个月向实习单位提出书面申请，经实习单位同意后解除8.1.2实习单位单方面解除合同：实习生如有严重违反实习纪律、损害实习单位利益等行为，实习单位有权单方面解除合同8.2合同终止条件8.2.1实习期限届满：实习期限届满，合同自然终止8.2.2实习生被实习单位录用：实习生在实习期间表现优秀，经实习单位同意，可转为正式员工，合同终止8.3解除或终止程序8.3.1实习生解除合同，需填写《解除实习协议书》，经实习单位确认后生效8.3.2实习单位解除合同，需填写《解除实习协议书》，并书面通知实习生，协议书生效9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按合同约定时间完成实习，每延迟一天，需支付人民币元违约金9.1.2实习生严重违反实习纪律，实习单位有权解除合同，并要求实习生承担相应的违约责任9.2实习单位违约责任9.2.1实习单位未按合同约定提供实习岗位，每延迟一天，需向实习生支付人民币元违约金9.2.2实习单位未按合同约定支付工资，每延迟一天，需向实习生支付人民币元违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商：发生争议时，双方应通过协商解决10.1.2仲裁：协商不成，双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后15日内向对方发出书面仲裁申请10.2.2劳动仲裁委员会受理后，应在60日内作出裁决11.其他约定11.1通知方式11.1.1实习单位与实习生之间的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定地址11.1.2任何一方变更联系方式，应在变更后3日内书面通知对方11.2不可抗力11.2.1如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任11.2.2不可抗力因素包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：培训计划、实习岗位说明书、实习协议书等12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签署本合同并加盖公章12.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效12.2生效日期12.2.1本合同自年月日起生效13.合同附件13.1培训计划13.1.1培训内容：足疗、按摩、刮痧等技能操作，服务礼仪，卫生知识等13.1.2培训时间：每周小时，共计小时13.2实习岗位说明书13.2.1职责：为客户提供专业的足疗、按摩等服务13.3其他相关文件13.3.1实习单位提供的实习协议书13.3.2实习生填写的个人简历14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署地点14.2.1本合同签署地点：X14.3签署人签字14.3.1实习单位代表：X14.3.2实习生：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。15.2介入原因15.2.1第三方介入的原因可能包括但不限于提供培训、推荐就业、提供法律咨询、进行合同履行监督等。15.3介入方式15.3.1第三方介入的方式可能包括但不限于直接参与合同履行、提供专业服务、提供担保等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，对甲方或乙方造成的损失承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定16.2.1第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在合同附件中明确。16.3责任限额的调整16.3.1在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并书面确认。17.第三方权利与义务17.1第三方权