二零二五年学校后勤保洁员工聘用合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年学校后勤保洁员工聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.聘用岗位与工作内容3.1聘用岗位3.2工作内容4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.工作职责与义务6.1工作职责6.2员工义务7.培训与考核7.1培训内容7.2考核制度8.休假与假期8.1休假规定8.2假期安排9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定14.1其他事项约定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1国家相关法律法规1.1.2地方政府相关政策1.1.3学校相关规定1.2合同目的1.2.1明确双方权利义务1.2.2规范学校后勤保洁工作1.2.3促进学校环境整洁有序2.当事人信息2.1用人单位信息2.1.1学校名称：学校2.1.2学校地址：省市区路号2.2员工信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：X2.2.4联系方式：电话：1383.聘用岗位与工作内容3.1聘用岗位3.1.1岗位名称：后勤保洁员3.1.2岗位职责3.1.2.1负责学校公共区域的卫生保洁工作3.1.2.2按照规定时间完成清洁任务3.1.2.3保持工作区域的环境整洁3.2工作内容3.2.1卫生清洁3.2.1.1地面清洁3.2.1.2卫生间清洁3.2.1.3门窗擦拭3.2.1.4灯具、电器清洁3.2.2绿化养护3.2.2.1花草浇水、修剪3.2.2.2绿化带清理3.2.2.3园林绿化维护4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.1.1工作班次：实行两班倒，每班12小时4.1.2轮班制：每月轮换一次班次4.2工作地点4.2.1主要工作地点：学校内各公共区域4.2.2辅助工作地点：学校周边绿化区域5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：每月人民币元5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月最高可达人民币元5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金5.2.3年假：根据国家规定享受年假5.2.4节假日加班费：按照国家规定支付节假日加班费6.工作职责与义务6.1工作职责6.1.1严格遵守学校各项规章制度6.1.2按时完成保洁工作任务6.1.3保持工作区域的安全整洁6.1.4配合学校开展各项活动6.2员工义务6.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度6.2.2保守工作秘密6.2.3爱护学校公共财产6.2.4积极完成领导交办的其他工作任务7.培训与考核7.1培训内容7.1.1学校保洁工作规范7.1.2安全操作规程7.1.3绿化养护知识7.1.4职业道德教育7.2考核制度7.2.1考核周期：每月一次7.2.2考核方式：现场考核与书面考核相结合7.2.3考核内容：工作质量、工作效率、职业道德等方面8.休假与假期8.1休假规定8.1.1休息日：每周安排一日休息日，具体时间由学校安排8.1.2年假：根据国家规定，员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定8.1.3病假：员工因病需要休息的，应凭医疗机构出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇8.2假期安排8.2.1年假：员工提出休假申请，经学校批准后，按照学校规定的时间休假8.2.2病假：员工在病假期间，工资待遇按照国家规定执行9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自年月日起至年月日止9.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签9.2续签条件9.2.1员工在合同期内表现良好，无重大违纪违规行为9.2.2学校同意续签10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按合同约定履行工作职责10.1.2员工违反学校规章制度10.1.3用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇10.1.4用人单位未按合同约定提供工作条件10.2违约责任10.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2.2用人单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同12.1.2员工严重违反学校规章制度，学校可以解除合同12.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，学校可以解除合同12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2员工退休、死亡或被宣告失踪12.2.3用人单位因故终止经营13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同符合国家法律法规及政策规定13.2合同备案要求13.2.1合同签订后，双方应将合同文本报送劳动行政部门备案14.其他约定14.1其他事项约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，双方各执一份14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、工资支付明细表、培训记录等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方协商一致，介入本合同履行过程中的任何个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、担保方等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行效率15.2.2降低合同履行成本15.2.3提升合同履行的专业性和安全性16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。16.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.1.3第三方的责任范围包括但不限于：提供的服务质量、服务质量保证、服务及时性等。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。16.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.3第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.3第三方应确保其提供的服务符合合同约定。17.第三方介入流程17.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，确保其工作与合同目标一致。17.3第三方介入期间，甲乙双方应定期评估第三方的履约情况，确保合同履行顺利进行。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额是指在合同履行过程中，因第三方原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2.1第三方的注册资本或净资产18.2.2第三方的经营规模18.2.3第三方的信誉状况18.2.4合同金额18.3第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供符合合同约定的服务。19.1.2甲方有权监督第三方的履约情况，并要求第三方及时整改。19.1.3第三方在履行职责过程中，若对甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供符合合同约定的服务。19.2.2乙方有权监督第三方的履约情况，并要求第三方及时整改。19.2.3第三方在履行职责过程中，若对乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。19.3第三方与其他第三方的划分：19.3.1第三方之间应相互配合，共同完成合同约定的任务。19.3.2第三方之间发生纠纷时，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.附加条款20.1本合同在第三方介入的情况下，甲乙双方应继续履行各自的义务，确保合同目标的实现。20.2本合同在第三方介入的情况下，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保其工作质量。20.3本合同在第三方介入的情况下，甲乙双方应协商解决因第三方介入产生的任何争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭住址、联系方式等。附件说明：作为员工档案的一部分，用于记录员工的个人信息和工作情况。2.工资支付明细表详细要求：记录员工每月的工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等。附件说明：作为工资支付的证据，用于员工工资的核算和查询。3.培训记录详细要求：记录员工参加的各类培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。附件说明：作为员工培训情况的证明，用于评估员工的专业能力和职业发展。4.工作绩效评估报告详细要求：评估员工在合同期间的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等。附件说明：作为员工绩效考核的依据，用于确定员工的奖惩和晋升。5.工作交接记录详细要求：记录员工在工作交接过程中的物品、责任、工作内容等信息。附件说明：作为工作交接的证明，用于明确双方的责任和义务。6.病假证明详细要求：由医疗机构出具的病假证明，包含员工姓名、病假时间、病情描述等。附件说明：作为员工享受病假待遇的依据，用于核算病假工资。7.休假申请表详细要求：员工提出休假申请的表格，包含休假原因、休假时间、休假地点等。附件说明：作为员工休假申请的记录，用于安排员工休假事宜。8.违约通知函详细要求：通知对方存在违约行为，要求其在规定时间内采取补救措施。附件说明：作为违约行为的正式通知，用于维护合同双方的合法权益。9.争议解决协议详细要求：双方就争议问题达成的和解协议，包括争议内容、解决方案、履行期限等。附件说明：作为争议解决的书面文件，用于证明争议已得到妥善处理。10.合同终止证明详细要求：证明合同已终止的原因、终止时间、双方确认等内容。附件说明：作为合同终止的证据，用于明确合同双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作，违反工作纪律，泄露公司秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。示例：员工未按时完成清洁工作，经警告后仍不改进，给予罚款元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，未按规定提供福利待遇，未提供安全的工作环境等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付赔偿金、补足工资、改善工作条件等。示例：用人单位未按时支付员工工资，经协商后，应支付员工元赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务不符合合同约定，造成损失等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务质量不达标，造成学校损失，应赔偿学校元。全文完。二零二四年学校后勤保洁员工聘用合同2本合同目录一览第一条合同当事人1.1用工单位1.2用工人员第二条用工期限2.1合同签订日期2.2合同有效期限2.3合同续签条件第三条工作内容和岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作时间第四条工作地点4.1主要工作地点4.2其他工作地点第五条工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3休假制度第六条工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资计算6.4工资支付方式第七条社会保险和公积金7.1社会保险7.2公积金第八条劳动保护8.1劳动保护用品8.2工作环境8.3安全生产第九条违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序第十二条其他约定12.1知识产权12.2保密条款12.3不可抗力第十三条合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四条合同附件14.1附件一：工作职责14.2附件二：工资待遇表14.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：第一条合同当事人1.1用工单位（1）单位名称：X学校（2）单位地址：X市X区X街道X号（3）法定代表人：X（4）联系电话：1.2用工人员（1）姓名：X（2）性别：X（3）出生年月：年月日（4）身份证号码：（5）联系电话：X第二条用工期限2.1合同签订日期：2024年X月X日2.2合同有效期限：自2024年X月X日起至2025年X月X日止2.3合同续签条件：（1）用工单位根据工作需要，可提前一个月与用工人员协商续签合同；（2）用工人员同意续签，且符合国家及地方相关法律法规的，双方可续签合同。第三条工作内容和岗位3.1工作内容：（1）负责学校后勤保洁工作；（2）按照学校要求，完成保洁任务；（3）保持学校环境卫生整洁。3.2岗位职责：（1）按时到岗，认真履行保洁职责；（2）爱护公共设施，保持工作区域清洁；（3）遵守学校规章制度，服从领导安排。3.3工作时间：（1）工作时间：每周一至周五，每日8小时；（2）工作地点：学校指定区域。第四条工作地点4.1主要工作地点：学校教学楼、宿舍楼、食堂等公共区域；4.2其他工作地点：根据工作需要，在学校的其他区域进行保洁工作。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间安排：（1）每日工作8小时，每周工作40小时；（2）工作时间可根据实际情况进行调整。5.2休息时间安排：（1）每周休息两天，休息日为周六和周日；（2）国家法定节假日及学校安排的假期，按国家及地方规定执行。5.3休假制度：（1）用工人员享有带薪年假、病假、事假等休假待遇；（2）休假天数及具体事宜，按国家及地方相关法律法规执行。第六条工资待遇6.1基本工资：每月人民币元；6.2奖金及津贴：根据工作表现及学校规定，发放奖金及津贴；6.3加班工资计算：加班工资按照国家规定及学校相关制度执行；6.4工资支付方式：每月工资于次月X日前支付至用工人员指定的银行账户。第七条社会保险和公积金7.1社会保险：用工单位按照国家及地方规定，为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.2公积金：用工单位按照国家及地方规定，为用工人员缴纳住房公积金。第八条劳动保护8.1劳动保护用品（1）用工单位为用工人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等；（2）用工人员应妥善保管和使用劳动保护用品，不得私自转借或丢弃。8.2工作环境（1）用工单位应确保工作环境符合国家相关安全卫生标准；（2）用工人员有权对工作环境提出改善建议，用工单位应予以考虑并采取措施。8.3安全生产（1）用工单位应定期对用工人员进行安全生产教育和培训；（2）用工人员应遵守安全生产规章制度，发现安全隐患应立即报告。第九条违约责任9.1用工单位违约责任（1）用工单位未按合同约定支付工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）用工单位未提供劳动保护或未按时提供劳动保护用品的，应承担相应的赔偿责任。9.2用工人员违约责任（1）用工人员未按合同约定履行工作职责的，用工单位有权解除合同；（2）用工人员因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知用工单位，并支付相当于一个月工资的违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提出书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理后，应在60日内作出裁决。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）用工人员严重违反工作纪律，给用工单位造成重大损失的；（2）用工单位因经营需要，经双方协商一致解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应结清工资、社会保险和公积金等费用。第十二条其他约定12.1知识产权（1）双方在履行合同过程中产生的知识产权归双方共有，除非另有约定；（2）未经对方同意，任何一方不得擅自使用对方知识产权。12.2保密条款（1）双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务；（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.3不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第十三条合同生效13.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，本合同即生效；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：工作职责14.2附件二：工资待遇表14.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务、资金支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应当符合国家法律法规，并经甲乙双方书面同意。第二条第三方介入的流程2.1甲乙双方需在合同中明确约定第三方介入的条款，包括介入的目的、方式、责任范围等。2.2甲乙双方应书面通知对方第三方介入的相关信息，包括第三方名称、负责人、联系方式等。2.3第三方介入后，甲乙双方应就介入事项与第三方进行沟通协调，确保第三方履行其职责。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时的服务；（2）第三方应保证其提供的服务不违反国家法律法规，不侵犯他人合法权益；（3）第三方应承担因自身原因导致的违约责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的服务进行监督和评价。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围、风险等因素。4.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方，双方应明确各自的权利和义务。5.2第三方与甲乙双方的其他关联方（如供应商、客户等）的关系由甲乙双方分别处理，第三方不得干涉。5.3第三方在履行职责过程中，如需与其他关联方进行沟通或协调，应经甲乙双方书面同意。第六条第三方变更与退出6.1第三方如需变更，应提前书面通知甲乙双方，并经双方同意。6.2第三方退出合同，应提前书面通知甲乙双方，并结清相关费用。6.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同终止。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成的，甲乙双方可按照合同约定的争议解决方式处理。第八条合同的修改与补充8.1甲乙双方可就第三方介入的条款进行修改或补充，修改或补充内容作为合同的一部分。8.2修改或补充内容经甲乙双方签字盖章后生效。第九条合同的履行与终止9.1第三方介入的合同履行，应遵守本合同及双方约定的条款。9.2合同履行过程中，如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应根据实际情况协商解决。9.3合同终止后，第三方应按照约定结清相关费用，并协助甲乙双方处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求：包括但不限于保洁工作的具体任务、标准、时间安排等。附件说明：本附件为用工人员的工作指南，用于明确工作内容和要求。2.附件二：工资待遇表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等具体数额和计算方法。附件说明：本附件用于明确用工人员的工资构成和支付方式。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细表详细要求：包括社会保险和公积金的具体缴纳比例、金额及缴纳期限。附件说明：本附件用于明确用工人员的社会保险和公积金缴纳情况。4.附件四：劳动保护用品清单详细要求：包括提供的劳动保护用品种类、数量、使用说明等。附件说明：本附件用于明确用工人员应使用的劳动保护用品。5.附件五：安全生产规章制度详细要求：包括安全生产的基本原则、操作规程、应急预案等。附件说明：本附件用于明确用工人员应遵守的安全生产规定。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件用于明确双方在保密方面的权利和义务。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、责任范围等。附件说明：本附件用于明确第三方服务的相关条款。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决的途径、程序、费用等。附件说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按时到岗或未履行工作职责。用工单位未按合同约定支付工资或未提供劳动保护用品。第三方未按约定提供或未保证服务质量。任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：用工人员违约：根据违约的严重程度，可要求赔偿损失或解除合同。用工单位违约：按中国人民银行同期贷款利率支付违约金，并赔偿损失。第三方违约：按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。商业秘密泄露：承担违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。3.示例说明：用工人员迟到：用工人员迟到超过三次，用工单位有权解除合同。用工单位未支付工资：用工单位逾期支付工资，应按每日万分之五支付违约金。第三方服务质量不达标：第三方未达到服务质量要求，应退还服务费用并承担相应责任。商业秘密泄露：泄露商业秘密，泄露方应承担违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。全文完。二零二四年学校后勤保洁员工聘用合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2职责描述3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金6.工作地点及工作内容6.1工作地点6.2工作内容7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2其他约定13.合同附件13.1附件一：工作职责明细13.2附件二：工资待遇明细14.合同签订及生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方1.1.1学校名称：学校1.1.2学校地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：30岁1.2.4身份证号：1.2.5联系电话：13956782.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.1.1后勤保洁员2.2职责描述2.2.1负责学校公共区域的清洁工作，包括教室、办公室、食堂、卫生间等。2.2.2负责学校绿化带的日常维护和清洁工作。2.2.3负责学校垃圾的收集和分类处理。2.2.4负责学校公共卫生设施的清洁和消毒。3.聘用期限3.1起止时间3.1.1本合同自2004年9月1日起生效。3.1.2合同期限为一年。3.2合同续签3.2.1合同期满后，如双方均无异议，可协商续签。4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。4.1.2工作时间为上午7:00至11:30，下午13:00至17:00。4.2休息时间4.2.1每日工作时间结束后享有1小时的休息时间。4.2.2每周享有2天的休息日。4.3加班规定4.3.1在工作需要的情况下，被聘用方需服从加班安排。4.3.2加班工资按国家规定计算。5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月3000元。5.2奖金及补贴5.2.1根据工作表现，每月可享受500元奖金。5.2.2根据国家规定，每月可享受150元高温补贴。5.3社会保险及住房公积金5.3.1聘用方将为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2具体缴纳比例和金额按国家规定执行。6.工作地点及工作内容6.1工作地点6.1.1工作地点为学校。6.2工作内容6.2.1具体工作内容详见第二条第2.2款所述。7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.1.1被聘用方应遵守国家法律法规、学校规章制度及职业道德。7.1.2被聘用方应服从领导，团结同事，认真履行职责。7.2考核制度7.2.1学校将对被聘用方的工作进行定期考核。7.2.2考核结果作为工资调整、奖励及晋升的依据。8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1如聘用方未按时足额支付被聘用方工资，应按国家规定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。8.1.2如聘用方未依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金，应立即补缴并承担相应的法律责任。8.2被聘用方违约责任8.2.1如被聘用方未经聘用方同意，擅自离职，应赔偿聘用方因此遭受的损失。8.2.2如被聘用方违反工作纪律，给学校造成不良影响，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1被聘用方在履行职责过程中所接触到的学校机密信息。9.1.2学校的经营策略、商业秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用方。10.1.2聘用方因被聘用方严重违反工作纪律或合同规定，有权立即解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止。10.2.2合同因法定原因提前终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2其他约定12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：工作职责明细13.1.1被聘用方应按照附件一中的职责明细履行工作。13.2附件二：工资待遇明细13.2.1附件二详细列出了被聘用方的工资构成及福利待遇。14.合同签订及生效日期14.1签订日期14.1.1本合同于2004年8月1日签订。14.2生效日期14.2.1本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助而介入的独立第三方机构、个人或企业。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或关联方。15.2第三方介入的范围a)人力资源招聘与配置；b)社会保险及住房公积金缴纳；c)培训与职业发展；d)财务与审计；e)法律咨询与争议解决。16.第三方介入的程序a)由合同一方提出书面申请，说明第三方介入的需求及理由；b)另一方收到申请后，应在5个工作日内答复是否同意第三方介入；c)双方同意后，由合同一方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方向第三方支付的服务费用，由甲方承担。17.1.2甲方应对第三方的服务质量和效果进行监督，并有权要求第三方改进或终止服务。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应向甲方提供必要的信息和资料，以便第三方提供相应服务。17.2.2乙方应遵守第三方的服务规定和流程，配合第三方的服务工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额按照合作协议或服务合同中的约定执行。18.1.3如合作协议或服务合同未约定责任限额，则第三方应承担因其服务行为所引起的全部损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分19.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方承担责任。19.1.2第三方在履行服务过程中，如因甲方原因导致第三方承担责任，甲方应承担相应的责任。19.2第三方与乙方的责任划分19.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方承担责任。19.2.2第三方在履行服务过程中，如因乙方原因导致第三方承担责任，乙方应承担相应的责任。19.3第三方与合同双方的责任划分19.3.1第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任。19.3.2合同双方应共同承担因第三方介入导致的风险和损失。20.第三方介入的终止a)第三方无法履行服务或违反服务规定；b)合同一方因故解除合同；c)双方协商一致终止第三方介入。a)第三方应退还尚未履行完毕的服务费用；b)合同双方应共同承担因第三方介入终止而产生的费用和损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责明细要求：详细列出后勤保洁员的工作职责和任务。包括工作内容、工作标准、工作流程等。附件一需加盖聘用方公章，并由被聘用方签字确认。2.附件二：工资待遇明细要求：明确列出被聘用方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。列出社会保险和住房公积金的缴纳比例和金额。附件二需加盖聘用方公章，并由被聘用方签字确认。3.附件三：第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。明确约定第三方的责任和义务。附件三需加盖第三方公章，并由合同双方签字确认。4.附件四：第三方服务评价表要求：设计第三方服务评价的标准和内容。包括服务质量、服务态度、工作效率等。附件四由被聘用方填写，并由聘用方审核。5.附件五：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序和内容。附件五需加盖合同双方公章，并由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)聘用方违约行为未按时足额支付工资；未依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金；未经被聘用方同意擅自解除合同。b)被聘用方违约行为未按合同规定履行工作职责；未经聘用方同意擅自离职；违反工作纪律，给学校造成不良影响。2.责任认定标准：a)聘用方违约责任未按时足额支付工资的，按每日应付工资的千分之一支付滞纳金。未依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金的，依法补缴并支付滞纳金。未经被聘用方同意擅自解除合同的，应赔偿被聘用方经济损失。b)被聘用方违约责任未按合同规定履行工作职责的，根据损失程度进行赔偿。未经聘用方同意擅自离职的，赔偿聘用方因招聘、培训等产生的费用。违反工作纪律，给学校造成不良影响的，可根据情节轻重给予警告、罚款直至解除合同。示例说明：1.聘用方未按时支付工资，被聘用方可以要求聘用方支付滞纳金，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.被聘用方因个人原因擅自离职，聘用方可以要求被聘用方支付招聘、培训等产生的费用。全文完。二零二四年学校后勤保洁员工聘用合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.聘用方名称1.1.2.聘用方地址1.1.3.聘用方法定代表人1.1.4.聘用方联系电话1.2.被聘用方基本信息1.2.1.被聘用方姓名1.2.2.被聘用方身份证号码1.2.3.被聘用方地址1.2.4.被聘用方联系电话2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称2.2.岗位职责2.2.1.基本职责2.2.2.专项职责2.2.3.紧急职责3.聘用期限3.1.聘用起始时间3.2.聘用终止时间3.3.续聘条件4.工作时间及休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.假期制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.工资支付方式5.4.工资调整6.社会保险及福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.工作纪律与规章制度7.1.工作纪律7.2.制度执行8.违约责任8.1.被聘用方违约责任8.2.聘用方违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1.合同生效11.2.合同终止12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力12.3.合同附件13.合同签订13.1.合同签订时间13.2.合同签订地点13.3.合同签订代表14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.聘用方名称：学校1.1.2.聘用方地址：省市区街道号1.1.3.聘用方法定代表人：1.1.4.聘用方联系电话：056781.2.被聘用方基本信息1.2.1.被聘用方姓名：1.2.2.被聘用方身份证号码：051.2.3.被聘用方地址：省市区街道号1.2.4.被聘用方联系电话：13856782.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称：后勤保洁员2.2.岗位职责2.2.1.基本职责负责学校公共区域的日常保洁工作；维护学校环境卫生，保持地面、墙面、门窗等清洁；按规定时间完成垃圾收集和处理；保持卫生间清洁，确保设施完好；2.2.2.专项职责参与学校大型活动后的场地清理；参与学校卫生间的日常消毒工作；参与学校绿化带的日常维护；2.2.3.紧急职责在紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，积极参与应急处置工作。3.聘用期限3.1.聘用起始时间：2024年1月1日3.2.聘用终止时间：2024年12月31日3.3.续聘条件：根据工作表现和学校需要，双方可协商续聘。4.工作时间及休息4.1.工作时间：周一至周五，每天8小时，共计40小时/周4.2.休息时间：每周休息1天，休息日由双方协商确定4.3.假期制度：按照国家法定节假日安排放假，并享受国家规定的带薪年假。5.工资待遇5.1.基本工资：人民币3000元/月5.2.奖金及补贴：根据工作表现，可获得年终奖金和节日补贴5.3.工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付至被聘用方指定账户5.4.工资调整：根据国家相关政策及学校实际情况，工资待遇可进行适当调整。6.社会保险及福利6.1.社会保险：双方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2.福利待遇：享受国家规定的带薪年假、婚假、产假等福利待遇。7.工作纪律与规章制度7.1.工作纪律严格遵守学校规章制度，服从管理；爱岗敬业，认真负责；维护学校形象，不得损害学校利益；不得泄露学校机密；7.2.制度执行被聘用方需遵守学校各项规章制度，如有违反，将按学校规定进行处罚。8.违约责任8.1.被聘用方违约责任被聘用方如有严重违反工作纪律或合同规定的行为，聘用方有权解除合同，并要求赔偿因违约造成的经济损失；被聘用方如有故意造成学校财产损失的行为，需承担相应的赔偿责任；被聘用方未按合同约定的时间履行工作职责，每次延误将扣除相应工资；8.2.聘用方违约责任聘用方如有未按合同约定支付工资的行为，需按国家法律规定支付违约金；聘用方如有未按合同约定提供社会保险的行为，需承担相应的法律责任。9.争议解决9.1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。10.合同解除10.1.合同解除条件被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；聘用方未按合同约定支付工资或未提供社会保险，被聘用方有权解除合同；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行，双方可解除合同；10.2.合同解除程序双方解除合同应提前30日书面通知对方；解除合同后，双方应妥善处理工作交接事宜；10.3.合同解除后的处理解除合同后，聘用方应按合同约定支付被聘用方剩余工资及福利待遇；双方应妥善处理社会保险关系转移事宜。11.合同生效及终止11.1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2.合同终止合同期满后，如双方无续聘意向，合同自然终止。12.其他约定事项12.1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.2.不可抗力因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.3.合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、薪酬制度等。13.合同签订13.1.合同签订时间：2024年1月1日13.2.合同签订地点：市区街道号13.3.合同签订代表聘用方代表：被聘用方代表：14.合同附件清单附件一：岗位说明书附件二：工作职责附件三：薪酬制度附件四：社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、技术支持、咨询服务、财务管理等目的而参与合同关系的独立第三方机构或个人。2.第三方介入目的及类型2.1.第三方介入目的：为提高合同履行效率，降低风险，保障合同双方的合法权益。2.2.第三方介入类型：中介方：负责提供中介服务，如招聘中介、咨询服务中介等；技术支持方：负责提供专业技术支持，如设备维修、软件开发等；财务管理方：负责提供财务管理服务，如工资代发、账目审计等。3.第三方介入程序3.1.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议；3.2.第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和配合；3.3.第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保合同履行。4.第三方责任限额4.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；4.2.若第三方责任超过其责任限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定分担。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1.第三方与甲方的责权利划分：责任：第三方应按照合作协议履行义务，确保服务质量；权利：第三方有权按照协议约定收取服务费用；利益：第三方有权享受合作协议约定的权益。5.2.第三方与乙方的责权利划分：责任：第三方应按照合作协议履行义务，确保服务质量；权利：第三方有权按照协议约定收取服务费用；利益：第三方有权享受合作协议约定的权益。5.3.第三方与甲乙双方的责权利划分：责任：第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保合同履行；权利：第三方有权按照协议约定收取服务费用；利益：第三方有权享受合作协议约定的权益。6.第三方介入合同条款的变更6.1.第三方介入合同条款的变更需经甲乙双方同意，并签订补充协议；6.2.补充协议应明确第三方介入的具体内容、责任、权利和利益。7.第三方介入合同的终止合同约定的服务期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍未改正；7.2.合同终止后，第三方应按照约定退还甲乙双方已支付的费用。8.第三方介入合同的争议解决8.1.第三方介入合同发生争议，应通过友好协商解决；8.2.协商不成的，可向当地仲裁委员会申请仲裁。9.第三方介入合同的其他规定9.1.第三方介入合同应遵循公平、公正、公开的原则；9.2.第三方介入合同中的保密条款，各方应严格遵守；9.3.第三方介入合同中的违约责任条款，各方应严格按照约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确被聘用方的岗位职责和工作要求。2.附件二：工作职责详细要求：列出被聘用方在履行合同期间应承担的具体工作职责和任务。说明：工作职责是合同的核心内容，明确了被聘用方的义务。3.附件三：薪酬制度详细要求：包括工资结构、支付方式、调整机制、奖金及补贴政策等。说明：薪酬制度规定了被聘用方的工资待遇，确保其合法权益。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：列出被聘用方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细表用于明确被聘用方的社会保险权益。5.附件五：合同签订证明详细要求：包括合同签订时间、地点、双方签字盖章等。说明：合同签订证明用于证明合同的生效和双方签订合同的事实。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入目的、服务内容、责任、权利、利益等。说明：第三方合作协议明确了第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作任务，未遵守工作纪律，泄露公司机密等。责任认定：根据合同约定，被聘用方需赔偿因违约造成的损失，并可能面临合同解除。示例：被聘用方未按时完成保洁工作，导致学校卫生状况恶化，需赔偿学校因此造成的损失。2.聘用方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资，未按规定缴纳社会保险，未履行合同约定的其他义务等。责任认定：根据合同约定，聘用方需支付违约金，并承担因违约造成的损失。示例：聘用方未按时支付被聘用方工资，需支付违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务，服务质量不符合要求，泄露客户信息等。责任认定：根据合作协议，第三方需承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：第三方未能按时完成设备维修，导致设备损坏，需赔偿因此造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未在规定时间内解决争议，未按照仲裁结果执行等。责任认定：根据争议解决协议，违约方需承担违约责任，包括支付违约金和承担仲裁费用。示例：一方未在规定时间内提出仲裁请求，视为放弃争议解决权利。全文完。二零二四年学校后勤保洁员工聘用合同5本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.工作纪律6.1出勤规定6.2工作态度6.3保密条款7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3考核结果的应用8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止的程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同续签12.合同生效与效力12.1合同生效条件12.2合同效力13.合同解除与终止的后续处理13.1资料返还13.2财产清算13.3其他后续事项14.合同解除与终止后的法律关系14.1合同解除后的法律关系14.2合同终止后的法律关系第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义（1）“甲方”指学校；（2）“乙方”指受聘从事学校后勤保洁工作的员工；（3）“工作内容”指乙方按照甲方要求，在学校指定区域内进行的保洁工作；（4）“工资”指乙方按照本合同约定应得的报酬；（5）“社会保险”指乙方应依法参加的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（6）“住房公积金”指乙方应依法缴纳的住房公积金；（7）“违约”指任何一方违反本合同的约定行为。1.2解释对本合同条款的任何解释，应以本合同原文为准，如有歧义，由甲方作出解释。第二条聘用条件2.1聘用资格（1）具有完全民事行为能力；（2）年龄在18至60周岁之间；（3）具备从事保洁工作的基本条件，如身体健康、责任心强等；（4）无犯罪记录。2.2聘用程序（1）乙方应向甲方提交个人简历及相关证明材料；（2）甲方对乙方提交的材料进行审核；（3）经审核合格后，甲方与乙方签订本合同。2.3聘用期限本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。第三条工作内容3.1工作职责（1）负责学校指定区域内的日常保洁工作；（2）保持工作区域的环境卫生；（3）负责保洁工具的清洁与维护。3.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的学校区域。3.3工作时间乙方工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方实际情况安排。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币（金额）元/月。4.2奖金及津贴（1）乙方每月享有（金额）元奖金；（2）乙方享有（金额）元工作津贴。4.3工资支付方式乙方工资每月支付一次，于每月的（日期）前支付。第五条社会保险及福利5.1社会保险乙方应依法参加社会保险，甲方将为乙方缴纳相应的社会保险费。5.2住房公积金乙方应依法缴纳住房公积金，甲方将为乙方缴纳相应的住房公积金。5.3其他福利（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）定期健康体检。第六条工作纪律6.1出勤规定乙方应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。6.2工作态度6.3保密条款乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七条考核与晋升7.1考核制度甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。7.2晋升条件（1）乙方工作表现优秀，连续两年考核合格；（2）乙方具备晋升所需的技能和素质。7.3考核结果的应用考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和晋升的依据。第八部分：违约责任8.1违约行为（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反工作纪律，造成甲方损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）甲方未按照合同约定支付工资；（5）任何一方未按照合同约定解除或终止合同。8.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方因乙方违约行为遭受损失的，乙方应予以赔偿；（3）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。8.3违约赔偿（1）乙方违反工作纪律，造成甲方损失的，乙方应赔偿实际损失；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为（金额）元；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应赔偿实际损失。第九部分：争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序（1）双方协商解决争议时，应在本合同签订之日起30日内提出；（2）仲裁委员会受理仲裁申请后，应在收到申请之日起60日内作出仲裁裁决；（3）仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十部分：合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同；（2）乙方连续两次考核不合格，甲方有权解除合同；（3）乙方提出解除合同，且甲方同意；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同，合同即终止。10.3解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或