2024年销售团队薪资激励与团队建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售团队薪资激励与团队建设合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.薪资激励方案3.1激励对象3.2激励标准3.3激励方式3.4激励计算方法3.5激励发放时间4.团队建设方案4.1团队建设目标4.2团队建设活动4.3团队建设经费5.薪资激励考核5.1考核指标5.2考核方式5.3考核结果6.团队建设效果评估6.1评估指标6.2评估方式6.3评估结果7.合同期限7.1合同生效时间7.2合同终止条件7.3合同续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：薪资激励方案细则13.2附件二：团队建设活动安排13.3附件三：考核指标体系14.其他约定14.1合同解释14.2合同未尽事宜14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X销售团队1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的本合同的目的是明确甲方对乙方在2024年度的薪资激励和团队建设方案，以提高团队销售业绩和增强团队凝聚力。2.2合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保合同双方权益得到充分保障。3.薪资激励方案3.1激励对象乙方全体销售人员，包括但不限于销售经理、销售代表等。3.2激励标准激励标准根据乙方销售业绩完成情况进行设定，具体标准如下：（1）销售业绩达成率：达成100%的，奖励金额为基本工资的10%；（2）销售业绩达成率：达成80%99%的，奖励金额为基本工资的5%；（3）销售业绩达成率：达成60%79%的，奖励金额为基本工资的3%；（4）销售业绩达成率：未达成60%的，不享受奖励。3.3激励方式激励方式包括现金奖励、实物奖励和晋升机会。3.4激励计算方法激励计算方法如下：（1）根据乙方销售业绩达成率，按照上述激励标准计算奖励金额；（2）奖励金额在次月工资中发放。3.5激励发放时间激励发放时间为每月底，具体发放日期由甲方通知。4.团队建设方案4.1团队建设目标提升团队凝聚力，增强团队协作能力，提高团队整体销售业绩。4.2团队建设活动（1）定期组织团队拓展活动，增强团队凝聚力；（2）开展团队培训，提升团队专业技能；（3）举办团队竞赛，激发团队活力。4.3团队建设经费团队建设经费总额为人民币10万元，用于支持上述团队建设活动。5.薪资激励考核5.1考核指标考核指标包括销售业绩达成率、客户满意度、团队协作表现等。5.2考核方式考核方式为月度考核，每月底由甲方对乙方进行考核。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定。6.团队建设效果评估6.1评估指标评估指标包括团队凝聚力、团队协作能力、团队整体销售业绩等。6.2评估方式评估方式为季度评估，每季度底由甲方对乙方进行评估。6.3评估结果评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由甲方制定。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方薪资激励款项；（2）乙方未按时完成合同约定的销售业绩；（3）乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付款项的1%；（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为销售额未达成部分的1%；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，仲裁地为市。10.合同解除10.1解除条件（1）合同期满；（2）任何一方违约，经对方催告后30日内仍未履行；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理结算事宜。11.合同变更11.1变更条件合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行。11.2变更程序（1）双方签订变更协议；（2）变更协议经双方法定代表人签字盖章后生效。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方法定代表人签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。13.合同附件13.1附件一：薪资激励方案细则13.2附件二：团队建设活动安排13.3附件三：考核指标体系14.其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；合同解释权归甲方所有。14.2合同未尽事宜本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供专业服务或协助合同执行的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及为甲乙双方提供专业的技术支持、咨询服务或其他必要的服务。15.3第三方介入方式（1）中介方：在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息交流、谈判协调等中介服务；（2）咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询、市场分析、风险评估等服务；（3）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护、软件开发等服务；（4）其他协助方：根据合同需要，为甲乙双方提供其他必要的协助。15.4第三方选择与授权（1）甲乙双方有权根据合同需要选择合适的第三方；（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）甲乙双方应授权第三方在合同约定的范围内代表其履行合同义务。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2责任划分（1）第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方的行为，由甲乙双方共同承担法律责任；（2）若第三方行为导致甲乙双方损失，甲乙双方有权向第三方追偿；（3）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权直接向第三方追偿。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持；17.2第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方的相关信息；17.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方变更与退出18.1第三方变更（1）甲乙双方有权根据合同需要，对第三方进行变更；（2）第三方变更应提前30日通知甲乙双方，并签订新的协议。18.2第三方退出（1）第三方因故退出合同的，应提前30日通知甲乙双方；（2）第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同义务，直至合同目的实现。19.第三方协议19.1第三方协议内容（1）第三方名称、地址、联系方式；（2）第三方服务内容、标准、期限；（3）第三方责任限额；（4）甲乙双方的权利、义务和责任；（5）争议解决方式。19.2第三方协议效力第三方协议是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资激励方案细则要求：详细列出薪资激励的具体计算方法、发放时间、奖励标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确薪资激励的具体操作细节。2.附件二：团队建设活动安排要求：包括团队建设活动的具体内容、时间安排、预算等。说明：本附件用于指导团队建设活动的实施，确保活动有序进行。3.附件三：考核指标体系要求：列出考核指标的名称、权重、计算方法等。说明：本附件作为考核依据，用于评估乙方在合同履行过程中的表现。4.附件四：第三方协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件用于记录合同变更的实际情况，确保双方对变更内容有共同认知。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方协商结果等。说明：本附件用于明确合同解除的具体情况，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方薪资激励款项；（2）乙方未按时完成合同约定的销售业绩；（3）乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密；（4）第三方未按协议提供服务质量或违反保密协议；（5）任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：支付违约金，违约金为未支付款项的1%；（2）乙方违约：支付违约金，违约金为销售额未达成部分的1%；（3）第三方违约：根据协议约定承担相应责任，责任限额为合同总金额的10%；（4）任何一方违约：造成对方损失的，承担相应赔偿责任。3.示例说明：（1）示例一：若甲方未按时支付乙方薪资激励款项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付款项的1%。（2）示例二：若乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。（3）示例三：若第三方未按协议提供服务质量，甲方有权要求第三方承担相应责任，责任限额为合同总金额的10%。全文完。2024年销售团队薪资激励与团队建设合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的2.1激励销售团队2.2促进团队建设3.激励政策3.1基本薪资3.2绩效奖金3.3考核指标3.4绩效奖金发放方式4.团队建设活动4.1活动内容4.2活动时间4.3活动地点4.4活动参与人员5.激励政策实施与调整5.1政策实施5.2政策调整6.绩效考核与评定6.1考核方式6.2评定标准6.3评定流程7.激励金发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放金额8.团队建设费用8.1费用预算8.2费用报销8.3费用结算9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止条件9.3合同续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效条件12.3合同生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：销售团队1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式2.合同目的2.1激励销售团队通过实施本合同，激发乙方销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩。2.2促进团队建设通过组织团队建设活动，增强乙方团队成员之间的凝聚力和协作精神。3.激励政策3.1基本薪资乙方成员的基本薪资按照公司现行薪资制度执行。3.2绩效奖金乙方成员的绩效奖金根据个人销售业绩进行计算，具体计算方法如下：（1）每月销售业绩达到或超过目标销售额的，按照销售额的%计算奖金；（2）每月销售业绩未达到目标销售额的，按照销售额的%计算奖金。3.3考核指标考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等。3.4绩效奖金发放方式绩效奖金于每月月底前发放至乙方成员的个人工资账户。4.团队建设活动4.1活动内容团队建设活动包括但不限于户外拓展、团队聚餐、内部培训等。4.2活动时间活动时间根据实际情况安排，一般每月至少举办一次。4.3活动地点活动地点由甲方负责选定，确保活动场地安全、舒适。4.4活动参与人员所有乙方成员均需参与团队建设活动。5.激励政策实施与调整5.1政策实施甲方负责制定具体的激励政策实施方案，并监督实施。5.2政策调整如遇市场变化或其他特殊情况，甲方有权对激励政策进行调整，但需提前通知乙方。6.绩效考核与评定6.1考核方式绩效考核采用月度考核和年度考核相结合的方式。6.2评定标准评定标准根据公司制定的销售目标和考核指标进行。6.3评定流程评定流程如下：（1）每月底，乙方成员提交销售报表；（2）甲方根据报表进行初步评定；（3）每月底，甲方组织评定会议，对评定结果进行公示；（4）年度考核时，根据全年销售业绩进行综合评定。8.团队建设费用8.1费用预算团队建设活动的费用预算由甲方根据活动规模和内容进行制定，并在活动前提交乙方审批。8.2费用报销乙方成员参加团队建设活动产生的费用，需在活动结束后按照甲方规定的报销流程进行报销。8.3费用结算活动费用结算应在活动结束后一个月内完成，乙方成员的报销款项应在费用结算后五个工作日内支付。9.合同期限9.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）乙方成员因个人原因离职；（2）甲方因经营需要终止合同；（3）合同约定的其他终止条件。9.3合同续签本合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过一年。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方成员未按照合同约定履行职责；（2）甲方未按照合同约定支付奖金或费用；（3）双方未按照合同约定履行其他义务。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。12.合同生效12.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他条件。12.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，具体日期为年月日。13.合同解除13.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他解除条件。13.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在接到通知后七个工作日内确认；（3）双方协商解除合同。13.3解除通知解除通知应以书面形式发出，并经双方签字盖章。14.其他14.1合同附件（1）激励政策具体细则；（2）团队建设活动方案；（3）考核指标及评定标准。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同终止合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜，包括但不限于财务结算、资料移交等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供销售渠道拓展服务；（2）提供市场调研与分析服务；（3）提供客户关系管理服务；（4）提供培训与咨询服务；（5）提供其他与合同履行相关的服务。2.甲乙双方引入第三方的程序2.1引入程序甲乙双方在需要第三方介入时，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方介入的具体情况。2.2通知内容通知内容应包括第三方名称、服务内容、预计费用、合作期限等。3.第三方的责任与权利3.1责任第三方在履行服务过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对自身提供的服务承担相应责任。3.2权利（1）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用；（2）第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务工作；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方（1）第三方在履行服务过程中，应接受甲方的监督和管理；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行评价，并提出改进意见。4.2第三方与乙方（1）第三方在履行服务过程中，应尊重乙方的工作安排和权益；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行评价，并提出改进意见。5.第三方的责任限额5.1责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的%；（2）第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。6.第三方介入后的合同变更6.1变更程序甲乙双方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应书面通知第三方，并经三方协商一致。6.2变更内容变更内容应包括但不限于服务内容、费用、合作期限等。7.第三方介入后的合同终止7.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）第三方违约导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他终止条件。7.2终止程序合同终止程序如下：（1）一方提出合同终止的通知；（2）另一方在接到通知后七个工作日内确认；（3）三方协商终止合同。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方及第三方在合同履行过程中产生的争议，应友好协商解决。8.2争议解决机构协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同附件9.1附件内容（1）第三方服务协议；（2）第三方服务费用清单；（3）第三方责任限额说明。10.第三方介入后的合同生效10.1合同生效第三方介入后的合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期第三方介入后的合同生效日期为年月日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励政策具体细则要求：详细列出绩效奖金的计算方法、考核指标、评定标准等，确保乙方成员对激励政策有清晰的理解。2.附件二：团队建设活动方案要求：包括活动内容、时间、地点、参与人员、费用预算等，确保活动顺利进行。3.附件三：考核指标及评定标准要求：明确考核指标的具体内容、权重、评定标准，便于乙方成员了解自身工作目标。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、责任、权利等，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：第三方服务费用清单要求：列出第三方提供服务的具体项目、费用标准，便于甲乙双方核对费用。6.附件六：第三方责任限额说明要求：明确第三方在履行服务过程中可能产生的损失赔偿限额，保障甲乙双方的权益。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括服务内容、费用、合作期限等，确保合同变更的合法性和有效性。8.附件八：合同终止协议要求：明确合同终止的原因、程序、后续事宜处理等，确保合同终止的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按照合同约定支付奖金或费用；b.未按照合同约定提供必要的支持和条件；c.违反合同约定的其他义务。（2）乙方违约行为：a.未按照合同约定履行职责；b.未按照合同约定参加团队建设活动；c.违反合同约定的其他义务。（3）第三方违约行为：a.未按照合同约定提供服务质量；b.违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：a.甲方未支付奖金或费用，应按照合同约定支付违约金；b.甲方未提供必要支持和条件，应承担由此产生的损失；c.甲方违反其他义务，应根据具体情况承担相应责任。（2）乙方违约责任认定：a.乙方未履行职责，应承担由此产生的损失；b.乙方未参加团队建设活动，应承担相应责任；c.乙方违反其他义务，应根据具体情况承担相应责任。（3）第三方违约责任认定：a.第三方未提供服务质量，应承担由此产生的损失；b.第三方违反其他义务，应根据具体情况承担相应责任。示例说明：1.若甲方未在规定时间内支付乙方绩效奖金，甲方应按照合同约定支付违约金，并承担由此产生的损失。2.若乙方未按照合同约定参加团队建设活动，乙方应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方因活动取消或推迟而产生的损失。3.若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应承担由此产生的损失，包括但不限于赔偿金、违约金等。全文完。2024年销售团队薪资激励与团队建设合同2本合同目录一览1.合同总则1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件2.薪资激励政策2.1激励对象2.2激励目标2.3激励方式2.4激励额度2.5激励考核指标2.6激励发放时间2.7激励调整机制3.团队建设活动3.1活动类型3.2活动频率3.3活动组织3.4活动参与人员3.5活动经费3.6活动成果评估4.薪资激励与团队建设活动的实施4.1实施主体4.2实施流程4.3实施时间4.4实施监督4.5实施调整5.薪资激励与团队建设活动的评估5.1评估指标5.2评估方法5.3评估时间5.4评估结果应用6.薪资激励与团队建设活动的调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整通知6.4调整生效7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除生效10.合同变更10.1变更原因10.2变更程序10.3变更通知10.4变更生效11.合同解除后的处理11.1薪资结算11.2激励金结算11.4合同解除后的其他事项处理12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止通知12.4终止生效13.合同附件13.1附件一：薪资激励考核指标13.2附件二：团队建设活动方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方共同协商一致的原则签订。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度销售团队的薪资激励政策与团队建设活动，以提高团队整体业绩，增强团队凝聚力，促进公司业务发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有销售团队成员，包括但不限于销售代表、销售经理等职位。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自2024年1月1日起正式执行。1.5合同解除条件1.5.1双方协商一致，经书面形式解除；1.5.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；1.5.3一方严重违约，另一方有权解除合同。2.薪资激励政策2.1激励对象激励对象为公司所有销售团队成员，包括但不限于销售代表、销售经理等职位。2.2激励目标激励目标为提高销售业绩，增加销售额，提升市场占有率。2.3激励方式激励方式包括但不限于现金奖励、提成、股权激励等。2.4激励额度激励额度根据销售业绩完成情况进行动态调整，具体标准如下：2.4.1销售业绩完成100%：获得基本激励额度的100%；2.4.2销售业绩完成110%：获得基本激励额度的120%；2.5激励考核指标激励考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等。2.6激励发放时间激励发放时间为每个季度结束后10个工作日内。2.7激励调整机制激励额度根据市场情况、公司业绩及团队表现等因素进行调整。3.团队建设活动3.1活动类型团队建设活动包括但不限于户外拓展、团队聚餐、内部培训等。3.2活动频率团队建设活动每月至少举办一次。3.3活动组织活动由人力资源部负责组织，销售团队积极配合。3.4活动参与人员活动参与人员为公司所有销售团队成员。3.5活动经费活动经费由公司承担，具体金额根据活动规模及需求确定。3.6活动成果评估活动成果评估由人力资源部负责，主要评估活动效果、团队凝聚力等方面。4.薪资激励与团队建设活动的实施4.1实施主体实施主体为公司人力资源部。4.2实施流程实施流程包括但不限于制定激励政策、组织实施、考核评估、调整优化等。4.3实施时间实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。4.4实施监督实施监督由公司领导层及人力资源部共同负责。4.5实施调整实施过程中如遇特殊情况，经双方协商一致，可对激励政策及团队建设活动进行调整。5.薪资激励与团队建设活动的评估5.1评估指标评估指标包括但不限于销售业绩、团队凝聚力、客户满意度等。5.2评估方法评估方法包括但不限于数据统计、问卷调查、访谈等。5.3评估时间评估时间为每个季度结束后10个工作日内。5.4评估结果应用评估结果应用于激励政策的调整、团队建设活动的优化等方面。6.薪资激励与团队建设活动的调整6.1调整原因调整原因包括但不限于市场变化、公司业绩波动、团队表现等。6.2调整程序调整程序包括但不限于提出调整建议、双方协商、制定调整方案等。6.3调整通知调整通知由人力资源部以书面形式通知相关团队。6.4调整生效调整方案经双方签字盖章后生效。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方协商不成，任何一方均可将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。8.3争议解决程序争议解决程序包括但不限于调解、仲裁或诉讼。调解和仲裁程序应遵循相关法律法规的规定。8.4争议解决费用争议解决费用包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方根据责任大小分担。9.合同解除9.1解除条件9.1.1合同当事人一方违约，致使合同无法履行；9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；9.1.3双方协商一致解除合同。9.2解除程序9.2.1提出解除合同的一方应提前30日以书面形式通知对方；9.2.2双方应就解除合同的有关事宜进行协商，达成一致；9.2.3解除合同应签订书面协议。9.3解除通知解除合同的通知应通过正式的书面文件发送，并要求对方签收确认。9.4解除生效解除合同的通知发出后，合同自通知送达对方之日起解除。10.合同变更10.1变更原因变更原因包括但不限于法律法规的变更、市场环境的变化、双方协商一致等。10.2变更程序10.2.1提出变更的一方应提前30日以书面形式通知对方；10.2.2双方应就变更事宜进行协商，达成一致；10.2.3变更后的合同应重新签订书面协议。10.3变更通知变更通知应通过正式的书面文件发送，并要求对方签收确认。10.4变更生效变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同解除后的处理11.1薪资结算合同解除后，双方应按照合同约定和实际工作情况，进行薪资结算。11.2激励金结算合同解除后，未到期的激励金应按照合同约定进行结算。11.4合同解除后的其他事项处理合同解除后，双方应妥善处理合同解除后的其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属等。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2合同解除；12.1.3双方协商一致终止合同。12.2终止程序12.2.1提出终止合同的一方应提前30日以书面形式通知对方；12.2.2双方应就终止合同的有关事宜进行协商，达成一致；12.2.3终止合同应签订书面协议。12.3终止通知终止合同的通知应通过正式的书面文件发送，并要求对方签收确认。12.4终止生效终止合同的通知发出后，合同自通知送达对方之日起终止。13.合同附件13.1附件一：薪资激励考核指标13.2附件二：团队建设活动方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助角色的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根据合同需要，引入第三方提供专业服务或辅助；15.2.2第三方作为中介方，促成甲方与乙方之间的业务合作；15.2.3第三方提供技术支持、市场分析、风险评估等咨询服务。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规，并按照合同约定及行业标准提供服务。15.3.2第三方对提供的服务质量、准确性、及时性负责。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。15.4.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.第三方介入的具体条款16.1甲方和乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并向对方进行充分披露。16.2第三方介入的服务内容、期限、费用及付款方式应在合同中明确约定。16.3第三方介入的服务成果或效果，应符合合同约定或行业标准。17.第三方责任限额17.1第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应根据合同约定承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及合同约定进行确定。17.3第三方责任限额的确定方式如下：17.3.1根据第三方提供服务的行业惯例和行业标准；17.3.2根据甲方和乙方在合同中的约定；17.3.3由双方协商一致确定。17.4第三方责任限额的调整17.4.1如第三方提供的服务内容发生变化，导致风险程度增加，双方应重新协商确定责任限额；17.4.2如法律法规发生变化，影响第三方责任限额的，双方应相应调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明1