2024年医院急诊科聘用护士劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院急诊科聘用护士劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称及地址1.2.聘用单位法定代表人1.3.护士姓名及身份证号码1.4.护士住址及联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1.岗位名称2.2.工作内容2.3.工作地点2.4.工作时间3.工作职责3.1.护士职责3.2.护士权利3.3.护士义务3.4.护士行为规范4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.岗位津贴4.3.绩效奖金4.4.伙食补贴4.5.交通补贴4.6.其他福利待遇5.社会保险及住房公积金5.1.社会保险缴纳5.2.住房公积金缴纳5.3.社会保险及住房公积金待遇6.试用期及转正6.1.试用期6.2.试用期考核6.3.转正条件6.4.转正手续7.休假及年假7.1.公休假7.2.事假7.3.产假7.4.年假7.5.休假待遇8.离职及解约8.1.离职条件8.2.解约条件8.3.离职手续8.4.解约手续8.5.离职待遇9.违约责任9.1.护士违约责任9.2.聘用单位违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效及期限11.1.合同生效条件11.2.合同期限11.3.合同续签12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.合同解除通知13.合同附件13.1.附件一：护士入职体检报告13.2.附件二：护士培训证书13.3.附件三：护士技能考核证书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称：医院1.1.1.地址：省市区路号1.2.聘用单位法定代表人：1.3.护士姓名：1.3.1.身份证号码：5101011990050500121.4.护士住址：省市区路号1.4.1.联系方式：1382.聘用岗位及工作内容2.1.岗位名称：急诊科护士2.2.工作内容：2.2.1.负责急诊科患者的护理工作；2.2.2.协助医生进行诊断、治疗和手术；2.2.3.执行医嘱，对患者进行药物治疗和护理；2.2.4.监护患者病情变化，及时报告医生；2.2.5.参与急诊科各项护理工作，提高护理质量；2.3.工作地点：医院急诊科2.4.工作时间：实行24小时值班制，每周休息1天3.工作职责3.1.护士职责：3.1.1.遵守国家法律法规和医院规章制度；3.1.3.掌握护理专业知识和技能，提高护理水平；3.1.4.严格执行无菌操作规程，预防感染；3.1.5.关心、爱护患者，尊重患者隐私；3.2.护士权利：3.2.1.依法获得劳动报酬；3.2.2.参与医院护理工作计划、方案制定；3.2.3.对医院护理工作提出意见和建议；3.3.护士义务：3.3.1.完成医院分配的护理工作任务；3.3.2.积极参加医院组织的各项培训；3.3.3.维护医院荣誉，遵守医院纪律；3.4.护士行为规范：3.4.1.仪表整洁，着装规范；3.4.2.讲文明礼貌，态度和蔼；3.4.3.保守医疗秘密，不泄露患者隐私；3.4.4.遵守医院各项规章制度，服从工作安排。4.薪酬待遇4.1.基本工资：人民币8000元/月4.2.岗位津贴：人民币1000元/月4.3.绩效奖金：根据医院年度考核结果发放4.4.伙食补贴：人民币500元/月4.5.交通补贴：人民币300元/月4.6.其他福利待遇：4.6.1.按国家规定缴纳社会保险；4.6.2.按国家规定缴纳住房公积金；4.6.3.提供员工宿舍；4.6.4.每年免费体检一次。5.社会保险及住房公积金5.1.社会保险缴纳：5.1.1.医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.1.2.聘用单位缴纳比例及金额按国家规定执行；5.1.3.护士个人缴纳比例及金额按国家规定执行。5.2.住房公积金缴纳：5.2.1.按国家规定缴纳住房公积金；5.2.2.聘用单位缴纳比例及金额按国家规定执行；5.2.3.护士个人缴纳比例及金额按国家规定执行。5.3.社会保险及住房公积金待遇：5.3.1.按国家规定享受社会保险及住房公积金待遇；5.3.2.按国家规定办理退休手续。6.试用期及转正6.1.试用期：3个月6.2.试用期考核：6.2.1.试用期内，医院对护士进行考核；6.2.2.考核内容包括护理技能、职业道德、工作态度等方面；6.2.3.考核结果作为护士转正的依据。6.3.转正条件：6.3.1.试用期内表现良好，无重大违纪行为；6.3.2.考核合格；6.4.转正手续：6.4.1.考核合格后，护士办理转正手续；6.4.2.转正后，护士享受正式员工待遇。8.离职及解约8.1.离职条件：8.1.1.护士因个人原因提出离职申请；8.1.2.护士因家庭原因需要长期照顾家属；8.1.3.护士因健康原因无法继续从事护理工作；8.1.4.护士因医院原因调整工作岗位或撤销岗位；8.2.解约条件：8.2.1.医院因经营困难或业务调整需要裁员；8.2.2.医院因护士严重违纪或违反劳动纪律；8.2.3.护士因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；8.3.离职手续：8.3.1.护士提出离职申请，需提前一个月书面通知医院；8.3.2.医院收到离职申请后，应在一个月内办理离职手续；8.3.3.离职前，护士需完成手头工作，并交接相关资料；8.4.解约手续：8.4.1.医院决定解约，需提前一个月书面通知护士；8.4.2.护士收到解约通知后，应在一个月内办理解约手续；8.4.3.解约前，护士需完成手头工作，并交接相关资料。9.违约责任9.1.护士违约责任：9.1.1.护士未按合同规定完成工作任务，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2.护士违反医院规章制度，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.3.护士因个人原因提前离职，未提前一个月通知医院的，应支付一个月的工资作为违约金；9.2.聘用单位违约责任：9.2.1.医院未按合同规定支付工资，应支付相应的违约金；9.2.2.医院未按合同规定提供社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式：10.1.1.双方协商解决；10.1.2.争议无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3.仲裁结果为最终裁决。10.2.争议解决机构：10.2.1.当地劳动争议仲裁委员会。10.3.争议解决程序：10.3.1.双方协商解决，达成一致意见；10.3.2.协商不成，提交劳动争议仲裁委员会；10.3.3.仲裁委员会受理后，依法进行审理；10.3.4.仲裁委员会作出裁决，双方应遵守裁决结果。11.合同生效及期限11.1.合同生效条件：11.1.1.双方签字盖章；11.1.2.合同内容符合法律法规；11.1.3.合同双方具备完全民事行为能力。11.2.合同期限：11.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2.2.合同期限为三年，自生效之日起计算。12.合同解除12.1.合同解除条件：12.1.1.双方协商一致解除合同；12.1.2.出现合同约定的解除条件；12.2.合同解除程序：12.2.1.双方协商一致解除合同，签订解除协议；12.2.2.出现合同约定的解除条件，一方书面通知另一方解除合同；12.2.3.解除合同后，双方应按照协议或法律规定办理相关手续。13.合同附件13.1.附件一：护士入职体检报告13.2.附件二：护士培训证书13.3.附件三：护士技能考核证书14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指任何非合同双方当事人的第三方机构、个人或企业，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等。15.1.2.第三方介入本合同，需事先征得甲乙双方的一致同意，并签订相应的合作协议或委托书。15.2.第三方的责权利15.2.1.第三方责任：15.2.1.1.第三方应按照合作协议或委托书的规定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。15.2.1.2.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.1.3.第三方在执行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.2.2.第三方权利：15.2.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。15.2.2.2.第三方有权按照合作协议或委托书的规定，收取相应的服务费用。15.2.2.3.第三方有权根据合同要求，对甲乙双方进行必要的监督和评估。15.2.3.第三方义务：15.2.3.1.第三方应保证提供的服务质量，确保甲乙双方满意。15.2.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.2.3.3.第三方应按照约定的时间完成工作，不得无故拖延。15.3.第三方与其他各方的划分说明15.3.1.第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。15.3.2.第三方仅负责其职责范围内的工作，对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任。15.3.3.第三方与其他各方之间的责任划分，按照合作协议或委托书的规定执行。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额的定义16.1.1.本合同中的“第三方责任限额”是指第三方因履行职责造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任金额。16.2.第三方责任限额的确定16.2.1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或委托书中约定。16.2.2.如无约定，第三方责任限额为第三方实际收取服务费用的三倍。16.3.第三方责任限额的调整16.3.1.在合同履行期间，如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，可书面通知对方，并经双方同意后生效。17.第三方介入的合同变更17.1.合同变更的条件17.1.1.第三方介入需经甲乙双方同意；17.1.2.合同变更不得违反法律法规；17.1.3.合同变更不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.合同变更的程序17.2.1.甲乙双方就第三方介入事项达成一致意见；17.2.2.双方签订合同变更协议；17.2.3.变更协议经双方签字盖章后生效。18.第三方介入的合同解除18.1.合同解除的条件18.1.1.第三方违反合作协议或委托书的规定；18.1.2.第三方因自身原因无法继续履行职责；18.1.3.甲乙双方协商一致解除第三方介入。18.2.合同解除的程序18.2.1.甲乙双方书面通知第三方解除合同；18.2.2.第三方收到解除通知后，应在一个月内完成合同解除手续；18.2.3.第三方完成合同解除手续后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士入职体检报告要求：体检报告需由具有资质的医疗机构出具，内容包括体检日期、体检结果、结论等。说明：本附件用于证明护士入职时身体健康状况符合岗位要求。2.附件二：护士培训证书要求：培训证书需由具有资质的培训机构出具，内容包括培训内容、培训时间、培训成绩等。说明：本附件用于证明护士具备从事护理工作的专业知识和技能。3.附件三：护士技能考核证书要求：技能考核证书需由具有资质的考核机构出具，内容包括考核项目、考核时间、考核成绩等。说明：本附件用于证明护士具备从事护理工作的实际操作能力。4.附件四：护士劳动合同要求：劳动合同需由甲乙双方签字盖章，内容包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等。说明：本附件是本合同的核心文件，用于明确甲乙双方的权利义务。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：凭证需由社会保险机构出具，内容包括缴纳月份、缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明甲乙双方已按约定缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：凭证需由住房公积金管理中心出具，内容包括缴纳月份、缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明甲乙双方已按约定缴纳住房公积金。7.附件七：护士离职证明要求：证明需由甲乙双方签字盖章，内容包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：本附件用于证明护士已按照合同规定办理离职手续。8.附件八：第三方合作协议或委托书要求：协议或委托书需由甲乙双方及第三方签字盖章，内容包括第三方职责、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入本合同的具体事项和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定完成工作任务，造成医院损失。责任认定：护士应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：护士因个人原因导致患者护理不当，造成患者病情恶化，护士应赔偿由此产生的医疗费用。2.医院违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定支付工资，或未按规定缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：医院应支付相应的违约金，赔偿金额根据未支付工资或未缴纳费用金额确定。示例：医院未按合同规定支付护士工资，护士可要求医院支付拖欠工资及相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议或委托书的规定履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：第三方在提供培训服务时，未达到合同约定的培训效果，护士可要求第三方赔偿由此产生的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定或损失程度确定。示例：护士未经医院同意擅自离职，应支付违约金。全文完。2024年医院急诊科聘用护士劳动合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.劳动合同变更7.1合同变更条件7.2合同变更程序8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1其他事项12.2违约金12.3争议解决13.合同附件13.1附件一：聘用人员简历13.2附件二：工作内容与职责13.3附件三：社会保险缴纳证明14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.当事人信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：X医院法定代表人：X注册地址：X2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：X身份证号码：X性别：X出生日期：X联系电话：X3.职位与工作内容3.1职位名称急诊科聘用护士3.2工作内容1.负责急诊科患者的护理工作；2.协助医生进行急诊患者的诊疗；3.负责急诊科药品、器械的保管与使用；4.参与科室内的各项护理培训与考核；5.完成科室领导交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时；2.上班时间：根据医院及科室工作需要，实行轮班制。4.2休息休假1.享有国家法定节假日及公休日；2.每月享有带薪年休假；3.按照国家规定享受婚假、产假、陪产假等。5.工资与福利待遇5.1基本工资1.基本工资标准：根据医院及科室规定执行；2.基本工资发放周期：每月发放一次。5.2绩效奖金1.绩效奖金标准：根据医院及科室规定执行；2.绩效奖金发放周期：每季度发放一次。5.3社会保险1.聘用单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.聘用人员个人部分由聘用人员承担。5.4住房公积金1.聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金；2.聘用人员个人部分由聘用人员承担。5.5其他福利待遇1.提供职工食堂、职工宿舍等福利设施；2.定期组织体检；3.提供员工培训、晋升机会等。6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。6.2合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长为三年。6.3合同解除1.双方协商一致，可以解除合同；2.有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：（1）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（2）聘用人员严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；（3）聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（4）聘用人员被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：（1）聘用单位未按照约定支付劳动报酬的；（2）聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费的；（3）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）聘用单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）聘用单位违反法律、行政法规规定，侵犯聘用人员合法权益的。7.劳动合同变更7.1合同变更条件1.双方协商一致；2.符合法律法规规定。7.2合同变更程序1.双方达成一致意见后，签订书面变更协议；2.变更协议经双方签字盖章后生效。8.违约责任8.1聘用单位违约责任1.未按合同约定支付工资的，应当支付工资的25%作为违约金；2.未依法为聘用人员缴纳社会保险的，应当补缴并支付滞纳金；3.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任；4.无正当理由解除合同，应当支付聘用人员相当于一个月工资的经济补偿。8.2聘用人员违约责任1.未按合同约定完成工作任务的，应当承担相应的赔偿责任；2.因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知聘用单位的，应当支付相当于一个月工资的违约金；3.违反保密协议，泄露聘用单位商业秘密的，应当承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容1.聘用单位的技术秘密、商业秘密；2.聘用单位与患者之间的医疗信息；3.聘用单位的其他内部信息。9.2保密期限保密期限自本合同终止之日起三年。9.3违反保密义务的责任1.聘用人员违反保密义务，给聘用单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；2.聘用单位因聘用人员违反保密义务而遭受损失的，有权依法追究其法律责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式1.双方协商解决；2.向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.出现合同约定的解除条件；4.法律法规规定的其他情形。12.其他约定12.1其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2违约金1.本合同约定的违约金为人民币；2.违约金支付方式为现金或银行转账。13.合同附件13.1附件一：聘用人员简历13.2附件二：工作内容与职责13.3附件三：社会保险缴纳证明14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、担保机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围（1）甲乙双方约定需要第三方提供专业服务或协助的；（2）法律法规要求必须由第三方介入的；（3）为保障合同履行，甲乙双方共同认为需要第三方介入的。2.甲乙双方责任划分2.1第三方介入的发起1.当甲乙双方决定引入第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体内容和目的。2.第三方介入的发起方应当负责与第三方签订服务协议或合作协议，并确保第三方具备相应的资质和条件。2.2第三方介入的参与1.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。2.第三方在介入过程中应保持独立性，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方责任界定1.第三方在介入过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；2.因第三方介入不当导致甲乙双方权益受损的，第三方应当承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额1.第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容和甲乙双方的协商确定；2.第三方责任限额应在服务协议或合作协议中明确约定。4.第三方权利义务4.1第三方权利1.第三方有权按照协议约定收取服务费用；2.第三方有权在介入过程中查阅、使用甲乙双方提供的相关资料。4.2第三方义务1.第三方应按照协议约定履行服务义务，确保服务质量；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.第三方应按照法律法规和行业规范行事。5.第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成约定的服务内容；3.双方协商一致终止第三方介入。5.2第三方介入的终止程序2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定支付剩余服务费用；3.第三方应退还甲乙双方提供的资料。6.争议解决6.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；6.2协商不成的，甲乙双方可向第三方所在地人民法院提起诉讼。7.合同变更7.1第三方介入的变更1.若甲乙双方需要变更第三方介入的内容，应书面通知对方，并重新签订服务协议或合作协议；2.变更后的协议应替代原协议中的相关条款。8.合同终止8.1第三方介入的合同终止1.第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力；2.第三方介入的合同终止，甲乙双方应根据实际情况调整各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等；由聘用人员本人签字确认。2.附件二：工作内容与职责要求：明确列出聘用人员在岗位上的具体工作内容和职责；由聘用单位和聘用人员共同签字确认。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供聘用单位为聘用人员缴纳社会保险的证明材料；证明材料应包括社会保险缴费记录、缴费凭证等。4.附件四：保密协议要求：约定聘用人员对聘用单位商业秘密和医疗信息的保密义务；明确保密期限和违反保密义务的责任。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体内容和目的；约定第三方权利义务、责任限额、服务费用等。6.附件六：变更协议要求：记录合同变更的内容和原因；由甲乙双方和第三方（如有）共同签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按合同约定支付工资；聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险；聘用单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；聘用人员未按合同约定完成工作任务；聘用人员因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知聘用单位；聘用人员违反保密协议，泄露聘用单位商业秘密。2.责任认定标准：聘用单位违约：支付工资的25%作为违约金；聘用单位未缴纳社会保险：补缴并支付滞纳金；聘用单位未提供劳动保护或劳动条件：承担相应的赔偿责任；聘用人员违约：支付相当于一个月工资的违约金；聘用人员提前解除合同：支付相当于一个月工资的违约金；聘用人员泄露商业秘密：承担相应的赔偿责任。示例说明：若聘用单位未按合同约定支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付工资的25%作为违约金；若聘用单位未依法为聘用人员缴纳医疗保险，聘用人员可要求聘用单位补缴并支付滞纳金；若聘用人员因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知聘用单位，聘用人员需支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年医院急诊科聘用护士劳动合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资8.试用期考核8.1考核标准8.2考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：省市区路号法定代表人：联系电话：056781.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：5619900101乙方住址：省市区路号联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位与职责3.1工作岗位：急诊科聘用护士3.2工作职责（1）负责急诊科患者的护理工作；（2）严格执行各项护理操作规程，确保患者安全；（3）配合医生进行各项诊疗工作；（4）做好病房环境管理，保持病房整洁、舒适；（5）完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行轮班制，每日工作8小时，每周工作40小时；4.2休息休假（1）乙方每月享有5天带薪休假；（2）国家法定节假日及公休日按照国家规定执行。5.工资待遇5.1基本工资：人民币5000元/月；5.2奖金与补贴：根据工作表现及医院相关规定执行；5.3工资支付方式：每月15日支付上月工资，如遇节假日提前至工作日前支付。6.社会保险与福利6.1社会保险：乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；6.2福利待遇（1）提供住宿条件；（2）提供工作期间的生活必需品；（3）根据医院规定享受年度体检等福利。7.试用期7.1试用期期限：1个月；7.2试用期工资：人民币4500元/月；7.3试用期考核（1）熟悉并掌握急诊科护理工作流程；（2）具备一定的临床护理技能；（3）遵守医院各项规章制度，无违规违纪行为。7.3.2考核结果：甲方将根据乙方在试用期的表现，于试用期结束后10个工作日内向乙方反馈考核结果。如考核合格，则正式录用乙方；如考核不合格，甲方有权解除合同。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方解除合同的条件：（1）甲方未按时足额支付乙方工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）乙方因个人原因提出解除合同的，需提前30日书面通知甲方；（4）甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（5）法律、法规规定或合同约定的其他情形。8.1.2甲方解除合同的条件：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规规定或合同约定的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2乙方达到法定退休年龄或因工致残丧失劳动能力的；8.2.3甲方因经营不善等原因依法解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照的；8.2.4双方协商一致，决定终止合同的。9.违约责任9.1甲方违约责任（3）因甲方原因解除合同，应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。9.2乙方违约责任（1）未履行合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）未履行合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为甲方所在地的人民法院；（2）争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。11.其他约定11.1保密条款（1）乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（2）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.合同生效12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件：合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起具有法律效力。13.合同附件（1）乙方身份证复印件；（2）乙方相关学历、资格证书复印件；（3）医院规章制度。14.合同份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或与合同履行有直接关联的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、监管机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条件16.1第三方介入的必要性（1）合同履行过程中需要专业知识或技术支持；（2）合同履行过程中需要第三方进行监管或审计；（3）合同履行过程中需要第三方提供中介服务；（4）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。16.2第三方介入的申请任何一方提出第三方介入申请时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明第三方介入的具体理由和预期目标。17.第三方责权利17.1第三方责任（1）第三方在合同履行过程中应遵守法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的报告或意见；（3）第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定和自身职责，对合同履行情况进行监督和检查；（3）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.3第三方义务（1）第三方应按时完成合同约定的任务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，承担相应的风险和责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，甲方和乙方各自承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确写入合同附件；（2）责任限额应根据第三方的业务范围、服务质量、风险评估等因素综合确定；（3）责任限额的设定不得违反法律法规的规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲方负责与第三方签订合同，明确双方的权利和义务；（2）乙方负责与第三方协调工作，确保第三方按照合同约定履行职责；（3）第三方负责按照合同约定，完成工作任务。19.2风