2024年陕西人社局发布的劳动协议规范化文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年陕西人社局发布的劳动协议规范化文本版B版本合同目录一览1.劳动者和用人单位的定义和权利义务1.1劳动者的定义和权利义务1.1.1定义1.1.2权利1.1.3义务1.2用人单位的定义和权利义务1.2.1定义1.2.2权利1.2.3义务2.劳动合同的订立和解除2.1订立劳动合同的条件和程序2.1.1条件2.1.2程序2.2解除劳动合同的条件和程序2.2.1条件2.2.2程序3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间3.1.2加班工作时间3.2休息休假3.2.1法定节假日3.2.2年休假3.2.3事假、病假等4.劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬4.1.1工资构成4.1.2工资支付时间4.1.3工资支付方式4.2社会保险4.2.1社会保险种类4.2.2社会保险缴费比例4.2.3社会保险待遇5.劳动保护和职业健康5.1劳动保护5.1.1劳动条件5.1.2劳动安全5.1.3劳动防护用品5.2职业健康5.2.1职业病防治5.2.2职业健康检查5.2.3职业培训6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.1.1协商解决6.1.2调解解决6.1.3仲裁解决6.1.4诉讼解决6.2劳动争议的时效6.2.1申请仲裁的时效6.2.2申请诉讼的时效7.保密协议和竞业限制7.1保密协议7.1.1保密内容的范围7.1.2保密期限7.1.3违反保密协议的责任7.2竞业限制7.2.1限制的范围和时间7.2.2违反竞业限制的责任8.劳动合同的变更和终止8.1劳动合同的变更8.1.1变更的条件8.1.2变更的程序8.2劳动合同的终止8.2.1终止的条件8.2.2终止的程序9.劳动合同的续签9.1续签的条件和程序9.1.1条件9.1.2程序10.劳动者的培训和职业发展10.1培训10.1.1培训内容10.1.2培训时间10.1.3培训费用10.2职业发展10.2.1晋升机制10.2.2职业规划10.2.3员工持股计划等11.劳动者的行为规范11.1职业道德11.2工作纪律11.3保密规定12.用人单位的管理制度12.1人力资源管理制度12.2财务管理制度12.3安全生产管理制度13.违约责任13.1劳动者违约责任13.2用人单位违约责任14.争议解决和法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3合同的生效、变更和终止第一部分：合同如下：第一条劳动者和用人单位的定义和权利义务1.1劳动者的定义和权利义务1.1.1定义劳动者是指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动，并获取劳动报酬的个人。1.1.2权利1.1.2.1劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。1.1.2.2劳动者享有依法享受休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。1.1.2.3劳动者有权获得安全、卫生的劳动条件，用人单位应提供必要的劳动保护。1.1.2.4劳动者有权参加和组织工会，维护自身的合法权益。1.1.2.5劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。1.1.3义务1.1.3.1劳动者应按照用人单位的要求，按时提供劳动，完成工作任务。1.1.3.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。1.1.3.3劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。1.2用人单位的定义和权利义务1.2.1定义用人单位是指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。1.2.2权利1.2.2.1用人单位有权根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作内容和工作时间。1.2.2.2用人单位有权根据劳动者的劳动态度、工作绩效等因素，决定劳动者的工资、奖金、晋升等事项。1.2.2.3用人单位有权对劳动者进行必要的劳动培训，提高劳动者的职业技能。1.2.2.4用人单位有权依法解除与劳动者的劳动关系，但应符合国家相关法律法规的规定。1.2.3义务1.2.3.1用人单位应按照合同约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。1.2.3.2用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险手续。1.2.3.3用人单位应提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。1.2.3.4用人单位应尊重和保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的权益。第二条劳动合同的订立和解除2.1订立劳动合同的条件和程序2.1.1条件2.1.1.1用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。2.1.1.2用人单位应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产等情况。2.1.1.3劳动者应如实向用人单位提供自己的身份、学历、资格等相关信息。2.1.2程序2.1.2.1用人单位与劳动者协商一致，确认劳动合同的内容。2.1.2.2用人单位应自劳动合同订立之日起30日内，向劳动者住所地劳动行政部门备案。2.1.2.3劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2.2解除劳动合同的条件和程序2.2.1条件2.2.1.1劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位。2.2.1.2用人单位有权依法解除劳动合同，但应符合国家相关法律法规的规定。2.2.2程序2.2.2.1用人单位或劳动者提出解除劳动合同的书面申请。2.2.2.2双方协商确定解除劳动合同的事宜，包括工资支付、社会保险待遇等。2.2.2.3双方签署解除劳动合同的书面协议。2.2.2.4用人单位应在解除劳动合同之日起15日内，向劳动者住所地劳动行政部门报告。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间每周工作5天，每天工作8小时，周六日休息。3.1.2加班工作时间用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间之外工作的，应支付加班工资。3.2休息休假3.2.1法定节假日劳动者享有国家法定节假日的休息权利。3.2.2年第八条劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬4.1.1工资构成劳动者的工资由基本工资、加班工资、奖金、津贴等构成。4.1.2工资支付时间用人单位应每月按时支付劳动者的工资，具体支付时间为每月25日前。4.1.3工资支付方式用人单位应通过银行转账方式支付劳动者工资，并保留支付记录。4.2社会保险4.2.1社会保险种类用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.2.2社会保险缴费比例社会保险缴费比例按照国家规定执行，用人单位和劳动者共同承担。4.2.3社会保险待遇劳动者享有社会保险待遇，具体待遇按照国家规定执行。第九条劳动保护和职业健康5.1劳动保护5.1.1劳动条件用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全。5.1.2劳动安全用人单位应制定并落实劳动安全规章制度，定期进行安全生产培训。5.1.3劳动防护用品用人单位应提供必要的劳动防护用品，并监督劳动者正确使用。5.2职业健康5.2.1职业病防治用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，定期进行职业健康检查。5.2.2职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。5.2.3职业培训用人单位应根据工作需要，对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。第十条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.1.1协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，应通过协商解决。6.1.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。6.1.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.1.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的时效6.2.1申请仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。6.2.2申请诉讼的时效对仲裁裁决不服提起诉讼的时效为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。第十一条保密协议和竞业限制7.1保密协议7.1.1保密内容的范围保密协议约定的保密内容包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。7.1.2保密期限保密协议约定的保密期限为劳动合同解除或终止后两年。7.1.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。7.2竞业限制7.2.1限制的范围和时间竞业限制的范围限于与用人单位经营同类业务的单位或个人，限制时间为劳动合同解除或终止后两年。7.2.2违反竞业限制的责任劳动者违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十二条劳动合同的变更和终止8.1劳动合同的变更8.1.1变更的条件劳动合同的变更是指在合同期限内，双方协商一致对合同内容进行修改。8.1.2变更的程序劳动合同的变更应书面签订变更协议，并经双方确认。8.2劳动合同的终止8.2.1终止的条件劳动合同终止的条件包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。8.2.2终止的程序劳动合同终止的，用人单位应书面通知劳动者，并办理相关手续。第十三条劳动合同的续签9.1续签的条件和程序9.1.1条件劳动合同到期前，双方同意续签的，可以续签。9.1.2程序双方续签劳动合同的，应书面签订劳动合同，并经双方确认。第十四条劳动者的培训和职业发展10.1培训10.1.1培训内容用人单位应根据劳动者的工作需要，提供相应的培训第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本详细要求和说明：本附件为劳动合同的范本，用于指导双方签订劳动合同的具体内容。合同内容包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等条款。2.附件二：保密协议详细要求和说明：本附件为保密协议，规定了劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后应当保守的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等内容。同时，明确了违反保密协议的责任和赔偿标准。3.附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件为竞业限制协议，规定了劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，在一定时间和范围内不得从事与用人单位经营同类业务的活动的内容。同时，明确了违反竞业限制协议的责任和赔偿标准。4.附件四：培训协议详细要求和说明：本附件为培训协议，规定了用人单位为劳动者提供培训的内容、时间、地点、费用等。同时，明确了劳动者参加培训的义务和违反培训协议的责任。5.附件五：社会保险手册详细要求和说明：本附件为社会保险手册，详细介绍了社会保险的种类、缴费比例、待遇等内容，用于指导双方缴纳和享受社会保险。6.附件六：劳动保护规定详细要求和说明：本附件为劳动保护规定，规定了用人单位应遵守的劳动保护规章制度，包括劳动条件、劳动安全、劳动防护用品等内容。7.附件七：职业健康检查报告详细要求和说明：本附件为职业健康检查报告，用于记录劳动者在用人单位安排的职业健康检查的结果。8.附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求和说明：本附件提供了劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时及时申请仲裁。9.附件九：人民法院联系方式详细要求和说明：本附件提供了人民法院的联系方式，以便双方在发生劳动争议时及时提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按时提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。2.用人单位未按时支付劳动报酬的，视为违约。劳动者有权要求用人单位支付工资，并要求支付违约金。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，视为违约。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并要求支付违约金。4.劳动者违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。5.劳动者未按照培训协议约定参加培训的，视为违约。用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。6.双方未按照劳动合同约定履行义务的，视为违约。违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同期间