2024年版高级管理人员聘用协议：副总经理职责细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版高级管理人员聘用协议：副总经理职责细则版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3高级管理人员1.4副总经理1.5岗位职责2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3延长聘用期限的条件3.岗位职责及绩效目标3.1岗位职责描述3.2绩效考核指标3.3目标达成奖励4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3股权激励4.4福利补贴4.5个人所得税5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除程序12.其他约定12.1知识产权归属12.2兼职规定12.3个人信息保护13.合同的附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核办法13.3附件三：薪酬福利方案14.合同的签署与保存14.1签署程序14.2合同副本数量14.3合同保存方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3高级管理人员：指在甲方担任副总经理职务，全面负责甲方经营管理工作的乙方。1.4副总经理：指在甲方担任副总经理职务，协助甲方总经理开展工作，并对甲方总经理负责的乙方。1.5岗位职责：乙方在甲方的岗位职责包括但不限于协助甲方总经理制定公司发展战略、组织实施经营计划、管理公司运营等。2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2聘用终止日期：本合同期限为【起始日期】起三年，到期后双方可协商续签。2.3延长聘用期限的条件：双方同意在合同到期前六个月，可根据乙方的工作表现和甲方需求协商延长聘用期限。3.岗位职责及绩效目标3.1.1负责公司的日常经营管理，组织实施甲方的经营计划和战略目标；3.1.2负责公司的业务拓展和客户关系维护；3.1.3负责公司的团队建设，对下属人员进行培训、考核和激励；3.1.4定期向甲方总经理汇报公司经营状况，提出改进意见和建议；3.1.5负责公司的风险控制和安全管理工作。3.2绩效考核指标：乙方的绩效考核包括但不限于公司业绩指标、团队建设、管理能力等方面。3.3目标达成奖励：若乙方在合同期间完成或超额完成甲方设定的绩效目标，甲方将根据实际情况给予乙方相应的奖励。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币【金额】元。4.2绩效奖金：乙方根据年度绩效考核结果，可获得相当于一个月基本工资的绩效奖金。4.3股权激励：甲方根据乙方的贡献和公司业绩，可给予乙方股权激励。4.4福利补贴：乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利补贴。4.5个人所得税：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方规定执行。5.2休息休假安排：乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休息休假权利。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。6.2职业健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。7.保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。7.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至离职后一年内。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件：在合同有效期内，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。8.2解除条件：在合同有效期内，任何一方提前解除合同的，应提前【提前通知期限】书面通知对方。8.3终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同的，合同即告终止。9.违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.争议解决10.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同解除程序：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。12.其他约定12.1知识产权归属：乙方在任职期间所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。12.2兼职规定：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在任何其他单位兼职。12.3个人信息保护：甲方应妥善保管乙方的个人信息，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同的附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核办法13.3附件三：薪酬福利方案14.合同的签署与保存14.1签署程序：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同副本数量：甲乙双方各保留一份原件，其余副本由甲方保管。14.3合同保存方式：甲方应将合同原件保存在公司档案室，并确保其安全性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为甲方的副总经理的岗位职责，包括但不限于协助甲方总经理制定公司发展战略、组织实施经营计划、管理公司运营等。附件二：绩效考核办法详细要求和说明：本附件详细制定了乙方的绩效考核标准和方法，包括公司业绩指标、团队建设、管理能力等方面的考核指标。附件三：薪酬福利方案详细要求和说明：本附件详细规定了乙方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励、福利补贴等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。例如，如果甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的任何损失。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。例如，如果乙方未履行其作为副总经理的职责，导致公司遭受损失，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。在本合同中，甲方为用人单位，乙方为劳动者。2.副总经理：副总经理是指在用人单位担任副总经理职务，协助用人单位总经理开展工作，并对用人单位总经理负责的高级管理人员。在本合同中，乙方担任甲方的副总经理。3.岗位职责：岗位职责是指乙方在甲方担任副总经理期间应履行的工作职责，包括但不限于协助甲方总经理制定公司发展战略、组织实施经营计划、管理公司运营等。4.绩效考核：绩效考核是指对乙方在合同期间的工作表现进行评估的过程，包括但不限于公司业绩指标、团队建设、管理能力等方面的考核。5.违约金：违约金是指当一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。在本合