快消品岗位职责

快消品岗位职责第一章总则为了规范和完善企业的生产管理，并提高生产效率和产品质量，特订立本规章制度。本制度适用于企业内部全部从事快速消费品生产工作的岗位，包含但不限于生产线负责人、技术员、操作工等。第二章岗位职责1.生产线负责人1.1职责描述：生产线负责人负责引导和协调生产线的日常操作，确保生产计划的顺利执行，实现产品生产目标。1.2具体职责：组织和调度生产线工作，确保各工序的协调推动；监督并引导操作工的工作，确保操作规范和产品质量；跟踪生产进度，及时处理生产中显现的异常情况；协调解决生产过程中的问题和矛盾；保证生产设备的正常运行和维护；提降生产线改进和优化看法。2.技术员2.1职责描述：技术员负责生产工艺的研究和改进，提高生产效率和产品质量。2.2具体职责：研究产品生产工艺，订立合理的工艺流程；搭配生产线负责人，供应技术支持和引导；开展生产过程中的技术改造和优化；负责生产工艺参数的调整和掌控；分析生产数据，提出工艺改进措施；参加新产品的试制和推广。3.操作工3.1职责描述：操作工负责依据工艺要求执行生产操作，保证产品质量。3.2具体职责：依照操作规程进行操作，确保产品质量符合标准；注意操作过程中的安全和环境保护；及时向生产线负责人汇报生产异常情况；检查生产设备的运行状态，及时进行维护；搭配技术员进行新产品的试制和推广；参加生产过程中的质量掌控和改进活动。第三章岗位要求1.生产线负责人1.1学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。1.2技能要求：具备良好的沟通协调本领，能够有效组织和调度生产线工作；具备较强的问题诊断和解决本领，能够快速应对生产过程中的异常情况；熟识生产制程和设备运行原理，能够进行设备的日常维护；具备团队管理和培训本领，能够引导和培养操作工。2.技术员2.1学历要求：大专及以上学历，相关专业优先。2.2技能要求：具备较强的技术研发本领，能够研究和改进生产工艺；熟识相关产品的生产工艺和质量标准；具备数据分析和问题解决本领，能够提出工艺改进措施。3.操作工3.1学历要求：中专及以上学历。3.2技能要求：了解产品生产工艺和操作规程；具备良好的操作技能，能够依照要求执行生产操作；具备团队合作和沟通本领。第四章岗位考核1.考核内容依照岗位职责和要求，对岗位人员进行绩效考核，重要考核内容包含但不限于：生产计划的完成情况；产品质量符合度；生产异常情况的处理本领；工艺改进措施的推动情况；设备维护和保养情况等。2.考核方式采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行，重要包含：定期评估：依照肯定周期对岗位人员进行绩效评估；日常监督：随时对岗位人员的工作进行监督和检查；不定期考核：依据生产需求和管理要求，对岗位人员进行抽查和特殊考核。3.考核结果考核结果将作为评优、晋升和薪酬调整的紧要依据，结果分为四个等级：优秀：综合考核得分80分以上；良好：综合考核得分7079分；合格：综合考核得分6069分；不合格：综合考核得分60分以下。第五章附则1.本制度的解释权归企业管理负责人全部。2.称职的员工可获得相应的薪资、晋升和嘉奖。3.违反本制度的员工将依照公司相关规定进行纪律处分。4.本制度自颁布之日起生效，如有调整