保密劳动合同

保密劳动合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第一章总则1.1定义1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“雇员”指上述乙方个人。1.1.3“合同”指本保密劳动合同全文。1.1.4“保密信息”指雇员在履行职责过程中所获取的雇主及其关联公司的商业秘密、技术秘密、客户资料等非公开信息。第二章劳动关系2.1劳动关系的建立2.1.1本合同自双方签字生效之日起，双方劳动关系建立。2.1.2雇主应按照国家法律法规及公司规章制度为雇员办理入职手续。2.2劳动合同期限2.2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三章职责与义务3.1雇员的职责3.1.1雇员应按照雇主的安排，履行所担任的岗位职责。3.1.2雇员应遵守国家法律法规、公司规章制度，保守公司商业秘密。3.2雇主的义务3.2.1雇主应按照国家法律法规及公司规章制度为雇员提供劳动条件。3.2.2雇主应按照国家法律法规及公司规章制度为雇员支付劳动报酬。第四章保密条款4.1保密信息的范围4.1.1保密信息包括但不限于以下内容：a)雇主的商业计划、市场策略、财务状况等；b)雇主的客户资料、供应商信息等；c)雇主的研发成果、技术秘密等。4.2保密义务的履行4.2.1雇员在劳动合同期限内及解除、终止劳动合同后，对保密信息负有保密义务。4.2.2雇员不得泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息，除非得到雇主的书面同意。第五章违约责任5.1雇员的违约责任5.1.1雇员违反本合同约定的保密义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。5.1.2雇员违反本合同的其他约定，按照国家法律法规及公司规章制度承担相应责任。5.2雇主的违约责任5.2.1雇主违反本合同约定的义务，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。5.2.2雇主违反国家法律法规及公司规章制度，按照相关法律法规承担相应责任。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第六章保密期限与解除6.1保密期限6.1.1雇员的保密义务自劳动合同生效之日起开始，至解除或终止劳动合同后____年止。6.1.2对于特殊保密信息，双方可另行约定保密期限，但最长不得超过____年。6.2保密义务的解除6.2.1在保密期限届满前，雇主可以书面同意提前解除雇员的保密义务。6.2.2在保密期限届满后，雇员的保密义务自动解除。第七章保密补偿7.1保密补偿支付7.1.1雇主应在雇员履行保密义务期间，按照双方约定的标准支付保密补偿。7.1.2保密补偿支付方式为____（月付/年付），支付时间为____。7.2保密补偿的调整7.2.1在劳动合同期限内，雇主可以根据雇员保密义务的履行情况，调整保密补偿的标准。7.2.2保密补偿的调整应书面通知雇员。第八章违约赔偿8.1违约赔偿的计算8.1.1若雇员违反保密义务，赔偿金额应根据雇主遭受的损失计算。8.1.2赔偿金额应包括直接经济损失、间接经济损失及合理费用。8.2违约赔偿的支付8.2.1违约赔偿应在雇员违反保密义务之日起____日内支付。8.2.2若双方就违约赔偿达成和解，应按照和解协议执行。第九章其他约定9.1争议解决9.1.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2合同变更9.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.2.2合同的变更应书面进行，并由双方代表签字盖章。第十章终止与解除10.1终止10.1.1双方在合同期限届满后，未续签书面续约协议，劳动合同自行终止。10.1.2双方在合同期限内，经协商一致，可以书面解除劳动合同。10.2解除10.2.1雇主可以依据国家法律法规及公司规章制度，解除雇员的劳动合同。10.2.2雇员可以依据国家法律法规，解除劳动合同，但应提前____日书面通知雇主。10.3后续事项10.3.1劳动合同终止或解除后，雇员应按照雇主要求办理工作交接。10.3.2雇主应在劳动合同终止或解除后____日内，为雇员办理相关手续。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第十一章遗留问题处理11.1雇员离职后遗留问题11.1.1雇员离职后，对于其在职期间负责的项目或工作，如有遗留问题，应协助雇主妥善处理。11.1.2雇主应给予雇员合理的时间及必要的支持，以处理遗留问题。11.2资料归还11.2.1雇员离职时，应将所有与工作相关的资料、文件、器材等归还给雇主。11.2.2雇主应在雇员离职后____日内，对归还的资料进行清点及确认。第十二章知识产权12.1知识产权归属12.1.1雇员在履行劳动合同期间所创造的知识产权，除双方另有约定外，归雇主所有。12.1.2雇员不得将属于雇主的知识产权披露、转让或以其他方式处置。12.2知识产权保护12.2.1雇主应采取必要措施，保护其拥有的知识产权。12.2.2雇员应协助雇主进行知识产权保护，包括但不限于专利申请、著作权登记等。第十三章违约责任及争议处理13.1违约责任13.1.1双方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任。13.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括直接经济损失、间接经济损失及合理费用。13.2争议处理13.2.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。13.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十四章终止与解除的后续事项14.1终止与解除后的通知14.1.1劳动合同终止或解除后，雇主应在____日内向雇员发出书面通知。14.1.2雇员应在收到通知后____日内，办理完毕与工作相关的交接手续。14.2终止与解除后的赔偿14.2.1劳动合同终止或解除后，雇主应根据雇员的工作年限、职级等因素，支付相应的经济补偿。14.2.2经济补偿的计算及支付，按照国家法律法规及公司规章制度执行。第十五章其他15.1合同的完整性15.1.1本合同构成双方关于劳动关系的完整协议，取代了之前双方就同一事项达成的任何口头或书面协议。15.1.2本合同的任何修改或补充，应由双方书面同意，并由双方代