2025年物业用工劳务合同

2025年物业用工劳务合同合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同。一、合同主体1.甲方为具有独立法人资格的物业公司，按照法律法规和合同约定，享有用人权利，承担用人责任。2.乙方为具备劳动能力的自然人，同意接受甲方聘用，按照合同约定提供劳务。二、合同期限1.本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方无异议，可续签。三、工作内容1.乙方在甲方物业管理区域内，按照甲方的要求，从事____等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方制定的标准和办法另行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.乙方在工作中受到伤害的，甲方应按照国家和地方的规定及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳务合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号码：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方物业管理资质证明文件

5.甲方社会保险缴纳证明文件

6.合同约定的工作职责说明

7.甲方规章制度

8.乙方工作绩效考核标准

9.劳动争议调解协议书

10.工伤认定申请表二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳务，认定违约。

5.乙方提前解除合同，未支付违约金，认定违约。

6.甲乙双方未履行合同约定的争议解决方式，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。

2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.工伤：在工作时间、工作地点，因工作原因受到的意外伤害。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除合同，要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有拖欠，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方在工作中受到伤害，甲方未申请工伤认定。

解决办法：乙方可以要求甲方申请工伤认定，并按照工伤保险制度要求甲方承担赔偿责任。5.问题：发生劳动争议，双方无法协商解决。

解决办法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.物业公司聘请员工进