编外人员聘用合同2025年

编外人员聘用合同2025年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据工作需要，同意聘用乙方为甲方的编外人员，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责，完成工作任务。二、聘用期限1.本合同期限为一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签合同。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税）。2.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休息休假。3.乙方如因工作需要加班，按照甲方的加班工资制度执行。四、社会保险及福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。五、保密协议1.乙方同意在聘用期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密及与业务有关的保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同1.在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。2.如乙方因违反甲方规章制度、工作失职等原因被甲方解除合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.合同期满后，如甲方不再继续聘用乙方，甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方保密协议

6.社会保险及住房公积金缴费证明

7.乙方工作业绩证明

8.乙方离职证明（如有）

9.甲方支付给乙方的工资发放证明

10.甲方为乙方缴纳的社保及公积金证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同，认定为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或与业务有关的保密信息，认定为违约。

3.乙方违反甲方规章制度或工作失职，导致甲方损失，认定为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定为乙方缴纳社保及公积金，认定为违约。

5.甲方未按约定提供乙方福利待遇，认定为违约。三、法律名词及解释：1.编外人员：指在企事业单位工作，但未纳入国家公务员序列的人员。

2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定一定期限内，双方履行一定义务的书面协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

4.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，由单位和个人共同缴纳的资金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如属乙方违约，可要求乙方支付违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或与业务有关的保密信息：甲方应采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。

3.乙方违反甲方规章制度或工作失职：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。

4.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定为乙方缴纳社保及公积金：甲方应及时补发工资，补缴社保及公积金，并向乙方道歉。

5.甲方未按约定提供乙方福利待遇：甲方应补发相应待遇，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.企事业单位聘用编外人员时