小企业劳动合同2025年

小企业简易劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型本劳动合同属于（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）：第二条劳动合同的起始日期本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第三条乙方的工作岗位乙方的工作岗位为：____________________第二章工作时间和休息休假第四条工作时间甲乙双方按照国家和地方人民政府规定的工作时间执行。第五条休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据实际情况享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第三章劳动报酬第六条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家和地方人民政府规定的办法，按时足额支付乙方工资。第四章劳动保护和劳动条件第七条劳动保护甲方必须为乙方提供符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。第八条劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境，确保乙方在工作中享有合法权益。第五章合同的变更、解除和终止第九条合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十条合同的解除1.甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知对方。2.解除劳动合同后，甲乙双方应当办理相关手续，并互相协助对方办理相关证明文件。第十一条合同的终止本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第六章违约责任第十二条违约责任甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。第七章争议解决第十三条劳动争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第八章其他约定第十四条其他约定甲乙双方在签订本劳动合同过程中，如有其他未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。第九章合同的生效、修改和解除第十五条合同的生效本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第十六条合同的修改和解除1.本劳动合同的修改和解除，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。2.甲乙双方在履行本劳动合同过程中，如有需要修改或者解除合同的情况，可以协商一致后进行修改或者解除。第十章附则第十七条附则本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的实际情况执行。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.劳动合同文本

5.补充协议（如有）

6.劳动争议仲裁申请书

7.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，导致乙方人身安全和健康受到威胁。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照约定提供劳动条件，影响乙方正常工作。

4.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证明、学历证明等。

5.乙方未按照约定履行劳动合同约定的工作内容。

6.甲乙双方未按照约定解除或者终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的人身安全和健康。

4.劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作环境、工作设备、工作时间等。

5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以要求甲方改正，并有权向劳动行政部门投诉。

2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动行政部门投诉。

3.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并有权向劳动行政部门投诉。

4.乙方未按照约定提供个人信息：甲方有权要求乙方提供相关信息，乙方应当配合。

5.乙方未按照约定履行劳动合同约定的工作内容：甲方有权按照合同约定和法律规定，对乙方进行考核，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.小