2025外贸业务员劳动合同

2025外贸业务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的外贸企业，乙方愿意加入甲方，共同为甲方的事业发展贡献力量，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为外贸业务员，主要负责：（1）开展外贸业务，拓展销售市场；（2）维护客户关系，提供优质的客户服务；（3）跟进订单生产、物流及售后服务；（4）完成甲方安排的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，确保工作质量。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体金额及支付方式如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）奖金：根据乙方完成的业务量及业绩，按照甲方的奖金制度进行发放；（3）提成：乙方所开发的新客户，按照甲方制定的提成比例享受提成。2.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按月支付乙方工资。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方依法享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动保护和安全4.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。甲方解除合同的，应提前一个月通知乙方；乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。6.3合同期满，如双方无异议，视为自动续约。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方合同专用章印模

7.乙方银行账户信息

8.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方业务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息，给甲方造成损失的，视为违约。

4.乙方侵犯甲方知识产权，给甲方造成损失的，视为违约。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、提成的，视为违约。

6.甲方未按照法律规定为乙方提供劳动保护和安全，导致乙方受到伤害的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业或其他组织。

2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动工作的人员。

3.外贸业务员：指在外贸企业中负责开展外贸业务、维护客户关系、跟进订单生产等工作的员工。

4.基本工资：指员工按照劳动合同约定，每月应获得的固定工资。

5.奖金：指员工根据工作业绩和甲方的奖金制度获得的额外报酬。

6.提成：指员工根据开发的客户订单获得的额外报酬。

7.标准工时制：指按照国家规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的外贸企业，需要招聘外贸业务员拓展业务。

2.甲方为已有业务的外贸企业，需要招聘外贸业务员增加销售业绩。

3.甲方对外贸业务员的工作