2025年聘用劳动协议书

2025年聘用劳动协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，具体职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。第二条合同期限

2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2若乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，双方可签订新的劳动合同。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休假、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗补助、带薪年假等。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训、学习机会，促进乙方职业技能的提升。第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件

8.1在合同期内，如乙方提出解除或终止合同，应提前__________天书面通知甲方。8.2在合同期内，如甲方提出解除或终止合同，应依据国家相关法律法规规定给予乙方相应的经济补偿。第九条违约责任

9.1双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。9.2乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金__________元人民币。第十条其他约定

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书

9.保密协议

10.甲方规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同，视为违约。

2.乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。

3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

4.甲方未按约定提供培训、学习机会，视为违约。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者按照约定工作时间提供的劳动，用人单位支付的报酬。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位安排提供的劳动。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同。

解决办法：按照合同约定，向乙方收取违约金，并依法办理合同解除或终止手续。

2.问题：乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

解决办法：终止合同，向乙方收取违约金，并依法追究乙方法律责任。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。

解决办法：及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并向乙方道歉。

4.问题：甲方未按约定提供培训、学习机会。

解决办法：安排相关培训、学习机会，并向乙方道歉。

5.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：依法为乙方参加社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲