2025年度景区导游员劳务派遣管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度景区导游员劳务派遣管理协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.景区及导游员信息2.1景区基本信息2.2导游员基本信息2.3导游员资质要求3.派遣服务内容3.1导游服务范围3.2服务时间及班次安排3.3服务质量标准4.派遣费用及结算4.1派遣费用构成4.2费用结算方式4.3付款时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇标准5.3福利待遇变更6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同变更及补充13.协议签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为明确景区与劳务派遣公司之间关于景区导游员劳务派遣的管理关系，保障双方合法权益，提高景区服务质量，经双方友好协商，特订立本协议。1.2协议适用范围本协议适用于景区在2024年度内，向游客提供的导游服务。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.景区及导游员信息2.1景区基本信息景区名称：_________；景区地址：_________；景区联系电话：_________。2.2导游员基本信息导游员姓名：_________；导游员性别：_________；导游员身份证号码：_________；导游员导游证号码：_________。2.3导游员资质要求导游员应具备国家旅游局颁发的导游资格证书，且具有良好职业道德和服务意识。3.派遣服务内容3.1导游服务范围导游员应按照景区规定，为游客提供景区讲解、咨询服务。3.2服务时间及班次安排服务时间为每日上午8:00至下午18:00，班次安排根据景区实际情况进行调整。3.3服务质量标准导游员应保证服务质量，做到讲解生动、准确，解答游客疑问及时、耐心。4.派遣费用及结算4.1派遣费用构成派遣费用包括导游员工资、社会保险、福利待遇等。4.2费用结算方式景区按月向劳务派遣公司支付派遣费用。4.3付款时间及方式每月25日前，景区将上一个月的派遣费用汇入劳务派遣公司指定账户。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳劳务派遣公司负责为导游员缴纳社会保险。5.2福利待遇标准导游员享受国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。5.3福利待遇变更福利待遇标准如有调整，双方另行协商一致后执行。6.违约责任6.1违约情形（1）景区未按时支付派遣费用；（2）劳务派遣公司未按时派遣符合要求的导游员；（3）导游员服务不符合协议规定。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。6.3违约赔偿标准违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的10%。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交双方共同选择的仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构争议解决机构为_________仲裁委员会。7.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。8.合同解除8.1解除条件（1）协议期满，双方无续签意向；（2）任何一方违约，经对方书面通知后仍未纠正；（3）国家法律法规或政策变化，导致协议无法继续履行。8.2解除程序（1）任何一方提出解除协议，应提前30日书面通知对方；（2）协议解除后，双方应按约定完成现有导游员的交接工作；（3）解除协议后，双方应结清所有款项，包括未结算的费用和违约金。8.3解除后的处理（1）协议解除后，双方应按照国家有关法律法规处理剩余导游员的劳动关系；（2）解除协议后，双方不再承担原协议约定的任何责任。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件（1）协议期满；（2）双方协商一致解除协议；（3）协议约定的其他终止条件成就。9.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规处理剩余导游员的劳动关系；（2）合同终止后，双方不再承担原协议约定的任何责任。10.保密条款10.1保密信息范围双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等非公开信息。10.2保密义务双方对本协议项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.法律适用及管辖11.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1合同附件本协议附件包括但不限于导游员名单、服务标准、费用明细等。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。12.3合同变更及补充本协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。13.协议签署13.1签署主体景区代表：_________；劳务派遣公司代表：_________。13.2签署时间_________年_______月_______日。13.3签署地点_________。14.合同附件（1）导游员名单；（2）服务标准；（3）费用明细；（4）其他双方认为需要作为附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本协议中所述第三方，指除甲乙双方以外的，为履行本协议或解决本协议履行过程中产生的争议而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、仲裁、调解、法律咨询、技术支持等。2.第三方介入的程序2.1中介服务（1）甲乙双方协商一致，可引入中介方提供中介服务；（2）中介方应具备相应的资质和能力，并承担相应的中介责任；（3）中介服务费用由甲乙双方另行协商确定。2.2仲裁（1）甲乙双方发生争议，可提交仲裁委员会仲裁；（2）仲裁委员会的仲裁规则及仲裁裁决对甲乙双方具有约束力；（3）仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商确定。2.3调解（1）甲乙双方发生争议，可寻求第三方调解；（2）调解结果对甲乙双方具有约束力，但非终局性；（3）调解费用由双方协商确定。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义责任限额是指第三方因介入本协议履行过程中所产生的责任，其承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在协议中约定，或根据实际情况协商确定；（2）责任限额包括但不限于中介服务费用、仲裁费用、调解费用及因第三方介入而产生的其他费用；（3）责任限额不包括因第三方介入导致甲乙双方直接经济损失的赔偿。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方责任（1）中介方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，由中介方承担全部责任；（2）仲裁委员会或调解机构因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，由仲裁委员会或调解机构承担全部责任；（3）其他第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，由该第三方承担全部责任。4.2甲乙双方责任（1）甲乙双方应确保第三方介入的合法性、合规性，避免因第三方介入导致违反国家法律法规；（2）甲乙双方应积极配合第三方介入工作，提供必要的信息和资料；（3）甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。5.第三方介入后的合同履行5.1合同变更第三方介入后，如需对本协议进行变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确定变更内容。5.2合同终止第三方介入导致本协议无法继续履行，甲乙双方应按照本协议约定的解除程序终止协议。5.3合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规处理剩余导游员的劳动关系，并结清所有款项。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本协议约定的争议解决方式执行。6.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为双方共同选择的仲裁委员会。6.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照仲裁委员会的仲裁规则进行。7.第三方介入后的保密条款7.1保密信息范围第三方介入后，保密信息范围仍按照本协议约定的保密信息范围执行。7.2保密义务第三方介入后，甲乙双方及第三方仍对本协议项下的保密信息负有保密义务。7.3违约责任第三方介入后，违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游员名单详细要求：包括导游员姓名、性别、身份证号码、导游证号码、联系方式等基本信息。说明：导游员名单是合同履行过程中人员安排的重要依据。2.服务标准详细要求：包括导游服务的内容、质量标准、服务流程等。说明：服务标准是评价导游服务质量的重要依据。3.费用明细详细要求：包括派遣费用、社会保险、福利待遇等费用的具体金额和支付方式。说明：费用明细是合同履行过程中费用结算的重要依据。4.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保障双方商业秘密的重要法律文件。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。6.合同变更协议详细要求：包括合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行调整的重要文件。7.合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、解除日期、解除后的处理等。说明：合同解除协议是合同履行过程中终止合同关系的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为景区未按时支付派遣费用劳务派遣公司未按时派遣符合要求的导游员导游员服务不符合协议规定双方未按照约定履行保密义务双方未按照约定履行争议解决程序2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度违约行为对对方造成的损失违约行为的持续时间3.违约责任认定示例景区未按时支付派遣费用：如景区逾期支付一周内，劳务派遣公司可要求景区支付逾期利息；逾期超过一个月，劳务派遣公司有权解除协议，并要求景区支付违约金。劳务派遣公司未按时派遣符合要求的导游员：如劳务派遣公司未能按时派遣符合要求的导游员，景区有权要求劳务派遣公司支付违约金，并承担因未能按时派遣导游员而产生的损失。导游员服务不符合协议规定：如导游员服务不符合协议规定，景区有权要求劳务派遣公司更换导游员，并要求劳务派遣公司承担更换导游员产生的费用。全文完。2024年度景区导游员劳务派遣管理协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.派遣单位与景区关系2.1派遣单位职责2.2景区职责2.3派遣单位与景区的权利与义务3.导游员派遣3.1导游员选拔标准3.2导游员派遣流程3.3导游员培训与考核4.工作安排与工作时间4.1工作安排4.2工作时间4.3休息日与节假日安排5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金与津贴6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3假期安排7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3违规处理8.责任与赔偿8.1派遣单位责任8.2景区责任8.3赔偿范围与标准9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2景区违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.协议变更与解除11.1协议变更11.2协议解除11.3协议终止12.合同附件12.1导游员派遣名单12.2工资支付凭证12.3社会保险缴纳凭证13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.其他约定14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确派遣单位与景区之间关于景区导游员劳务派遣的管理关系，确保导游员工作的高效、规范，提升景区服务质量。1.2协议范围本协议适用于2024年度景区导游员劳务派遣工作，包括导游员的选拔、派遣、培训、工作安排、工资待遇、社会保险、福利待遇、工作纪律、责任与赔偿等方面。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.派遣单位与景区关系2.1派遣单位职责派遣单位负责导游员的选拔、培训、派遣、管理、考核及工资待遇的支付等工作。2.2景区职责景区负责接收导游员、提供工作场所、安排工作内容、监督导游员工作表现及处理游客投诉等。2.3派遣单位与景区的权利与义务派遣单位有权对导游员进行管理、考核和奖惩；景区有权要求派遣单位提供符合要求的导游员，并对派遣单位的服务进行监督。3.导游员派遣3.1导游员选拔标准3.2导游员派遣流程派遣单位根据景区需求，进行导游员选拔，经培训合格后，向景区派遣导游员。3.3导游员培训与考核派遣单位对导游员进行岗前培训，培训内容包括景区知识、导游技能、服务规范等。导游员通过考核后方可上岗。4.工作安排与工作时间4.1工作安排派遣单位根据景区工作需要，合理安排导游员的工作任务。4.2工作时间导游员工作时间按照国家规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.3休息日与节假日安排导游员享有国家规定的休息日与节假日，具体安排由派遣单位与景区协商确定。5.工资待遇5.1工资标准导游员工资按照国家规定和派遣单位标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式派遣单位每月按时支付导游员工资，支付方式为银行转账。5.3奖金与津贴导游员在完成工作任务、表现突出等情况下，可享受奖金和津贴。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳派遣单位按照国家规定为导游员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇派遣单位为导游员提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。6.3假期安排导游员假期安排按照国家规定和派遣单位标准执行，具体假期由派遣单位与景区协商确定。8.责任与赔偿8.1派遣单位责任派遣单位应对派遣的导游员进行严格管理，确保其符合景区要求，如导游员在工作中出现重大失误或违法行为，派遣单位应承担相应责任。8.2景区责任景区应对导游员的工作环境进行保障，确保其安全，如因景区原因导致导游员受伤或财产损失，景区应承担相应责任。8.3赔偿范围与标准赔偿范围包括因派遣单位或景区责任导致的导游员人身伤害、财产损失等。赔偿标准按照国家相关法律法规及双方协商确定。9.违约责任9.1派遣单位违约责任如派遣单位未按约定派遣导游员或未按时支付工资，应向景区支付违约金，并承担相应责任。9.2景区违约责任如景区未按约定提供工作场所或未按时支付工资，应向派遣单位支付违约金，并承担相应责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，原则上不超过合同总金额的10%。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及双方约定的仲裁规则执行。11.协议变更与解除11.1协议变更本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签订补充协议。11.2协议解除本协议在有效期内，如遇不可抗力因素或双方协商一致，可解除协议。11.3协议终止协议终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括导游员的遣返、工资结算、社会保险转移等。12.合同附件12.1导游员派遣名单附件一：导游员派遣名单，包括导游员姓名、性别、年龄、学历、资格证书等信息。12.2工资支付凭证附件二：导游员工资支付凭证，包括支付时间、金额、支付方式等信息。12.3社会保险缴纳凭证附件三：导游员社会保险缴纳凭证，包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等信息。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案本协议签订后，双方应向相关主管部门备案。14.其他约定14.1通知与送达任何通知或文件，应以书面形式送达对方，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份。14.3合同解释权本协议的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入的引入16.1引入方式第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体内容、职责和权利。16.2引入程序引入第三方前，甲乙双方应共同确定第三方资质、能力及信誉，并签订合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，甲乙双方约定的第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方介入的具体内容、风险程度及市场行情等因素协商确定。17.3责任限额约定本合同第三方的责任限额为人民币（大写）______元整。18.第三方责权利18.1责任第三方在履行合同过程中，应严格遵守合同约定，确保工作质量，如因第三方原因造成损失，应承担相应责任。18.2权利第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要资源和支持，并享有相应的报酬。18.3义务第三方应按时完成工作任务，配合甲乙双方进行合同履行，并对工作成果负责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定；第三方在履行合同过程中，应接受甲方的监督和管理。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定；第三方在履行合同过程中，应接受乙方的监督和管理。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同选择的合作伙伴，应遵守合同约定，确保合同目标的实现。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式修改合同。20.2变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体内容、职责、权利、义务及责任限额等。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按本合同第10条“争议解决”约定执行。21.2争议解决机构如甲乙双方与第三方发生争议，可协商解决或向合同签订地人民法院提起诉讼。21.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及双方约定的仲裁规则执行。22.第三方介入后的合同解除22.1解除条件第三方介入后，如遇不可抗力因素或甲乙双方协商一致，可解除合同。22.2解除程序合同解除程序按本合同第11条“协议变更与解除”约定执行。22.3解除后的责任合同解除后，第三方应根据合同约定，承担相应责任，并协助甲乙双方妥善处理遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游员派遣名单详细要求：包含导游员姓名、性别、年龄、学历、资格证书、派遣日期、合同期限等信息。附件说明：用于记录景区导游员的派遣情况，便于管理。2.工资支付凭证详细要求：包含支付日期、金额、支付方式、导游员姓名、工号等信息。附件说明：作为工资支付的证明文件，确保工资发放的透明性。3.社会保险缴纳凭证详细要求：包含缴纳日期、金额、险种、导游员姓名、工号等信息。附件说明：证明派遣单位已为导游员缴纳社会保险，保障导游员的权益。4.第三方合作协议详细要求：包含合作协议名称、签订日期、合作内容、双方权利义务、责任限额等信息。附件说明：明确第三方介入的具体内容、职责和权利，以及第三方与其他各方的划分。5.第三方工作成果报告详细要求：包含工作内容、完成情况、存在问题、改进措施等信息。附件说明：用于评估第三方工作成果，确保合同目标的实现。6.违约金支付凭证详细要求：包含支付日期、金额、违约方名称、违约行为等信息。附件说明：作为违约金支付的证明文件，确保违约责任的落实。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。附件说明：明确争议解决的具体流程，保障双方的合法权益。8.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更日期、双方签字等信息。附件说明：作为合同变更的书面文件，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定派遣导游员、未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定：支付违约金，承担相应的赔偿责任。2.景区违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供工作场所、未按时支付工资、未按规定提供福利待遇等。责任认定：支付违约金，承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、未按约定提供工作成果、未按规定承担赔偿责任等。责任认定：支付违约金，承担相应的赔偿责任。4.导游员违约行为及责任认定违约行为：擅自离岗、违反工作纪律、损害景区形象等。责任认定：根据具体情况，可能包括赔偿损失、解除合同等。示例说明：派遣单位未按约定在规定时间内支付导游员工资，经协商无果后，景区可要求派遣单位支付违约金，并承担相应赔偿责任。第三方未按时完成工作任务，导致景区业务受损，景区可要求第三方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度景区导游员劳务派遣管理协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2导游员派遣单位名称及地址1.3协议签订日期2.派遣导游员的基本情况2.1导游员姓名、性别、年龄、身份证号码2.2导游员资格证书号码及有效期2.3导游员派遣岗位及工作地点3.派遣导游员的职责与义务3.1导游员应遵守国家法律法规及景区规章制度3.2导游员应提供优质服务，确保游客安全3.3导游员应接受景区及派遣单位的培训和考核4.派遣导游员的权益与待遇4.1导游员工资及支付方式4.2社会保险及福利待遇4.3休假制度及加班补偿5.派遣导游员的培训与管理5.1派遣单位负责对导游员进行岗前培训5.2景区负责对导游员进行在岗培训5.3派遣单位与景区共同管理导游员6.派遣导游员的考核与评价6.1景区负责对导游员进行定期考核6.2派遣单位负责对导游员进行年度考核6.3考核结果作为调整工资、晋升、解聘的依据7.派遣导游员的解聘与违约责任7.1派遣导游员违反协议约定，景区有权解除协议7.2派遣单位违反协议约定，景区有权要求赔偿7.3导游员违反景区规章制度，景区有权解除协议8.保密条款8.1双方应对协议内容及游客信息保密8.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容9.争议解决9.1双方应友好协商解决争议9.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.协议的生效、变更与解除10.1本协议自双方签字盖章之日起生效10.2协议生效后，如需变更或解除，应书面通知对方10.3协议解除后，双方应妥善处理剩余事务11.其他约定事项11.1双方应遵守国家法律法规及景区规章制度11.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充12.合同附件12.1导游员派遣计划表12.2导游员培训计划表12.3导游员考核评价表13.合同份数13.1本协议一式两份，双方各执一份14.合同签订人14.1派遣单位代表签字14.2导游员派遣单位代表签字第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.1.1派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.2导游员派遣单位名称：[导游员派遣单位全称]1.2.1导游员派遣单位地址：[导游员派遣单位详细地址]1.3协议签订日期：[协议签订年月日]2.派遣导游员的基本情况2.1导游员姓名：[导游员姓名]2.1.1性别：[导游员性别]2.1.2年龄：[导游员年龄]2.1.3身份证号码：[导游员身份证号码]2.2导游员资格证书号码：[导游员资格证书号码]2.2.1资格证书有效期：[资格证书有效期起止日期]2.3派遣岗位：[派遣岗位名称]2.3.1工作地点：[工作地点详细地址]3.派遣导游员的职责与义务3.1导游员应遵守国家法律法规及景区规章制度，履行导游职责。3.2导游员应提供优质服务，确保游客在游览过程中的安全与舒适。3.3导游员应接受景区及派遣单位的培训和考核，不断提高自身业务水平。4.派遣导游员的权益与待遇4.1导游员工资：[基本工资数额]元/月，支付方式为[支付方式]。4.2社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策，为导游员缴纳社会保险，提供法定节假日、年假等福利待遇。4.3休假制度及加班补偿：导游员享有国家规定的法定节假日、年假等休假，加班按照国家规定支付加班费。5.派遣导游员的培训与管理5.1派遣单位负责对导游员进行岗前培训，包括景区概况、导游业务知识、安全常识等。5.2景区负责对导游员进行在岗培训，包括景区特色讲解、服务技巧等。5.3派遣单位与景区共同管理导游员，定期召开工作会议，讨论导游员工作情况。6.派遣导游员的考核与评价6.1景区负责对导游员进行每月考核，包括服务质量、游客满意度等。6.2派遣单位负责对导游员进行年度考核，包括业务能力、职业道德等。6.3考核结果作为调整工资、晋升、解聘的依据，考核不合格者，景区有权解除协议。7.派遣导游员的解聘与违约责任7.1.1违反国家法律法规及景区规章制度；7.1.2在工作中严重失职，造成游客人身或财产损失；7.1.3恶意损害景区声誉，影响景区正常经营；7.1.4其他违反协议约定的行为。7.2.1派遣不符合条件的导游员；7.2.2未按时提供导游员培训；7.2.3其他违反协议约定的行为。8.保密条款8.1双方对本协议内容及游客信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密义务不因本协议的终止而失效，保密期限自本协议签订之日起至协议终止后[保密期限]年。9.争议解决9.1双方应本着友好协商的原则解决在履行本协议过程中发生的争议。9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。9.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.协议的生效、变更与解除10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议生效后，如需变更或解除，双方应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更或解除协议。10.3本协议的解除不影响双方在协议有效期内已经产生的权利和义务。11.其他约定事项11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2任何补充协议或附件与本协议具有同等法律效力。12.合同附件12.1导游员派遣计划表12.1.1导游员姓名12.1.2派遣岗位12.1.3工作时间12.2导游员培训计划表12.2.1培训内容12.2.2培训时间12.2.3培训考核结果12.3导游员考核评价表12.3.1考核项目12.3.2考核标准12.3.3考核结果13.合同份数13.1本协议一式两份，双方各执一份。14.合同签订人14.1派遣单位代表签字：14.2导游员派遣单位代表签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、风险评估等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方参与本合同的履行。16.2第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。17.第三方的责任与权利17.1第三方在本合同中的责任限于其提供的具体服务内容，不对本合同的整体履行承担责任。17.2第三方有权根据其服务内容，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务性质和合同约定进行确定。18.2第三方的责任限额不得超过[具体金额]元人民币。18.3如第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的，其责任限额内的赔偿由第三方承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.2第三方