2025年度员工薪资调整与薪酬结构优化协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工薪资调整与薪酬结构优化协议本合同目录一览第一条调整原则及依据1.1调整原则1.2调整依据第二条薪资调整范围及对象2.1调整范围2.2调整对象第三条薪资调整幅度及标准3.1调整幅度3.2调整标准第四条薪酬结构优化4.1薪酬结构调整4.2薪酬结构优化目标第五条薪资调整实施时间5.1调整实施时间5.2调整实施流程第六条薪资调整的审批流程6.1审批机构6.2审批程序第七条薪资调整的执行与监督7.1薪资调整执行7.2薪资调整监督第八条薪资调整的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件第九条薪资调整的争议解决9.1争议解决机制9.2争议解决程序第十条薪资调整的保密义务10.1保密内容10.2保密责任第十一条合同的生效、履行、变更和解除11.1合同生效11.2合同履行11.3合同变更11.4合同解除第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任第十三条合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件第十四条合同的附件及未尽事宜14.1合同附件14.2尽事宜处理第一部分：合同如下：第一条调整原则及依据1.1调整原则1.1.1符合国家相关法律法规和政策；1.1.2公平、公正、透明；1.1.3与公司发展战略和经营状况相匹配；1.1.4体现员工绩效和贡献；1.2调整依据1.2.1员工绩效考核结果；1.2.2市场薪酬水平调查；1.2.3公司年度财务状况；1.2.4公司发展战略和经营目标。第二条薪资调整范围及对象2.1调整范围2.1.1调整范围包括公司全体正式员工；2.1.2不包括实习员工、临时工、兼职员工；2.2调整对象2.2.1根据员工岗位、绩效、工作年限等因素进行分类调整；2.2.2特殊岗位或关键岗位员工根据实际情况单独调整。第三条薪资调整幅度及标准3.1调整幅度3.1.1基本工资调整幅度根据绩效考核结果，最高不超过15%；3.1.2绩效工资调整幅度根据绩效考核结果，最高不超过20%；3.2调整标准3.2.1基本工资调整标准：根据岗位价值和市场薪酬水平，结合员工工作年限和绩效考核结果；3.2.2绩效工资调整标准：根据员工绩效考核结果，与公司整体绩效挂钩。第四条薪酬结构优化4.1薪酬结构调整4.1.1优化薪酬结构，提高绩效工资占比；4.1.2建立薪酬与绩效、能力、经验等挂钩的激励机制；4.2薪酬结构优化目标4.2.1提高员工薪酬满意度；4.2.2激发员工工作积极性和创造力；4.2.3优化公司人力资源成本。第五条薪资调整实施时间5.1调整实施时间5.1.12024年度薪资调整自2024年1月1日起执行；5.1.2薪资调整方案于2023年12月31日前公布；5.2调整实施流程5.2.1公司人力资源部门制定薪资调整方案；5.2.2经公司领导审批后，通知各部门；5.2.3各部门对员工进行绩效考核；5.2.4人力资源部门根据绩效考核结果，调整员工薪资。第六条薪资调整的审批流程6.1审批机构6.1.1薪资调整方案由公司总经理审批；6.1.2薪资调整实施过程中，涉及重大变更需经董事会审批；6.2审批程序6.2.1人力资源部门提交薪资调整方案；6.2.2经总经理审批后，提交董事会；6.2.3董事会审议并批准薪资调整方案。第七条薪资调整的执行与监督7.1薪资调整执行7.1.1人力资源部门负责薪资调整的具体实施；7.1.2各部门负责人负责监督本部门员工薪资调整的执行情况；7.2薪资调整监督7.2.1公司人力资源部门对薪资调整的执行情况进行监督检查；7.2.2员工对薪资调整有异议，可通过公司内部投诉渠道反映；7.2.3公司对薪资调整的监督检查结果进行记录和通报。第八条薪资调整的变更与终止8.1变更条件8.1.1如遇国家法律法规、政策调整，需对薪资调整方案进行相应变更；8.1.2如公司经营状况发生重大变化，影响薪资调整的合理性，可对薪资调整方案进行适当调整；8.2终止条件8.2.1如公司因破产、解散等原因终止运营，薪资调整协议自动终止；8.2.2如员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，薪资调整协议相应终止。第九条薪资调整的争议解决9.1争议解决机制9.1.1员工对薪资调整有异议，应与直接上级或人力资源部门进行沟通；9.1.2如沟通无效，员工可向公司劳动争议调解委员会申请调解；9.1.3如调解不成，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2争议解决程序9.2.1员工应在争议发生后30日内提出申请；9.2.2争议解决过程中，员工应积极配合，提供相关证据；9.2.3争议解决结果应合法、公正、及时。第十条薪资调整的保密义务10.1保密内容10.1.1薪资调整方案、结果及员工个人信息；10.1.2公司薪酬政策、薪酬结构等信息；10.2保密责任10.2.1公司对薪资调整的保密内容负有保密责任；10.2.2员工应遵守保密义务，不得泄露公司薪酬信息。第十一条合同的生效、履行、变更和解除11.1合同生效11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效；11.1.2本协议一式两份，双方各执一份；11.2合同履行11.2.1双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务；11.2.2如有未尽事宜，双方可协商解决；11.3合同变更11.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；11.3.2合同变更不影响本协议其他条款的效力；11.4合同解除11.4.1如一方违约，另一方有权解除合同；11.4.2如合同解除，双方应按照本协议约定处理相关事宜。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1一方未按约定履行合同义务；12.1.2一方泄露公司薪酬信息；12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任；12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条合同的解除与终止13.1解除条件13.1.1如一方违约，另一方有权解除合同；13.1.2如合同约定的终止条件成就；13.2终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2合同双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十四条合同的附件及未尽事宜14.1合同附件14.1.1本协议附件包括但不限于薪资调整方案、绩效考核标准等；14.1.2附件与本协议具有同等法律效力；14.2尽事宜处理14.2.1本协议未尽事宜，由双方协商解决；14.2.2如协商不成，按相关法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及类型1.1第三方概念1.1.1本协议中的第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等；1.1.2第三方介入是指在本协议执行过程中，由第三方提供专业服务或协助，以保障合同的有效实施。1.2第三方类型1.2.1中介机构：如人力资源咨询公司、薪酬调查机构等；1.2.2审计机构：如内部审计部门、外部审计机构等；1.2.3法律顾问：提供法律咨询、协助处理法律纠纷等。第二条甲乙方与第三方的关系2.1甲乙方与第三方之间形成的是委托合同关系；2.2第三方接受甲乙方的委托，按照委托内容提供专业服务或协助；2.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照委托内容，提供专业、准确的服务；3.2第三方对在执行任务过程中知悉的甲乙方商业秘密负有保密义务；3.3第三方应按照约定的时间、质量要求完成工作任务。第四条第三方的责任限额4.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应责任；4.2第三方的责任限额为本协议约定服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定；4.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。第五条第三方的权利5.1第三方有权要求甲乙方提供必要的工作条件和支持；5.2第三方有权根据工作需要，调整工作计划和方法；5.3第三方有权要求甲乙方支付约定的服务费用。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；6.2甲乙双方共同与第三方签订委托合同，明确双方的权利和义务；6.3第三方根据委托合同，履行相关职责。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并以书面形式确认；7.2.1双方协商一致解除；7.2.2第三方无法履行委托合同；7.2.3甲乙方违约，导致合同无法履行。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可提交仲裁委员会或人民法院裁决。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方在执行任务过程中，对甲乙方商业秘密负有保密义务；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的后续处理10.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜；10.2第三方介入成果的归属，按委托合同约定执行。第十一条第三方介入的终止11.1第三方介入的终止条件同第七条；11.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定进行结算。第十二条第三方介入的其他事项12.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定；12.2本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致后，以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度员工薪资调整方案1.1详细列出调整幅度、调整标准及调整对象。1.2包含调整前的薪酬结构图和调整后的薪酬结构图。2.附件二：员工绩效考核结果2.1列出所有员工的绩效考核结果，包括考核指标、得分和排名。3.附件三：市场薪酬水平调查报告3.1调查报告应包括行业薪酬水平、竞争对手薪酬水平等数据。4.附件四：公司年度财务状况报告4.1报告应包括公司年度收入、利润、成本等财务数据。5.附件五：公司发展战略和经营目标5.1列出公司未来一年的发展战略和经营目标。6.附件六：薪酬结构调整方案6.1详细说明薪酬结构调整的具体措施和目标。7.附件七：第三方介入委托合同7.1列出第三方介入的具体事项、服务内容、费用及保密条款。8.附件八：争议解决机制8.1列出争议解决的具体程序和适用法律。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙方未按时履行合同义务；1.2第三方未按约定提供专业服务；1.3员工未按照调整后的薪资结构执行；1.4任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1赔偿对方因此遭受的损失；2.1.2支付违约金；2.1.3承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1甲乙方未按时履行合同义务，如未按时支付员工薪资，应赔偿员工因此遭受的损失，并支付违约金；3.2第三方未按约定提供专业服务，如未按时完成薪酬结构调整方案，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并支付违约金；3.3员工未按照调整后的薪资结构执行，如未按照新薪资标准执行，甲乙方有权要求员工改正，并视情况给予警告或处罚；3.4任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度员工薪资调整与薪酬结构优化协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议有效期二、薪资调整原则1.调整依据2.调整范围3.调整比例4.调整时间三、薪酬结构优化1.薪酬构成2.奖金政策3.绩效考核4.职级晋升四、薪资调整具体方案1.基本工资调整2.奖金分配3.薪资档次调整4.特殊岗位薪资调整五、薪酬结构优化措施1.薪酬等级划分2.薪酬体系完善3.薪酬与绩效挂钩4.薪酬与岗位匹配六、实施与监督1.实施步骤2.实施时间表3.监督机制4.责任追究七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、协议生效与终止1.生效条件2.生效日期3.终止条件4.终止程序十一、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达期限十二、其他约定1.协议附件2.相关法律法规3.协议解释十三、协议附件1.薪资调整方案2.薪酬结构优化方案3.争议解决相关文件十四、签署与生效1.签署主体2.签署日期3.生效日期合同编号_________一、协议概述1.协议目的为优化公司薪酬结构，提高员工薪酬水平，增强员工凝聚力，特制定本协议。2.协议适用范围本协议适用于公司全体员工。3.协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。二、薪资调整原则1.调整依据根据公司经营状况、行业薪酬水平、员工绩效及市场变化等因素进行调整。2.调整范围包括基本工资、奖金、津贴等。3.调整比例根据不同岗位和绩效表现，调整比例在5%至15%之间。4.调整时间每年1月1日进行一次薪资调整。三、薪酬结构优化1.薪酬构成基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。2.奖金政策根据公司业绩和员工个人绩效进行奖金分配。3.绩效考核建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。4.职级晋升根据员工绩效和岗位需求，提供职级晋升机会。四、薪资调整具体方案1.基本工资调整根据岗位价值和市场薪酬水平，对基本工资进行调整。2.奖金分配根据公司业绩和员工个人绩效，合理分配奖金。3.薪资档次调整根据员工绩效，调整薪资档次。4.特殊岗位薪资调整对特殊岗位员工，根据岗位特点和市场需求，进行薪资调整。五、薪酬结构优化措施1.薪酬等级划分根据岗位价值、技能要求和市场薪酬水平，划分薪酬等级。2.薪酬体系完善完善薪酬体系，提高薪酬的竞争力和吸引力。3.薪酬与绩效挂钩将薪酬与绩效紧密挂钩，激励员工提高工作效率。4.薪酬与岗位匹配确保薪酬与岗位需求相匹配，提高员工满意度。六、实施与监督1.实施步骤制定详细的实施计划，包括调整方案、时间表等。2.实施时间表每年11月底前完成薪资调整方案制定，12月1日至15日完成调整实施。3.监督机制设立监督小组，对薪资调整和薪酬结构优化工作进行监督。4.责任追究对违反协议规定的行为，将追究相关责任。七、合同变更与解除1.合同变更条件在协议有效期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对协议内容进行变更。2.合同解除条件协议到期后，如双方无异议，自动解除本协议。3.合同变更与解除程序变更或解除协议，需书面通知对方，并经双方签字确认。八、争议解决1.争议解决方式本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。九、保密条款1.保密内容本协议中的薪资调整方案、薪酬结构优化措施及员工个人信息等。2.保密期限自本协议签署之日起至协议终止或双方另有约定为止。3.违约责任违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十、协议生效与终止1.生效条件本协议经双方签署后生效。2.生效日期自双方签署之日起生效。3.终止条件协议有效期届满或双方协商一致解除协议。4.终止程序十一、通知与送达1.通知方式书面通知、电子邮件、传真等。2.送达地址双方在协议中指定的地址。3.送达期限自发出通知之日起，按邮寄或电子邮件发送的日期计算。十二、其他约定1.协议附件本协议附件包括但不限于薪资调整方案、薪酬结构优化方案等。2.相关法律法规本协议的制定和履行应遵守国家有关法律法规。3.协议解释本协议的解释权归公司所有。十三、协议附件1.薪资调整方案2.薪酬结构优化方案3.争议解决相关文件十四、签署与生效1.签署主体公司代表：_________员工代表：_________2.签署日期公司代表签字：_________员工代表签字：__________________公司_________年_________月_________日_________员工_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪资调整决策权甲方法定代表人或授权代表拥有对员工薪资调整的最终决策权，包括但不限于调整方案、调整比例等。说明：甲方作为主导方，有权根据公司经营状况和市场薪酬水平，独立决定薪资调整的具体措施。2.薪资调整信息公示甲方应在薪资调整前，通过公司内部公告或电子邮件等形式，向全体员工公示薪资调整方案。说明：公示旨在确保员工对薪资调整有充分了解，保障员工的知情权。3.薪资调整实施监督甲方应设立专门机构或指定专人负责监督薪资调整的实施过程，确保调整方案的落实。说明：监督机制有助于确保薪资调整的公平、公正，防止出现偏差。4.薪资调整结果反馈甲方应在薪资调整实施后，收集员工对调整结果的反馈意见，并进行分析评估。5.薪资调整特殊情况处理甲方应制定薪资调整特殊情况处理办法，如员工离职、病假等情况下的薪资调整。说明：特殊情况处理办法有助于确保薪资调整的全面性和灵活性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪资调整建议权乙方有权就薪资调整提出建议，甲方应充分考虑乙方意见。说明：乙方作为员工代表，有权参与薪资调整的决策过程，保障员工的合法权益。2.薪资调整结果申诉乙方对薪资调整结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在一定期限内给予答复。说明：申诉机制有助于解决员工对薪资调整的疑虑，维护员工权益。3.薪资调整方案修订权乙方有权根据实际情况，对薪资调整方案提出修订意见，甲方应予以考虑。说明：修订权有助于乙方根据市场变化和员工需求，调整薪资调整方案。4.薪资调整实施参与权乙方有权参与薪资调整的实施过程，包括监督、评估等环节。说明：参与权有助于乙方对薪资调整的执行情况进行了解，确保调整方案的落实。5.薪资调整效果评估乙方有权对薪资调整效果进行评估，并将评估结果反馈给甲方。说明：评估机制有助于乙方了解薪资调整的实际效果，为今后调整提供依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介资质要求甲方应选择具有相应资质的第三方中介机构，负责薪资调整和薪酬结构优化的相关工作。说明：资质要求有助于确保第三方中介的专业性和可靠性。2.第三方中介工作范围第三方中介机构应明确其工作范围，包括但不限于薪资调查、薪酬方案设计等。说明：明确工作范围有助于确保第三方中介的工作质量和效率。3.第三方中介费用承担甲方承担第三方中介机构的费用，费用标准应事先明确。说明：费用承担有助于保障第三方中介机构的独立性和客观性。4.第三方中介保密义务第三方中介机构应遵守保密义务，不得泄露甲方和员工的任何信息。说明：保密义务有助于保护双方的商业秘密和隐私。5.第三方中介工作效果评估甲方有权对第三方中介的工作效果进行评估，并将评估结果反馈给第三方中介。说明：评估机制有助于第三方中介不断提升工作质量，满足甲方需求。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资调整方案2.薪酬结构优化方案3.争议解决相关文件4.第三方中介机构资质证明5.薪资调查报告6.员工申诉记录7.薪资调整实施监督报告8.第三方中介工作效果评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时公示薪资调整方案。认定：甲方应在薪资调整前进行公示，若未履行此义务，视为违约。2.违约行为：乙方未在规定时间内提出薪资调整建议。认定：乙方应在薪资调整前提出建议，若未在规定时间内提出，视为违约。3.违约行为：第三方中介泄露甲方或员工信息。认定：第三方中介有保密义务，若泄露信息，视为违约。4.违约行为：甲方未按约定承担第三方中介费用。认定：甲方应在协议中明确费用承担方式，若未履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.争议解决：指双方因协议内容产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。2.保密义务：指协议一方对另一方提供的商业秘密、技术秘密或个人隐私等负有保密责任。3.资质证明：指证明第三方中介机构具有相应资质的文件或证书。4.薪资调查报告：指第三方中介机构对市场薪酬水平进行调查后形成的报告。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪资调整方案不满意。解决办法：加强沟通，解释调整方案依据，听取员工意见，必要时进行调整。2.问题：第三方中介机构未能按时完成工作。解决办法：与第三方中介协商，明确工作进度，必要时更换中介机构。3.问题：员工申诉处理不及时。解决办法：设立专门的申诉处理小组，提高处理效率，确保员工权益。五、所有应用场景：1.公司年度薪资调整。2.公司薪酬结构优化。3.员工绩效评估与薪酬挂钩。4.第三方中介参与薪酬管理。5.员工申诉处理与争议解决。全文完。2024年度员工薪资调整与薪酬结构优化协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）薪资：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）薪酬结构：指甲方根据岗位、职务、技能等因素，对薪资的组成和比例进行划分。3.2关键词解释（1）本协议：指本《2024年度员工薪资调整与薪酬结构优化协议》。（2）调整：指甲方根据市场行情、公司经营状况等因素，对员工薪资进行增减。（3）优化：指甲方对薪酬结构进行调整，以实现公平、合理、激励员工的目的。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议调整乙方的薪资。（2）甲方有权对薪酬结构进行优化。（3）甲方应按照国家法律法规和本协议的规定，及时足额支付乙方薪资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议的规定调整薪资。（2）乙方应按照甲方的要求，参加公司组织的薪酬结构优化活动。（3）乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，履行自己的职责。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照本协议的规定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的期限届满。（2）双方协商一致解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）本协议终止前，双方应妥善处理未履行完毕的义务。（2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议的规定，处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应按照本协议的规定，结算工资和福利待遇。（2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议的规定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的岗位、职务、技能及公司薪酬制度规定计算。（2）岗位工资：根据乙方的岗位价值及公司薪酬制度规定计算。（3）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果及公司薪酬制度规定计算。（4）奖金：根据公司年度业绩及个人贡献，按照公司薪酬制度规定计算。（5）津贴：根据公司政策及个人工作需要，按照公司薪酬制度规定计算。（6）加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定及公司薪酬制度规定计算。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付的方式向乙方支付薪资。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前将当月薪资支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应在支付薪资时，向乙方提供薪资明细。（2）乙方应在收到薪资后，签署收条作为收到薪资的凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付乙方逾期支付的薪资，并按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）赔偿乙方因甲方违约所遭受的损失。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因乙方违约所造成的经济损失。（2）承担公司规定的其他违约责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式，由双方协商确定，并在本协议中予以明确。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）公司薪酬制度及调整方案。（2）公司内部财务信息。（3）涉及公司商业秘密的其他信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限自本协议签订之日起至双方约定的保密期满。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管涉及保密内容的相关资料。（2）乙方不得将涉及保密内容的信息泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）协商不成，任何一方均可申请仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议经双方协商一致，可以转让给其他单位或个人。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息不得转让。（2）乙方在合同履行期间，不得转让本协议规定的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改权和解释权，乙方同意并遵守甲方对本协议的修改和解释。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和业绩的评估权。（2）甲方保留对乙方薪酬调整和薪酬结构优化的决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本协议的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协助，共同推进工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资料和条件，支持乙方的工作。（2）乙方应积极配合甲方的工作，确保协议的顺利实施。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2024年度员工薪资调整与薪酬结构优化的完整协议，取代了之前所有关于该主题的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本协议的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度员工薪资调整方案2.薪酬结构优化方案3.乙方绩效考核标准4.不可抗力事件清单5.争议解决程序说明6.保密协议7.合同签订及生效证明文件8.任何其他与本协议相关的补充文件或协议二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方薪资。未按照协议调整乙方薪资。未提供必要的资料和条件支持乙方工作。2.乙方违约：未按要求完成工作职责。泄露公司商业秘密。未按照协议规定配合甲方工作。违约行为的认定依据为双方签订的书面协议内容以及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方权利义务的法律。2.劳动法：规定劳动者和用人单位权利义务的基本法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并