2025年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的及适用范围2.1招聘目的2.2适用范围3.招聘岗位及人数3.1岗位名称及要求3.2招聘人数4.招聘条件及流程4.1招聘条件4.2招聘流程5.招聘费用及支付方式5.1费用预算5.2支付方式6.员工试用期及转正6.1试用期6.2转正条件及程序7.员工薪酬及福利7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金8.员工培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.员工考核与晋升9.1考核制度9.2晋升机制10.员工离职与终止合同10.1离职条件10.2终止合同条件11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：招聘岗位及要求13.2附件二：员工薪酬及福利13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[招聘渠道名称]地址：[招聘渠道地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系电话：[联系电话]甲方电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系电话：[联系电话]乙方电子邮箱：[电子邮箱]2.合同目的及适用范围2.1招聘目的本合同旨在明确甲方通过乙方提供的招聘渠道，在2024年度招聘所需员工的具体事宜。2.2适用范围本合同适用于甲方在2024年度内通过乙方提供的招聘渠道进行的所有招聘活动。3.招聘岗位及人数3.1岗位名称及要求[岗位名称1]、[岗位名称2]等，具体要求详见附件一。3.2招聘人数[岗位名称1]：[招聘人数][岗位名称2]：[招聘人数]4.招聘条件及流程4.1招聘条件符合岗位要求的专业技能和学历；符合国家相关法律法规规定的年龄要求；身体健康，能够适应岗位工作强度。4.2招聘流程乙方负责发布招聘信息，收集简历；甲方根据简历筛选，通知面试；乙方协助安排面试时间和地点；甲方进行面试，确定录用人员；乙方协助办理入职手续。5.招聘费用及支付方式5.1费用预算招聘费用总额为人民币[金额]元。5.2支付方式甲方在招聘结束后，根据实际招聘人数及乙方提供的服务，一次性支付人民币[金额]元给乙方。6.员工试用期及转正6.1试用期新员工入职后，试用期最长为[试用期月数]个月。6.2转正条件及程序试用期结束前，甲方将根据新员工的绩效表现决定是否转正。转正程序如下：甲方在试用期结束前一个月向新员工发出转正通知；新员工在收到通知后，若无异议，可按通知要求办理转正手续。7.员工薪酬及福利7.1基本工资员工基本工资按照岗位要求及国家规定执行。7.2奖金及补贴绩效奖金：根据员工绩效表现，按季度或年度发放；交通补贴、餐补等根据公司规定执行。7.3社会保险及公积金甲方将为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。8.员工培训与发展8.1培训计划甲方将为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。对于关键岗位员工，甲方将定期组织专业培训，以提高员工的专业技能和综合素质。8.2职业发展规划甲方将根据员工的个人能力和职业目标，制定相应的职业发展规划，并提供必要的职业发展机会和资源。9.员工考核与晋升9.1考核制度甲方将建立完善的员工考核制度，包括定期考核和专项考核，考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的依据。9.2晋升机制员工晋升将基于工作表现、能力提升和岗位需求，通过内部竞聘或直接晋升的方式进行。10.员工离职与终止合同10.1离职条件员工因个人原因提出离职，需提前[提前通知天数]天向甲方提出书面申请。10.2终止合同条件员工严重违反公司规章制度；员工因健康原因无法胜任工作；甲方因经营需要调整组织架构，导致岗位被取消。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效、变更与解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.3合同解除合同解除应符合法律规定和合同约定，任何一方不得擅自解除合同。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位及要求详细列出各招聘岗位的名称、职责、任职资格、薪资待遇等。13.2附件二：员工薪酬及福利详细列出员工的薪酬结构、福利项目及具体标准。13.3附件三：培训计划详细列出公司为员工提供的各类培训计划及实施安排。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，双方可协商续签。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务提供商、法律顾问等，以及任何被甲方或乙方授权协助本合同履行的第三方。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高招聘效率，优化招聘流程，确保招聘质量，并协助甲乙双方履行本合同约定的各项义务。2.第三方责任与义务2.1第三方责任按照甲方要求，提供符合岗位要求的候选人信息；保守甲乙双方的商业秘密；提供的服务不得违反诚实信用原则。2.2第三方义务在甲方指定的时间内完成招聘任务；对提供的候选人信息负责，确保信息的真实性、准确性和完整性；协助甲方进行面试、背景调查等工作。3.第三方权利3.1第三方权利收取甲方支付的服务费用；要求甲方提供必要的协助和支持；在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任。4.第三方费用及支付4.1第三方费用第三方服务费用按照双方协商的收费标准执行，具体费用明细详见附件。4.2第三方费用支付甲方应在合同约定的期限内，向第三方支付服务费用。支付方式为人民币转账，具体账户信息由第三方提供。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因自身原因造成甲方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。5.3责任限额适用范围第三方提供的信息错误导致甲方招聘不当；第三方未按照约定完成招聘任务；第三方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务需求方，第三方为服务提供方。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作关系，乙方为甲方招聘渠道的提供方，第三方为乙方服务的协助方。6.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲方承担责任，甲方对乙方承担责任。第三方、甲方、乙方之间的责任划分明确，互不干涉。6.4第三方介入合同履行的协调在第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应积极配合，共同协调解决可能出现的问题。7.合同附件7.1附件一：第三方服务协议详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任等内容。7.2附件二：第三方责任限额协议详细列明第三方责任限额的具体金额及适用范围。8.本合同其他条款本合同其他条款如与本部分内容冲突，以本部分内容为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位及要求详细列出各招聘岗位的名称、职责、任职资格、薪资待遇等。要求附件一需与合同中的岗位要求一致，并经过甲乙双方确认。2.附件二：员工薪酬及福利详细列出员工的薪酬结构、福利项目及具体标准。要求附件二需包含所有福利项目的详细说明，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。3.附件三：培训计划详细列出公司为员工提供的各类培训计划及实施安排。要求附件三需包含培训内容、时间、地点、参与人员等信息。4.附件四：第三方服务协议详细列明第三方提供的服务内容、费用、责任等内容。要求附件四需包含第三方的服务范围、服务质量标准、保密条款等。5.附件五：第三方责任限额协议详细列明第三方责任限额的具体金额及适用范围。要求附件五需包含第三方违约时的赔偿标准、赔偿方式等。6.附件六：招聘流程图以图表形式展示招聘流程的各个阶段及时间节点。要求附件六需清晰、易懂，便于各方了解招聘流程。7.附件七：员工入职登记表包含员工的基本信息、教育背景、工作经历等。要求附件七需在员工入职时填写并签字确认。8.附件八：员工离职登记表包含员工离职原因、离职时间、交接事项等。要求附件八需在员工离职时填写并签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按合同约定支付招聘费用；乙方未按合同约定提供符合要求的候选人；第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合质量标准；任何一方未按合同约定履行保密义务；任何一方未按合同约定履行其他合同义务。2.责任认定标准甲方未支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用的[比例]%；乙方未提供符合要求的候选人，应向甲方支付违约金，违约金金额为[金额]元；第三方未提供服务或服务不符合质量标准，应向甲方支付违约金，违约金金额为[金额]元；任何一方未履行保密义务，应承担相应的法律责任；任何一方未履行其他合同义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例甲方未在约定时间内支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金人民币[金额]元；乙方提供的候选人不符合岗位要求，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[金额]元；第三方未在约定时间内完成招聘任务，甲方有权要求第三方支付违约金人民币[金额]元。全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同目的和适用范围二、招聘渠道1.招聘渠道类型2.招聘渠道选择标准3.招聘渠道合作方式4.招聘渠道费用及结算方式三、招聘流程1.招聘信息发布2.简历筛选3.面试安排4.背景调查5.录用通知四、员工录用1.录用条件2.录用程序3.录用通知及手续4.合同签订五、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬发放3.福利待遇4.薪酬调整六、工作时间与休息休假1.工作时间规定2.休息休假规定3.加班规定4.值班制度七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治4.安全生产责任八、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件2.解除劳动合同的程序3.劳动合同终止的条件4.劳动合同终止的程序九、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任4.保密期限十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用十一、合同生效及变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序十二、合同解除后的责任1.双方责任2.员工责任3.费用承担4.合同解除后的待遇十三、其他约定1.合同附件2.合同附件说明3.合同解释权4.合同附件效力十四、合同附件合同编号2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道合同一、合同概述1.合同名称：2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同双方基本信息：招聘方（甲方）：________________________招聘渠道方（乙方）：______________________4.合同目的和适用范围：目的：明确双方在2024年度员工招聘过程中的权利、义务和责任。适用范围：适用于甲方在2024年度通过乙方提供的招聘渠道招聘员工的所有活动。二、招聘渠道1.招聘渠道类型：线上招聘平台线下招聘会人才推荐社交媒体招聘2.招聘渠道选择标准：招聘渠道的知名度招聘渠道的精准度招聘渠道的费用招聘渠道的服务质量3.招聘渠道合作方式：乙方提供招聘渠道的使用权限甲方支付相应的服务费用4.招聘渠道费用及结算方式：费用标准：根据实际招聘人数和招聘渠道类型确定结算方式：按月结算，甲方于每月底前支付当月费用三、招聘流程1.招聘信息发布：甲方提供招聘信息乙方负责在指定招聘渠道发布招聘信息2.简历筛选：乙方对收到的简历进行初步筛选甲方对筛选后的简历进行二次筛选3.面试安排：乙方协助安排面试时间甲方负责面试的具体实施4.背景调查：甲方对拟录用员工进行背景调查乙方协助提供必要的信息5.录用通知：甲方向拟录用员工发出录用通知乙方协助确认录用结果四、员工录用1.录用条件：符合岗位要求通过面试和背景调查符合法律法规规定的录用条件2.录用程序：甲方发出录用通知员工接受录用并签订劳动合同3.录用通知及手续：录用通知应包含岗位信息、薪酬待遇、工作地点等甲方负责办理入职手续4.合同签订：甲方与员工签订书面劳动合同合同期限根据岗位性质和员工意愿确定五、薪酬福利1.薪酬结构：基本工资绩效工资奖金津补贴2.薪酬发放：按月发放发放时间：每月__日3.福利待遇：社会保险住房公积金带薪年假节假日福利4.薪酬调整：根据公司薪酬政策进行调整调整时间：每年__月__日六、工作时间与休息休假1.工作时间规定：标准工作时间：每周__小时工作日：周一至周五2.休息休假规定：法定节假日周末休息事假、病假、年假等3.加班规定：加班工资计算标准加班审批程序4.值班制度：值班人员及时间值班期间的待遇七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：工作场所安全个人防护用品健康检查2.职业健康检查：定期进行职业健康检查针对职业病危害岗位的检查3.职业病防治：预防措施应急处理4.安全生产责任：甲方负责安全生产乙方提供必要的安全培训和指导八、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件：双方协商一致乙方因个人原因提出辞职甲方因乙方严重违纪或重大过失解除合同甲方因经营状况发生重大变化需裁员法律法规规定的其他情形2.解除劳动合同的程序：提前通知对方书面解除通知办理相关手续3.劳动合同终止的条件：合同期限届满乙方退休、死亡或丧失劳动能力甲方依法注销、解散或破产4.劳动合同终止的程序：书面终止通知办理相关手续九、保密条款1.保密信息范围：公司的商业秘密技术秘密客户信息其他涉及公司利益的保密信息2.保密义务：乙方不得泄露或使用保密信息保密期限：自合同终止之日起__年3.违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任甲方有权要求乙方赔偿损失4.保密期限：保密期限：自合同终止之日起__年十、争议解决1.争议解决方式：协商解决仲裁向人民法院提起诉讼2.争议解决程序：双方协商解决向仲裁机构申请仲裁向人民法院提起诉讼3.争议解决地点：协商解决：双方协商确定仲裁：仲裁机构所在地诉讼：甲方所在地人民法院4.争议解决费用：由败诉方承担，除非另有约定十一、合同生效及变更1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容完整、合法2.合同变更程序：双方书面协商一致签订变更协议3.合同解除条件：双方协商一致合同约定的解除条件成就4.合同解除程序：提前通知对方书面解除通知办理相关手续十二、合同解除后的责任1.双方责任：甲方应支付乙方相应的工资及福利乙方应归还公司财产及资料2.员工责任：按合同约定履行合同解除后的义务遵守保密义务3.费用承担：双方根据合同约定承担相关费用4.合同解除后的待遇：甲方根据合同约定支付经济补偿金十三、其他约定1.合同附件：招聘岗位说明书招聘渠道费用明细其他相关文件2.合同附件说明：合同附件是合同不可分割的一部分具有同等法律效力3.合同解释权：本合同的解释权归甲方所有4.合同附件效力：合同附件与合同具有同等法律效力十四、合同附件（此处插入合同附件）甲方（签字/盖章）：________________________日期：________________________乙方（签字/盖章）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导招聘流程说明：在本合同中，甲方作为招聘方，有权主导整个招聘流程，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试安排等。2.甲方提供招聘资料说明：甲方应提供详细的招聘资料，包括岗位说明书、任职资格、岗位职责等，以确保乙方能够准确地进行招聘宣传和筛选。3.甲方负责面试组织说明：甲方负责安排面试的时间和地点，并通知乙方参加面试的候选人。4.甲方支付招聘费用说明：甲方按照合同约定支付乙方提供的招聘服务费用，包括但不限于招聘渠道费用、广告费用等。5.甲方承担招聘风险说明：甲方承担因招聘过程中产生的风险，包括但不限于候选人信息泄露、招聘失败等。6.甲方提供培训和支持说明：甲方应向乙方提供必要的培训和支持，以确保乙方能够有效地进行招聘工作。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导招聘渠道选择说明：在本合同中，乙方作为招聘渠道方，有权选择最适合甲方需求的招聘渠道，并负责渠道的维护和更新。2.乙方提供招聘效果报告说明：乙方应定期向甲方提供招聘效果报告，包括但不限于招聘渠道的率、简历投递量、面试人数等。3.乙方保证招聘质量说明：乙方应确保通过其渠道推荐的候选人质量，符合甲方的要求。4.乙方提供招聘技术支持说明：乙方应提供必要的招聘技术支持，包括但不限于简历筛选系统、面试预约系统等。5.乙方承担招聘渠道维护责任说明：乙方负责招聘渠道的日常维护，确保渠道的正常运行和信息的准确性。6.乙方提供招聘数据分析说明：乙方应定期对招聘数据进行分析，为甲方提供招聘策略的建议。三、第三方中介参与时的附加条款及说明1.第三方中介的参与说明：在本合同中，若引入第三方中介参与招聘过程，需明确中介的职责和权利，以及与甲方和乙方的合作关系。2.第三方中介的资质要求说明：第三方中介应具备合法的营业执照和相应的招聘资质，确保其服务的合法性和专业性。3.第三方中介的服务费用说明：第三方中介的服务费用应明确约定，包括中介费、服务费等，并在合同中详细列出。4.第三方中介的责任和义务说明：第三方中介应遵守合同约定，履行其职责和义务，包括但不限于提供真实有效的候选人信息、协助双方沟通等。5.第三方中介的信息保密说明：第三方中介应遵守信息保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密或个人信息。6.第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.招聘渠道费用明细3.第三方中介资质证明4.招聘效果报告模板5.合同附件6.招聘渠道使用手册7.候选人信息保密协议8.招聘广告样本9.面试评估表10.招聘活动策划书二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付招聘费用乙方未按约定提供合格的候选人第三方中介泄露甲方或乙方的商业秘密任何一方未履行合同约定的保密义务任何一方未履行合同约定的合作义务2.违约行为认定：违约行为的发生违约行为对合同履行的影响违约行为的证据三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。3.招聘渠道：指用于招聘员工的途径，如线上平台、线下招聘会等。4.候选人：指经招聘方筛选，符合岗位要求的人员。5.违约责任：指违约方因违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘渠道效果不佳解决办法：优化招聘渠道，增加招聘渠道的种类和数量，提高招聘信息曝光率。2.问题：候选人质量不达标解决办法：严格筛选候选人，与乙方共同制定候选人筛选标准，提高候选人质量。3.问题：合同执行过程中信息泄露解决办法：加强合同双方的保密意识，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。4.问题：第三方中介服务质量不高解决办法：选择有资质的第三方中介，明确中介服务标准和考核指标，定期对中介服务进行评估。五、所有应用场景：1.中小企业招聘员工2.招聘方寻找合适的招聘渠道3.第三方中介提供招聘服务4.候选人寻找工作机会5.招聘活动的策划和执行全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方在2024年度新劳动法下，通过乙方提供的员工招聘渠道，招聘所需人才的权益和责任，保障双方的合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于乙方提供的员工招聘渠道范围，包括但不限于：市场营销、人力资源、财务、技术等。3.2关键词解释1.招聘渠道：指乙方为甲方提供的用于招聘员工的渠道，包括但不限于网络招聘、现场招聘、猎头服务等。2.招聘费用：指甲方支付给乙方的招聘费用，包括但不限于渠道服务费、推荐费等。3.招聘成功：指甲方根据乙方推荐的候选人，与其达成劳动合同，并正式入职。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方可要求乙方按照合同约定，提供招聘渠道服务。2.甲方可根据实际需求，对乙方提供的候选人进行筛选和面试。3.甲方可根据招聘需求，对乙方提出修改建议。4.甲方可按照合同约定，支付招聘费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，为甲方提供招聘渠道服务。2.乙方应确保提供的候选人符合甲方要求，并对候选人的真实性、合法性负责。3.乙方应及时将候选人信息反馈给甲方，并协助甲方进行面试。4.乙方应按照合同约定，收取招聘费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.乙方应按照合同约定，提供招聘渠道服务。2.甲方可根据实际需求，对乙方提供的候选人进行筛选和面试。3.双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通，确保合同履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序1.双方协商一致终止合同的，应签订终止协议。2.因合同约定的其他终止情形终止合同的，乙方应在终止事由发生之日起3个工作日内书面通知甲方。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。2.双方应按照合同约定，结算招聘费用。3.双方应按照合同约定，退还或支付相关款项。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方提供招聘渠道服务的费用，包括但不限于渠道服务费、候选人推荐费等。2.甲方根据实际招聘需求，向乙方支付的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，以银行转账方式支付招聘费用。2.乙方应在合同约定的支付期限内，向甲方开具合法有效的发票。7.3支付时间1.乙方应在完成招聘渠道服务后，向甲方提交费用清单。2.甲方应在收到费用清单后的5个工作日内，支付乙方相应的招聘费用。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的招聘费用，应包括乙方提供招聘渠道服务的全部成本和合理利润。2.甲方支付给乙方的招聘费用，不得因乙方提供的服务质量或候选人质量等因素进行调整。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付招聘费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五，每日累计。2.甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定提供招聘渠道服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五，每日累计。2.乙方提供的候选人信息虚假或不符合要求的，应重新推荐合格候选人，并承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付方式，按照本合同约定的支付方式执行。2.甲方或乙方因违约给对方造成损失的，应按照实际损失承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容及其相关资料。2.甲方和乙方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律修改等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致乙方无法提供招聘渠道服务。2.因政策调整导致合同部分条款失效。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商期限为自争议发生之日起30个工作日。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁解决争议，仲裁机构为_________。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。2.如一方同意转让合同，应书面通知对方，并经对方同意后方可转让。12.2不得转让的情形1.合同主体变更。2.合同内容变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供招聘渠道服务的质量进行监督和评估的权利。2.乙方保留对其提供的招聘渠道服务的知识产权的合法权利。13.2特殊权力保留1.未经甲方书面同意，乙方不得将其在合同履行过程中获得的甲方商业秘密用于其他目的。2.甲方保留在合同终止后，对乙方招聘渠道服务的使用进行监督的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何修改和补充，均应作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容，与本合同原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进招聘工作的顺利进行。2.双方应及时沟通，解决招聘过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、电子邮件、现场会议等方式进行沟通。2.双方应按照约定的期限和要求，提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度新劳动法下中小企业员工招聘渠道的全部协议，取代之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章。2.任何未经双方书面同意的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方公司营业执照副本复印件。3.双方签订的保密协议。4.双方签订的合同补充协议（如有）。5.乙方提供的招聘渠道服务说明及收费标准。6.甲方支付费用的银行转账凭证。7.乙方开具的合法有效发票。8.争议解决过程中的相关文件和证明。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付招聘费用：甲方未在约定时间内支付乙方招聘费用的，视为违约。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密的，视为违约。未按时提交候选人：甲方未在约定时间内提交候选人的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供招聘渠道服务：乙方未按照合同约定提供招