2025年度杭州市某事业单位人才引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度杭州市某事业单位人才引进合同本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1引进单位基本信息1.2引进人才基本信息2.引进岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责2.3工作地点3.引进期限3.1引进合同期限3.2合同起始时间3.3合同终止时间4.引进待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3社会保险4.4住房公积金5.工作内容及考核5.1工作内容5.2工作考核5.3考核标准6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划7.离职与解约7.1离职条件7.2解约条件7.3离职手续8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他特殊约定14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1引进单位基本信息1.1.1单位名称：杭州市某事业单位1.1.2单位地址：杭州市区路号1.1.3法定代表人：1.2引进人才基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生年月：1985年1月1日1.2.4身份证号码：XXXXXXX1.2.5学历：本科1.2.6专业：计算机科学与技术2.引进岗位及职责2.1岗位名称及类别2.1.1岗位名称：软件工程师2.1.2岗位类别：专业技术岗位2.2岗位职责2.2.1负责软件系统的需求分析、设计、开发、测试和维护工作；2.2.2参与项目团队协作，确保项目进度和质量；2.2.3跟进项目需求变更，提出解决方案；2.2.5参与新技术、新方法的研究与推广。2.3工作地点2.3.1工作地点：杭州市区路号3.引进期限3.1引进合同期限3.1.1合同期限：三年3.2合同起始时间3.2.1合同起始时间：2024年3月1日3.3合同终止时间3.3.1合同终止时间：2027年2月28日4.引进待遇4.1薪酬待遇4.1.1基本工资：人民币10000元/月4.1.2绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%4.2福利待遇4.2.1免费提供午餐4.2.2每年一次免费体检4.2.3法定节假日及带薪年假4.3社会保险4.3.1参加杭州市社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.4住房公积金4.4.1参加杭州市住房公积金，单位及个人缴纳比例为12%5.工作内容及考核5.1工作内容5.1.1按照岗位职责要求，完成工作任务；5.1.2参与项目讨论，提出合理化建议；5.1.3跟进项目进度，及时报告工作进展。5.2工作考核5.2.1每年度进行一次考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、创新能力等方面；5.2.2考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。6.培训与发展6.1培训计划6.1.1单位将为引进人才提供必要的专业培训和职业发展机会；6.1.2培训内容包括新知识、新技能、项目管理等。6.2发展规划6.2.1引进人才将根据自身情况和单位需求，制定个人发展规划；6.2.2单位将提供必要的支持和帮助，促进人才成长。8.离职与解约8.1离职条件8.1.1人才因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知单位；8.1.2人才因单位原因解除合同，单位需按照国家相关法律法规支付经济补偿。8.2解约条件8.2.1人才违反合同约定，严重失职，给单位造成重大损失；8.2.2人才违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；8.2.3单位因不可抗力原因，导致合同无法履行。8.3离职手续8.3.1离职人员需办理工作交接手续，确保工作顺利进行；8.3.2单位协助离职人员办理社会保险、住房公积金转移手续；8.3.3离职人员应归还单位发放的各类证件、物品。9.违约责任9.1违约情形9.1.1人才未按时履行合同约定的义务；9.1.2单位未按时支付薪酬或福利待遇；9.1.3任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；9.2.2违约方应按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.1.2人才在任职期间知悉的单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。10.3违约责任10.3.1人才泄露单位保密信息，应承担违约责任，赔偿单位损失；10.3.2单位泄露人才个人隐私信息，应承担违约责任，赔偿人才损失。11.知识产权11.1知识产权归属11.1.1人才在任职期间产生的知识产权，归单位所有；11.1.2单位支持人才申请专利、发表论文等。11.2知识产权保护11.2.1单位采取措施保护人才的知识产权；11.2.2人才不得将单位知识产权用于个人目的。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成，提交杭州市区仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1杭州市区仲裁委员会13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合国家法律法规。13.2合同生效时间13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1其他权利义务14.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务；14.1.2双方应维护单位及个人的合法权益。14.2其他特殊约定14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1当合同执行过程中，需要引入第三方提供专业服务、评估、咨询或培训时，双方应书面同意第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供专业服务、评估、咨询或培训过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同权利义务关系。15.5.2第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方负责，但不对合同以外的第三方负责。16.第三方介入时的额外条款16.1.1甲方或乙方应提前向对方告知第三方介入的具体情况，包括第三方名称、服务内容、费用等。16.1.2双方应就第三方介入的服务内容、费用和期限达成一致意见，并签订补充协议。16.1.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成的损失，其责任限额如下：17.1.1对于因第三方故意或重大过失造成的损失，第三方应全额赔偿。17.1.2对于因第三方一般过失造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的10%。17.1.3第三方在提供服务的范围内，因不可抗力原因造成的损失，不负赔偿责任。18.第三方介入的变更与解除18.1若第三方介入服务出现重大问题，甲乙双方有权要求第三方终止服务，并要求第三方退还已支付的服务费用。18.2若第三方在提供服务过程中，因自身原因无法继续履行合同，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方退还已支付的服务费用。18.3第三方介入服务的变更或解除，需经甲乙双方书面同意。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在补充协议中约定。19.2第三方介入的费用，在服务完成后支付，支付方式由双方在补充协议中约定。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，提交杭州市区仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作流程、考核标准等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：该计划作为合同附件，用于指导双方对人才培养和发展的具体实施。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供缴纳记录、缴纳明细等。说明：该证明作为合同附件，用于证明单位已按规定为人才缴纳社会保险和住房公积金。5.附件五：绩效考核结果要求：列出考核时间、考核内容、考核结果等。说明：该结果作为合同附件，用于证明人才在合同期间的工作表现。6.附件六：离职证明要求：提供离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。说明：该证明作为合同附件，用于证明人才已按照合同约定办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人才未按时履行合同约定的义务责任认定标准：根据违约行为对单位造成的损失程度，人才应承担相应的赔偿责任。示例：若人才未按时完成工作任务，导致项目延期，人才应赔偿由此产生的损失。2.违约行为：单位未按时支付薪酬或福利待遇责任认定标准：单位应按照合同约定支付薪酬和福利待遇，如未按时支付，应支付违约金。示例：若单位未按时支付工资，应按照每日工资的1%支付违约金。3.违约行为：人才泄露单位商业秘密责任认定标准：人才泄露单位商业秘密，应根据泄露信息的价值，承担相应的赔偿责任。示例：若人才泄露的保密信息导致单位经济损失，人才应赔偿相应金额。4.违约行为：单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金责任认定标准：单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。示例：若单位未按规定为人才缴纳社会保险和住房公积金，人才可申请劳动仲裁。5.违约行为：第三方未按约定提供专业服务责任认定标准：第三方未按约定提供专业服务，应根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按约定完成培训任务，应退还部分或全部培训费用。全文完。2024年度杭州市某事业单位人才引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同签订背景及目的3.引进人才岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.引进人才工作地点及工作时间5.引进人才薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.引进人才合同期限7.引进人才试用期及转正8.引进人才培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核9.引进人才考核及评价10.引进人才离职及解约11.引进人才保密条款12.引进人才争议解决13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：杭州市某事业单位甲方地址：杭州市某区某街道某号甲方法定代表人：联系电话：011.2合同乙方基本信息乙方姓名：乙方性别：男乙方出生日期：1990年1月1日乙方身份证号码：5619900101乙方居住地址：杭州市某区某街道某号联系电话：022.合同签订背景及目的本合同签订背景为杭州市某事业单位根据工作需要，引进优秀人才，提高单位整体实力。签订本合同的目的在于明确双方的权利和义务，确保合同履行。3.引进人才岗位及职责3.1岗位名称：某部门某职位3.2岗位职责：（1）负责某部门日常事务处理；（2）协助部门主管完成相关工作任务；（3）完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求：（2）具备较强的学习能力和执行力；（3）具备相关工作经验，熟悉相关业务流程。4.引进人才工作地点及工作时间4.1工作地点：杭州市某事业单位4.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:30，午休1小时。5.引进人才薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%5.3其他福利待遇：（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：根据国家规定及单位实际情况执行；（3）节日福利：根据国家规定及单位实际情况执行。6.引进人才合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。7.引进人才试用期及转正7.1试用期：本合同期限内的前六个月为试用期。7.2转正条件：试用期内乙方表现良好，无违纪行为，经考核合格，甲方同意乙方转正。7.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%。8.引进人才培训与发展8.1培训内容：（1）岗位专业技能培训；（2）企业文化及规章制度培训；（3）职业素养提升培训。8.2培训方式：（1）内部培训：由单位内部专业人员进行授课；（3）实践锻炼：通过实际工作项目，提升乙方的工作能力。8.3培训考核：（1）培训结束后，由培训组织者对乙方进行考核；（2）考核结果将作为乙方晋升和评优的依据之一；（3）考核不合格的，乙方需重新参加培训。9.引进人才考核及评价9.1考核内容：（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）团队合作；（4）专业技能。9.2考核方式：（1）年度考核：每年底进行一次；（2）月度考核：每月进行一次；（3）日常考核：由部门主管根据工作情况进行。10.引进人才离职及解约10.1离职条件：（1）乙方因个人原因提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违纪或不能胜任工作，有权解除合同。10.2解约程序：（1）乙方提出离职申请，经甲方同意后，双方签订离职协议；（2）乙方完成工作交接，办理离职手续。11.引进人才保密条款11.1乙方在任职期间及离职后，应严格遵守保密协议，对单位的技术秘密、商业秘密等信息负有保密义务。12.引进人才争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同期满或双方协商一致解除后终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为达成合同目的或协助合同履行而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入的情形：（1）甲方或乙方在合同履行过程中，需要借助第三方提供的服务或资源；（2）合同约定需要第三方参与监督或协助；（3）因不可抗力或其他原因，合同履行需要第三方介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入合同关系过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻，责任限额为合同标的额的10%；（2）第三方因自身原因导致合同履行造成损失的，责任限额为实际损失的50%；（3）第三方在提供专业服务时，因违反行业标准或操作规程导致损失的，责任限额为实际损失的30%。17.第三方介入的审批程序17.1介入申请：甲方或乙方拟引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由、目的、第三方的基本情况及预期效果。17.2审批程序：对方收到申请后，应在5个工作日内给予答复。如同意介入，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利义务划分：（1）第三方与甲方：第三方应按照合同约定，向甲方提供服务或资源，甲方应支付相应费用；（2）第三方与乙方：第三方应按照合同约定，协助乙方完成相关工作，乙方应支付相应费用；（3）甲方与乙方：双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。18.2责任划分：（1）第三方责任：第三方应承担因自身原因导致的违约责任；（2）甲方责任：甲方应承担因自身原因导致的违约责任；（3）乙方责任：乙方应承担因自身原因导致的违约责任。19.第三方介入的合同补充（1）第三方介入的具体内容和范围；（2）第三方介入的时间、地点及方式；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的保密条款；（5）第三方介入的违约责任。20.第三方介入的合同变更20.1甲方或乙方引入第三方介入后，如需变更合同内容，应经双方同意，并与第三方协商一致，修改补充协议。21.第三方介入的合同终止（1）合同履行完毕；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致；（4）其他法定或约定原因。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；22.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：合同文本应为正式文件，由甲乙双方签字盖章，一式两份，双方各执一份。2.附件二：乙方个人简历要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。3.附件三：乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证的正反面复印件，需加盖公章或手写签名确认。4.附件四：乙方学历、学位证书复印件要求：提供乙方学历、学位证书复印件，需加盖公章或手写签名确认。5.附件五：乙方相关资格证书复印件要求：提供乙方相关资格证书复印件，需加盖公章或手写签名确认。6.附件六：乙方入职体检报告要求：提供乙方入职前的体检报告，报告需由有资质的医疗机构出具。7.附件七：乙方劳动合同要求：如乙方已有劳动合同，需提供合同复印件，需加盖公章或手写签名确认。8.附件八：第三方介入协议要求：如引入第三方介入，需提供与第三方签订的协议，协议内容应明确各方的权利和义务。9.附件九：培训记录要求：提供乙方参加培训的记录，包括培训时间、地点、内容、考核结果等。10.附件十：考核评价结果要求：提供乙方年度考核评价结果，包括考核内容、评分标准、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点及方式提供劳动服务。责任认定标准：乙方应承担延迟履行或未履行合同约定的责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。示例：乙方未在约定的时间内完成工作任务，导致甲方项目进度延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露单位秘密。责任认定标准：乙方应承担泄露秘密的责任，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。示例：乙方在工作中泄露了单位的技术秘密，导致单位遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。责任认定标准：甲方应承担未按时支付工资或福利的责任，乙方有权要求甲方支付应付的款项及利息。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的利息。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，导致合同提前终止。责任认定标准：违约方应承担合同提前终止的责任，赔偿对方因此造成的损失。示例：因甲方原因导致合同提前终止，甲方应赔偿乙方因合同终止而遭受的损失。全文完。2024年度杭州市某事业单位人才引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引进人才的基本条件2.1学历、学位要求2.2专业技能要求2.3工作经验要求3.引进人才的岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限4.引进人才的待遇及福利4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3住房保障4.4其他福利5.引进人才的试用期及考核5.1试用期5.2试用期考核5.3考核不合格的处理6.引进人才的合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同终止7.引进人才的离职及违约责任7.1离职条件7.2违约责任7.3违约金的计算与支付8.引进人才的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的处理9.引进人才的知识产权归属9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.引进人才的合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：薪酬福利明细表11.3附件三：社会保险明细表12.合同的生效与解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除后的处理13.合同的签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：杭州市某事业单位甲方地址：杭州市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.引进人才的基本条件2.1学历、学位要求2.2专业技能要求乙方应具备与引进岗位相匹配的专业技能，包括但不限于：（1）熟悉相关领域的专业知识；（2）具备一定的实践经验；2.3工作经验要求乙方应具备至少X年与引进岗位相关的工作经验。3.引进人才的岗位及职责3.1岗位名称乙方引进岗位名称：岗位3.2岗位职责（1）负责部门日常管理工作；（2）参与制定和执行单位工作计划；（3）协助部门领导完成各项工作任务；（4）负责与其他部门的协调与沟通。3.3岗位权限（1）根据工作需要，乙方有权要求其他部门或个人提供必要的工作支持；（2）乙方有权对本岗位职责范围内的事项进行决策和执行；（3）乙方有权向上级领导提出工作建议。4.引进人才的待遇及福利4.1薪酬待遇乙方月基本工资为人民币元，根据工作表现和绩效考核情况，享有年度奖金。4.2社会保险乙方将按照国家及地方政策规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3住房保障乙方享有单位提供的住房补贴，具体金额及发放方式按单位相关规定执行。4.4其他福利（1）享有国家法定节假日及年假；（2）享有单位组织的年度体检；（3）享有单位组织的各类培训及进修机会。5.引进人才的试用期及考核5.1试用期乙方试用期期限为X个月。5.2试用期考核试用期满后，甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果。5.3考核不合格的处理如乙方试用期考核不合格，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付经济补偿。6.引进人才的合同期限6.1合同期限本合同期限为X年。6.2合同续签合同期满前，双方均可提出续签合同，续签期限为X年。6.3合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。7.引进人才的离职及违约责任7.1离职条件乙方因个人原因离职，应提前X天向甲方提出书面申请。7.2违约责任（1）乙方违反合同约定，提前离职，应向甲方支付违约金，违约金为X个月工资；（2）甲方因乙方原因解除合同，应按照合同约定支付经济补偿。8.引进人才的保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后X年止。8.3违反保密条款的处理乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.引进人才的知识产权归属9.1知识产权归属乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。9.2知识产权保护乙方应积极配合甲方对知识产权的保护工作，包括但不限于申请专利、注册商标等。10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交杭州市仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会受理争议后，应在X日内作出裁决，裁决为终局裁决。10.3争议解决地点争议解决地点为杭州市。11.引进人才的合同附件11.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了乙方岗位职责、任职资格、工作内容等。11.2附件二：薪酬福利明细表附件二详细列明了乙方的薪酬结构、福利待遇等。11.3附件三：社会保险明细表附件三详细列明了乙方应参加的社会保险种类、缴费标准等。12.合同的生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除（1）本合同因法定事由或双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。13.合同的签署及生效日期13.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业化的服务。16.第三方介入条件16.1甲方或乙方提出需要第三方介入的申请，并说明具体需求和原因。16.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行中的需求。16.3第三方介入需经甲乙双方同意。17.第三方责任17.1第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规和本合同约定，对自身的过错承担相应责任。17.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。17.3第三方在提供专业服务时，若出现失误或疏忽，应承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度以及甲乙双方协商确定。18.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方之间的关系第三方应服从甲方的管理，甲方有权对第三方的服务进行监督和指导。19.2第三方与乙方之间的关系第三方应尊重乙方的合法权益，乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。19.3第三方与其他各方的责任划分（1）甲方与乙方之间的合同责任由甲乙双方共同承担；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题，由第三方承担相应责任；（3）第三方在提供服务过程中，若因不可抗力等原因导致合同履行出现问题，甲乙双方可根据实际情况协商解决。20.第三方介入协议20.1第三方介入协议的签订甲乙双方与第三方应签订第三方介入