四级劳动关系协调员题库（含答案）

四级劳动关系协调员题库（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、习惯法B、制定法C、推论发D、判例法正确答案：C2.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、定性形式C、集体合同D、劳动合同正确答案：A3.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、可以C、无法D、应当正确答案：A4.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、工作者C、务工者D、劳动者正确答案：D5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、变更B、中止C、解除D、终止正确答案：C6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、一年B、两年C、五年D、三年正确答案：A7.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D8.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一个月B、四个月C、两个月D、三个月正确答案：D9.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、不低于同岗位最低档工资C、不低于同岗位最低档工资的80%D、集体合同规定的标准正确答案：D10.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、承包业务的自然人B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、具备用工主体资格的承包单位D、共同承担连带责任正确答案：C11.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、对触犯刑律者,不追究刑事责任B、降调职务C、停职D、降级正确答案：A12.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、协调功能C、导向功能D、整合功能正确答案：B13.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、三个月C、一个月D、一年正确答案：D14.集体协商的结构层次不包括:（）A、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商D、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调正确答案：C15.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权利申诉C、法定申诉D、权力申诉正确答案：B16.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款D、劳动报酬正确答案：C17.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律C、中国公民在中国领域内一律适用中国法律D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律正确答案：B18.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情正确答案：A19.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、无效B、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、有效D、都不对正确答案：B20.不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、医疗保险法C、商业保险法D、失业保险法正确答案：C21.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得高于B、可以等于C、应当高于D、不得低于正确答案：D22.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议D、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺正确答案：C23.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、只约定了试用期条款的劳动合同B、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：A24.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辩意见C、新要求D、反请求正确答案：B25.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、7C、20D、15正确答案：A26.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A27.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬C、工伤医疗费D、经济补偿金正确答案：B28.言语沟通的核心原则是（）A、尊重对方和自我谦让B、表情自然和充满热情C、表述清楚和相互理解D、积极主动和热情洋溢正确答案：A29.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、终止劳动合同的条件B、奖金支付办法C、严重违反劳动纪律的情形D、加班工资计发基数正确答案：A30.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的制定主体不同B、两者的目的重点相同C、二者的法律效力不同D、两者的适用范围不同正确答案：B31.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同B、诉讼当事人具有普遍性C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼标的具有特殊性正确答案：D32.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》正确答案：B33.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、乡镇调解组织B、工会维权组织C、基层人民调解组织D、企业劳动争议调解组织正确答案：B34.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表讨论B、职工代表大会审议C、工会审议D、职工班组讨论正确答案：B35.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动用人安全制度B、劳动安全卫生制度C、劳动保险制度D、劳动保障法正确答案：B36.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、六个月B、二个月C、一个月D、三个月正确答案：B37.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、30B、90C、10D、60正确答案：D38.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付经济补偿B、支付两倍下工资C、支付赔偿金D、支付二倍经济补偿正确答案：C39.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级正确答案：D40.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、劳务派遣单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、用工单位正确答案：A41.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行管理的基本形式正确答案：B42.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资正确答案：D43.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、15周岁B、18周岁C、16周岁D、14周岁正确答案：C44.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、二年B、一年C、三年D、六个月正确答案：D45.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、人力资源和社会保障行政部门C、工商联D、企业联合会正确答案：A46.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、90%B、80%C、70%D、60%正确答案：A47.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估方案C、评估计划D、评估目标正确答案：C48.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、56B、42C、36D、24正确答案：B49.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,过半数B、三分之二,三分之二C、过半数,三分之二D、过半数,过半数正确答案：A50.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、用人单位所在地C、最先受理地D、劳动合同履行地正确答案：D51.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁庭B、劳动争议法庭C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁院正确答案：B52.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C53.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、人工成本总额C、职工工资总额D、职工工资总额的110%正确答案：C54.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、国家B、县（区）C、省、自治区、直辖市D、该区的市级正确答案：C55.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业素养B、社会主义公共道德C、社会主义综合素质D、社会主义职业道德正确答案：D56.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立无固定期限劳动合同的人员B、年老体弱的职工C、订立固定期限劳动合同的人员D、女职工正确答案：A57.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、选举单位的职工B、职工大会C、职工代表大会D、工会正确答案：A58.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、用工次日起C、用工之日起D、劳动合同订立次日起正确答案：C59.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、申请劳动行政部门强制执行C、向人民法院起诉D、申请人民法院强制执行正确答案：D60.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、人力资源和社会保障部门B、职工C、用人单位D、职工近亲属正确答案：C61.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、抗辩意见B、同意履行C、新要求D、反请求正确答案：A62.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系主体B、劳动关系内容C、劳动关系客体D、劳动关系个体正确答案：A63.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、劳动者单方解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、用人单位强制解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：C64.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、由企业与工会协商确定D、企业方代表由企业决定正确答案：B65.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、用工之日起C、上级批准设立之日D、签订合同之日正确答案：B66.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、个别C、全新D、普遍实施正确答案：D67.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、纪委书记B、党委书记C、工会负责人D、高级管理人员正确答案：C68.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、45B、25C、20D、30正确答案：A69.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、公民B、集体组织C、经济组织D、用人单位正确答案：C70.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第一审程序B、再审程序C、撤回仲裁申请D、第二审程序正确答案：C71.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、度考核法B、行为观察法C、行为锚定量表法D、关键事件法正确答案：B72.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业集体合同中对劳动标准的约定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B2.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案：B3.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误正确答案：A5.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案：B6.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A7.（）各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织（）A、正确B、错误正确答案：B8.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误正确答案：A10.（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误正确答案：A11.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A12.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A13.（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误正确答案：A14.（）县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A15.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B17.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确