2025关于单位解除劳动合同通知书范本

合同编号：合同方信息：甲方（用人单位）：名称：住所地：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住所地：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现因（填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等），甲乙双方经协商一致，决定自年月日起解除劳动合同。一、解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备、保密协议等。二、解除劳动合同后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿/赔偿金，具体金额如下：1.乙方在甲方工作的年限为年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；2.乙方月工资为人民币元，计算经济补偿金的月工资标准为元；3.经济补偿金总额为人民币元；4.甲方应在本合同解除之日起日内一次性支付给乙方。三、解除劳动合同后，乙方承诺不再就与甲方之间的劳动合同事项向甲方提出任何要求，并放弃追究甲方的一切法律责任。四、本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同主体资格：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为合法劳动者，具有签订劳动合同的资格。解决办法：核实双方的营业执照、法人身份证明或其他有效证件。2.合同内容合法性：合同内容应符合中华人民共和国劳动法律法规的规定，不得含有违反法律法规的条款。解决办法：对照相关法律法规，确保合同条款不违反劳动法规定。3.合同履行地点：明确合同履行地点，确保双方在履行合遵守的地方法律法规一致。解决办法：在合同中明确填写合同履行地点，如用人单位所在地或劳动者居住地。4.经济补偿金计算：根据实际情况正确计算经济补偿金，避免少付或迟付。解决办法：参照《劳动合同法》第四十七条的规定，准确计算经济补偿金金额。5.合同解除程序：遵循法定程序解除合同，避免未经协商或违法解除合同。解决办法：在解除合同前，双方应进行充分协商，并按照《劳动合同法》第四十条的规定进行。6.合同签字盖章：合同必须由双方授权的代表签字并盖章，以确保合同的有效性。解决办法：由双方公司的法定代表人或其授权的代表进行签字，并加盖公司公章。7.合同备案：根据当地劳动行政部门的要求，将合同备案以保障双方的权益。解决办法：在合同签订后，按照当地劳动行政部门的规定进行备案。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。解释：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。2.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合支付给劳动者的经济补偿。解释：经济补偿金是用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.劳动合同解除：用人单位与劳动者依法终止劳动合同效力的行为。解释：劳动合同解除是指根据法律规定或双方协商一致，使劳动合同确定的权利义务关系消灭的行为。4.劳动合同终止：劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现。解释：劳动合同终止是指劳动合同规定的期限到达，或者合同约定的终止条件出现，导致劳动合同效力消灭。5.法定解除：根据法律规定，在特定情况下无需双方协商即可解除劳动合同。解释：法定解除是指在符合《劳动合同法》规定的特定情况下，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同，无需经过对方同意。6.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的效力。解释：协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，提前达成一致，终止劳动合同的效力。7.单方解除：用人单位或劳动者在符合法律规定的情况下，单方面终止劳动合同的效力。解释：单方解除是指用人单位或劳动者在符合《劳动合同法》规定的条件下，无需对方同意即可通知解除劳动合同。应用场合：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.用人单位因违反劳动合同规定，被劳动者要求解除劳动合同。3.劳动者因个人原因提前通知解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方选择不再续签。5.用人单位因客观原因单方解除劳动合同。补充条款：1.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位相同或相似的工作。3.培训协议：如果用人单位为劳动者提供专业培训，双方可约定培训期间的工资、培训结束后的工作年限等。4.社会保险和福利待遇：明确双方在劳动合同期间及解除后的社会保险和福利待遇。5.争议解决：约定解决劳动合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照或法人登记证书副本复印件。2.乙方（劳动者）的身份证复印件。3.双方