2025劳动合同期满后范文VIP

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方在2025年1月1日签订的劳动合同（合同编号：）即将期满，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就劳动合同期满后的事宜达成如下协议：一、劳动合同期满后，乙方同意继续履行劳动合同，甲方同意继续雇佣乙方，双方签订的无固定期限劳动合同继续有效。二、劳动合同期满后，甲乙双方同意按照原劳动合同约定的工资、待遇、工作内容等条款继续履行。三、劳动合同期满后，乙方继续享有国家规定的带薪年休假、加班费、社会保险、福利待遇等权益。四、劳动合同期满后，甲方不得降低乙方的工资待遇，如因客观原因需要调整，应征得乙方同意。六、劳动合同期满后，甲乙双方应继续履行原劳动合同中约定的保密义务和竞业限制条款。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：注意事项：1.合同主体资格：确保甲方为合法的用人单位，乙方为合法的劳动者，具备相应的资格和能力。解决办法：核实双方的营业执照、法人身份证明、身份证等相关证件。2.合同内容合法性：确保合同内容符合国家法律法规，不得违反劳动基准和公序良俗。解决办法：查阅相关法律法规，对照合同条款，确保合法合规。3.合同履行：确保双方按照合同约定履行义务，不得擅自变更、解除或终止合同。解决办法：建立健全履行监督机制，定期检查合同履行情况，发现问题及时解决。4.合同解除或终止：合同期满或双方协商一致解除、终止合应当按照法定程序办理手续。解决办法：参照《劳动合同法》等相关法律法规，办理合同解除或终止手续，支付乙方相应的经济补偿。5.争议解决：如合同履行过程中发生争议，应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。解决办法：建立争议解决机制，明确争议解决的途径和程序，及时化解纠纷。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的组织或个人。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，按照约定向用人单位提供劳动的个人。4.劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方未续签或终止合同的情况。5.无固定期限劳动合同：不约定合同终止时间的劳动合同，双方可随时终止，但需符合法定条件。6.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，按照法定标准享受的带薪休息时间。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或类似工作的条款。8.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。应用场合：1.用人单位与劳动者续签无固定期限劳动合同。2.用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续雇佣关系。3.作为原劳动合同的补充协议，明确期满后的雇佣条件。补充条款：1.期满后续签合同的条款：包括续签条件、期限、待遇等。2.工作职责调整条款：如需调整乙方工作职责，应事先征得乙方同意，并明确调整后的岗位职责。3.培训及职业发展条款：双方对于乙方在职期间接受的培训及职业发展机会的约定。4.保密协议：约定乙方在合同期间及终止后对甲方商业秘密的保护义务。5.竞业限制条款：约定乙方在合同期间及终止后不得在与甲方业务竞争的单位工作或自行从事与甲方业务相竞争的经营活动。6.争议解决条款：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1.原劳动合同副本2.乙方身份证明文件3