2025版劳动法执行下的企业员工薪酬保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动法执行下的企业员工薪酬保密协议本合同目录一览1.定义和解释1.1薪酬保密协议1.2薪酬信息1.3员工1.4企业1.5保密期限1.6保密义务1.7违约责任2.协议的生效和终止2.1生效条件2.2生效日期2.3终止条件2.4终止日期2.5终止程序3.薪酬信息的保密3.1保密内容3.2保密措施3.3保密责任3.4保密义务的履行4.保密信息的披露4.1披露条件4.2披露程序4.3披露责任4.4披露限制5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿5.4违约争议解决6.法律适用和争议解决6.1法律适用6.2争议解决方式6.3争议解决机构7.通知和通讯7.1通知方式7.2通讯地址7.3通知送达8.不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力的认定8.3不可抗力下的责任9.保密信息的处理9.1处理原则9.2处理程序9.3处理责任10.协议的修改和补充10.1修改程序10.2补充程序10.3修改和补充的效力11.协议的附件11.1附件一：保密信息清单11.2附件二：保密义务履行记录12.协议的签署和生效12.1签署主体12.2签署日期12.3生效日期13.协议的解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除效力14.其他14.1协议的独立性14.2协议的解释14.3协议的完整性第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1薪酬保密协议是指本协议双方就企业员工薪酬信息保密事宜所达成的协议。1.2薪酬信息是指企业员工的工资、奖金、津贴、补贴等与薪酬相关的所有信息。1.3员工是指与企业签订劳动合同的人员。1.4企业是指与员工签订劳动合同并支付薪酬的单位。1.5保密期限是指本协议约定的员工薪酬信息保密的有效期限。1.6保密义务是指员工在保密期限内向企业承诺不泄露、不使用、不传播企业薪酬信息。1.7违约责任是指员工违反保密义务所应承担的法律责任。2.协议的生效和终止2.1生效条件是指本协议经双方签署并经企业法定代表人或其授权代表签字后生效。2.2生效日期是指本协议签署之日起生效。2.3终止条件是指本协议因员工离职、企业破产等原因而终止。2.4终止日期是指本协议终止的具体日期。2.5终止程序是指本协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后书面通知对方。3.薪酬信息的保密3.1保密内容是指员工在任职期间及离职后不得泄露、使用、传播企业薪酬信息。3.2保密措施是指员工应采取合理措施保护薪酬信息的安全，包括但不限于：3.2.1不将薪酬信息告知非授权人员；3.2.2不在公共场合讨论薪酬信息；3.2.3不将薪酬信息记录在非保密文件中；3.2.4不将薪酬信息存储在非保密设备中。3.3保密责任是指员工对本协议约定的保密义务负责。3.4保密义务的履行是指员工应按照本协议的约定，履行保密义务，确保薪酬信息的安全。4.保密信息的披露4.1.1法律、法规或政府机关的要求；4.1.2维护自身合法权益的需要；4.1.3企业同意披露的情况。4.2披露程序是指员工在披露薪酬信息前，应向企业提出书面申请，经企业同意后方可披露。4.3披露责任是指员工对披露的薪酬信息负责，确保其真实性和合法性。4.4.1不得泄露企业商业秘密；4.4.2不得损害企业利益；4.4.3不得违反法律法规。5.违约责任5.1违约情形是指员工违反本协议约定的保密义务。5.2.1按照本协议约定支付违约金；5.2.2恢复或赔偿企业因此遭受的损失；5.2.3承担相应的法律责任。5.3违约赔偿是指员工因违约给企业造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。5.4违约争议解决是指因违约产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。8.法律适用和争议解决8.1法律适用是指本协议的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式是指双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.3争议解决机构是指双方同意将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院。9.通知和通讯9.1通知方式是指双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。9.2通讯地址是指双方在协议中的通讯地址，任何一方的通讯地址变更，应及时通知对方。9.3通知送达是指通知自送达对方之日起视为送达。10.不可抗力10.1不可抗力的定义是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力的认定是指双方应共同认定不可抗力事件的发生及其影响。10.3不可抗力下的责任是指发生不可抗力事件时，双方均免除在此期间的责任，但应及时通知对方并采取一切可能的措施减轻损失。11.保密信息的处理11.1处理原则是指员工离职后，企业有权对员工掌握的保密信息进行处理，包括但不限于销毁、删除等。11.2处理程序是指离职员工应将所有与工作相关的保密信息交还给企业，企业应按照规定程序进行处理。11.3处理责任是指离职员工对未按规定交还的保密信息承担全部责任。12.协议的修改和补充12.1修改程序是指本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充程序是指本协议的补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3修改和补充的效力是指经双方签署的修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。13.协议的附件13.1附件一：保密信息清单13.1.1列明所有应保密的薪酬信息内容；13.1.2列明保密信息的获取方式和途径。13.2附件二：保密义务履行记录13.2.1记录员工在保密期限内的保密义务履行情况；13.2.2记录员工违反保密义务的情况和处理结果。14.其他14.1协议的独立性是指本协议是独立存在的，不因其他协议的成立或终止而影响其效力。14.2协议的解释是指本协议的解释应以文字通常含义为准，如有歧义，应有利于维护员工的合法权益。14.3协议的完整性是指本协议构成双方关于薪酬保密事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义和范围15.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入本合同履行过程中的个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。15.2第三方的介入是指甲乙双方同意第三方在本合同项下提供特定服务或协助，以保障合同的有效履行。16.第三方的选定和授权16.1第三方的选定是指甲乙双方根据本合同的需要，共同选定符合条件且具备相应资质的第三方。16.2第三方的授权是指甲乙双方应向第三方明确授权范围，包括但不限于查阅合同文件、收集相关信息、提供专业意见等。17.第三方的责任和义务17.1第三方应遵守本合同的相关规定，确保其提供的服务或协助不违反法律法规和合同约定。17.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何合同相关信息。17.3第三方对因其故意或重大过失导致的信息泄露、服务瑕疵或违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额是指第三方在本合同项下对甲乙双方的责任，不得超过合同约定的一定金额。18.2责任限额的确定应根据第三方的资质、服务内容、预期风险等因素综合考虑。18.3责任限额应在合同中明确约定，并在第三方授权书中予以确认。19.第三方介入的具体条款19.1.1第三方的服务内容；19.1.2第三方的服务期限；19.1.3第三方的费用及支付方式；19.1.4第三方的责任和义务；19.1.5第三方的责任限额；19.1.6第三方介入的具体程序。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。20.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何合同相关信息。20.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止是指第三方完成其服务或协助后，甲乙双方应终止与第三方的合作关系。21.2.1双方书面通知终止合作；21.2.2第三方应将相关文件、资料等移交给甲乙双方；21.2.3第三方应退还已收取的费用中不属于其应得部分。22.第三方介入的补充条款22.1本合同的任何一方在第三方介入过程中，均有权要求第三方提供必要的信息和证明材料。22.2本合同的其他条款，如与本条款有冲突，以本条款为准。22.3本条款的任何变更或补充，均需甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列明所有应保密的薪酬信息内容，包括但不限于员工工资、奖金、津贴、补贴等具体金额和构成。附件说明：本清单应作为保密协议的附件，用于明确保密信息的范围，确保员工和第三方了解保密信息的具体内容。2.附件二：保密义务履行记录详细要求：记录员工在保密期限内的保密义务履行情况，包括但不限于员工是否违反保密协议的行为和相应处理措施。附件说明：本记录应作为保密协议的附件，用于监督和评估员工履行保密义务的情况，为违约责任认定提供依据。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、期限、费用、责任和义务等。附件说明：本协议应作为保密协议的附件，用于规范第三方介入的过程，确保第三方在合同履行中的合法性和合规性。4.附件四：违约责任认定标准详细要求：列举可能发生的违约行为，并制定相应的责任认定标准。附件说明：本标准应作为保密协议的附件，用于明确违约行为的认定标准和责任承担方式，保障合同的有效履行。5.附件五：保密协议修订记录详细要求：记录保密协议的修订过程，包括修订日期、修订内容、修订原因等。附件说明：本记录应作为保密协议的附件，用于追踪和记录保密协议的修订情况，确保合同的最新版本得到执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工泄露薪酬信息给非授权人员；员工在离职后使用或传播薪酬信息；第三方泄露或滥用薪酬信息；员工未按照保密协议履行保密义务；第三方未按照合同约定履行责任。2.责任认定标准：员工泄露薪酬信息给非授权人员，根据泄露信息的严重程度，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；员工在离职后使用或传播薪酬信息，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；第三方泄露或滥用薪酬信息，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；员工未按照保密协议履行保密义务，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；第三方未按照合同约定履行责任，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：员工甲在离职后，向其前同事乙泄露了公司某员工的薪酬信息，造成公司形象受损。根据保密协议，员工甲应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿公司因此遭受的损失；第三方丙在提供薪酬咨询服务时，泄露了甲公司的薪酬信息给其客户丁，导致甲公司遭受经济损失。根据保密协议，第三方丙应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿甲公司因此遭受的损失。全文完。2025版劳动法执行下的企业员工薪酬保密协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景随着2025版劳动法的实施，我国劳动法律法规体系得到进一步完善。为加强企业内部薪酬管理，提高员工工作积极性，甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在薪酬保密方面的权利义务，确保企业薪酬管理的正常进行，维护双方合法权益。三、定义与解释3.1专业术语1.薪酬：指甲方按照国家法律法规和公司制度规定，支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。2.保密信息：指涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，可能给甲方造成经济损失或影响甲方声誉的信息。3.2关键词解释1.保密：指乙方对涉及甲方保密信息的知晓、使用、复制、传播等活动，不得泄露给任何第三方。2.终止：指本协议到期或因法定原因提前解除。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬。2.甲方有权要求乙方履行保密义务，对涉及甲方保密信息的行为进行制止。3.甲方应按照国家法律法规和公司制度规定，支付乙方薪酬。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本协议规定，了解自己的薪酬情况。2.乙方应遵守国家法律法规和公司制度规定，保守涉及甲方保密信息。3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露涉及甲方保密信息。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为：（请填写履行地点）5.3合同履行方式本协议的履行方式为：（请填写履行方式）六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本协议期满自动终止。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权解除本协议。3.因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行时，双方均有权解除本协议。6.3终止程序1.本协议期满或终止条件成就时，双方应按本协议约定办理终止手续。2.双方解除本协议，应提前____日通知对方。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理有关事宜。2.本协议终止后，乙方应立即停止使用涉及甲方保密信息的行为。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用包括但不限于保密费用、违约金等。7.2支付方式1.保密费用：乙方按照本协议约定的保密期限和保密内容，向甲方支付保密费用。2.违约金：如乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应向甲方支付违约金。7.3支付时间1.保密费用：乙方应在合同生效之日起____个工作日内支付首期保密费用，后续费用按季度或年度支付。2.违约金：在违约行为发生后____个工作日内支付。7.4支付条款1.保密费用：甲方应在收到乙方支付保密费用的凭证后____个工作日内，向乙方开具相应的收款凭证。2.违约金：甲方应在收到乙方支付的违约金后____个工作日内，向乙方开具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额：根据实际情况，双方协商确定赔偿金额。2.赔偿方式：甲方可以选择一次性支付赔偿金，或分期支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中的保密内容包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密期限本协议的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，本协议的履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、台风、战争、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的保密信息；2.本协议涉及的甲方商业秘密、技术秘密等。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的修改权，但需提前____个工作日通知乙方。2.乙方同意甲方在必要时对保密内容进行调整，但不得降低保密标准。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密义务时，要求乙方立即停止违法行为并采取补救措施的权利。2.甲方保留在乙方违反保密义务时，依法追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式1.双方应按照本协议约定，及时沟通、协调，共同解决履行过程中的问题。2.双方应尊重对方的合理要求，积极配合对方的合理工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.本协议的增减条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方签署的保密承诺书2.甲方提供的保密信息清单3.双方协商确定的保密费用明细4.不可抗力事件的相关证明文件5.争议解决过程中产生的文件及记录6.合同修改和补充的书面文件7.协助与配合的具体事项及方式说明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未经甲方同意，泄露、复制、传播保密信息。b.乙方违反保密期限，继续使用保密信息。c.甲方未按照协议支付保密费用。d.甲方未按照协议规定支付乙方薪酬。e.双方未按照协议规定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：a.甲方或乙方通过书面或口头方式确认违约行为的发生。b.第三方提供证据证明违约行为的存在。c.法院或仲裁机构根据相关法律法规和合同约定认定违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款的履行或解释发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.保密期限：指保密信息应当保密的时间范围。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按协议支付保密费用。解决办法：甲方应及时提醒乙方，若乙方仍不支付，可依法追讨或要求终止合同。2.问题：保密信息泄露。解决办法：甲方应加强内部管理，完善保密措施，对泄露信息的行为进行调查，追究相关责任。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时提醒甲方，若甲方未在规定时间内支付，可依法要求支付或申请劳动仲裁。4.问题：双方未按协议规定履行协助与配合义务。解决办法：双方应加强沟通，共同协商解决问题，必要时可寻求第三方调解或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任a.第三方应保证其提供的信息真实、准确，并对因提供虚假信息导致的后果承担责任。b.第三方在保密协议履行过程中，应遵守相关法律法规，不得泄露甲方或乙方的保密信息。2.第三方权利a.第三方有权要求甲方或乙方在保密协议履行过程中，提供必要的协助和配合。b.第三方有权在保密协议履行完毕后，获得相应的报酬。3.第三方义务a.第三方应严格按照保密协议约定，履行保密义务。b.第三方应妥善保管保密信息，不得擅自复制、传播或泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利a.乙方有权要求甲方提供详细的保密信息清单，以便乙方了解保密范围。b.乙方有权要求甲方在保密期限届满后，返还乙方提供的所有保密信息。2.乙方利益条款a.乙方在保密期限内，有权获得甲方支付的保密费用。b.乙方有权在保密期限内，根据保密信息，开展相关工作，但不得泄露保密信息。3.甲方的违约及限制条款a.若甲方未按时支付保密费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除保密协议。b.若甲方泄露保密信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。c.甲方在保密期限内，不得以任何形式限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利a.甲方可要求乙方提供保密信息清单，以便甲方了解保密范围。b.甲方可要求乙方在保密期限内，不得以任何形式泄露保密信息。2.甲方的利益条款a.甲方可根据乙方在保密期限内的表现，调整保密费用的支付。b.甲方可要求乙方在保密期限内，不得与第三方合作，泄露保密信息。3.乙方的违约及限制条款a.若乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。b.若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除保密协议。c.乙方在保密期限内，不得擅自终止合同，否则应承担相应的违约责任。全文完。2025版劳动法执行下的企业员工薪酬保密协议2合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议有效期二、保密内容1.薪酬信息2.薪酬结构3.薪酬调整4.薪酬支付三、保密义务1.员工保密义务2.企业保密义务3.保密措施四、保密责任1.员工保密责任2.企业保密责任3.违约责任五、保密信息的处理1.保密信息的收集2.保密信息的存储3.保密信息的传递4.保密信息的销毁六、保密信息的保密期限1.保密期限的确定2.保密期限的延长3.保密期限的终止七、保密信息的披露1.法定披露2.非法定披露3.披露责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、协议的变更与解除1.协议变更2.协议解除3.协议终止十、其他1.法律适用2.争议管辖3.协议附件十一、协议生效1.生效条件2.生效日期3.生效文件十二、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.解除与终止程序十三、协议的执行与监督1.协议执行2.协议监督3.监督机构十四、协议的修改与补充1.修改程序2.补充内容3.修改后的协议效力合同编号2025一、协议概述1.协议目的为保护企业薪酬信息的保密性，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特制定本协议。2.协议适用范围本协议适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。3.协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职或协议解除之日止。二、保密内容1.薪酬信息包括但不限于员工的工资、奖金、福利、津贴等薪酬相关数据。2.薪酬结构包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等薪酬构成要素。3.薪酬调整包括但不限于薪酬调整的方案、时间、幅度等。4.薪酬支付包括但不限于薪酬支付方式、支付时间、支付账户等。三、保密义务1.员工保密义务员工承诺对知晓的薪酬信息负有保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露。2.企业保密义务企业承诺对员工薪酬信息负有保密义务，采取必要措施确保信息安全。3.保密措施（1）建立健全内部管理制度，明确保密责任；（2）对涉及薪酬信息的文件、资料进行分类管理，指定专人负责保管；（3）对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。四、保密责任1.员工保密责任员工违反保密义务，泄露薪酬信息，导致企业损失的，应承担相应的法律责任。2.企业保密责任企业违反保密义务，泄露员工薪酬信息，导致员工损失的，应承担相应的法律责任。3.违约责任任何一方违反本协议，导致对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方损失。五、保密信息的处理1.保密信息的收集企业应合法、合规地收集员工薪酬信息，确保信息的真实性、准确性。2.保密信息的存储企业应采用安全可靠的存储方式，对薪酬信息进行加密存储，防止信息泄露。3.保密信息的传递企业内部传递薪酬信息时，应采取加密或脱密措施，确保信息在传递过程中的安全。4.保密信息的销毁企业应按照规定程序销毁不再使用的薪酬信息，防止信息泄露。六、保密信息的保密期限1.保密期限的确定薪酬信息的保密期限自员工离职或协议解除之日起计算，原则上不少于三年。2.保密期限的延长如双方同意，可以延长保密期限。3.保密期限的终止保密期限届满或双方协商一致解除保密义务，保密期限终止。七、保密信息的披露1.法定披露在法律法规规定的范围内，企业有权披露员工薪酬信息。2.非法定披露未经员工同意，企业不得披露员工薪酬信息。3.披露责任企业披露薪酬信息时，应确保信息的真实性、准确性，并承担相应的责任。八、争议解决1.争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁。3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及双方约定的仲裁规则进行。九、协议的变更与解除1.协议变更任何一方提出变更本协议，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。2.协议解除（1）协议期满自然终止；（2）任何一方违约，另一方有权解除本协议；（3）法律法规规定的其他情形。3.协议终止协议解除或终止后，双方应立即停止保密信息的处理和披露。十、其他1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。2.争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至本协议约定的仲裁机构解决。3.协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。十一、协议生效1.生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.生效日期本协议生效日期为____年____月____日。3.生效文件本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十二、协议解除与终止1.协议解除条件参照第九章协议变更与解除的规定。2.协议终止条件参照第九章协议变更与解除的规定。3.解除与终止程序参照第九章协议变更与解除的规定。十三、协议的执行与监督1.协议执行双方应严格遵守本协议的约定，确保协议内容的正确执行。2.协议监督双方应相互监督，确保本协议的执行。3.监督机构双方可指定专门的监督机构或人员，对协议执行情况进行监督。十四、协议的修改与补充1.修改程序任何一方提出修改本协议，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。2.补充内容本协议的补充内容与本协议具有同等法律效力。3.修改后的协议效力修改后的协议与本协议具有同等法律效力。甲方（企业）：________________________乙方（员工）：________________________签字日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.薪酬调整的透明度说明：甲方应定期向员工公布薪酬调整的政策和标准，确保员工了解薪酬调整的依据和过程。附加条款：（1）甲方每年至少一次向全体员工公布薪酬调整的政策和标准。（2）薪酬调整过程应公开、公正、透明，员工有权查询和申诉。2.薪酬信息查询权说明：甲方应赋予员工查询自己薪酬信息的权利，以保障员工的知情权。附加条款：（1）员工有权向甲方查询自己的薪酬信息，包括工资、奖金、福利等。（2）甲方应在接到员工查询请求后，及时提供相关信息。3.薪酬保密的例外情况说明：在特定情况下，甲方可能需要披露薪酬信息，但应遵守法律法规，并尽量减少对员工的影响。附加条款：（1）在法律法规要求或经员工同意的情况下，甲方可以披露员工薪酬信息。（2）甲方在披露薪酬信息时，应采取必要措施，避免泄露其他员工的薪酬信息。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.薪酬保密的自愿性说明：员工有权选择是否同意薪酬保密协议，甲方应尊重员工的意愿。附加条款：（1）乙方有权在签署本协议前，了解协议内容，并自愿选择是否签署。（2）乙方在签署本协议后，有权随时撤回同意，并通知甲方。2.薪酬信息的合理使用说明：员工在离职后，可能