2025版劳动合同法下企业员工离职交接合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同法下企业员工离职交接合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.离职原因2.1员工主动离职2.2企业原因解除合同2.3离职原因的其他情况3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间3.2离职手续的办理流程3.3离职手续的办理所需材料4.工资结算4.1工资结算时间4.2工资结算方式4.3工资结算金额5.离职补偿5.1离职补偿的计算标准5.2离职补偿的支付时间5.3离职补偿的支付方式6.离职证明6.1离职证明的发放时间6.2离职证明的内容6.3离职证明的用途7.工作交接7.1工作交接的时间7.2工作交接的流程7.3工作交接的内容8.资产交接8.1资产交接的时间8.2资产交接的流程8.3资产交接的内容9.知识产权和商业秘密9.1知识产权的保护9.2商业秘密的保护9.3违反保密义务的责任10.合同解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除和终止的程序11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约责任的追究12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的法律适用13.合同的修改和补充13.1合同修改的条件13.2合同补充的条件13.3合同修改和补充的程序14.合同的生效、解除和终止14.1合同生效的条件14.2合同解除的条件14.3合同终止的条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1员工姓名：____________________1.1.2员工身份证号码：____________________1.1.3企业名称：____________________1.1.4企业注册号：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日2.离职原因2.1员工主动离职2.1.1离职原因：____________________2.1.2离职通知送达日期：____年____月____日2.2企业原因解除合同2.2.1解除合同的原因：____________________2.2.2解除合同通知送达日期：____年____月____日2.3离职原因的其他情况2.3.1离职原因：____________________2.3.2相关证明文件：____________________3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间：____年____月____日至____年____月____日3.2离职手续的办理流程3.2.1员工提交离职申请3.2.2企业审核离职申请3.2.3签订离职交接协议3.2.4办理工资结算3.2.5办理工作交接3.2.6发放离职证明3.3离职手续的办理所需材料3.3.1员工身份证原件及复印件3.3.2离职申请表3.3.3工作交接清单4.工资结算4.1工资结算时间：____年____月____日4.2工资结算方式：银行转账至员工指定账户4.3工资结算金额：____________________5.离职补偿5.1离职补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行5.2离职补偿的支付时间：____年____月____日5.3离职补偿的支付方式：银行转账至员工指定账户6.离职证明6.1离职证明的发放时间：____年____月____日6.2离职证明的内容6.2.1员工姓名6.2.2员工身份证号码6.2.3企业名称6.2.4离职日期6.2.5离职原因6.2.6离职补偿情况6.3离职证明的用途：用于办理社会保险、住房公积金转移等手续7.工作交接7.1工作交接的时间：____年____月____日7.2工作交接的流程7.2.1员工提交工作交接清单7.2.2企业确认交接清单内容7.2.3员工协助完成工作交接7.2.4企业对交接工作进行验收7.3工作交接的内容7.3.1工作文件、资料7.3.2电子数据7.3.3设备、工具7.3.4其他与工作相关的物品8.资产交接8.1资产交接的时间：____年____月____日8.2资产交接的流程8.2.1员工列出个人资产清单8.2.2企业审核资产清单8.2.3双方确认资产交接8.2.4签署资产交接确认书8.3资产交接的内容8.3.1办公用品：____________________8.3.2个人物品：____________________8.3.3企业资产：____________________8.3.4其他需交接的资产：____________________9.知识产权和商业秘密9.1知识产权的保护9.1.1员工在任职期间产生的知识产权归企业所有9.1.2员工不得泄露或擅自使用企业的商业秘密9.2商业秘密的保护9.2.1企业制定商业秘密保护制度9.2.2员工签署保密协议9.3违反保密义务的责任9.3.1员工违反保密义务，企业有权要求其承担相应的法律责任9.3.2违反保密义务的赔偿金额：____________________10.合同解除和终止10.1合同解除的条件10.1.1员工提出解除合同10.1.2企业提出解除合同10.1.3因不可抗力导致合同解除10.2合同终止的条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.2.3法律法规规定的其他终止情形10.3合同解除和终止的程序10.3.1提前通知对方10.3.2确认解除或终止的具体日期10.3.3完成合同解除或终止后的后续工作11.违约责任11.1违约行为的认定11.1.1员工未履行合同约定的义务11.1.2企业未履行合同约定的义务11.2违约责任的承担11.2.1员工应承担的违约责任：____________________11.2.2企业应承担的违约责任：____________________11.3违约责任的追究11.3.1双方协商解决11.3.2向劳动仲裁委员会申请仲裁11.3.3向人民法院提起诉讼12.争议解决12.1争议解决的方式12.1.1双方协商12.1.2劳动仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决的程序12.2.1提出争议解决申请12.2.2进行争议解决程序12.2.3执行争议解决结果12.3争议解决的法律适用12.3.1适用中华人民共和国法律12.3.2适用劳动合同法及相关法律法规13.合同的修改和补充13.1合同修改的条件13.1.1双方协商一致13.1.2法律法规发生变化13.2合同补充的条件13.2.1双方协商一致13.2.2需要补充的内容13.3合同修改和补充的程序13.3.1双方协商13.3.2签订修改或补充协议13.3.3确认修改或补充协议的生效日期14.合同的生效、解除和终止14.1合同生效的条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同内容符合法律法规14.2合同解除的条件14.2.1双方协商一致解除14.2.2因不可抗力导致合同解除14.2.3违约行为导致合同解除14.3合同终止的条件14.3.1合同期限届满14.3.2双方协商一致终止14.3.3法律法规规定的其他终止情形第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义1.1.1本合同中“第三方”指除合同双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于：工作交接的监督、资产评估、法律咨询、争议解决等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1合同双方协商一致，认为需要第三方介入。2.1.2第三方具备相应的资质和能力。2.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入的程序2.2.1合同双方共同选定第三方。2.2.2第三方与合同双方签订相应的合作协议或委托书。2.2.3第三方根据协议或委托书的规定履行职责。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照协议或委托书的规定，客观、公正地履行职责。3.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致合同双方损失的，应承担相应的法律责任。3.1.3第三方对合同内容保密，不得泄露给任何第三方。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助。3.2.2第三方有权根据协议或委托书的规定，对合同双方的行为进行监督和评估。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方对本合同项下的责任限额为人民币____元。4.1.2第三方的责任限额适用于其因履行职责而产生的任何索赔。4.2责任限额的调整4.2.1在合同有效期内，如双方协商一致，可调整第三方的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系5.1.1第三方与合同双方之间的关系为委托代理关系或合作协议关系。5.1.2第三方不承担合同双方之间的直接法律责任。5.2第三方与其他方的责任划分5.2.1第三方对合同双方的责任限于其履行职责的范围。5.2.2合同双方之间的责任划分仍按照本合同的规定执行。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1合同双方协商一致终止第三方介入。6.1.2第三方完成其职责，合同双方确认。6.1.3法律法规规定的其他终止条件。6.2第三方介入的终止程序6.2.1合同双方通知第三方终止介入。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用7.1.1第三方介入的费用由合同双方按照协议或委托书的规定承担。7.1.2第三方介入的费用包括但不限于：咨询费、评估费、差旅费等。7.2费用支付方式7.2.1第三方介入的费用按月支付或按项目支付。7.2.2双方应在合同中明确费用支付的时间和方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请表要求：表格内容包括员工个人信息、离职原因、离职日期等。说明：员工离职申请表是员工提出离职意向的正式文件。2.工作交接清单要求：清单应详细列出交接工作的内容、状态、责任人等。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要文件。3.资产交接清单要求：清单应详细列出资产种类、数量、状态、责任人等。说明：资产交接清单是确保企业资产完整交接的依据。4.离职证明要求：证明应包括员工姓名、身份证号码、企业名称、离职日期、离职原因等。说明：离职证明是员工离职后办理相关手续的必备文件。5.知识产权和商业秘密保护协议要求：协议应明确知识产权和商业秘密的保护范围、保密期限、违约责任等。说明：协议是保障企业知识产权和商业秘密不被泄露的重要文件。6.财务结算凭证要求：凭证应包括工资结算、离职补偿、社保公积金转移等财务信息。说明：财务结算凭证是员工离职后财务结算的依据。7.第三方合作协议或委托书要求：协议或委托书应明确第三方介入的原因、职责、费用等。说明：协议或委托书是第三方介入的依据。8.违约责任认定书要求：认定书应详细列出违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：认定书是处理违约行为的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1未按照合同规定办理离职手续责任认定：员工应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。示例：员工未在规定时间内提交离职申请，导致企业无法及时安排工作交接。1.2泄露企业商业秘密责任认定：员工应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。示例：员工离职后，将企业商业秘密泄露给竞争对手。2.企业违约行为2.1未按时支付工资或离职补偿责任认定：企业应承担违约责任，支付违约金并赔偿员工因此遭受的损失。示例：企业未在规定时间内支付员工工资，员工可要求支付违约金。2.2未按时办理社会保险和住房公积金转移责任认定：企业应承担违约责任，协助员工办理转移手续。示例：企业未在规定时间内为员工办理社保公积金转移，员工可要求企业协助办理。3.第三方违约行为3.1未按协议或委托书规定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。示例：第三方未按照协议规定进行工作交接监督，导致工作交接出现问题。3.2泄露合同内容或商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露合同内容或商业秘密，导致合同双方利益受损。全文完。2025版劳动合同法下企业员工离职交接合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订双方5.合同生效日期二、员工信息1.员工姓名2.员工性别3.员工身份证号码4.入职日期5.离职日期三、离职原因1.离职原因概述2.离职原因详细说明3.离职原因相关证明材料四、离职手续办理1.离职手续清单2.离职手续办理时间3.离职手续办理流程4.离职手续办理责任主体五、工作交接1.工作交接范围2.工作交接内容3.工作交接时间4.工作交接责任主体六、薪酬待遇1.离职前薪酬待遇2.离职补偿金计算3.离职补偿金支付方式4.离职补偿金支付时间七、社会保险1.社会保险转移手续2.社会保险待遇结算3.社会保险待遇支付4.社会保险待遇支付时间八、劳动合同解除1.劳动合同解除原因2.劳动合同解除程序3.劳动合同解除责任4.劳动合同解除时间九、保密协议1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用十一、合同附件1.附件一：工作交接清单2.附件二：离职补偿金计算明细3.附件三：社会保险转移手续4.附件四：保密协议十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更通知4.合同变更生效日期十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除生效日期十四、其他约定1.违约责任2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版劳动合同法下企业员工离职交接合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同签订双方：a.企业名称：____________________b.企业地址：____________________c.企业法定代表人或授权代表：____________________d.员工姓名：____________________e.员工身份证号码：____________________5.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效二、员工信息1.员工姓名：____________________2.员工性别：____________________3.员工身份证号码：____________________4.入职日期：____年__月__日5.离职日期：____年__月__日三、离职原因1.离职原因概述：____________________2.离职原因详细说明：____________________3.离职原因相关证明材料：____________________四、离职手续办理1.离职手续清单：a.办理离职手续b.领取离职证明c.结清工资和补偿金d.社会保险转移手续e.其他相关手续2.离职手续办理时间：自员工提出离职之日起15个工作日内完成3.离职手续办理流程：____________________4.离职手续办理责任主体：企业人力资源部门五、工作交接1.工作交接范围：____________________2.工作交接内容：a.工作资料b.设备和工具c.在职员工d.其他相关事务3.工作交接时间：____年__月__日4.工作交接责任主体：____________________六、薪酬待遇1.离职前薪酬待遇：____________________2.离职补偿金计算：a.计算方法：____________________b.补偿金金额：____________________3.离职补偿金支付方式：____________________4.离职补偿金支付时间：自离职手续办理完毕之日起10个工作日内支付七、社会保险1.社会保险转移手续：a.转移流程：____________________b.转移时间：自离职手续办理完毕之日起30个工作日内完成2.社会保险待遇结算：a.结算标准：____________________b.结算金额：____________________3.社会保险待遇支付：a.支付方式：____________________b.支付时间：____________________4.社会保险待遇支付时间：自社会保险待遇结算完毕之日起10个工作日内支付八、劳动合同解除1.劳动合同解除原因：a.员工提出解除劳动合同b.企业提出解除劳动合同c.双方协商一致解除劳动合同d.其他法定解除情形2.劳动合同解除程序：a.提前通知：员工需提前30日以书面形式通知企业b.企业确认：企业收到通知后，应在5个工作日内确认c.办理手续：按照合同约定办理离职手续3.劳动合同解除责任：a.员工责任：按照合同约定承担相应的责任b.企业责任：按照合同约定承担相应的责任4.劳动合同解除时间：自双方确认解除之日起生效九、保密协议1.保密内容：____________________2.保密期限：自离职之日起____年3.保密责任：____________________4.保密违约责任：____________________十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决程序：____________________3.争议解决地点：____________________4.争议解决费用：____________________十一、合同附件1.附件一：工作交接清单2.附件二：离职补偿金计算明细3.附件三：社会保险转移手续4.附件四：保密协议十二、合同变更1.合同变更条件：____________________2.合同变更程序：____________________3.合同变更通知：以书面形式通知对方4.合同变更生效日期：自双方签字盖章之日起生效十三、合同解除1.合同解除条件：____________________2.合同解除程序：____________________3.合同解除通知：以书面形式通知对方4.合同解除生效日期：自双方签字盖章之日起生效十四、其他约定1.违约责任：____________________2.合同解除条件：____________________3.合同解除程序：____________________4.合同解除通知：____________________企业（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____年__月__日员工（签字）：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款a.甲方负责提供离职员工在离职前的工作环境和条件，确保员工在离职前能够顺利完成工作交接。b.甲方应按照合同约定，在离职员工离职前进行必要的培训，帮助其更好地完成工作交接。2.工作交接指导条款a.甲方应指定专人负责指导离职员工进行工作交接，确保交接过程的顺利进行。b.甲方应在工作交接过程中，对离职员工进行必要的辅导，确保其能够顺利适应新环境。3.离职员工档案管理条款a.甲方应在离职员工离职后，妥善保管其个人档案，包括但不限于工作经历、培训记录等。b.甲方应确保离职员工档案的完整性和保密性，未经离职员工同意，不得对外泄露。4.离职员工权益保障条款a.甲方应保障离职员工的合法权益，包括但不限于工资、补偿金等。b.甲方应按照合同约定，在规定时间内支付离职员工的工资和补偿金。5.离职员工保密条款a.甲方应要求离职员工在离职后继续履行保密义务，不得泄露企业商业秘密。b.甲方应与离职员工签订保密协议，明确保密内容和违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任条款a.乙方负责按照合同约定，完成工作交接，确保工作顺利进行。b.乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于档案整理、工作交接等。2.工作交接质量条款a.乙方应确保工作交接的质量，确保交接后的工作不受影响。b.乙方应按照甲方要求，提供详细的工作交接清单，确保交接内容的完整性。3.离职员工离职后工作支持条款b.乙方应按照合同约定，协助离职员工处理与原工作相关的后续事宜。4.离职员工培训条款a.乙方在离职前，应接受必要的培训，以确保其能够顺利完成工作交接。b.甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训课程、资料等。5.离职员工权益保障条款a.乙方应保障离职员工的合法权益，包括但不限于工资、补偿金等。b.乙方应按照合同约定，在规定时间内支付离职员工的工资和补偿金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任条款a.中介机构应负责协调甲方和乙方之间的沟通，确保双方能够顺利达成共识。b.中介机构应遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。2.中介机构保密条款a.中介机构应确保在合同执行过程中，对双方的信息保密，不得泄露给第三方。b.中介机构应与甲方和乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任。3.中介机构费用条款a.中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。b.中介机构应在合同约定的期限内完成工作，超出期限的，应承担相应的责任。4.中介机构争议解决条款a.中介机构在执行过程中，如发生争议，应积极协调解决。b.如协调不成，双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.中介机构变更条款a.如中介机构需要更换，应提前通知甲方和乙方，并经双方同意。b.中介机构更换后，原合同条款继续有效，新中介机构应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作交接清单2.离职补偿金计算明细3.社会保险转移手续4.保密协议5.甲方责任条款6.工作交接指导条款7.离职员工档案管理条款8.离职员工权益保障条款9.离职员工保密条款10.乙方责任条款11.工作交接质量条款12.离职员工离职后工作支持条款13.离职员工培训条款14.中介机构责任条款15.中介机构保密条款16.中介机构费用条款17.中介机构争议解决条款18.中介机构变更条款二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照合同约定办理离职手续认定：员工或企业未在规定时间内完成离职手续，或未提供完整的工作交接清单。2.违约行为：未支付离职补偿金或工资认定：企业未按照合同约定在规定时间内支付离职员工的补偿金或工资。3.违约行为：泄露企业商业秘密认定：离职员工或第三方泄露企业商业秘密，损害企业利益。4.违约行为：未履行保密义务认定：离职员工或中介机构未按照保密协议履行保密义务。5.违约行为：未按期完成工作交接认定：乙方未在规定时间内完成工作交接，影响甲方工作进度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与企业之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：劳动者与企业解除劳动关系的过程。3.社会保险：国家为劳动者提供的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险等。4.保密协议：双方就保密事项达成一致，约定保密内容和违约责任的协议。5.争议解决：双方就合同执行过程中产生的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作交接过程中，乙方拖延时间。解决办法：设定明确的工作交接时间表，并对延误时间进行处罚。2.问题：离职员工拒绝提供工作交接清单。解决办法：要求离职员工在规定时间内提供完整的工作交接清单，否则视为违约。3.问题：社会保险转移手续复杂，影响员工离职。解决办法：提供详细的社保转移流程指导，或协助员工完成转移手续。4.问题：离职员工在离职后泄露企业商业秘密。解决办法：签订保密协议，并加强对离职员工的保密教育。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.企业因员工原因提出解除劳动合同。3.企业因经营需要裁员。4.员工因个人原因离职。5.离职员工在新岗位需要完成工作交接。全文完。2025版劳动合同法下企业员工离职交接合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（离职员工）：名称：（填写乙方姓名）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方在2025版劳动合同法下，建立劳动关系，乙方因个人原因提出离职，为保障双方合法权益，明确离职交接事宜，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指专业属于，系指乙方在甲方单位从事的工作岗位及业务领域。3.2关键词解释1.离职：指乙方因个人原因与甲方解除劳动合同关系。2.离职交接：指乙方在离职前，将所负责的工作、资料、物品等，按照甲方要求进行清点、整理、移交的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，完成离职交接事宜。2.甲方有权对乙方在离职交接过程中提供的相关资料、物品等进行审核。3.甲方应按照合同约定，向乙方支付离职交接期间的工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方有义务按照合同约定，完成离职交接事宜。2.乙方应如实提供离职交接所需的相关资料、物品等。3.乙方在离职交接过程中，应积极配合甲方工作，不得故意拖延或阻碍。五、履行条款5.1合同履行时间乙方应在提出离职申请之日起30日内完成离职交接事宜。5.2合同履行地点离职交接事宜在甲方单位进行。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，将工作、资料、物品等进行清点、整理、移交。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件本合同在乙方完成离职交接事宜后自动终止。6.3终止程序乙方完成离职交接事宜后，甲方应在3日内向乙方出具离职交接证明。6.4终止后果本合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，结清工资、福利待遇等。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用包括但不限于：1.离职交接期间乙方应得的工资和福利待遇；2.乙方因离职交接产生的交通、住宿等合理费用；3.乙方因离职交接产生的其他合理费用。7.2支付方式1.离职交接期间的工资和福利待遇，甲方应在乙方完成离职交接的次月支付；2.交通、住宿等合理费用，甲方应在乙方提交相关票据后的10个工作日内支付；3.其他合理费用，甲方应在乙方提交相关证明材料后的10个工作日内支付。7.3支付时间1.离职交接期间的工资和福利待遇，应在乙方完成离职交接的次月10日前支付；2.交通、住宿等合理费用，应在乙方提交相关票据后的10个工作日内支付；3.其他合理费用，应在乙方提交相关证明材料后的10个工作日内支付。7.4支付章件1.甲方应在支付费用时出具正式的支付凭证，凭证上应明确支付金额、支付时间、支付方式等；2.乙方应妥善保管支付凭证，并在需要时向甲方提供；3.若发生支付争议，双方应协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本合同约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。8.2乙方违约8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金比例支付赔偿金额，赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期两年。9.3保密履行方式1.不得泄露、复制、传播保密内容；2.不得利用保密内容进行不正当竞争；3.在离职后，不得以任何形式披露、使用或转让保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府命令、法律、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2.双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失；3.不可抗力事件持续期间，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方办公场所无法正常运营；2.因战争导致乙方无法按时完成工作；3.因政府命令导致甲方业务受到限制。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方因违反法律法规被追究法律责任；2.甲方因重大违法行为被责令停业整顿；3.甲方因其他原因被吊销营业执照。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并在必要时有权对本合同进行修改和补充。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方离职后可能涉及的商业秘密、技术秘密等信息的保密权；2.甲方保留对乙方离职后可能涉及的客户关系、市场渠道等的维护权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式1.定期召开会议，沟通情况，解决问题；2.及时提供所需信息，确保信息畅通；3.遵守合同约定，履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于离职交接的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何一方不得擅自增减本合同条款，未经双方书面同意的增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（离职员工）：名称：（填写乙方姓名）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）请双方在确认无误后，在相应的位置签字盖章，本合同自双方签字盖章之日起生效。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.离职交接清单3.交通、住宿等合理费用票据4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方离职交接期间的工资和福利待遇；未按合同约定支付乙方因离职交接产生的交通、住宿等合理费用；未按合同约定支付乙方其他合理费用。2.乙方违约：未按合同约定完成离职交接事宜；泄露甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密