公司员工管理规章制度细则（22篇）

公司员工管理规章制度细则（22篇）

公司员工管理规章制度细则（精选22篇）

公司员工管理规章制度细则篇1

第一章总则

第一条为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、

有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发

展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本

员工行为规范。

第二条本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格

遵守。

第三条本规范包括了公司主要的规章制度、员工的基本工作

要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。

第四条公司的服务理念是，这一理念必须体现在每一个人的

工作之中。

第五条本规范为具体涉及的事项，参照公司基本管理制度及

相关规定执行。

第六条本规范实施的目标。

（1）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产

经营活动高效率运行的管理机构。

（2）建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、

作风正派的.员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞

争力，并保证员工的合法权益。

第二章员工行为规范

第七条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。

第八条热爱公司、热爱工作，以公司为家。

第九条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。

第十条爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止

端庄大方。

第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假；

请假时履行书面请假手续。

第十二条互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自

律，忠于职守。

第十三条出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。

第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、

按量、保质完成本职工作。

第十五条公司管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏

袒，不以权谋私；员工相互之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，

不公报私仇。

第十六条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁

烟区吸烟，不做违法乱纪的事。

第十七条爱护公共设施，不私自挪用公司物品；损坏公物应

照价赔偿。

第十八条不泄露公司机密。

第三章主要规章制度

第十九条全体员工必须严格遵守公司的一切规章制度。

第二十条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、

不旷工。

上班时间开始后到班者为迟到，超过30分钟视为旷工半天。

未经批准提前下班视为早退，提前30分钟下班的视为旷工半

天。

迟到、早退每次扣10。00元。

第二十一条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代

假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假或者请假

未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴(特殊情况未能

事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明)。请假手续

需经于行政部申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方

能生效。

(1)病假：因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假，

每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名。

病假工资参照公司福利制度执行。

（2）事假：因私事需要请假者可请事假，事假不带薪，假期

不超过10天。

（3）婚假：本人结婚可请带薪婚假3天。

（4）丧假：直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间

不超过10天，特殊情况除外。

（5）公伤假：因公受伤可以申请公伤假，假期以实际天数而

定。公司根据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并给予

适当补助。

（6）请假期限：按照公司人力资源管理制度执行。

（7）请假必须填写请假条并经批准，否则视为旷工。

（8）请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处,

超过7天以上以自动离职论处。

第二十二条公司内严禁大声吵闹，工作区域严禁吸烟、乱丢

烟头。上班时或进出办公室禁止吃零食。严谨在公司内及公司门

口打架斗殴、聚众闹事。

第二十三条办公区不允许停放私用车辆，自行车或摩托车一

律停放在停车位出；未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文

件、账簿、表册或函件。

第二十四条听从公司安排，服从公司调动；上级不允许歧视

员工且应分工合理，不允许敲诈勒索、徇私舞弊。

第二十五条爱护公司财物，注意办公用品以及各类仪器的维

护和保养，严禁违规操作，严禁破坏和浪费现象。

第二十六条严禁盗窃私人及公司财物。

第二十七条禁止鼓动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠

工、擅自离岗或者集体离职。

第二十八条禁止在采购中收取回扣，或者在销售过程中进行

贿赂；禁止利用公司资源私下做生意。

第二十九条严禁在公司出现非常事故时散布谣言，使公司蒙

受重大损失。

第三十条严格遵守考勤制度，所有管理人员都必须打卡考勤，

上下班必须由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者伪造出勤记录，

一经查实，双方均以旷工论处，并且每人处罚100元，上下班忘

记打卡者视为迟到或者早退。

第三十一条员工对主管有意见可向主管提出或者向上级反映,

不得无理取闹，更不得因此不按时、按量、保质完成工作或者中

止工作。

第三十二条严禁携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进

入办公区域；禁止私自携带公司物品出公司。

第三十三条各级主管部门负责人必须注意自身修养，不得辱

骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使下属

精神愉快，在职业上有安全感。

第三十四条员工招收、辞退、调职、离职按公司人力资源管

理制度办理。

第四章奖惩措施

第三十五条奖励规定

1、凡符合以下条件之一的，公司酌情给予荣誉表彰或者物质

奖励，并纳入年度考评。

（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者。

（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧着。

（3）热爱公司，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出

者。

（4）模范遵守公司规章制度，连续3个月以上全勤者。

2、有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。

（1）对公司的技术研发或者管理制度提出有效的合理化的建

议，并给公司带来较大效益者。

（2）提高研发技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者。

（3）工作勤奋，研发新技术新产品有显著成就，或者拓展业

务，增加销售额有突出业绩者。

（4）敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司

利益者o

（5）维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者。

（6）对公司有其他特殊贡献者。

第三十六条处罚规定。

1、有下列行为之一者，给予行政警告处分。

（1）无故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。

（2）上、下班不打卡或代人打卡，不听劝告，态度不端正者。

（3）怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。

（4）工作失误1次以上，造成不良影响者。

（5）出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者。

（6）不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者。

（7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者。

（8）不按工作程序程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工

作进度着。

（9）上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。

（10）工作散漫，粗心大意，造成工作质量低劣者。

（11）随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听

劝告者。

（12）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。

（13）在办公区域嬉笑吵闹及散布对生产不利言论者。

（14）有上述类似的行为者。

2、有下列行为之一者，给予行政记过处分。

（1）连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。

（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止

或分派工作未按时完成，给公司带来一定损失者。

（3）由于工作过失，造成公司工具及仪器设备损坏者。

（4）上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响

者。

（5）上班时间娱乐、赌博，影响较坏者。

（6）工作懒散，上班时间睡觉或者消极怠工者。

（7）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放

任者。

（8）因工作粗心，失误造成工作质量下降者。

（9）有上述行为类似者。

3、有下列行为之一者，给予开除处分。

（1）带动5人以上擅自离岗者，对公司造成重大损失者。

（2）在公司区域内酗酒、滋事，造成恶性影响者。

（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司运营及

日常管理造成较大损失者。

（4）一个月无故旷工3天以上者。

（5）连续记过两次以上或者连续警告4次以上者。

（6）带头煽动罢工、严重怠工、严重影响研发进度者。

（7）在公司区域内打架、赌博、滋事，造成恶性事故者。

（8）大肆散播谣言，严重损害公司利益者。

（9）拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者。

（10）偷盗私人或公司财物者。

（11）利用职务之便，贪污或者挪用公司钱物者。

（12）严重泄露公司机密，损害公司利益及声誉者。

（13）玩忽职守，造成研发技术产品存在较大问题者。

（14）弄虚作假，巧立名目报销费用开支，经查实属实者。

（15）触犯国家法律法规及违反当地政府治安管理条例者。

（16）有上述类似行为且情节严重者。

第五章附则

第三十七条本规范自20—年_月_日起执行。

第三十八条本规范之规定与公司以前规定不一致处，以本规

范之规定为准。

第三十九条本规范由公司人力资源部负责解释。

公司员工管理规章制度细则篇2

一、目的

为了做好公司的环境卫生工作，确保安全生产，保证产品质

量，保障员工身

体健康，减少吸烟造成的危害，结合公司实际情况，制定本

规定。

二、适用范围

公司所辖区域范围。

三、适用对象

公司全体员工、临时工及外来人员。

四、原则

公司禁止吸烟工作采用“限定场所、部门负责、加强引导、

严格管理、群众监督”的原则进行管理。

五、管理规定

1.可吸烟区域的设定

公司划分可吸烟区域与禁止吸烟区域，可吸烟区域包括厂区

中门卫、前门卫。

职工宿舍、及厂区指定吸烟室、吸烟点，厂区内其它场所禁

止吸烟、游烟。

符合消防防火要求，设置灭火器材；

设置明显的标识；

与非吸烟室、非吸烟点隔离；

远离人员密集和行人必经的通道；

有专门存放烟头的容器，不随地乱扔烟头与烟灰；

有专人管理，负责清扫。

公司根据以确定吸烟室、吸烟点并制作统一醒目的可吸烟标

识。

2.遵守事项

应在吸烟室、吸烟点吸烟，不得在禁止区域吸烟。

吸烟时应使用烟灰缸，禁止多人同时在吸烟室、吸烟点吸烟，

吸烟时不得大声喧哗吵闹。

点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸

中应随时保

持有水。清理烟灰缸时应彻底确认烟灰缸内物质已完全熄灭。

废弃的打火机不得扔在烟灰缸内，各部门收集后统一处理。

吸烟完毕后，应清理吸烟场所。

3.禁止吸烟区域

公司确定的吸烟区域以外的,区域均为禁止吸烟区域。

六、处罚规定

办公室负责公司禁止吸烟管理工作，对各部门和公共场所禁

烟工作实施监督、检查、考核，对违反规定的人员进行处罚。具

体处罚细则如下：

1.在吸烟室、吸烟点以外的禁烟区域内吸烟的，发现一次罚

款

20元，同时扣其直接主管人10元。

2.在吸烟室、吸烟点内乱扔烟头、烟灰的，发现一次罚款50

7Co

3.对不听劝阻、不服从管理、无理取闹的罚款200元。

4.对因违反此管理规定给公司造成损失的，按实际损失赔偿,

造成重大损失的报上级司法部门处理。

七、其他

1.员工有监督的权利，对检查人员在检查中有舞弊行为、包

庇行为、执法不规范行为者，任何人均可举报，举报人可采用电

话、邮件或书面等一切形式进行举报，监督组由公司领导班子全

体成员，接到举报后严肃处理。

2.外来人员应遵守本管理规定，警卫、被访部门负责宣传本

管理规定。

3•吸烟有害身体健康，应少量吸烟或不吸烟，公司鼓励不吸

烟。各部门应积极开展吸烟有害健康等宣传活动，提倡大家今早

戒烟。

八、本管理规定从批准下发之日起生效

公司员工管理规章制度细则篇3

食堂卫生基本要求

1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出。

2、食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、

洗手设施。

3、食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人

卫生，不留长指甲，不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗

净双手，操作时穿戴清洁白色工作衣帽，不得吸烟。

4、管理人员必须每天进行食品质量验收工作，并做好纪录。

5、腐败变质，油脂酸败，霉变、生虫、污秽、混有异物或感

官性状异常的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。

6、食品必须烧熟煮透，供应的熟食品应在备餐间内存放和供

应，不得供应生食水产品、生冷拌菜和改刀的熟食卤味。

7、食品分类、分架、隔墙离地存放，做好先进先用。

8、接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净，妥善保管。

接触生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟

食品容器和食具应经有效的消毒。

9、经常保持食堂和餐厅的环境整洁，清洁用工具不得与食品

同池清洗。垃圾箱和沿脚桶要加盖，并定期清理。

食品卫生检查标准

一、仓库：

1、定型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品

不得混放。

2、食品进出做到先进先出，易坏先用。

二、灶面：

1、每日炒菜结束后，作料桶加盖，工器具放置有序。

2、灶面周围墙砖保持清洁，油烟机、地面不留污垢及油垢。

三、工作间：

1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸促工作台、水池等用品整洁。

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分钟以上），保持地面清洁。

四、餐厅：

1、餐厅内做到四无：无鼠、无螳螂、无蜘蛛、无蛛网、无寄

生虫。

2、做好餐厅内桌椅、地面、门窗整洁。地面无垃圾、无积灰、

无痰迹。

五、个人卫生：

1、个人做到四勤，不在工作场所抽烟，不许对食品打喷嚏,

不许戴耳环、戒指。

2、开始工作前，上厕所后，处理被污染物从事与食品生产无

关的其他活动，操作期间应经常洗手。

食堂人员上岗制度

1、食堂工作人员，必须是能严格按照卫生要求做好食品卫生

人员，必须认真学习《中华人民共和国卫生法》以及相关法规。

2、食堂人员必须是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员。

3、食堂人员上岗前必须将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。

4、食堂人员必须是健康、无传染病者，每年按照防疫部门要

求进行定期体检，取得健康证后方可上岗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人员进入食堂前必须更衣、带帽。

2、食堂所用的熟食餐具、不得外借。

3、生熟食具严格分开，不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必须全部进入消毒。

5、厨房间门窗勤关，杜绝有害昆虫进入。

食堂清洁卫生制度

1、食堂必须坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。

2、食堂餐具，每次用餐后必须进行清洗、消毒。

3、清洗食品必须按照初洗、精洗、清洗过程严格分开，未清

洗的食品不得进厨房。

4、食堂内根据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施,

做好消灭蚊蝇、螳螂、老鼠等有害动物。

5、非食堂有关人员，禁止进入食堂。

6、工作人员要树立服务意识，对员工态度要热情、周到、友

好，不急、不燥、不烦，不能与员工发生任何争吵。

食堂进货制度

1、不得采购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫、

有毒的食品，如有发现从严处罚并追究经营单位及当事人的责任,

并由其承担一切后果。

2、禁止购进掺假、掺杂、伪造影响营养卫生的食品。

3、禁止采购超过保质期限的食品。

4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物及其制

品禁止进货。

5、购进货物，根据用量情况，坚持适量、勤购、保持新鲜。

6、食品由专人按需采购，专人验收食物的'质和量，不符合

卫生要求的食品坚决退换。

7、食品验收后入库，专人保管。

食堂就餐人员须知

食堂是为公司员工服务的，公司食堂的好坏直接关系到就餐

人员的身体健康。遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需

要大家做到以下几点：

1、食堂每日供应三餐，全体就餐人员必须按规定时间就餐,

不准带与工作无关人员就餐。

2、就餐人员进入食堂后，必须排队打假，不许插队，不许替

他人打饭。所有就餐人员必须自觉遵守食堂的有关规定，禁止员

工在食堂内高声喧哗、打闹。

3、就餐人员必须按自己吃饭量盛代打汤，不许故意造成浪费。

4、食堂内保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就

餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将

残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。

5、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐

具，讲究道德，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以罚款。

6、节约用水，做到人走即断水。

7、公司员工进入食堂就餐一律凭餐卡打板菜，每月底由人事

行政部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭就餐卡到

食堂员工用餐。

8、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到人事行

政部领取临时餐卡。

9、如有违反以上规定者，行政部有权报人事部给予罚款处理,

从当月工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或

除名。

10、员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室

等地就餐，违反1次罚款10元。

11、食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随

意进入，违反1次罚款10元。

12、就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃

多少打多少，严防浪费，违者1次罚款5元。

工作餐卡管理

一、发放

1、工作餐卡是公司员工就餐凭证。

2、每月由行政人事部填制工作餐卡，将填好的工作餐卡发至

各部门，由各部门发放至员工本人。

3、为解决特殊情况下增加用餐或因工作需要免费用餐，由部

门向人事部履行申报手续，批准后到行政人事部办理临时餐券。

二、使用

1、员工就餐时持工作卡由食堂工作人员在餐卡上证明后方可

用餐。

三、回收

每月初各部门员工须将餐卡交回本部门，由本部门人员收齐

后，交行政部回收。

四、保持餐厅的清洁

员工持有的餐卡须保持清洁，不得随意涂改、不得遗失。

公司员工管理规章制度细则篇4

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制

度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工

的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行

多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥

才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利

保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员

工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考

勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行

节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合

作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章

制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送

范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文

印规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报

送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅

办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的,

应在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内

办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，

应向办公室说明原因。

2、文印管理规定

1）所有文印人员应遵守公司的.保密规定，不得泄露工作中接

触的公司保密事项。

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，

送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室

各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复

印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中

如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工

作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予

罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，

由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经

济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出

入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用

审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经

理审核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《奏金使用审批表》

和购货发票、清单，到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费

用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和

外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至L

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办

公室统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以

上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位

的按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次

以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上

者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并

给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、

效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣

发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月

累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和

奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以

上者（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2

天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内

未到或早退的，按照本制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,

视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工

病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双

倍予以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订

聘、（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵

守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳

动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、

聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、

调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部「需要增加用工的,

一律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理

提请董事局聘任；

3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职,

出现下列情形进行对外招聘。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适

而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态

度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格

任用。9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登

记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，

符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学

习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人

单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工

资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否

录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公

司签订聘（雇）用合同。

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。

报劳动人事部备案。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的

岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决

定其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事

部行文通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10

天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天;

异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均

须按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，

到人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行

合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职

报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，

由人事部给予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给

公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反

并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得

辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批

表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退

条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事

部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）

用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公

司有权予以开除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公

司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业

务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应

负赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责

人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，

须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补

办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批

准。2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差

旅费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差

日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和

财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支

数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人

员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领

导核准的交通方式依票据实报实销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导

核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的

一切费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内

交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公

款。

六、合同管理制度

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对

于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各

级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、

切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公

司以“重合同、守信誉"为核心的合同管理工作。

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参

加，不得一个人直接与对方谈判合同。

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签

订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，

法人委托人必须对本企业负责。

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解女方当事人的情况。

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的

原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文

字表达要清楚、准确。

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使

用财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由

我方所在市人民法院管辖。

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和

提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥

私、谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双

方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同

仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为

财务部、办公室。

14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，

按审批权限分别由董事长、总经理或公司

公司员工管理规章制度细则篇5

一、目的

根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工

的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作佚序，提高工作绩

效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。

二、适用范围

本手册适用于公司全体员工。

三、职责

3.1总经理室/总经办

负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、

取消和管理的基本要求能够有效地执行。

3.2行政中心

负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，

确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。

3.3人力资源部

1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行

教育和监督管理。

2）负责所有奖惩的资料备案管理。

3.4各部门主管

1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；

2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部

门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，

不得玩忽职守，放任不管。

3.5全体员工

了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本

手册的各项要求和规定。

四、管理内容

4.1日常考勤

4.1.1工作时间

1）各中心/事业部/子公司可根据客户或业务的情况做适当调

整。

2）公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工

也应积极配合。

4.L2打卡

1）员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须

亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托

同事打卡。

2）员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资

源部报备。

4.2行为准则

4.2.1仪表仪容

管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业

装），车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄

重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。

1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣

整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。

2）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣

裙，衣着及饰物不得夸张。

3）所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特殊岗位要求

例外），不得赤脚。

4）参加集团和公司重大活动和会议要求着职业装。

5）本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。

4.2.2工作纪律

1）保持办公区安静、禁止喧哗。

2）办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。

3）节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人

电脑、并对办公桌进行清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设

备：如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门

锁。

4）保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜

摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫

生，不得随地吐痰，乱扔杂物。

5）工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部

门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽

谈区进行。

6）禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产

厂区参观、拍照。

7）严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电

话。

8）工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门

手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。

9）工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书

籍）、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。

10）员工应爱护公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视

其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分

外还有可能会受到民事或刑事检控。

11）员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。

12）员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。

13）员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。

14）员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。

15）员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知

情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律

处分。

16）员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。

17）员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情

报。

18）员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁

对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传

媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。

19）员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留,

窥视，翻看。

20）员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资

料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。

21）员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之

前必须将所有文件资料归档。

22）办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。

23）员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有

违反将按公司奖惩条例处理。

24）员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得

做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描

述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均

属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。

25）除使用公司的'名义办理公务外，任何员工不得使用公司

的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员

工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。

26）工作时间内，员工应该绝对服从上司的工作分配，不得作

出不服从上级合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时

完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

27）员工在确认上级指令违法违纪时，员工有权拒绝执行，并

向更高层上级报备。

28）员工之间应互相配合，共同努力，发扬团队精神，员工应

积极参加由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的

友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神。

29）不得因失职造成商品丢失或损毁，如有发生除将按照损失

进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款。

公司员工管理规章制度细则篇6

、

1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工必须遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定。

3、员工必须遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公

司利益的行为。

4、员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。

5、员工应在工作中积极进取、严于律己，不断提高个人工作

技能和技巧。

6、员工应互相尊重、相互信任、团结合作、协调配合、履行

本岗位职责。

7、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。

8、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。

1、五个不准

(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零

食、化妆。

(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。

(3)不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说,

不得拔打声讯台。

(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书干1报纸,

玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。

(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小

道消息。

2、五个要求

(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的'服装，佩

戴工作牌，仪表大方。

(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员

工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。

(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：

姓+职务。

(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。拔打电话，接

通时请说“您好”；接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语

为：“你好+单位+部门”。

(5)要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、

不拥挤、不插队、不喧哗。

3、五个做到

(1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。

(2)做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、

主动负责、高效及时。

(3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。倡导节约

每一张纸，尽量正反两面使用；节约每一度电，做到人走灯灭；不

虚报费用、不冒领公物。

(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌

上无杂物，个人座椅归位。

(5)做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履

行岗位职责。

三、

1、员工应遵守员工管理制度，忠于职守、勤勉尽责、服从各

级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。

2、员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生

产、安全生产。

3、员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产

品质量，追求经济效益。

4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服（工作服）或配

戴员工识别卡。

5、员工未经许可，不可在工作时间内会见亲胡。若必需会客

时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十

五分钟为原则。

6、员工应按时上、下班，并到本单位（部门）考勤人员处登记

出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。

7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工

作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周

围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。

8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守休假

管理制度，完成手续后始得离开工作岗位。

9、员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律

不准领取加班费，因业务需要中午可下班后须留人值班的，由部

门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。

10、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的

报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，

但可越级申诉。

公司员工管理规章制度细则篇7

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机

制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员

工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据

公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综

合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片

两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘

用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公

司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严

肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

试用期：通过面试之后，公司保证在3天时间之内做出是否

聘用员工的决定，公司会给员工一周时间考察公司是否合适其发

展，一个月后通过试用期。

签订合同：为更好的保证公司人员稳定和员工奖励，公司将

分为临时性员工和长期性员工，通过试用期之后，员工可选择是

否签订长期雇佣合同，签订合同之后将成为公司正式录用员工。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的埼殊性，根据工作

需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主

动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班

计算月薪。同时公司也不希望员工加班工作，员工应学会合理安

排任务、提高工作效率，尽量在工作时间内把工作完成。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担

额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工

作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低

限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤

和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要

参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞

退。

1、公司作息时间规定

7：40—17：30（7：40—8：00为工作前期准备时间，12：00—

13：30为用餐休息时间）。每日值班人员须关迟半小时下班。

2、惩罚：

（1）迟到早退15分钟以内一次扣5元。15分钟以上，1小

时以下扣10元（超过1小时扣半天）

（2）非星期天请假扣一天工资。（每月最多扣5天工资）

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

（2）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请

假。

（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休

假。

（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利

益和公司全局，有职业道德观念。

（5）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件

上岗，不批假。

（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司

有重要工作需要，应配合完成。

（7）病假需经领导批准后休息。

（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写

明情况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相

关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以

往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无

法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算

当月工资。计算方式为：日工资二基本工资小30天(不含福利、奖

金等)。

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律,

追究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

(1)在试用期内，不符合录用条件。(一月为缺勤三次以上，

工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)

(2)玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造

成损失的。

(3)严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公

司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

(4)因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流

露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

(5)品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司

名誉者。

（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影

响的。

（7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月

内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造

成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说

明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）偷取公司及同事财物。

（12）利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪

等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

（13）隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员

工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工

龄工资。

工资发放：当月月末发放员工上月工资，如发薪日正好赶上

节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有

太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、

积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如

有疑议，应当时提出。

公司员工管理规章制度细则篇8

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规

章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为,

提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到

位。

一、员工权利和义务

（一）、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

③员工有权了解个人的薪酬水平；

④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

2.工作权

在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期；

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇

时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关

部门或领导在受理后必须给予明确答复。

5.其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）、基本义务

1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2,接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；

3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，

严格保守公司的商业秘密；

4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患

的义务；

5.不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行

为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

6.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能

水平的义务；

7.创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高,

发扬团队精神，增强公司的

凝聚力的义务；

8.公司相关规章制度中明确的其它义务。

二、基本工作原则与礼仪修养

（一）、基本工作原则

1.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任

和以公司利益为重的行为，

倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的

情况下，员工不得以分工不明为由推托。

2.员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷

工，未经允许不得擅离肉位。

3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和

业务关联单位做出书面或口

头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，

并努力兑现。

4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其

他资产，不得违反使用规定，

做任何不适当的用途。

5.部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持,

保障下属完成工作。

6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、

招投标资料、合同文件、

客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方

案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密,

员工有保守该秘密的义务。

7.部门员工应当按照部门经理的‘安排，积极主动、认真负责

的做好本职工作，对领导安

排的工作要在规定的时间内完成。

8.每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进

展情况，完成后必须主动向

部门经理及时汇报工作结果。

9.每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面

总结汇报给部门经理，作为

绩效考核的组成部分材料。

10.工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避

责任。

11.积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作

效率和加强部门工作协作，

营造良好的工作氛围做出表率。

12.由于主观原因而公司利益造成负面影响或不良后果的，应

勇于承担责任，并乐于接受公司给予的相应处罚。

13.不制造不良言论来攻击、诽谤和中伤领导、同事和客户。

14.严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之

馈赠，贿赂或向其挪借款项。

（二）、礼仪及修养

L注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

2.同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

3.待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合

作。

4.使用电话注意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做

好必要记录并及时转达；

5,对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

6.讲究个人和集体卫生，保护办公环境。

7.不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严

禁出现打架、骂人、拍桌子、

摔门、砸东西等粗暴行为。

三、员工行为“十不准”

1、不准在上班期间擅自离岗或随意在公司内“窜岗”。

2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天,

及上非法网站。

3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂

志或做与工作无关的事情。

4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。

5、不准长时间的接、打私人电话。

6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印

私人文件及各种效果图。

7、不准将公司的业务私下转交给他人。

9、不准以公司的名义谈私人业务。

9、不准私自复印公司商务资料透漏给他人。

10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。

四、考勤制度

（一）、凡本公司员工一律参加考勤。

（二）、作息时间：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特殊

情况可推迟到8：40,但是一个月内累计3次在8：30之后8：40

之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。签到不得由他

人代签，一经发现，本人及代签者均按旷工处理。

（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者,

视为缺勤半天；超过2个小时又不打电话说明情况者，视为旷工。

（五）、签离：凡最后离开公司的员工，要在签离本上签字,

写明理由及离开公司的具体时

间。

（六）、下班后不加班者必须在19：00之前离开公司，因工

作需要当日晚上或双休日加班者，员工必须事先由本部门经理和

办公室主任同意，报总经理批准后方可加班，并在加班表上进行

登记；加班没有加班费，在不影响工作的情况下安排轮休或倒休，

并由部门经理通知办公室主任。

（七）、员工外出登记：

1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进行

登记，写清外出事由及详

细地址、电话。

2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意

并提前在外出登记簿上进行详细登记。特殊情况如事先未登记外

出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公室时应给办公室主

任打电话，所有未事先登记者回公司后必须补填外出登记。

3、部门经理外出登记并告知办公室主任。

4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道

去向者视为旷工。

5、早晨直接外出办事者，下班前必须回办公室报到，否则视

为旷工。

（八）、员工请假：

1、事假：

①、所有请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办

公室；如有特殊情况，

应在8：40之前电话向本部门经理请假，请假者的情况由本

部门经理告知办公室主任，本人上班当日补假条并交到办公室。

②、经理请事假，无论时间长短一律由总经理批准；员工请

事假1天以内，由本部门经理批准，请假1天以上（不含）本部

门经理同意后由办公室主任批准，请假3天以上（含）应由本部

门经理、办公室主任同意，报总经理批准。

2、病假：

请病假者，应在8：40前电话向本部门经理请假，请病假者

的情况应由本部门经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条

并交到办公室。

3、请假未被批准而不上班者视为旷工，离省几日即算旷工几

日。

五、关于违反公司规章制度的处罚规定

1、违反工作纪律与规章制度：

（1）一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，

每迟到一次再扣罚20元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个