2024年物业服务人员固定期限劳动协议模板

2024年物业服务人员固定期限劳动协议模板本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作地点2.工作职责2.1物业服务人员职责2.2工作内容2.3工作时间3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保障4.劳动条件4.1工作环境4.2劳动保护4.3休息休假5.劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件5.2经济补偿5.3通知期限6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径8.其他条款8.1不可抗力8.2合同修改8.3法律适用8.4合同效力9.附件9.1工资条9.2职位说明书9.3员工手册10.签署页10.1甲方（物业公司）签字10.2乙方（物业服务人员）签字11.日期11.1签订日期12.备注13.合同副本13.1甲方保留副本13.2乙方保留副本14.生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议双方甲方：（物业公司名称）乙方：（物业服务人员姓名）1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作地点乙方的工作地点为（物业公司管理的物业地址）。2.工作职责2.1物业服务人员职责（1）负责物业的日常管理工作；（2）确保物业设施的正常运行和使用；（3）维护物业环境整洁和安全；（4）处理业主的投诉和咨询；（5）参与物业公司的各项培训和活动。2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）物业设施的日常检查和维护；（2）物业服务人员的招聘、培训和管理；（3）物业费用的收取和管理；（4）业主关系的维护和发展；（5）物业公司的各项业务支持。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工作制，每周工作__天，每天工作__小时。具体工作时间按照物业公司的规定执行。3.劳动报酬3.1薪资结构乙方的薪资结构包括基本工资和奖金，具体如下：（1）基本工资：每月__元；（2）奖金：根据乙方的绩效和工作表现，按照物业公司的相关规定发放。3.2奖金制度（1）完成工作任务：__%；（2）工作质量：__%；（3）团队协作：__%。3.3社会保障乙方依法参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。物业公司应为乙方缴纳社会保险费。4.劳动条件4.1工作环境4.2劳动保护物业公司应提供乙方必要的劳动保护措施和培训，确保乙方的人身安全和职业健康。4.3休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。具体休假安排按照物业公司的规定执行。5.劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件双方解除合同的条件如下：（1）乙方提前__天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同规定，解除合同；（3）双方协商一致解除合同。5.2经济补偿双方解除合同的，根据国家法律规定和双方协商确定经济补偿标准。5.3通知期限乙方解除合同的，应提前__天书面通知甲方。甲方解除合同的，应提前__天书面通知乙方。6.保密协议6.1保密内容乙方对在物业公司任职期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方的保密义务自双方解除合同之日起计算，持续__年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他条款9.1不可抗力因不可抗力导致无法履行或部分履行本合同的，双方均不承担责任。9.2合同修改本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方共同签署。9.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.附件10.1工资条本合同附件一为乙方工资条，详细列明薪资构成和支付标准。10.2职位说明书本合同附件二为乙方职位说明书，详细描述乙方的工作职责和要求。10.3员工手册本合同附件三为物业公司制定的员工手册，乙方应遵守手册中的规定。11.签署页11.1甲方（物业公司）签字________________________代表（签字）：11.2乙方（物业服务人员）签字________________________代表（签字）：12.日期本合同签订日期为____年__月__日。13.合同副本13.1甲方保留副本本合同一式两份，甲方保留副本。13.2乙方保留副本乙方保留副本。14.生效日期本合同自双方签字之日起生效，具体生效日期为____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资条详细要求和说明：工资条应详细列明乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。工资条应明确工资支付的时间和方式。工资条应包含任何可能的工资调整标准和条件。附件二：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、工作职责和要求。职位说明书应包含乙方的职责范围和工作目标。职位说明书应明确乙方的绩效评估标准和晋升机制。附件三：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含物业公司的各项规章制度、员工福利和权益。员工手册应明确员工的行为规范和要求，包括工作纪律、职业道德等。员工手册应提供员工培训和发展机会的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按时完成工作任务或未达到工作质量标准。乙方泄露或未妥善保管甲方提供的保密信息。乙方违反合同约定的工作时间和休息休假制度。甲方未按时支付乙方工资和奖金。甲方未提供乙方劳动保护措施和培训。责任认定标准：违约行为导致的直接经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。对于乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。对于乙方违反工作时间和休息休假制度，甲方有权要求乙方支付违约金或解雇。对于甲方未支付工资和奖金，乙方有权要求甲方支付相应的工资和奖金，并支付迟延支付的利息。对于甲方未提供劳动保护措施和培训，乙方有权要求甲方承担相应的责任。示例说明：如果乙方未能按时完成工作任务，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方赔偿相应的损失。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：物业公司：指提供物业管理服务的法人或其他组织。物业服务人员：指在物业公司从事物业管理服务工作的员工。基本工资：指乙方的固定月薪，作为薪酬的主要部分。奖金：指根据乙方的绩效和工作表现，额外获得的薪酬。社会保障：指国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动保护：指甲方为乙方提供的工作安全、健康保护措施和培训。保密义务：指乙方对在