二零二五年度企业员工劳动合同到期续签审核通知

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工劳动合同到期续签审核通知本合同目录一览1.通知范围及对象1.1通知对象1.2通知范围2.续签审核时间2.1审核开始时间2.2审核结束时间3.审核材料及要求3.1审核材料清单3.2材料提交方式3.3材料提交截止时间4.审核流程4.1审核部门4.2审核程序4.3审核结果通知5.续签条件5.1工作能力及表现5.2工作岗位需求5.3员工意愿6.续签期限6.1合同期限6.2期限变更7.工资及福利待遇7.1工资标准7.2奖金及补贴7.3福利待遇8.试用期及考核8.1试用期期限8.2试用期工资8.3考核内容及标准9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.通知及送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.通知范围及对象1.1通知对象1.2通知范围本通知范围包括但不限于员工合同到期续签审核的相关流程、材料要求、审核时间、续签条件、续签期限、工资及福利待遇、试用期及考核、保密条款、争议解决、合同生效及终止、其他约定等内容。2.续签审核时间2.1审核开始时间本年度续签审核工作将于2025年4月1日开始。2.2审核结束时间续签审核工作将于2025年5月31日结束。3.审核材料及要求3.1审核材料清单（1）身份证复印件；（2）户口本复印件；（3）学历证书复印件；（4）相关技能证书复印件；（5）以往工作表现及奖励记录；（6）离职证明（如有）。3.2材料提交方式员工需将上述材料电子版发送至指定邮箱，邮件主题格式为“姓名+合同到期续签审核材料”。3.3材料提交截止时间材料提交截止时间为2025年5月10日。4.审核流程4.1审核部门本年度续签审核工作由人力资源部负责。4.2审核程序（1）员工提交审核材料；（2）人力资源部对材料进行初步审核；（3）人力资源部对符合续签条件的员工进行综合评估；（4）人力资源部将审核结果通知员工。5.续签条件5.1工作能力及表现5.2工作岗位需求员工所在岗位需符合公司业务发展需求。5.3员工意愿员工本人有意愿继续在公司工作。6.续签期限6.1合同期限续签后的合同期限为三年。6.2期限变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同期限进行适当调整。8.工资及福利待遇8.1工资标准续签后的工资标准将根据公司薪酬体系及市场行情进行调整，具体工资数额将在审核通过后通知员工。8.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据员工年度绩效表现，公司将发放年终奖金。（2）加班补贴：按照国家法定标准及公司规定，对加班时间进行补贴。（3）交通补贴：根据员工上下班距离及公司规定，发放交通补贴。8.3福利待遇（1）社会保险：公司将为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。（2）住房公积金：公司将为员工缴纳住房公积金。（3）带薪年假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假。9.试用期及考核9.1试用期期限续签后的员工如为首次进入公司，试用期期限为六个月。9.2试用期工资试用期工资为正式工资的80%，具体数额根据岗位及市场行情确定。9.3考核内容及标准（1）工作能力：包括专业知识、技能水平、工作态度等。（2）工作表现：包括工作效率、成果质量、团队合作等。考核标准将参照公司相关制度执行。10.保密条款10.1保密范围员工在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。10.2保密义务员工应严格履行保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违约责任如员工违反保密义务，导致公司利益受损，员工应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。12.合同生效及终止12.1合同生效条件员工提交审核材料并经审核通过后，合同即生效。12.2合同终止条件（1）员工自愿离职；（2）公司因法定原因解除合同；（3）合同到期。12.3合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）公司因法定原因解除合同；（3）双方协商一致解除合同。13.其他约定13.1法律适用本合同受中华人民共和国法律管辖。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同附件（1）员工个人简历；（2）工作表现及奖励记录；（3）其他相关证明材料。14.本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方协商一致，介入合同关系，提供专业服务或协助的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方不得与甲乙任何一方存在利益冲突，应保持中立立场。2.第三方介入的用途及范围2.1第三方介入的用途包括但不限于合同审核、咨询服务、专业评估、争议解决等。2.2第三方介入的范围应限于合同约定的具体事项，不得超越其职责范围。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙任何一方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额可根据第三方提供服务的性质、复杂程度及潜在风险等因素确定。4.第三方介入的审批流程4.1甲乙双方协商一致后，需向对方提出第三方介入的申请，并提交第三方资质证明。4.2对方同意后，甲乙双方共同与第三方签订委托协议，明确各方的权利义务。5.第三方介入的合同条款5.1委托协议中应明确第三方的职责、权限、工作期限、费用及支付方式等。5.2第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得泄露甲乙任何一方的商业秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立主体，其权利义务独立于甲乙双方。6.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方及合同其他相关方（如供应商、客户等）的交往应遵循诚信原则。6.3第三方不得以任何形式干涉甲乙双方正常的合同履行。7.第三方介入的监督及管理7.1甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保其工作质量。7.2如发现第三方存在违反合同约定或法律法规的行为，甲乙双方有权要求第三方改正，并追究其责任。8.第三方介入的终止8.1如第三方在履行职责过程中出现重大失误或违反合同约定，甲乙双方有权终止其介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行协商，并按照合同约定处理后续事宜。9.第三方介入的保密条款9.1第三方应遵守甲乙双方的保密条款，不得泄露甲乙任何一方的商业秘密。9.2第三方在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密，应予以保密，不得用于任何不正当目的。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三方应作为诉讼当事人参加诉讼。11.第三方介入的合同变更11.1如甲乙双方在合同履行过程中需要对第三方介入事项进行变更，应重新签订委托协议。11.2委托协议变更后，甲乙双方及第三方应按照变更后的约定履行各自的权利义务。12.本合同目录一览第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：详细记录员工的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于评估员工的工作能力和经验。2.身份证复印件要求：清晰、完整、无涂改的身份证复印件。说明：用于证明员工身份。3.户口本复印件要求：清晰、完整、无涂改的户口本复印件。说明：用于证明员工家庭住址和家庭成员关系。4.学历证书复印件要求：清晰、完整、无涂改的学历证书复印件。说明：用于证明员工教育水平。5.相关技能证书复印件要求：清晰、完整、无涂改的相关技能证书复印件。说明：用于证明员工具备特定技能。6.以往工作表现及奖励记录要求：详细记录员工以往的工作表现和获得的奖励。说明：用于评估员工的工作能力和贡献。7.离职证明（如有）要求：清晰、完整、无涂改的离职证明。说明：用于证明员工离职情况。8.工作表现评估报告要求：由人力资源部或直接上级对员工工作表现进行评估。说明：用于评估员工是否符合续签条件。9.试用期考核报告要求：详细记录试用期员工的考核结果。说明：用于评估试用期员工是否适合继续留任。10.第三方评估报告要求：由第三方机构对员工进行专业评估。说明：用于提供更全面的人才评估。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1未经批准擅自离职1.2违反公司规章制度1.3泄露公司商业秘密1.4损坏公司财产1.5拖欠公司款项2.违约责任认定标准2.1未经批准擅自离职：员工需支付相当于一个月工资的违约金。2.2违反公司规章制度：根据违规程度，员工可能面临警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。2.3泄露公司商业秘密：员工需承担相应的法律