关于2025年度离职员工离职后客户关系维护协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME关于2025年度离职员工离职后客户关系维护协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议背景2.1离职员工背景2.2客户关系背景3.协议目的3.1维护客户关系3.2保护公司利益4.协议期限4.1协议起始日期4.2协议终止日期5.客户关系维护内容5.1客户信息保密5.2客户关系维护措施5.3客户关系维护责任6.离职员工责任6.1客户信息保密责任6.2客户关系维护责任6.3违约责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决机构11.法律适用11.1法律适用范围11.2法律适用条款12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他条款14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“离职员工”指在本协议签订前一年内离职的员工。1.1.2“客户关系”指离职员工在职期间所负责的客户关系。1.1.3“客户信息”指离职员工在职期间所掌握的客户个人信息、商业秘密及其他敏感信息。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.协议背景2.1离职员工背景2.1.1离职员工在离职前，对公司的客户关系有深入了解和贡献。2.2客户关系背景2.2.1客户关系对公司业务发展具有重要意义，需得到有效维护。3.协议目的3.1维护客户关系3.1.1确保离职员工离职后，客户关系得到持续维护，避免客户流失。3.2保护公司利益3.2.1防止离职员工离职后泄露公司商业秘密，损害公司利益。4.协议期限4.1协议起始日期4.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2协议终止日期4.2.1本协议有效期为离职员工离职后两年。5.客户关系维护内容5.1客户信息保密5.1.1离职员工应严格保守客户信息，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。5.2客户关系维护措施5.2.1离职员工应定期向公司汇报客户关系维护情况。5.2.2离职员工应积极配合公司开展客户关系维护工作。5.3客户关系维护责任5.3.1离职员工应对客户关系维护工作负责，确保客户满意度。6.离职员工责任6.1客户信息保密责任6.1.1离职员工违反保密义务，泄露客户信息，应承担相应的法律责任。6.2客户关系维护责任6.2.1离职员工未履行客户关系维护责任，导致客户流失，应承担相应的责任。6.3违约责任6.3.1离职员工违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1离职员工在职期间所形成的知识产权，包括但不限于客户关系维护过程中产生的商业计划、市场分析报告等，归公司所有。8.2知识产权使用8.2.1离职员工离职后，未经公司书面同意，不得使用或以任何形式披露上述知识产权。8.3违约责任8.3.1离职员工违反知识产权使用规定，造成公司损失，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1离职员工违反本协议约定的保密义务或客户关系维护责任。9.1.2离职员工离职后未经公司同意，泄露客户信息或损害公司利益。9.2违约责任承担9.2.1离职员工违反本协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿9.3.1离职员工因违约行为给公司造成损失的，应按照实际损失的一定比例进行赔偿，最高不超过离职员工离职前12个月的工资总额。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决地点10.2.1争议解决地点为协议签订地。10.3争议解决机构10.3.1双方同意将争议提交至协议签订地的人民法院作为争议解决机构。11.法律适用11.1法律适用范围11.1.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律适用条款11.2.1本协议中的任何条款如与中华人民共和国法律相冲突，应以中华人民共和国法律为准。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期12.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1本协议的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.2合同解除13.2.1如一方严重违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。14.其他条款14.1通知与送达14.1.1本协议项下的通知应以书面形式发送，送达地址为双方在协议中指定的地址。14.2不可抗力14.2.1如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响程度协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本协议签订后，经甲乙双方同意，介入本协议履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行本协议约定的义务。15.2.2第三方在提供服务的全过程中，应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本协议的约定，获得相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，不参与甲乙双方的权益分配。15.4.2第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。15.4.3第三方不得与甲乙双方中的任何一方单独签订与本协议内容相关的协议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责选择合适的第三方，并与第三方签订服务协议。16.1.2甲方应确保第三方具备履行职责的能力和条件。16.1.3甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照本协议的约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1“责任限额”指第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据其提供服务的性质、难度、风险等因素，由甲乙双方在签订服务协议时协商确定。17.2.2第三方责任限额不得超过其服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在服务协议中约定。17.3责任限额赔偿17.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因给甲乙双方造成损失，应按照责任限额赔偿损失。17.3.2如第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额部分的赔偿责任。18.第三方违约责任18.1违约情形18.1.1第三方未履行服务协议约定的职责。18.1.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。18.1.3第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失。18.2违约责任承担18.2.1第三方违反服务协议，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。18.2.2第三方违约责任按照责任限额确定。18.3违约赔偿18.3.1第三方违约，应按照实际损失的一定比例赔偿甲乙双方，最高不超过责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工名单要求：列出所有在本协议签订前一年内离职的员工姓名、职位、离职日期等信息。说明：该附件用于明确本协议适用的离职员工范围。2.附件二：客户关系维护计划要求：详细说明客户关系维护的具体措施、时间表和责任人。说明：该附件用于指导离职员工在离职后如何维护客户关系。3.附件三：保密协议要求：明确离职员工在离职后对客户信息的保密义务。说明：该附件用于保护公司的商业秘密和客户信息。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确离职员工在职期间产生的知识产权归属公司。说明：该附件用于界定知识产权的归属和使用。5.附件五：第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的类型、费用、期限等。说明：该附件用于规范第三方介入本协议的方式和条件。6.附件六：争议解决文件要求：记录双方在争议解决过程中的沟通、协商和解决方案。说明：该附件用于证明双方在争议解决过程中的努力和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工在离职后泄露客户信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，离职员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若离职员工泄露客户信息导致客户流失，公司损失10万元，则离职员工应赔偿公司10万元。2.违约行为：第三方未履行服务协议约定的职责。责任认定标准：第三方应根据未履行职责的程度和造成的损失，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方因未履行职责导致公司损失5万元，则第三方应赔偿公司5万元。3.违