2024年度离职员工经济补偿金及企业内部晋升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工经济补偿金及企业内部晋升协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工姓名1.2离职员工身份证号码1.3企业名称1.4企业法人代表2.离职原因及时间2.1离职原因2.2离职时间3.经济补偿金计算方法3.1经济补偿金计算基数3.2经济补偿金计算比例3.3经济补偿金计算公式4.经济补偿金支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.企业内部晋升协议5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升待遇6.合同期限6.1合同生效时间6.2合同终止时间7.违约责任7.1离职员工违约责任7.2企业违约责任8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构9.合同解除条件9.1离职员工单方面解除合同条件9.2企业单方面解除合同条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更或解除程序13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定事项解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工身份证号码：1101011990030765211.3企业名称：科技有限公司1.4企业法人代表：2.离职原因及时间2.1离职原因：个人原因2.2离职时间：2024年4月30日3.经济补偿金计算方法3.1经济补偿金计算基数：离职员工在离职前十二个月的平均工资3.2经济补偿金计算比例：按照离职员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金3.3经济补偿金计算公式：经济补偿金=平均工资×工作年限4.经济补偿金支付方式4.1支付时间：离职员工离职后一个月内4.2支付方式：银行转账至离职员工指定账户4.3支付凭证：银行转账记录截图5.企业内部晋升协议5.1晋升条件：根据企业内部晋升制度及员工个人表现5.2晋升流程：经部门推荐、选拔、考核后，由人力资源部审核批准5.3晋升待遇：晋升后的工资、福利待遇按照企业相关规定执行6.合同期限6.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效6.2合同终止时间：离职员工离职后合同自动终止7.违约责任7.1离职员工违约责任：7.1.1离职员工未按照合同约定履行经济补偿金支付义务，应向企业支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的20%7.1.2离职员工在离职后违反保密条款，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任7.2企业违约责任：7.2.1企业未按照合同约定支付经济补偿金，应向离职员工支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的20%7.2.2企业违反保密条款，泄露离职员工个人隐私，应承担相应的法律责任8.争议解决方式8.1争议解决途径：8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构：8.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院9.合同解除条件9.1离职员工单方面解除合同条件：9.1.1离职员工因企业原因导致劳动合同解除9.1.2离职员工因企业未履行合同义务导致劳动合同解除9.2企业单方面解除合同条件：9.2.1离职员工严重违反企业规章制度9.2.2离职员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作10.保密条款10.1保密内容：10.1.1企业商业秘密10.1.2离职员工在任职期间知悉的企业内部信息10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后两年10.3违约责任：10.3.1离职员工违反保密条款，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任11.通知与送达11.1通知方式：11.1.1以书面形式通过快递、电子邮件等方式送达11.2送达地址：11.2.1离职员工：北京市朝阳区某路某号11.2.2企业：北京市海淀区某路某号12.合同变更与解除12.1合同变更条件：12.1.1双方协商一致12.1.2符合法律法规及政策规定12.2合同解除条件：12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致解除12.2.3符合法律法规及政策规定解除12.3合同变更或解除程序：12.3.1双方应签署书面协议12.3.2任何一方应在协议签署后五个工作日内将协议副本送达对方13.合同生效与备案13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2符合法律法规及政策规定13.2合同备案要求：13.2.1双方应将合同报相关部门备案13.2.2备案手续齐全，符合相关规定14.其他约定事项14.1其他约定内容：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2其他约定事项解释：14.2.1本合同中如有歧义，以双方协商解释为准14.2.2本合同解释权归企业所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、法律顾问等非合同当事人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应在合同履行过程中，且不违反法律法规。3.第三方职责3.1第三方应遵循甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。3.2第三方在介入过程中，应保护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密。4.第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方有权根据合同约定和自身职责，对合同履行情况进行监督。5.第三方义务5.1第三方应按照合同约定和法律法规，履行其介入职责。5.2第三方应确保其介入行为不损害甲乙双方的合法权益。6.第三方责任限额6.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方应书面通知第三方介入事宜，包括介入目的、时间、地点等。7.2第三方应在接到通知后五个工作日内，确认是否接受介入邀请。7.3第三方接受介入邀请后，应在合同约定的时间内，完成其介入职责。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不得超越其授权范围行事。8.2第三方不得直接与甲乙双方以外的其他方进行交易或达成协议。8.3第三方在介入过程中，如需与其他方进行沟通，应经甲乙双方同意。9.第三方介入的费用9.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中约定。9.2第三方介入费用应在第三方完成介入职责后，由甲乙双方支付。10.第三方介入的终止10.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。10.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交介入报告，并办理相关手续。11.第三方介入的法律适用11.1第三方介入事宜适用中华人民共和国法律法规。11.2如合同约定与法律法规冲突，以法律法规为准。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.第三方介入的保密义务13.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。14.第三方介入的后续处理14.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提交的报告，进行后续处理。14.2如需进一步处理，甲乙双方应协商一致，并按合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工工作交接清单要求：详细列明离职员工工作内容、职责、交接物品及资料。说明：用于确保离职员工工作交接的完整性，避免遗漏。2.附件二：经济补偿金计算明细表要求：详细列明经济补偿金的计算基数、比例、计算公式及最终金额。说明：用于证明经济补偿金的计算过程和结果。3.附件三：企业内部晋升协议要求：明确晋升条件、流程、待遇等内容。说明：作为合同的一部分，确保晋升制度的透明性和可操作性。4.附件四：合同签订地法院证明文件要求：提供合同签订地人民法院的地址及联系方式。说明：为争议解决提供便利。5.附件五：第三方介入邀请函要求：明确第三方介入的目的、时间、地点等。说明：为第三方介入提供依据。6.附件六：第三方介入报告要求：详细记录第三方介入过程、发现的问题及建议。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、期限、违约责任等。说明：保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1离职员工未在规定时间内支付经济补偿金1.2企业未按照合同约定支付经济补偿金1.3离职员工违反保密条款，泄露企业商业秘密1.4企业违反保密条款，泄露离职员工个人隐私1.5第三方在介入过程中故意或重大过失造成甲乙双方损失2.责任认定标准：2.1离职员工未在规定时间内支付经济补偿金，应向企业支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的20%。2.2企业未按照合同约定支付经济补偿金，应向离职员工支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的20%。2.3离职员工违反保密条款，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。2.4企业违反保密条款，泄露离职员工个人隐私，应承担相应的法律责任。2.5第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过合同总金额的10%。3.违约示例说明：3.1离职员工未在离职后一个月内支付经济补偿金，企业应向支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的20%。3.2企业科技有限公司未在离职员工离职后一个月内支付经济补偿金，应向支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的20%。3.3离职员工在离职后泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失。3.4企业科技有限公司在合同履行过程中泄露离职员工赵六的个人隐私，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿赵六损失。3.5第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过合同总金额的10%。全文完。2024年度离职员工经济补偿金及企业内部晋升协议1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.离职员工经济补偿金2.1补偿金计算方法2.2补偿金支付时间2.3补偿金支付方式2.4补偿金支付条件2.5补偿金支付限制3.企业内部晋升协议3.1升职条件3.2升职程序3.3升职待遇3.4升职考核3.5升职结果处理4.合同生效4.1生效条件4.2生效日期4.3生效范围5.合同期限5.1合同起止日期5.2合同续签5.3合同解除6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约损害赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.其他条款9.1通知与送达9.2不可抗力9.3合同修改9.4合同解除9.5合同终止10.合同附件10.1附件一：离职员工经济补偿金计算公式10.2附件二：企业内部晋升考核标准11.合同份数11.1合同份数11.2份数效力12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确2024年度离职员工经济补偿金及企业内部晋升的相关事项，保障员工的合法权益，维护企业稳定发展。1.2适用范围本合同适用于2024年度所有离职员工的经济补偿金及企业内部晋升事宜。1.3定义和解释本合同中涉及的定义和解释如下：（1）“离职员工”指在本合同签订之日起至2024年12月31日期间，因各种原因离职的员工；（2）“经济补偿金”指根据员工在本企业的工作年限和工资水平，按照国家及地方相关政策计算出的离职员工应得的补偿金额；（3）“内部晋升”指员工在本企业内部通过考核、选拔等方式晋升至更高职位的过程。2.离职员工经济补偿金2.1补偿金计算方法经济补偿金计算方法如下：（1）根据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）工资水平以员工离职前十二个月的平均工资为准；（3）计算结果取整数，不足一个月按一个月计算。2.2补偿金支付时间经济补偿金应在员工离职之日起三十日内支付完毕。2.3补偿金支付方式经济补偿金应通过银行转账方式支付至员工指定账户。2.4补偿金支付条件（1）员工离职前已与用人单位签订劳动合同；（2）员工离职前在本企业连续工作满一年；（3）员工离职手续齐全。2.5补偿金支付限制（1）离职员工在离职前六个月内，如发生严重违纪、违规行为，用人单位有权扣除部分或全部经济补偿金；（2）离职员工在离职前六个月内，如发生严重损害企业利益的行为，用人单位有权扣除部分或全部经济补偿金。3.企业内部晋升协议3.1升职条件（1）员工在本企业连续工作满一年；（2）员工具备晋升职位所需的专业技能和业务能力；（3）员工工作表现优秀，业绩突出。3.2升职程序（1）员工向人力资源部门提出晋升申请；（2）人力资源部门对员工进行考核，确定晋升人选；（3）经用人单位批准后，办理晋升手续。3.3升职待遇晋升后的员工将享受晋升职位对应的薪酬、福利待遇。3.4升职考核（1）考核内容包括员工的工作表现、业绩、专业技能等；（2）考核结果作为晋升的重要依据。3.5升职结果处理（1）晋升结果一经确定，用人单位应及时通知员工；（2）晋升员工应按照晋升后的职责要求开展工作。4.合同生效4.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。4.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.3生效范围本合同适用于2024年度离职员工经济补偿金及企业内部晋升事宜。5.合同期限5.1合同起止日期本合同自双方签字盖章之日起至2024年12月31日止。5.2合同续签如需续签本合同，双方应在本合同到期前一个月内协商一致，签订续签协议。5.3合同解除（1）如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同；（2）合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。6.违约责任6.1违约情形（1）一方未按约定支付经济补偿金；（2）一方未按约定履行晋升协议；（3）一方违反保密条款。6.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金。6.3违约损害赔偿违约方应赔偿守约方因违约行为所造成的直接损失和间接损失。7.争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.2争议解决机构如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。7.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在三十日内提出书面争议解决请求；（2）争议解决机构应在收到争议解决请求之日起六十日内作出裁决或判决。8.保密条款8.1保密内容（1）公司内部财务数据；（2）公司产品技术资料；（3）公司经营策略和商业计划；（4）公司客户信息；（5）公司员工个人信息。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后五年止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露或擅自使用对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.其他条款9.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或专人送达；（2）送达地址为合同双方约定的地址。9.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方应协商解决。如不可抗力持续超过六十日，任何一方有权解除合同，并免除违约责任。9.3合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.4合同解除（1）在合同履行期间，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（2）合同期满或双方协商一致，合同自行解除。9.5合同终止合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务，包括但不限于经济补偿金的支付、保密条款的延续等。10.合同附件10.1附件一：离职员工经济补偿金计算公式10.2附件二：企业内部晋升考核标准11.合同份数11.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.2份数效力合同各份具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。12.3签署人员（1）甲方代表（签字）：_________（2）乙方代表（签字）：_________13.合同变更13.1变更条件本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2变更程序（1）一方提出变更要求，另一方应予以回复；（2）双方达成一致后，签署书面变更协议。13.3变更效力变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）一方违约，另一方依法解除合同。14.2解除程序（1）一方提出解除合同请求，另一方应予以回复；（2）双方协商解除合同事宜；（3）解除合同应以书面形式确认。14.3终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）其他法定终止情形。14.4终止程序（1）合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务；（2）合同终止后，保密条款继续有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或参与争议解决的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁委员会等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备履行相关职责的能力和资质；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同约定。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性和具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的职责、权利和义务；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。16.第三方权利和义务16.1第三方权利（1）根据本合同约定，第三方有权要求甲乙双方提供相关信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，提出专业意见和建议；（3）第三方有权获得其提供服务的合理报酬。16.2第三方义务（1）第三方应遵守法律法规和本合同约定，保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照合同约定，独立、公正地履行其职责；（3）第三方应确保其提供的服务质量，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定；（2）责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和损失。17.3责任限额的调整（1）如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可协商调整；（2）责任限额的调整应以书面形式确认，并经双方签字盖章。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，第三方应根据合同约定，为甲方提供专业服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应根据合同约定，为乙方提供专业服务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同参与合同履行、争议解决的关系。第三方应协助甲乙双方完成合同履行，并在争议解决过程中提供专业意见。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲乙双方，第三方仅提供辅助性服务。19.2合同履行责任甲乙双方仍承担合同履行的主体责任，第三方对自身提供的服务承担责任。19.3合同履行变更如因第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式仍按本合同第7条约定执行。20.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序仍按本合同第7条约定执行。20.3第三方在争议解决中的角色第三方在争议解决中提供专业意见，但不参与争议的最终裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工经济补偿金计算公式要求：详细列出计算经济补偿金的公式，包括工作年限、工资水平等计算参数。说明：本附件作为计算经济补偿金的依据，用于明确离职员工应得的经济补偿金额。2.附件二：企业内部晋升考核标准要求：详细列出晋升考核的标准和指标，包括工作表现、业绩、专业技能等。说明：本附件作为晋升考核的依据，用于明确员工晋升的条件和标准。3.附件三：第三方协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括第三方职责、权利和义务、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入的依据，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。4.附件四：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为保密条款的补充，用于明确双方在保密方面的具体要求和责任。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、生效日期、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同变更的依据，用于明确合同变更的具体内容和生效时间。6.附件六：解除合同协议要求：详细列出合同解除的原因、生效日期、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同解除的依据，用于明确合同解除的原因和生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按约定支付经济补偿金；（2）未按约定履行晋升协议；（3）泄露或擅自使用对方保密信息；（4）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的违约金；（3）违约方如造成严重后果，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按约定支付经济补偿金，乙方因此遭受损失，甲方应赔偿乙方经济损失，并支付违约金；（2）第三方泄露乙方商业秘密，给乙方造成经济损失，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金；（3）合同期满后，甲方未按约定解除合同，乙方因此遭受损失，甲方应承担赔偿责任。全文完。2024年度离职员工经济补偿金及企业内部晋升协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.离职员工经济补偿金3.1补偿金计算标准3.2补偿金支付方式3.3补偿金支付时间4.企业内部晋升协议4.1晋升条件4.2晋升程序4.3晋升待遇5.离职员工经济补偿金申请5.1申请程序5.2申请材料5.3审核与审批6.企业内部晋升申请6.1申请程序6.2申请材料6.3审核与审批7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1其他事项13.2其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“离职员工经济补偿金”是指员工因离职而按照国家及公司规定，给予的一次性经济补偿。1.2术语解释（1）“离职员工”指在本合同有效期内，因各种原因与公司解除或终止劳动合同的员工。（2）“企业内部晋升”指员工在原岗位上晋升至更高一级岗位或担任更高一级职务。2.合同适用范围2.1适用对象本合同适用于公司全体离职员工及符合晋升条件的内部员工。2.2适用时间本合同自签订之日起生效，至2024年度结束。3.离职员工经济补偿金3.1补偿金计算标准离职员工经济补偿金按照员工在本公司工作年限及月平均工资计算。3.2补偿金支付方式补偿金支付方式为一次性现金支付。3.3补偿金支付时间离职员工应在离职后30日内收到经济补偿金。4.企业内部晋升协议4.1晋升条件（1）符合公司岗位任职资格要求；（2）工作表现优秀，业绩突出；4.2晋升程序（1）员工向公司提出晋升申请；（2）公司对员工进行综合评估；（3）公司决定晋升结果并通知员工；（4）签订晋升协议。4.3晋升待遇晋升员工享受相应岗位的薪酬待遇及福利。5.离职员工经济补偿金申请5.1申请程序（1）离职员工向人力资源部提交离职申请及经济补偿金申请表；（2）人力资源部审核申请材料；（3）公司审批；（4）支付补偿金。5.2申请材料（1）离职申请表；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件；（4）工资条复印件。5.3审核与审批人力资源部应在收到申请材料后5个工作日内完成审核，并将审核结果报公司审批。6.企业内部晋升申请6.1申请程序（1）员工向人力资源部提交晋升申请表；（2）人力资源部对申请材料进行初步审核；（3）公司组织评估小组对员工进行综合评估；（4）公司决定晋升结果并通知员工。6.2申请材料（1）晋升申请表；（2）身份证复印件；（3）工作表现及业绩证明材料。6.3审核与审批人力资源部应在收到申请材料后5个工作日内完成初步审核，并将结果报公司评估小组。评估小组应在收到材料后10个工作日内完成评估，并将评估结果报公司审批。8.违约责任8.1违约行为（1）离职员工未按约定时间提交经济补偿金申请材料；（2）企业未按约定时间支付经济补偿金；（3）员工未按晋升协议履行职责；（4）企业未按晋升协议提供相应待遇。8.2违约责任承担（1）离职员工未按时提交申请材料的，视为自动放弃经济补偿金；（2）企业未按时支付经济补偿金的，应按日支付相当于经济补偿金总额千分之二的违约金；（3）员工未履行晋升协议的，企业有权解除晋升协议，并要求员工承担由此产生的损失；（4）企业未提供相应待遇的，应按月支付相当于晋升后待遇差额的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交合同约定的争议解决机构仲裁；（3）未约定仲裁机构的，提交员工所在地人民法院诉讼。9.2争议解决机构（1）争议解决机构为仲裁委员会；（2）争议解决机构为市区人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止（1）合同期满自动终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因法定事由或违约行为导致合同解除。11.保密条款11.1保密内容（1）公司内部商业秘密；（2）员工个人隐私信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的其他保密信息。11.2保密义务（1）双方对本合同内容及保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得泄露或以任何方式披露保密信息；（3）保密义务在合同终止后仍有效。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院（1）合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖；（2）合同履行过程中发生的争议，也可由双方协商选择的其他人民法院管辖。13.其他约定13.1其他事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他条款（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同如有修改，以书面形式为准。14.合同附件14.1附件一：离职员工经济补偿金申请表14.2附件二：企业内部晋升申请表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何在合同履行过程中提供专业服务的其他独立第三方。15.2第三方介入方式（1）第三方介入应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议；（2）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行或提供专业意见。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，明确第三方介入的具体内容、职责和权限；（2）协商一致后，甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（3）第三方在协议约定的范围内开展相关工作。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方介入的合法性和合规性；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）甲方应配合第三方开展工作，并承担因第三方介入产生的合理费用。16.2乙方责任（1）乙方应确保第三方介入的合法性和合规性；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息；（3）乙方应配合第三方开展工作，并承担因第三方介入产生的合理费用。17.第三方责任17.1第三方责任范围（1）第三方应在合作协议约定的范围内提供专业服务；（2）第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方应对其提供的服务质量负责。17.2第三方责任限额（1）第三方在履行本合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由合作协议约定；（2）若第三方责任造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合作协议约定的责任限额；（3）第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的法律关系第三方与甲方之间的法律关系由合作协议约定，甲方应遵守合作协议的约定。18.2