2024年度招聘人才培训与评估合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘人才培训与评估合同范本本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位要求第三条培训内容与安排3.1培训内容概述3.2培训时间安排3.3培训地点3.4培训师资及教材第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间及期限第五条评估方式及标准5.1评估方式5.2评估标准5.3评估时间第六条合同履行与变更6.1合同履行期限6.2合同变更条件6.3合同解除条件第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件第十一条其他约定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同份数第十二条合同附件12.1培训计划12.2培训日程安排12.3评估标准及方法12.4费用清单第十三条合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同终止程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[培训机构名称]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[联系电话]、[电子邮箱]1.3双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称[具体岗位名称]2.2招聘岗位数量[招聘岗位数量]2.3招聘岗位要求[岗位所需的专业技能、工作经验、学历等要求]第三条培训内容与安排3.1培训内容概述[培训内容的概述，包括培训目标和预期成果]3.2培训时间安排[培训开始时间、培训持续时间、培训周期]3.3培训地点[培训的具体地点，包括地址、设施等]3.4培训师资及教材[培训师资的资质和经验，以及培训教材的名称和版本]第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额[培训费用的具体金额]4.2费用支付方式[支付方式，如银行转账、现金等]4.3付款时间及期限[付款的具体时间节点和期限]第五条评估方式及标准5.1评估方式[评估的具体方式，如笔试、面试、实操等]5.2评估标准[评估的标准和评分体系]5.3评估时间[评估的具体时间安排]第六条合同履行与变更6.1合同履行期限[合同的有效期限]6.2合同变更条件[合同变更的具体条件和程序]6.3合同解除条件[合同解除的具体条件和程序]第七条违约责任7.1违约情形[甲方和乙方可能出现的违约情形，如未按时支付培训费用、未按约定提供培训场地等]7.2违约责任承担[违约方应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等]7.3违约赔偿[具体的赔偿标准和计算方法]第八条保密条款8.1保密内容[涉及甲方商业秘密、乙方培训资料、学员信息等内容]8.2保密期限[保密期限为合同生效之日起至合同终止后三年]8.3违约责任[违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等]第九条争议解决9.1争议解决方式[争议解决方式为协商解决，协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁]9.2争议解决机构[仲裁机构名称及地址]9.3争议解决程序[仲裁程序的具体步骤和流程]第十条合同生效及终止10.1合同生效条件[合同自双方签字盖章之日起生效]10.2合同终止条件[合同因履行完毕、解除、终止等原因终止]10.3合同解除条件[合同解除的具体条件和程序]第十一条其他约定11.1通知方式[通知方式包括书面通知、电子邮件、传真等]11.2合同附件[合同附件包括但不限于培训计划、评估标准、费用清单等]11.3合同份数[合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力]第十二条合同附件12.1培训计划[详细列出培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等]12.2培训日程安排[培训日程的具体安排，包括每天的课程安排、休息时间等]12.3评估标准及方法[评估标准及方法的详细说明，包括评估指标、评分标准等]12.4费用清单[详细的费用清单，包括培训费用、其他相关费用等]第十三条合同签署及生效日期13.1签署日期[合同签署的具体日期]13.2生效日期[合同生效的具体日期]第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件[合同解除的具体条件和程序，包括双方协商一致、一方违约等]14.2合同终止条件[合同终止的具体条件和程序，包括培训完成、合同期满等]14.3合同解除程序[合同解除的程序，包括通知、确认、解除等步骤]14.4合同终止程序[合同终止的程序，包括通知、确认、清算等步骤]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求由甲乙双方共同选择或由一方指定，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代表。第二条第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的是为了提高招聘人才培训与评估的效率和质量，确保合同目的的实现。2.2.1提供招聘信息发布和宣传；2.2.2协助组织面试和选拔；2.2.3提供培训内容和师资资源；2.2.4提供评估工具和标准；2.2.5提供技术支持和咨询服务。第三条第三方责任和义务3.1第三方应遵守本合同约定，履行其责任和义务，确保提供的服务符合合同要求。3.2第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权或合法权益。3.3第三方应承担因其违约行为导致的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为本合同培训费用总额的[百分比]%。4.2任何超过责任限额的损失应由第三方自行承担。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，并达成一致意见。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方仅对自身提供的服务承担责任，不承担因甲乙双方或学员其他原因造成的损失。6.2甲乙双方对第三方的选择和监督负责，确保第三方服务的质量和效果。6.3学员对自身的培训效果和评估结果负责。第七条第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更和解除应经甲乙双方和第三方协商一致。7.2任何未经协商一致而进行的变更或解除，均视为无效。第八条第三方介入的保密8.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的商业秘密和学员信息予以保密。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。9.2第三方介入的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构相同。第十条本条款的生效和解释10.1本条款自双方签字盖章之日起生效。10.2本条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训内容、时间、地点、师资、课程安排等。要求附件中包含培训大纲、课程表、师资介绍等。2.培训日程安排表列出每天的具体培训时间、课程、休息时间等。要求附件中包含日程的具体细节，确保培训有序进行。3.评估标准及方法说明描述评估的具体指标、评分标准、评估流程等。要求附件中包含评估工具、评分表格、评估结果反馈等。4.费用清单列出培训费用的详细项目、金额、支付方式等。要求附件中包含所有费用的明细，确保透明度。5.第三方介入协议与第三方签订的协议，明确各方的权利和义务。要求附件中包含第三方服务的具体内容、费用、责任等。6.学员名单及信息列出参加培训的学员名单、联系方式、背景信息等。要求附件中包含学员的基本信息，确保信息准确。7.保密协议与第三方或学员签订的保密协议，确保信息安全和隐私保护。要求附件中包含保密内容的范围、保密期限、违约责任等。8.争议解决协议与第三方或学员签订的争议解决协议，明确争议解决方式。要求附件中包含争议解决的具体程序、机构、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付培训费用；未提供符合要求的培训场地和设施；提供虚假培训资料或信息。1.2乙方违约行为：未按时提供合格的培训师资和教材；提供的培训质量不符合合同约定；提供虚假培训成果或评估结果。1.3第三方违约行为：未履行协议约定的服务内容；提供的服务质量不符合合同要求；违反保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：未按时支付培训费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金；未提供符合要求的培训场地和设施的，应赔偿乙方因此造成的损失；提供虚假培训资料或信息的，应赔偿乙方因此造成的损失。2.2乙方违约责任：未按时提供合格的培训师资和教材的，应向甲方支付违约金；提供的培训质量不符合合同约定的，应重新培训或赔偿甲方损失；提供虚假培训成果或评估结果的，应赔偿甲方因此造成的损失。2.3第三方违约责任：未履行协议约定的服务内容的，应向甲乙双方支付违约金；提供的服务质量不符合合同要求的，应重新提供服务或赔偿损失；违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按时支付师资费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。3.2乙方提供的培训质量不符合合同约定，导致甲方学员无法达到预期效果，乙方应重新培训或赔偿甲方损失。3.3第三方未履行协议约定的服务内容，导致甲方和乙方培训计划，第三方应支付违约金。全文完。2024年度招聘人才培训与评估合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订双方5.合同签订地点二、合同背景1.招聘目的2.培训目标3.评估标准三、招聘计划1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘流程4.招聘时间安排四、培训计划1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训师资5.培训场地五、培训费用1.费用总额2.费用构成3.费用支付方式4.费用结算六、培训实施1.培训组织2.培训进度管理3.培训质量监控4.培训效果评估七、评估体系1.评估内容2.评估标准3.评估方法4.评估结果应用八、合同履行1.合同履行期限2.合同履行地点3.合同履行方式4.合同履行责任九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序4.合同变更与解除后的责任十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十三、其他约定1.保密条款2.解密条件3.通知与送达4.合同附件十四、合同附件1.招聘计划表2.培训计划表3.评估方案4.附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度招聘人才培训与评估合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同签订双方：招聘方：_______培训方：_______5.合同签订地点：_______二、合同背景2.培训目标：通过专业培训，提高新入职员工的业务能力和综合素质。3.评估标准：以培训内容掌握程度、实际工作表现和综合能力评估为准。三、招聘计划1.招聘岗位：_______2.招聘人数：_______3.招聘流程：招聘信息发布简历筛选面试背景调查录用通知4.招聘时间安排：_______四、培训计划1.培训内容：公司文化及规章制度业务知识培训职业素养培训实战演练2.培训方式：内部培训外部培训在职培训3.培训时间：_______4.培训师资：内部讲师外部专家5.培训场地：_______五、培训费用1.费用总额：_______2.费用构成：培训讲师费用培训资料费用培训场地费用其他相关费用3.费用支付方式：预付款分期付款4.费用结算：_______六、培训实施1.培训组织：培训计划制定培训日程安排培训资料准备培训效果跟踪2.培训进度管理：按计划执行定期检查及时调整3.培训质量监控：培训讲师资质审核培训内容审核培训效果评估4.培训效果评估：理论知识考核实战演练评价培训满意度调查七、评估体系1.评估内容：理论知识掌握程度业务技能熟练度职业素养表现工作态度与表现2.评估标准：达到培训目标能够独立完成工作任务积极主动，责任心强3.评估方法：理论考试实际操作考核上级主管评价同事评价4.评估结果应用：优秀员工表彰晋升与加薪依据培训效果改进八、合同履行1.合同履行期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.合同履行地点：_______3.合同履行方式：招聘方负责发布招聘信息、组织面试和背景调查。培训方负责提供培训课程、师资和培训场地。4.合同履行责任：招聘方负责确保招聘流程的合规性和公平性。培训方负责确保培训质量，按照合同约定提供培训服务。九、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致，对合同内容进行修改。2.合同解除条件：一方严重违约，另一方有权解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。3.合同变更与解除程序：变更：双方签署书面变更协议。解除：一方书面通知另一方，并说明理由。4.合同变更与解除后的责任：变更：按照变更后的协议执行。解除：违约方承担相应责任，并赔偿损失。十、违约责任1.违约情形：未按合同约定履行招聘或培训义务。提供虚假信息或隐瞒重要事实。未按合同约定支付费用。2.违约责任：支付违约金。赔偿损失。3.违约赔偿：违约金金额：_______损失赔偿：根据实际情况确定。十一、争议解决1.争议解决方式：友好协商。仲裁。诉讼。2.争议解决机构：仲裁委员会。法院。3.争议解决程序：双方协商。提出仲裁申请或诉讼。仲裁或诉讼程序。十二、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签署合同。合同经双方盖章或签字确认。2.合同终止条件：合同履行完毕。合同解除。3.合同终止后的处理：结算剩余款项。归还相关资料。解除合同关系。十三、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务。未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解密条件：合同履行完毕或解除。法律法规要求。3.通知与送达：以书面形式通知对方。送达地址：_______4.合同附件：招聘计划表培训计划表评估方案附件清单十四、合同附件1.招聘计划表2.培训计划表3.评估方案4.附件清单_______（招聘方名称）代表签字：_______（培训方名称）代表签字：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导招聘流程：甲方负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘人数、招聘时间等。甲方负责发布招聘信息，包括媒体选择、招聘渠道等。甲方负责组织面试，包括面试时间、地点、流程等。2.甲方提供培训资源：甲方提供培训所需的教材、场地、设备等资源。甲方指定培训讲师，并确保讲师具备相应的资质和经验。3.甲方评估培训效果：甲方负责制定评估标准和评估方法。甲方负责组织评估工作，包括理论考核、实操考核等。4.甲方责任承担：甲方对招聘过程和培训效果负责。甲方对乙方和第三方中介的违约行为承担连带责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导招聘流程：乙方负责根据甲方要求，制定招聘计划。乙方负责发布招聘信息，包括媒体选择、招聘渠道等。乙方负责组织面试，包括面试时间、地点、流程等。2.乙方提供培训资源：乙方负责提供培训所需的教材、场地、设备等资源。乙方指定培训讲师，并确保讲师具备相应的资质和经验。3.乙方评估培训效果：乙方负责制定评估标准和评估方法。乙方负责组织评估工作，包括理论考核、实操考核等。4.乙方责任承担：乙方对招聘过程和培训效果负责。乙方对甲方和第三方中介的违约行为承担连带责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方或乙方进行招聘和培训工作。第三方中介应遵守相关法律法规，确保招聘和培训活动的合法性。2.第三方中介费用：第三方中介费用由甲方或乙方支付，具体金额在合同中约定。第三方中介费用包括服务费、佣金等。3.第三方中介责任：第三方中介对招聘和培训过程中的信息保密。第三方中介对因自身原因造成的招聘和培训问题承担相应责任。4.第三方中介合作：任何一方不得泄露合作过程中获取的对方商业秘密。5.第三方中介违约：第三方中介违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同，并要求赔偿损失。第三方中介因自身原因导致招聘和培训活动无法正常进行，甲方或乙方有权要求赔偿。6.第三方中介争议解决：第三方中介与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。协商不成，可提交相关仲裁机构或法院解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划表2.培训计划表3.评估方案4.附件清单5.第三方中介合作协议（如有）6.甲方公司规章制度7.乙方培训大纲及师资介绍8.甲方培训场地及设施清单9.乙方培训课程教材10.甲方员工入职登记表11.乙方培训学员反馈表12.甲方培训效果评估报告13.乙方培训师资资质证明14.甲方招聘流程说明15.乙方培训场地租赁协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训资源或培训场地。乙方未按合同约定提供合格培训师资或培训内容。任何一方未按合同约定支付费用。任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。任何一方未履行合同约定的保密义务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方应通过协商解决争议，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式。4.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种方式。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间冲突。解决办法：提前沟通，调整培训时间或提供替代方案。2.问题：培训师资不符合要求。解决办法：与乙方协商更换师资，或提供替代培训资源。3.问题：培训效果不理想。解决办法：重新评估培训计划，调整培训内容和方法。4.问题：费用支付争议。解决办法：按照合同约定进行费用结算，协商解决争议。五、所有应用场景：1.公司内部招聘和培训。2.与外部培训机构合作进行招聘和培训。3.与第三方中介合作进行招聘和培训。4.公司内部各部门之间进行人才交流和培训。5.公司与合作伙伴共同举办招聘和培训活动。全文完。2024年度招聘人才培训与评估合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为了提高企业核心竞争力，满足业务发展需求，决定开展2024年度招聘人才培训与评估工作。乙方具备相关资质和能力，愿意为甲方提供人才培训与评估服务。双方经友好协商，达成如下共识，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人才培训”指乙方为甲方提供专业培训、技能提升、职业素养等方面的服务；“评估”指乙方对甲方招聘的人才进行综合素质、岗位匹配度等方面的评价。3.2关键词解释（1）招聘人才：指甲方根据业务发展需要，通过乙方提供的培训与评估服务，选拔出符合岗位要求的优秀人才；（2）培训：指乙方根据甲方需求，制定培训计划，为甲方员工提供专业培训；（3）评估：指乙方对甲方招聘的人才进行综合评价，为甲方提供人才选拔依据。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供高质量的人才培训与评估服务；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的培训与评估费用；（3）甲方应配合乙方完成培训与评估工作，提供必要的资料和信息。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付相应的培训与评估费用；（2）乙方应按照合同约定，提供高质量的人才培训与评估服务；（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方招聘人才的个人信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度招聘人才培训与评估工作全部完成之日止。5.2合同履行地点本合同培训与评估工作在甲方指定地点进行。5.3合同履行方式（1）乙方根据甲方需求，制定培训计划，为甲方提供专业培训；（2）乙方对甲方招聘的人才进行综合评估，为甲方提供人才选拔依据。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的培训与评估工作全部完成；（2）任何一方违约，经另一方书面通知后，本合同自通知之日起终止。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本合同时，应提前30日向对方发出书面通知；（2）合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照本合同约定，支付已发生的培训与评估费用；（2）合同终止后，乙方应退还甲方已支付的培训与评估费用中未发生部分的款项。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才培训费用：包括但不限于课程开发、讲师费用、教材费用、场地费用等；（2）人才评估费用：包括但不限于评估工具费用、评估专家费用、评估报告费用等；（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费、通讯费、资料费等。7.2支付方式（1）人才培训费用：甲方应在培训开始前支付50%作为预付款，剩余50%在培训结束后15个工作日内支付；（2）人才评估费用：甲方应在评估工作开始前支付50%作为预付款，剩余50%在评估报告提交后15个工作日内支付；（3）其他相关费用：甲方应在费用发生后的15个工作日内支付。7.3支付时间甲方应按照本合同约定的支付时间支付费用。如因甲方原因导致支付延迟，每延迟一日，甲方应向乙方支付相当于延迟费用1%的违约金。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户；（2）甲方支付费用后，乙方应向甲方提供相应的支付凭证；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付延迟支付部分的违约金；（2）甲方未按照合同约定提供必要资料和信息的，应承担由此造成的损失和责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供培训与评估服务的，应向甲方支付相当于违约服务费用1%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方未按合同约定退还预付款的，应向甲方支付相当于预付款1%的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金；（2）违约方应承担因违约行为给守约方造成的直接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给守约方造成的间接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方提供的培训与评估方案；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密内容仅限于合同履行过程中的必要用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、禁运等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生导致本合同无法履行时，双方应协商解决；（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震；（3）战争。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一位或多位调解员进行调解；（2）仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的；（2）涉及知识产权的；（3）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同条款的修改和补充的权利；（2）未经对方同意，任何一方不得转让其在本合同项下的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人才培训与评估服务的监督权；（2）乙方保留对甲方提供资料的真实性和完整性的核实权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充本合同条款的，应以书面形式通知对方；（2）双方应在收到通知之日起15日内，就修改或补充的内容达成一致意见。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决问题；（2）双方应提供必要的支持，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业简介及培训需求分析报告2.乙方培训与评估方案3.人才培训课程大纲4.人才评估标准及方法5.保密协议6.支付凭证7.争议解决相关文件8.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付费用的，认定为违约行为。未按合同约定提供必要资料和信息的，认定为违约行为。违反保密条款的，认定为违约行为。2.乙方的违约行为及认定：未按合同约定提供培训与评估服务的，认定为违约行为。泄露甲方商业秘密的，认定为违约行为。未按合同约定退还预付款的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.仲裁：由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。6.诉讼：向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用解决办法：乙方应