学校门卫人员聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME学校门卫人员聘用协议书本合同目录一览第一条人员聘用1.1聘用人数1.2聘用条件1.3聘用程序1.4聘用期限第二条工作内容与职责2.1工作内容2.2工作职责2.3工作要求第三条工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3节假日安排第四条工资与福利4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险4.4住房公积金第五条津贴与补贴5.1交通补贴5.2通讯补贴5.3住房补贴第六条考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度6.3培训与发展第七条保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一条其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同生效第十二条合同签订与生效12.1签订时间12.2生效时间12.3生效条件第十三条合同解除与终止通知13.1解除通知13.2终止通知13.3通知方式第十四条合同附件14.1附件一：人员聘用清单14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险缴纳清单第一部分：合同如下：第一条人员聘用1.1聘用人数本合同约定聘用门卫人员共5名，其中男性3名，女性2名。1.2聘用条件（1）年龄在18至55周岁之间；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）具有门卫工作相关经验者优先。1.3聘用程序（1）发布招聘公告；（2）应聘者提交应聘材料；（3）组织面试；（4）体检；（5）录用通知；（6）签订劳动合同。1.4聘用期限本合同聘用期限为三年，自双方签订合同之日起计算。第二条工作内容与职责2.1工作内容门卫人员的主要工作内容包括：（1）负责校园出入口的管理；（2）对进出校园的人员和车辆进行登记、检查；（3）维护校园内部秩序，保障校园安全；（4）处理突发事件；（5）完成学校交办的其他工作。2.2工作职责（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）严格执行门卫工作制度；（3）热情服务，文明执勤；（4）认真负责，确保校园安全；（5）保守学校秘密。2.3工作要求（1）责任心强，工作认真；（3）具备一定的应急处理能力；（4）能适应夜间值班。第三条工作时间与休息3.1工作时间门卫人员实行24小时值班制度，每班8小时，每班次间隔8小时。3.2休息时间（1）门卫人员每周休息两天，休息日由学校统一安排；（2）值班期间如遇特殊情况，需加班加点，加班时间按国家相关规定支付加班费。3.3节假日安排门卫人员在节假日值班时，按国家规定享受法定节假日工资。第四条工资与福利4.1基本工资门卫人员的基本工资为每月2000元。4.2奖金与津贴（1）根据工作表现，门卫人员可获得年终奖金；（2）根据工作需要，门卫人员可获得加班津贴；（3）根据国家规定，门卫人员可获得节日津贴。4.3社会保险门卫人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由学校按照国家规定缴纳。4.4住房公积金门卫人员应参加住房公积金，由学校按照国家规定缴纳。第五条津贴与补贴5.1交通补贴门卫人员每月可获得交通补贴100元。5.2通讯补贴门卫人员每月可获得通讯补贴50元。5.3住房补贴门卫人员每月可获得住房补贴100元。第六条考核与晋升6.1考核制度学校将对门卫人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度、工作能力等方面。6.2晋升制度门卫人员可根据工作表现和考核结果，晋升为更高一级的门卫岗位。6.3培训与发展学校将为门卫人员提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力。第七条保密条款7.1保密内容（1）学校内部管理信息；（2）学生和教职工的个人隐私；（3）学校的重要资产和设备；（4）其他需要保密的事项。7.2保密义务门卫人员应严格履行保密义务，不得泄露、传播、使用或允许他人使用保密内容。7.3违约责任如门卫人员违反保密义务，泄露、传播、使用或允许他人使用保密内容，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向学校所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）提出争议：任何一方发现争议后，应在争议发生之日起30日内向对方提出书面争议通知；（2）协商解决：双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商，协商期限不超过60日；（3）诉讼解决：如协商未果，任何一方可向学校所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构（1）学校设立的调解委员会；（2）当地仲裁委员会；（3）人民法院。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）门卫人员严重违反工作纪律，经教育不改的；（2）门卫人员严重失职，给学校造成重大损失的；（3）门卫人员因健康原因无法履行工作职责，经医院证明不能胜任工作的；（4）双方协商一致解除合同的。9.2合同终止条件（1）聘用期限届满，双方无续聘意愿的；（2）学校因工作需要调整岗位，导致门卫人员工作内容发生重大变化的；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。9.3解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同：任何一方提出解除或终止合同时，应提前30日以书面形式通知对方；（2）办理手续：双方应按照国家相关法律法规和学校规定办理解除或终止合同的相关手续；（3）支付补偿：如因学校原因解除或终止合同，学校应按照国家规定和合同约定支付门卫人员相应的经济补偿。第十条违约责任10.1违约情形（1）门卫人员未按合同约定履行工作职责；（2）学校未按合同约定支付工资、福利等；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他情形。10.2违约责任（1）门卫人员违约，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失；（2）学校违约，应承担违约责任，支付门卫人员因违约所遭受的经济损失；（3）违约方应承担因违约行为产生的全部法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。11.2合同附件本合同附件包括但不限于人员聘用清单、工资表、社会保险缴纳清单等。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同签订与生效12.1签订时间本合同签订时间为2023年11月1日。12.2生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3生效条件本合同自双方签字（或盖章）并经学校批准之日起生效。第十三条合同解除与终止通知13.1解除通知任何一方解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方。13.2终止通知任何一方终止合同时，应提前30日以书面形式通知对方。13.3通知方式通知应以书面形式发送至对方指定的地址，或通过其他双方认可的通讯方式送达。第十四条合同附件14.1附件一：人员聘用清单14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险缴纳清单第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，但根据合同约定或法律法规的规定，参与本合同履行、监督、协调或提供相关服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介机构；（2）咨询服务机构；（3）监理单位；（4）保险公司；（5）法律服务机构；（6）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）法律法规或政策允许；（3）合同约定或履行合同的需要。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、职责、权利和义务；（2）第三方应按照协议约定履行职责，不得超越其职责范围；（3）第三方介入期间，甲乙双方应保持密切沟通，及时反馈信息。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据协议约定，获取甲乙双方的相关信息；（2）根据协议约定，对甲乙双方的行为进行监督、协调或提供服务；（3）在履行职责过程中，享有合法权益的保护。3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照协议约定履行职责，确保工作质量；（4）对因自身原因导致的工作失误承担责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额的概念本合同中，第三方责任限额指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。4.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在协议中约定；（2）如协议未约定责任限额，则以国家相关法律法规的规定为准。4.3责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如发生损失，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指示和规定；（2）甲方对第三方的行为负有监督责任；（3）第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的指示和规定；（2）乙方对第三方的行为负有监督责任；（3）第三方在履行职责过程中，如发生违约行为，乙方有权要求第三方承担违约责任。5.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方在履行职责过程中，应服从甲乙双方的监督和管理；（2）甲乙双方对第三方的行为负有连带责任；（3）第三方在履行职责过程中，如发生争议，甲乙双方应共同协商解决。第六条第三方介入的终止6.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规或政策要求。6.2终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到终止通知之日起15日内，办理相关手续；（3）终止介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。第七条本条款的生效与解释7.1生效时间本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2解释本条款的解释权归甲乙双方共有。如对本条款有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向学校所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员聘用清单详细要求：列出所有被聘用门卫人员的姓名、性别、年龄、学历、联系方式、聘用时间等信息。说明：本清单作为合同附件，用于记录和证明门卫人员的聘用情况。2.附件二：工资表详细要求：详细列出每个门卫人员的月工资、奖金、津贴、补贴等收入情况。说明：本工资表作为合同附件，用于记录和证明门卫人员的工资发放情况。3.附件三：社会保险缴纳清单详细要求：列出每个门卫人员的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。说明：本清单作为合同附件，用于记录和证明门卫人员的社会保险缴纳情况。4.附件四：门卫工作制度详细要求：详细规定门卫人员的工作职责、工作内容、工作纪律、工作时间等。说明：本制度作为合同附件，用于明确门卫人员的工作要求和行为规范。5.附件五：门卫岗位职责说明书详细要求：详细说明每个门卫岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本说明书作为合同附件，用于指导门卫人员履行岗位职责。6.附件六：门卫人员培训记录详细要求：记录门卫人员参加的培训课程、培训时间、培训内容等信息。说明：本记录作为合同附件，用于证明门卫人员接受过必要的工作培训。7.附件七：门卫人员考核记录详细要求：记录门卫人员的年度考核结果、考核时间、考核内容等信息。说明：本记录作为合同附件，用于评估门卫人员的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：门卫人员未按照规定时间上下班，累计迟到超过3次。责任认定标准：门卫人员应按照合同约定的时间上下班，如累计迟到超过3次，视为违约。示例说明：门卫人员A在一个月内累计迟到5次，根据合同约定，A应承担相应的违约责任。2.违约行为：门卫人员泄露学校内部管理信息，给学校造成损失。责任认定标准：门卫人员应遵守保密义务，不得泄露学校内部管理信息。如泄露信息给学校造成损失，门卫人员应承担相应的赔偿责任。示例说明：门卫人员B在任职期间泄露了学校财务信息，导致学校财务损失10万元，B应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：学校未按照合同约定支付门卫人员工资。责任认定标准：学校应按照合同约定的时间和金额支付门卫人员工资。如未按时支付，学校应承担违约责任。示例说明：学校C未在规定时间内支付门卫人员D的工资，导致D生活困难，C应承担违约责任，支付D相应赔偿。4.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致损失。责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，如因自身原因导致损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方E在提供咨询服务时，因工作失误导致甲乙双方损失5万元，E应承担相应的赔偿责任。学校门卫人员聘用协议书1本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3薪酬发放方式3.4薪酬调整4.工作条件及保障4.1工作环境4.2工作设备4.3休息休假4.4社会保险及福利待遇5.考核及晋升5.1考核制度5.2考核内容5.3晋升机制6.违约责任6.1聘用方违约责任6.2被聘用方违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同份数12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同附件13.1附件一：聘用人员基本信息表13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：薪酬待遇明细表14.合同附件14.1附件四：考核制度及标准14.2附件五：保密协议14.3附件六：争议解决程序第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1姓名：[聘用人员姓名]1.2性别：[性别，如男/女]1.3年龄：[年龄]1.4身份证号码：[身份证号码]1.5联系方式：[联系电话，如手机号码]第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：学校门卫2.2岗位职责：2.2.1负责学校大门的出入管理，对进入学校的人员和车辆进行登记和审查。2.2.2负责校园安全巡逻，确保校园内的安全秩序。2.2.3处理校园内的突发事件，如火灾、盗窃等。2.2.4负责校园内车辆停放的管理和引导。2.2.5接受学校领导的指令，完成其他临时性工作。2.3工作时间：[工作时间，如每日8小时，每周40小时]2.4工作地点：[工作地点，如学校大门附近]第三条薪酬待遇3.1基本工资：[基本工资数额，如每月人民币元]3.2奖金及补贴：3.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效奖金。3.2.2住房补贴：[如有，提供具体数额]3.2.3交通补贴：[如有，提供具体数额]3.3薪酬发放方式：每月底前通过银行转账支付至个人账户。3.4薪酬调整：根据国家相关规定和学校实际情况，薪酬将定期进行调整。第四条工作条件及保障4.1工作环境：学校提供必要的工作条件和设施，保证工作环境的整洁和安全。4.2工作设备：学校提供必要的门卫工作设备，如对讲机、监控设备等。4.3休息休假：按照国家法定节假日和休息日安排休息，享受带薪年假。4.4社会保险及福利待遇：按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。第五条考核及晋升5.1考核制度：学校将建立完善的考核制度，对聘用人员进行定期考核。5.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。5.3晋升机制：根据考核结果，聘用人员有机会晋升至更高职位。第六条违约责任6.1聘用方违约责任：6.1.1未按约定支付薪酬的，应向被聘用方支付违约金。6.1.2未提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任。6.2被聘用方违约责任：6.2.1未履行工作职责的，学校有权解除合同并要求赔偿损失。6.2.2因个人原因离职的，应提前通知学校并按约定支付违约金。第七条保密条款7.1保密内容：涉及学校机密、商业秘密和个人隐私等信息。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限，如3年]。7.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八部分：合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2被聘用方因个人原因提出辞职，并提前[提前通知期限，如30天]书面通知聘用方。8.1.3聘用方因工作需要调整岗位，导致原岗位撤销或工作内容发生重大变化，经协商无法达成一致。8.1.4被聘用方严重违反工作纪律或合同约定，聘用方有权解除合同。8.1.5因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同解除程序8.2.1双方应提前[提前通知期限，如30天]书面通知对方合同解除意愿。8.2.2双方应就合同解除后的相关事宜进行协商，包括但不限于薪酬结算、工作交接等。8.2.3合同解除后，双方应按照约定办理工作交接手续。8.3合同解除后的处理8.3.1薪酬结算：合同解除后，聘用方应按照合同约定支付被聘用方相应的薪酬。8.3.2工作交接：被聘用方应按照聘用方的要求，完成工作交接。8.3.3其他事宜：双方应就合同解除后的其他事宜进行协商，并达成一致。第九部分：争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方协商确定的争议解决机构。9.2.2无协商确定的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限9.3.1双方应在[争议解决期限，如60天]内解决争议。9.3.2逾期未解决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十部分：合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章。10.1.2合同内容符合法律法规要求。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2合同解除。10.3合同终止后的处理10.3.1双方应按照合同约定办理合同终止手续。10.3.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。第十一部分：其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2合同附件11.2.1附件一：聘用人员基本信息表。11.2.2附件二：岗位职责说明书。11.2.3附件三：薪酬待遇明细表。11.3合同份数11.3.1本合同一式[合同份数，如两份]份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二部分：合同签署12.1签署时间[签署日期]12.2签署地点[签署地点]12.3签署人员聘用方代表：[聘用方代表姓名]被聘用方代表：[被聘用方代表姓名]第十三部分：合同附件13.1附件一：聘用人员基本信息表[此处插入聘用人员基本信息表内容]13.2附件二：岗位职责说明书[此处插入岗位职责说明书内容]13.3附件三：薪酬待遇明细表[此处插入薪酬待遇明细表内容]第十四部分：合同附件14.1附件四：考核制度及标准[此处插入考核制度及标准内容]14.2附件五：保密协议[此处插入保密协议内容]14.3附件六：争议解决程序[此处插入争议解决程序内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同。15.2.2法律法规规定或合同约定必须通过第三方进行某些服务或活动。15.2.3因不可抗力或其他特殊原因，甲乙双方认为第三方介入有助于解决合同履行中的问题。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2.1第三方的专业能力及服务质量。16.2.2第三方提供服务的性质和风险。16.2.3合同约定及法律法规的要求。17.第三方责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，若违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。17.2.2第三方有权按照合同约定或法律法规的要求，收取相应的服务费用。17.2.3第三方有权获得甲乙双方对其服务的认可和评价。17.3利益：17.3.1第三方通过提供服务获得合理的经济利益。17.3.2第三方通过提供服务提升其市场声誉和业务能力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，并接受甲方的监督和管理。18.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，并接受乙方的监督和管理。18.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行评估，并提出改进意见。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1甲乙双方应共同确保第三方提供的服务符合合同约定和法律法规的要求。18.3.2甲乙双方应共同承担因第三方服务导致的风险和损失。19.第三方介入协议19.1甲乙双方应与第三方签订专门的介入协议，明确各方的权利、义务和责任。19.2第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方变更及退出20.1第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应提前[变更或退出通知期限，如30天]书面通知甲乙双方。20.2甲乙双方应就第三方变更或退出后的相关事宜进行协商，并采取必要的措施确保合同履行的连续性。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表要求：包含聘用人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细列出门卫岗位的职责、工作流程、考核标准等。说明：用于明确门卫岗位的工作内容和要求，作为合同附件。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：列出薪酬结构、基本工资、奖金、补贴、发放方式等详细信息。说明：用于明确薪酬待遇的构成和支付方式，作为合同附件。4.附件四：考核制度及标准要求：明确考核制度、考核内容、考核周期、考核结果应用等。说明：用于规范考核流程，确保考核的公平性和有效性，作为合同附件。5.附件五：保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私，作为合同附件。6.附件六：争议解决程序要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：用于规范争议解决流程，确保争议能够及时、有效地解决，作为合同附件。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的情形、责任限额、责权利划分等。说明：用于规范第三方介入的相关事宜，确保合同履行的连续性和有效性，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用方违约行为：未按时支付薪酬。未提供必要的工作条件。未履行合同约定的保密义务。故意泄露甲方商业秘密。1.2被聘用方违约行为：未履行工作职责。提前离职未提前通知。故意泄露乙方商业秘密。严重违反工作纪律。2.责任认定标准：2.1责任认定依据：合同约定。法律法规。事实证据。2.2责任认定程序：双方协商解决。协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.违约责任示例：3.1聘用方未按时支付薪酬：被聘用方有权要求聘用方支付违约金。聘用方应承担相应的赔偿责任。3.2被聘用方提前离职未提前通知：被聘用方应按合同约定支付违约金。聘用方有权要求被聘用方赔偿因此造成的损失。学校门卫人员聘用协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用人员岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及住房公积金4.工作条件及设施4.1工作场所4.2工作设备4.3工作环境5.工作考核及晋升5.1考核方式5.2考核内容5.3晋升条件6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正流程7.离职及解聘7.1离职手续7.2解聘条件7.3解聘流程8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定事项12.1甲方义务12.2乙方义务12.3双方权利13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：保密协议14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：学校1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001011.2.3乙方住址：市区路号1.2.4乙方联系电话：139xxxx87652.聘用人员岗位及职责2.1岗位名称：门卫2.2岗位职责2.2.1负责学校大门的出入管理，确保校园安全。2.2.2对来访人员进行登记，核实身份。2.2.3对校园内外的可疑人员及时上报。2.2.4负责校园内的巡逻，维护校园秩序。2.2.5负责处理校园内发生的突发事件。2.3工作内容2.3.1每日按时到岗，做好交接班记录。2.3.2对校园内的车辆进行管理，确保车辆停放有序。2.3.3对校园内的垃圾进行清理，保持校园环境整洁。2.3.4配合学校其他部门的工作，完成领导交办的任务。2.4工作时间2.4.1工作时间：每日8小时，轮班制。2.4.2节假日及国家法定假日按国家规定执行。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币3000元/月。3.2奖金及津贴3.2.1优秀员工奖：每月评选一次，根据工作表现发放奖金。3.2.2夜班津贴：每月夜间工作满20小时，发放夜班津贴。3.3社会保险及住房公积金3.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.工作条件及设施4.1工作场所4.1.1工作地点：学校大门处。4.1.2工作场所设施：门卫室、监控设备、对讲机等。4.2工作设备4.2.1乙方需自备工作服、工作鞋等。4.3工作环境4.3.1学校提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。5.工作考核及晋升5.1考核方式5.1.1定期考核：每季度进行一次工作考核。5.1.2随时考核：对工作表现突出的员工进行随时考核。5.2考核内容5.2.1工作态度5.2.2工作能力5.2.3工作成绩5.3晋升条件5.3.1工作表现优秀，连续两年考核合格。5.3.2参加相关培训，取得相应资格证书。6.试用期及转正6.1试用期6.1.1乙方试用期：3个月。6.2转正条件6.2.1试用期表现良好，无重大失误。6.2.2甲方同意转正。6.3转正流程6.3.1乙方在试用期结束后，向甲方提出转正申请。6.3.2甲方对乙方进行考核，合格后予以转正。7.离职及解聘7.1离职手续7.1.1乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请。7.1.2乙方需完成交接班工作，将工作职责及工作场所设施移交给接替人员。7.2解聘条件7.2.1乙方严重违反工作纪律，影响学校正常秩序。7.2.2乙方连续两次考核不合格。7.3解聘流程7.3.1甲方根据解聘条件，书面通知乙方解聘事宜。7.3.2乙方在接到解聘通知后，应在规定时间内办理离职手续。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方如未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于工资总额的%的违约金。8.1.2甲方如未按照协议提供必要的工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任8.2.1乙方如未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2.2乙方如因个人原因未能履行合同约定的职责，导致学校损失，应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。9.1.2学校内部管理文件、资料等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.2合同期限11.2.1本合同期限自生效之日起至年月日止。11.3合同续签11.3.1本合同期满前天，双方如无异议，可续签本合同。12.其他约定事项12.1甲方义务12.1.1甲方应按时支付乙方工资，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。12.1.2甲方应提供必要的工作条件和设施，保障乙方安全。12.2乙方义务12.2.1乙方应遵守学校规章制度，履行门卫职责。12.2.2乙方应保守甲方商业秘密。12.3双方权利12.3.1甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。12.3.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：保密协议14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.1.2双方代表签字盖章后，本合同即生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方需要专业服务或技术支持，无法自行完成。2.1.2合同履行过程中，需要第三方进行监督、评估或提供专业意见。2.1.3争议解决过程中，需要第三方作为调解人或仲裁员。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致服务质量不符合要求，应承担相应责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和便利条件。3.2.2第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。3.3第三方义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。3.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任限额为万元人民币。4.1.2第三方责任限额包括直接损失和间接损失，但不包括乙方因违约行为造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定。5.1.2