劳动合同终止文档3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止文档本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.合同终止原因2.1正式终止原因2.1.1合同期满2.1.2双方协商一致2.1.3单方解除2.2非正式终止原因2.2.1违约终止2.2.2离职终止3.合同终止程序3.1正式终止程序3.1.1提前通知3.1.2终止通知3.1.3终止手续3.2非正式终止程序3.2.1违约处理3.2.2离职手续4.经济补偿4.1经济补偿金额4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间5.工作交接5.1工作交接范围5.2工作交接时间5.3工作交接责任6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密期限7.解除劳动合同的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.其他约定事项8.1不可抗力8.2合同生效与修改8.3合同解除与终止9.合同附件9.1附件一：劳动合同9.2附件二：员工手册9.3附件三：其他相关文件10.合同解除后的权益保障10.1保险权益10.2薪酬权益10.3其他权益11.合同解除后的工作交接11.1工作交接内容11.2工作交接责任11.3工作交接期限12.合同解除后的保密义务12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债权债务14.2合同解除后的合同解除证明14.3合同解除后的合同解除通知第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位地址：_______1.1.3用人单位法定代表人：_______1.1.4用人单位联系电话：_______1.1.5员工姓名：_______1.1.6员工身份证号码：_______1.1.7员工联系方式：_______1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：_______1.2.2签订地点：_______1.3合同期限1.3.1合同起始日期：_______1.3.2合同终止日期：_______2.合同终止原因2.1正式终止原因2.1.1合同期满2.1.2双方协商一致2.1.3单方解除2.1.3.1用人单位单方解除2.1.3.2员工单方解除2.2非正式终止原因2.2.1违约终止2.2.1.1用人单位违约2.2.1.2员工违约2.2.2离职终止2.2.2.1正式离职2.2.2.2非正式离职3.合同终止程序3.1正式终止程序3.1.1提前通知3.1.1.1用人单位提前通知3.1.1.2员工提前通知3.1.2终止通知3.1.2.1用人单位终止通知3.1.2.2员工终止通知3.1.3终止手续3.1.3.1办理离职手续3.1.3.2结算工资和福利待遇3.2非正式终止程序3.2.1违约处理3.2.1.1用人单位违约处理3.2.1.2员工违约处理3.2.2离职手续3.2.2.1正式离职手续3.2.2.2非正式离职手续4.经济补偿4.1经济补偿金额4.1.1用人单位应支付的经济补偿金额为：_______元4.2经济补偿支付方式4.2.1以银行转账方式支付4.2.2以现金方式支付4.3经济补偿支付时间4.3.1自合同终止之日起_______个工作日内支付5.工作交接5.1工作交接范围5.1.1交接工作内容5.1.2交接工作资料5.2工作交接时间5.2.1自合同终止之日起_______个工作日内完成5.3工作交接责任5.3.1用人单位负责提供交接清单5.3.2员工负责完成工作交接6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.1.1合同期内产生的知识产权归用人单位所有6.2保密义务6.2.1员工对用人单位的商业秘密负有保密义务6.2.2保密期限自合同终止之日起_______年6.3违约责任6.3.1员工违反保密义务，应承担违约责任8.解除劳动合同的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商8.1.2劳动争议仲裁8.1.3诉讼8.2争议解决程序8.2.1协商程序8.2.2仲裁程序8.2.2.1仲裁申请8.2.2.2仲裁审理8.2.2.3仲裁裁决8.2.3诉讼程序8.3争议解决机构8.3.1地方劳动争议仲裁委员会8.3.2人民法院9.其他约定事项9.1不可抗力9.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任9.1.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知另一方，并提供相关证明9.2合同生效与修改9.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议9.3合同解除与终止9.3.1合同解除需按照本合同约定的程序进行9.3.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：员工手册10.3附件三：其他相关文件11.合同解除后的权益保障11.1保险权益11.1.1合同解除后，员工原有社会保险权益不受影响11.1.2用人单位应协助员工办理社会保险转移手续11.2薪酬权益11.2.1合同解除后，员工应获得相应的工资和福利待遇11.2.2用人单位应在合同终止之日起_______个工作日内支付员工应得的工资和福利11.3其他权益11.3.1员工在合同解除后享有法律法规规定的其他权益12.合同解除后的工作交接12.1工作交接内容12.1.1交接工作内容清单12.1.2交接工作资料清单12.2工作交接责任12.2.1用人单位负责提供交接清单12.2.2员工负责完成工作交接12.3工作交接期限12.3.1自合同终止之日起_______个工作日内完成13.合同解除后的保密义务13.1保密内容13.1.1对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务13.2保密期限13.2.1保密期限自合同终止之日起_______年13.3违约责任13.3.1员工违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的债权债务14.1.1合同解除后，双方原有的债权债务关系仍然有效14.2合同解除后的合同解除证明14.2.1合同解除后，双方应相互提供合同解除证明14.3合同解除后的合同解除通知14.3.1合同解除后，一方应及时通知另一方合同解除事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、代理人、家庭成员或与合同履行有直接利益关系的任何个人或实体。15.2第三方的范围15.2.1第三方可以提供中介服务、咨询服务、评估服务、调解服务、仲裁服务或其他甲乙双方认为必要的专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方应书面同意第三方介入合同履行，并明确第三方的具体职责和权限。16.2第三方介入的邀请16.2.1甲乙双方应共同邀请第三方介入，并通知第三方介入的具体事宜。16.3第三方介入的确认16.3.1第三方应在收到邀请后，确认是否接受介入，并明确其介入的具体条件和要求。17.第三方的职责与权限17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其介入合同履行的职责。17.2第三方的权限17.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督、评估和提出建议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。18.2第三方的责任限额18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确在第三方介入条款中。18.3责任限额的确定18.3.1责任限额应根据第三方的专业能力、介入范围和可能产生的风险等因素综合确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方负责，但甲方对第三方的行为和决策有最终决定权。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方负责，但乙方对第三方的行为和决策有最终决定权。19.3第三方与合同履行的划分19.3.1第三方介入合同履行，但不改变甲乙双方的权利义务关系。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方完成其介入职责，或甲乙双方一致同意终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应书面确认并通知第三方。20.3第三方介入终止后的处理20.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同剩余义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决。21.2争议解决程序21.2.1协商不成的，可提交第三方介入时的争议解决机构解决。21.3争议解决机构21.3.1争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方介入时的约定确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列明甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作地点、合同终止条件等。说明：本附件为合同主体部分，是合同的核心内容。2.附件二：员工手册要求：包括公司规章制度、员工行为准则、薪酬福利政策、培训与发展计划等。说明：本附件为员工在日常工作中应遵守的规则和指导文件。3.附件三：工作交接清单要求：详细列明工作内容、资料清单、交接责任人和时间。说明：本附件用于确保合同终止后的工作顺利交接。4.附件四：经济补偿协议要求：明确经济补偿金额、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于合同终止时，双方确认经济补偿事宜。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的定义、范围、程序、职责、权限、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资或福利待遇；未按合同约定提供工作场所或工作条件；未按合同约定提供培训或发展机会；违反保密协议，泄露商业秘密；违反合同约定，擅自终止合同。2.责任认定标准：违约行为发生，造成对方损失的，应承担赔偿责任；违约行为导致合同无法履行的，应承担违约责任；违约行为造成对方名誉损害的，应承担相应责任。3.违约责任示例说明：用人单位未按合同约定支付工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金；员工因违反保密协议泄露商业秘密，用人单位可要求员工支付违约金；双方协商一致解除合同，但一方未按约定办理手续，造成对方损失的，应承担赔偿责任。劳动合同终止文档1本合同目录一览1.合同终止的条件1.1合同到期1.2劳动者主动提出解除1.3用人单位单方解除1.4劳动者违纪解除1.5约定解除条件成就2.合同终止的程序2.1提前通知2.2书面通知2.3劳动者离职手续办理2.4用人单位离职手续办理3.经济补偿及赔偿3.1经济补偿金3.2工资结算3.3年终奖金3.4补充养老保险3.5补充医疗保险4.离职证明4.1离职证明的发放4.2离职证明的内容4.3离职证明的保管5.知识产权及保密5.1知识产权归属5.2保密条款5.3保密义务的履行6.劳动争议解决6.1内部调解6.2劳动仲裁6.3诉讼7.合同终止后的其他事项7.1社会保险关系转移7.2劳动合同档案管理7.3合同解除后的劳动关系8.合同解除的生效日期8.1合同解除的生效时间8.2合同解除的生效条件9.合同解除的法律后果9.1合同解除的法律效力9.2合同解除后的法律责任9.3合同解除后的法律救济10.合同解除的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除的费用承担11.1经济补偿费用11.2其他费用12.合同解除的通知期限12.1提前通知期限12.2紧急情况下的通知期限13.合同解除后的争议处理13.1争议处理原则13.2争议处理方式13.3争议处理期限14.合同解除的效力认定14.1合同解除的效力14.2合同解除的法律依据14.3合同解除的效力变更第一部分：合同如下：1.合同终止的条件1.1合同到期本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如双方无异议，可根据实际情况续签合同。1.2劳动者主动提出解除劳动者如需解除合同，应提前____日向用人单位提出书面申请，并说明解除原因。1.3用人单位单方解除用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可单方解除合同。1.4劳动者违纪解除劳动者有下列情形之一，用人单位可立即解除合同：a)严重违反用人单位的规章制度；b)拒不执行用人单位的合理工作安排；c)泄露用人单位的商业秘密；d)被依法追究刑事责任。1.5约定解除条件成就合同中约定的解除条件成就时，双方应按照约定解除合同。2.合同终止的程序2.1提前通知合同解除前，双方应提前通知对方，通知方式为书面形式。2.2书面通知解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。2.3劳动者离职手续办理劳动者应在合同解除后____日内办理离职手续。2.4用人单位离职手续办理用人单位应在合同解除后____日内为劳动者办理离职手续。3.经济补偿及赔偿3.1经济补偿金合同解除后，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者经济补偿金。3.2工资结算用人单位应在合同解除后____日内结算劳动者的工资。3.3年终奖金合同解除后，劳动者应按照合同约定获得年终奖金。3.4补充养老保险用人单位应在合同解除后____日内为劳动者办理补充养老保险的转移手续。3.5补充医疗保险用人单位应在合同解除后____日内为劳动者办理补充医疗保险的转移手续。4.离职证明4.1离职证明的发放用人单位应在合同解除后____日内为劳动者发放离职证明。4.2离职证明的内容离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、合同期限、解除原因、离职日期等信息。4.3离职证明的保管劳动者应妥善保管离职证明，以备日后可能需要使用。5.知识产权及保密5.1知识产权归属劳动者在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有。5.2保密条款劳动者应遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。5.3保密义务的履行劳动者离职后，仍需履行保密义务，不得利用在用人单位期间所掌握的保密信息。6.劳动争议解决6.1内部调解双方发生劳动争议，可先进行内部调解。6.2劳动仲裁调解不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3诉讼仲裁裁决不服的，双方可向人民法院提起诉讼。7.合同终止后的其他事项7.1社会保险关系转移用人单位应在合同解除后____日内为劳动者办理社会保险关系的转移手续。7.2劳动合同档案管理用人单位应妥善保管劳动合同档案，并按规定进行归档。7.3合同解除后的劳动关系合同解除后，双方劳动关系终止。8.合同解除的生效日期8.1合同解除的生效时间合同解除自书面通知送达对方之日起生效。8.2合同解除的生效条件a)双方同意解除合同；b)有法定或约定的解除事由；c)解除通知已送达对方。9.合同解除的法律后果9.1合同解除的法律效力合同解除后，双方的权利义务关系终止，但法律另有规定的除外。9.2合同解除后的法律责任合同解除后，双方应依法承担相应的法律责任。9.3合同解除后的法律救济合同解除后，双方均有权依法寻求法律救济。10.合同解除的争议解决10.1争议解决方式合同解除产生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行仲裁。11.合同解除的费用承担11.1经济补偿费用用人单位应按照国家规定和合同约定支付劳动者经济补偿费用。11.2其他费用合同解除过程中产生的其他费用，由双方协商解决，协商不成的，由仲裁委员会或人民法院裁决。12.合同解除的通知期限12.1提前通知期限用人单位解除合同，应提前____日书面通知劳动者。12.2紧急情况下的通知期限在紧急情况下，用人单位可立即解除合同，但应在解除后____日内以书面形式通知劳动者。13.合同解除后的争议处理13.1争议处理原则争议处理应遵循公平、公正、合法的原则。13.2争议处理方式争议处理方式包括调解、仲裁和诉讼。13.3争议处理期限争议应在合同解除后____日内解决，逾期未解决的，可向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。14.合同解除的效力认定14.1合同解除的效力合同解除后，除非法律另有规定，否则合同解除的效力不得再行变更。14.2合同解除的法律依据合同解除的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。14.3合同解除的效力变更合同解除后，除非双方协商一致或法律另有规定，否则合同解除的效力不得变更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同解释、争议解决、尽职调查、审计监督等。16.第三方介入的申请与批准16.1申请甲乙双方均有权申请第三方介入，申请应书面提交，并说明介入的目的和理由。16.2批准第三方介入的申请经甲乙双方书面同意后，视为批准。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方在介入本合同关系时，应遵守相关法律法规，对甲乙双方负有保密义务，并对自己的专业行为负责。17.2义务第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供专业服务，并协助甲乙双方解决合同履行中的问题。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。18.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。19.第三方介入的费用承担19.1费用第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或协商结果承担。19.2支付第三方介入的费用应在第三方提供服务后，由甲乙双方按照约定支付。20.第三方的责任限额20.1限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以法律法规规定的最高限额为准。20.2例外如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，其责任限额不适用。21.第三方与其他各方的划分说明21.1划分第三方介入本合同关系后，其职责范围明确划分，与其他各方（甲乙双方）的职责范围应清晰界定。21.2合作第三方与其他各方应相互配合，共同确保合同的有效履行。22.第三方的退出机制22.1退出条件如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权要求其退出。22.2退出程序第三方退出需经甲乙双方书面同意，并按照合同约定办理相关手续。23.第三方的变更与替换23.1变更如第三方需要变更或替换，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。23.2替换第三方的替换应保证其提供的专业服务不降低，且替换后的第三方应承担与原第三方相同的责任。24.第三方介入的法律效力24.1效力第三方介入本合同关系后，其提供的专业意见、报告等具有法律效力，甲乙双方应予以尊重。24.2适用第三方的专业意见、报告等仅适用于本合同关系，不影响甲乙双方的其他法律关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明文件要求：证明合同签订日期、双方签字盖章的真实性。说明：本附件用于证明合同签订的有效性。2.劳动合同要求：劳动合同内容完整，双方签字盖章。说明：本附件为甲乙双方建立劳动关系的法律文件。3.离职证明要求：离职证明内容完整，包括劳动者姓名、身份证号码、合同期限、解除原因、离职日期等信息。说明：本附件用于证明劳动者已离职。4.经济补偿金计算依据要求：计算依据清晰，包括工资标准、工作年限等。说明：本附件用于计算劳动者应得的经济补偿金。5.社会保险关系转移证明要求：证明社会保险关系已转移至新的用人单位或个人账户。说明：本附件用于证明社会保险关系的转移。6.知识产权归属证明要求：证明劳动者在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有。说明：本附件用于明确知识产权的归属。7.保密协议要求：保密协议内容完整，双方签字盖章。说明：本附件用于保护用人单位的商业秘密。8.劳动争议调解记录要求：记录内容真实，双方签字盖章。说明：本附件用于记录劳动争议调解的过程。9.劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书内容完整，双方签字盖章。说明：本附件用于证明仲裁裁决的效力。10.法院判决书要求：判决书内容完整，双方签字盖章。说明：本附件用于证明法院判决的效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)劳动者未按合同约定履行工作职责。b)用人单位未按合同约定支付工资或经济补偿金。c)第三方未按合同约定履行职责或违反保密义务。d)双方未按合同约定履行合同解除程序。2.责任认定标准a)劳动者违约：劳动者需承担相应的违约责任，如赔偿用人单位损失。b)用人单位违约：用人单位需承担相应的违约责任，如支付劳动者经济补偿金。c)第三方违约：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方损失。d)双方违约：双方均需承担相应的违约责任。3.违约责任示例a)劳动者未按时完成工作任务，导致项目延误，需赔偿用人单位相应的经济损失。b)用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。c)第三方泄露用人单位商业秘密，需赔偿用人单位损失。d)双方未按合同约定解除合同，需承担相应的违约责任。劳动合同终止文档2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.合同终止原因2.1离职原因2.2离职类型2.3离职通知期限3.工作交接3.1工作交接范围3.2工作交接方式3.3工作交接时间3.4工作交接责任4.薪酬待遇4.1一个月工资结算4.2奖金、补贴结算4.3离职金、经济补偿金5.离职手续办理5.1离职证明办理5.2社会保险关系转移5.3劳动合同解除证明5.4其他离职手续6.知识产权归属6.1知识产权归属规定6.2知识产权转让6.3知识产权保密7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同解除与终止12.1合同解除与终止的定义12.2合同解除与终止的效力12.3合同解除与终止后的处理13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：离职证明13.3附件三：社会保险关系转移证明13.4附件四：其他相关证明材料14.其他约定14.1通知方式14.2通知地址14.3合同解释14.4合同生效条件14.5合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同终止日期：____________________2.合同终止原因2.1离职原因：因____________________（具体原因）2.2离职类型：____________________（如：协商解除、劳动合同期满等）2.3离职通知期限：劳动者应提前____________________日（或按法律规定）书面通知用人单位。3.工作交接3.1工作交接范围：包括但不限于工作任务、工作资料、工作账号、工作设备等。3.2工作交接方式：____________________（如：面对面交接、电子邮件交接等）3.3工作交接时间：____________________3.4工作交接责任：劳动者应确保交接工作的完整性，用人单位应提供必要的协助。4.薪酬待遇4.1一个月工资结算：根据劳动者在本月的工作情况，应支付劳动者____________________元工资。4.2奖金、补贴结算：根据劳动者在本月的业绩及公司规定，应支付劳动者____________________元奖金及补贴。4.3离职金、经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应支付劳动者____________________元离职金及经济补偿金。5.离职手续办理5.1离职证明办理：劳动者需向用人单位索取离职证明，用于办理社会保险关系转移等手续。5.2社会保险关系转移：劳动者需在离职后____________________日内，向当地社会保险机构办理社会保险关系转移手续。5.3劳动合同解除证明：用人单位应在劳动者离职后____________________日内，向劳动者出具劳动合同解除证明。5.4其他离职手续：劳动者需按照国家及地方相关规定，办理其他离职手续。6.知识产权归属6.1知识产权归属规定：劳动者在履行本合同期间所创作的知识产权，归用人单位所有。6.2知识产权转让：未经用人单位同意，劳动者不得擅自转让或许可他人使用其在本合同期间创作的知识产权。6.3知识产权保密：劳动者对本合同期间所知悉的用人单位商业秘密负有保密义务。8.违约责任8.1违约行为定义8.1.1用人单位违约行为：（1）未按时足额支付劳动者工资的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）违反国家规定解除或终止劳动合同的；（4）其他违反劳动合同约定的行为。8.1.2劳动者违约行为：（1）未履行工作职责，造成用人单位损失的；（2）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的；（3）违反竞业限制协议的；（4）其他违反劳动合同约定的行为。8.2违约责任承担8.2.1用人单位违约责任：（1）支付劳动者赔偿金；（2）承担劳动者因违约行为遭受的直接经济损失；（3）承担因违约行为给用人单位造成的损失。8.2.2劳动者违约责任：（1）赔偿用人单位因违约行为遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为给用人单位造成的损失；（3）支付违约金。8.3违约金计算8.3.1用人单位违约金：按劳动者实际工资的____________________倍计算。8.3.2劳动者违约金：按劳动者实际工资的____________________倍计算。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决；9.1.2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1当地劳动争议仲裁委员会；9.2.2当地人民法院。9.3争议解决期限9.3.1自争议发生之日起____________________日内提交仲裁或诉讼。10.合同解除条件10.1合同解除情形10.1.1双方协商一致解除劳动合同；10.1.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错，用人单位可以解除劳动合同的其他情形。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；10.2.2用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿；10.2.3劳动者依照法律规定解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。10.3合同解除通知10.3.1用人单位解除劳动合同的，应当书面通知劳动者；10.3.2劳动者解除劳动合同的，应当书面通知用人单位。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2法律、法规或政策变动；11.1.3用人单位经营状况发生变化。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致后，签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同变更通知11.3.1变更协议生效后，用人单位应书面通知劳动者；11.3.2劳动者应予以确认。12.合同解除与终止12.1合同解除与终止的定义12.1.1合同解除：指在合同有效期内，双方协商一致或依照法律规定终止合同关系；12.1.2合同终止：指合同因履行完毕、不可抗力等原因而终止。12.2合同解除与终止的效力12.2.1合同解除与终止后，双方的权利义务终止；12.2.2合同解除与终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.3合同解除与终止后的处理12.3.1劳动者应按照约定办理工作交接；12.3.2用人单位应按照约定支付劳动者经济补偿；12.3.3双方应按照约定办理社会保险关系转移等手续。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：离职证明13.3附件三：社会保险关系转移证明13.4附件四：其他相关证明材料14.其他约定14.1通知方式：通过书面形式或电子邮件方式进行通知。14.2通知地址：____________________14.3合同解释：本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.4合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.5合同解除条件：双方协商一致或依照法律规定解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立法人、其他组织或个人。15.1.2第三方的介入应遵循自愿原则，经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确约定。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供中介、咨询、评估、见证等服务时，应确保其服务的真实性、合法性和有效性。15.2.2第三方在服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额为本合同标的额的____________________%。15.3.2第三方的责任限额以实际损失为准，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方介入本合同。15.4.2第三方介入后，应与甲乙双方签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。15.4.3第三方服务协