2025年度新能源汽车销售服务企业用工单位劳动合同规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新能源汽车销售服务企业用工单位劳动合同规范范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用人单位基本信息1.2劳动者基本信息2.劳动合同期限2.1劳动合同期限类型2.2劳动合同期限起始时间2.3劳动合同期限终止时间3.工作内容和地点3.1工作内容描述3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与法定节假日安排4.3加班及加班工资5.劳动报酬5.1工资标准及支付方式5.2奖金及津贴5.3工资调整6.社会保险和福利6.1社会保险种类及缴纳6.2福利待遇及补贴7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.劳动合同解除与终止8.1劳动合同解除情形8.2劳动合同终止情形8.3经济补偿及赔偿9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1合同生效条件11.2合同变更及解除条件11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：用人单位规章制度12.2附件二：劳动者个人简历13.合同签署与生效13.1合同签署时间13.2合同生效时间14.合同备案与存档14.1合同备案机关14.2合同存档期限第一部分：合同如下：1.1用人单位基本信息1.1.1名称：____________________1.1.2法定代表人：_____________1.1.3住所地：_________________1.1.4联系电话：________________1.1.5电子邮箱：________________1.2劳动者基本信息1.2.1姓名：___________________1.2.2身份证号码：_____________1.2.3性别：___________________1.2.4出生日期：_______________1.2.5民族：___________________1.2.6政治面貌：_______________1.2.7联系电话：________________1.2.8电子邮箱：________________2.劳动合同期限2.1劳动合同期限类型：_________________2.2劳动合同期限起始时间：____年__月__日2.3劳动合同期限终止时间：____年__月__日3.工作内容和地点3.1工作内容描述：_________________3.2工作地点：___________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：_________________4.2休息日与法定节假日安排：_________________4.3加班及加班工资：_________________5.劳动报酬5.1工资标准及支付方式：_________________5.2奖金及津贴：_________________5.3工资调整：_________________6.社会保险和福利6.1社会保险种类及缴纳：_________________6.2福利待遇及补贴：_________________7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：_________________7.2职业健康检查：_________________8.劳动合同解除与终止8.1劳动合同解除情形8.1.1劳动者解除劳动合同的情形8.1.1.1劳动者单方面解除劳动合同的情形8.1.1.1.1劳动者提前通知解除劳动合同的情形8.1.1.1.2劳动者即时解除劳动合同的情形8.1.1.2用人单位解除劳动合同的情形8.1.2用人单位单方面解除劳动合同的情形8.1.2.1劳动者违纪解除的情形8.1.2.2劳动者不能胜任工作解除的情形8.1.2.3用人单位经济性裁员解除的情形8.2劳动合同终止情形8.2.1劳动合同期满终止8.2.2劳动者达到法定退休年龄终止8.2.3劳动者死亡或者失踪终止8.2.4用人单位被依法宣告破产终止8.2.5劳动合同约定的终止条件成就8.3经济补偿及赔偿8.3.1经济补偿的计算方法8.3.2经济补偿的支付期限8.3.3赔偿责任的承担8.4争议解决8.4.1争议解决方式8.4.1.1协商解决8.4.1.2调解解决8.4.1.3仲裁解决8.4.1.4诉讼解决8.4.2争议解决机构9.保密与竞业限制9.1保密条款9.1.1保密信息的定义9.1.2保密信息的范围9.1.3保密义务的期限9.1.4违反保密义务的责任9.2竞业限制条款9.2.1竞业限制的范围9.2.2竞业限制的期限9.2.3竞业限制的补偿9.2.4违反竞业限制义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2调解解决10.1.3仲裁解决10.1.4诉讼解决10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1合同生效条件11.2合同变更及解除条件11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：用人单位规章制度12.2附件二：劳动者个人简历13.合同签署与生效13.1合同签署时间：____年__月__日13.2合同生效时间：自双方签署之日起生效14.合同备案与存档14.1合同备案机关：_________________14.2合同存档期限：自合同生效之日起____年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方范围15.1.2.1专业服务机构，如会计师事务所、律师事务所等；15.1.2.2咨询机构，如市场调研公司、管理顾问等；15.1.2.3中介机构，如人才中介、物业中介等；15.1.2.4其他辅助服务提供者。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，并在合同中明确第三方的角色和职责；16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；16.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够有效履行职责。17.甲乙双方的额外条款17.1.1甲乙双方应确保第三方提供的服务不违反本合同的规定；17.1.2甲乙双方应承担第三方因履行服务产生的合理费用；17.1.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其按照约定的标准和服务内容提供服务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和风险程度确定；18.2甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，并在服务协议中明确；18.3.1因第三方过失导致的服务质量不符合约定；18.3.2因第三方故意或重大过失造成甲乙双方的损失；18.3.3因第三方违反保密义务泄露甲乙双方的信息。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务；19.2第三方应遵守甲乙双方约定的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密；19.3第三方在履行服务过程中，若涉及甲乙双方的争议，第三方应保持中立，协助甲乙双方解决争议；19.4第三方在履行服务过程中，若违反本合同或服务协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止20.1甲乙双方有权在任何时候终止第三方介入，但应提前通知第三方；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方已完成的工作进行结算，并支付相应的费用；20.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。说明一：附件列表：1.附件一：用人单位规章制度1.1用人单位规章制度总则1.2用人单位规章制度内容1.3用人单位规章制度修改程序2.附件二：劳动者个人简历2.1个人基本信息2.2教育背景2.3工作经历2.4技能证书2.5自我评价说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者违约行为1.1.1未经用人单位同意，劳动者擅自离职1.1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密1.1.3劳动者违反竞业限制条款1.2用人单位违约行为1.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动者工资1.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件1.2.3用人单位未按照合同约定提供社会保险2.责任认定2.1劳动者违约责任认定2.1.1劳动者擅自离职的，应赔偿用人单位经济损失2.1.2劳动者泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任2.1.3劳动者违反竞业限制的，应按照竞业限制协议支付违约金2.2用人单位违约责任认定2.2.1用人单位未支付工资的，应按照法律规定支付工资及赔偿金2.2.2用人单位未提供劳动保护条件的，应承担相应的法律责任2.2.3用人单位未提供社会保险的，应按照法律规定补缴社会保险并支付滞纳金第三部分：其他补充性说明和解释3.1合同履行中的争议解决3.1.1甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决3.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁3.1.3也可依法向人民法院提起诉讼3.2合同的变更与解除3.2.1合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出3.2.2合同的解除需符合法律规定或合同约定3.3合同的生效与终止3.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效3.3.2合同履行完毕或合同约定的终止条件成就时，合同终止全文完。2024年度新能源汽车销售服务企业用工单位劳动合同规范范本1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.合同期限2.1劳动期限2.2试用期期限2.3合同续签3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3健康检查7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止合同的处理8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.其他约定10.1保密条款10.2通知送达10.3合同附件11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细11.3附件三：员工手册12.合同签订与生效日期12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.合同解除与终止后的待遇14.1经济补偿14.2社会保险及公积金待遇14.3离职手续第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为新能源汽车销售服务企业，乙方为甲方聘用员工。1.2合同签订时间本合同于2024年1月1日签订，自签订之日起生效。1.3合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同期限2.1劳动期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.2试用期期限乙方入职后，试用期为三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。2.3合同续签合同期满前，甲乙双方可协商一致续签本合同，续签期限最长不超过三年。3.工作内容与岗位3.1工作内容描述乙方在甲方从事新能源汽车销售服务工作，具体工作内容包括但不限于：销售、客户服务、市场推广、售后服务等。3.2岗位职责乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，包括但不限于：1.负责新能源汽车销售工作，完成销售目标；2.提供优质的客户服务，维护客户关系；3.参与市场推广活动，提升品牌知名度；4.处理售后服务，确保客户满意度。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的新能源汽车销售服务网点。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。4.3加班制度乙方在加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。5.工资与福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴乙方享有业绩奖金、加班费、交通补贴、餐补等福利待遇。5.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇1.定期体检；2.员工培训；3.团队建设活动。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。6.2劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。6.3健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任8.1违约行为定义1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件；3.乙方未履行工作职责，严重影响工作秩序；4.乙方违反保密条款，泄露公司机密；5.任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任承担1.支付违约金，违约金金额根据违约情节及损失程度确定；2.按照法律规定或合同约定赔偿对方损失；3.采取补救措施，恢复或修复因违约行为造成的损失；4.甲方解除合同，乙方应按照合同约定支付经济补偿。8.3违约赔偿违约方应在本合同约定的时间内支付违约赔偿，逾期未支付，违约方应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序1.双方协商解决争议，应在收到对方书面通知后30日内提出解决方案；2.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地的人民法院。10.其他约定10.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知送达本合同项下的一切通知、文件、函件等，均应以书面形式发送，发送地址为合同约定的地址。10.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.合同签订与生效日期11.1合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。11.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。12.合同变更与解除12.1合同变更条件经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2合同解除条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；4.一方严重违约，另一方有权解除合同。12.3合同变更与解除程序1.变更合同，双方应签订书面变更协议；2.解除合同，一方应书面通知另一方，并按照合同约定支付经济补偿。13.合同解除与终止后的待遇13.1经济补偿合同解除或终止后，甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。13.2社会保险及公积金待遇合同解除或终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。13.3离职手续合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商、保险代理等，以及任何其他根据本合同约定或双方同意介入合同履行过程中的第三方。1.2第三方介入合同履行的目的，是为了提高合同履行效率、保障合同双方权益或实现合同目标。2.第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中的责任，应以其提供的具体服务内容为限，且不得超过其承诺的责任限额。2.2第三方责任限额的具体数额，应在合同中明确约定，或在双方另行签订的协议中约定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。3.2第三方介入后，应遵守本合同约定，并履行其协议中的义务。4.第三方介入时的额外条款4.1.1第三方介入的具体内容、范围、期限及费用；4.1.2第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任；4.1.3第三方与甲乙双方之间的沟通机制和争议解决方式；4.1.4第三方介入过程中产生的数据、信息等知识产权的归属和使用。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方的权利、义务和责任。5.2第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的责任范围，避免责任不清或相互推诿。5.3第三方与其他第三方之间的关系，应由各自之间的协议或合同予以明确。6.第三方责任的承担6.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因造成合同双方损失，应按照本合同约定及第三方协议承担相应的责任。6.2第三方责任承担方式，包括但不限于：1.支付违约金；2.按照法律规定或合同约定赔偿损失；3.采取补救措施，恢复或修复损失；4.甲方解除合同，乙方应按照合同约定支付经济补偿。7.第三方介入的终止1.合同履行完毕；2.第三方无法履行其协议中的义务；3.第三方严重违约；4.双方协商一致。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同及第三方协议，办理相关手续，并处理相关事宜。8.第三方介入的记录与保存8.1第三方介入合同履行过程中的记录，包括但不限于协议、文件、函件等，应由甲乙双方各自保存。8.2第三方介入的记录，应完整、真实、准确，以便在必要时查阅和证明。8.3第三方介入的记录保存期限，应按照国家法律法规及双方约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述乙方岗位的工作职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额和缴费基数。说明：社会保险及公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确双方在社保和公积金方面的权利和义务。3.附件三：员工手册详细要求：包含公司的规章制度、员工行为准则、福利待遇、加班规定等。说明：员工手册作为合同附件，用于指导乙方了解公司文化和工作规范。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入合同履行的事项、范围、费用、责任等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密和技术秘密的保护义务和责任。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、日期、双方签字等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同变更的历史和具体内容。7.附件七：离职证明详细要求：证明乙方离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：离职证明作为合同附件，用于证明乙方离职的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时足额支付乙方工资；1.2甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件；1.3乙方未履行工作职责，严重影响工作秩序；1.4乙方违反保密条款，泄露公司机密；1.5第三方未履行协议中的义务；1.6其他违反本合同约定或法律规定的行为。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定，以事实为依据，依法进行。2.2违约责任的承担，根据违约行为的性质、程度、后果等因素进行认定。2.3违约责任承担方式，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、采取补救措施等。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.2乙方违反保密条款，泄露公司机密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。3.3第三方未履行合作协议中的义务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。全文完。2024年度新能源汽车销售服务企业用工单位劳动合同规范范本2本合同目录一览1.合同的基本约定1.1合同的名称1.2合同的签订时间1.3合同的生效时间1.4合同的终止时间2.用工单位的权利与义务2.1用工单位的基本职责2.2用工单位的人事管理2.3用工单位的劳动保护与安全2.4用工单位的劳动条件3.用工人员的权利与义务3.1用工人员的基本职责3.2用工人员的人事管理3.3用工人员的劳动保护与安全3.4用工人员的劳动条件4.工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间7.劳动合同的变更与解除7.1合同的变更7.2合同的解除8.违约责任8.1用工单位的违约责任8.2用工人员的违约责任9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动争议的解决程序10.合同的补充与附件10.1补充条款10.2附件11.合同的生效与执行11.1合同的生效11.2合同的执行12.合同的解除与终止12.1合同的解除12.2合同的终止13.合同的修改与补充13.1合同的修改13.2合同的补充14.合同的解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同的基本约定1.1合同的名称本合同名称为《2024年度新能源汽车销售服务企业用工单位劳动合同》。1.2合同的签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同的生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同的终止时间本合同的有效期为自生效之日起至2024年12月31日止。2.用工单位的权利与义务2.1用工单位的基本职责用工单位应依法履行劳动合同，保障用工人员的合法权益。2.2用工单位的人事管理用工单位负责用工人员的招聘、录用、晋升、调动、解聘等人事管理工作。2.3用工单位的劳动保护与安全用工单位应确保用工人员的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品。2.4用工单位的劳动条件用工单位应按照国家规定和行业标准，提供合理的劳动条件，保障用工人员的基本生活需求。3.用工人员的权利与义务3.1用工人员的基本职责用工人员应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度，履行工作职责。3.2用工人员的人事管理用工人员应配合用工单位的人事管理工作，如实提供个人信息。3.3用工人员的劳动保护与安全用工人员应自觉遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。3.4用工人员的劳动条件用工人员应按照用工单位的要求，完成工作任务，维护工作秩序。4.工作内容与工作地点4.1工作内容用工人员应按照用工单位的安排，从事新能源汽车销售服务相关工作。4.2工作地点用工人员的工作地点为用工单位指定的销售服务场所。4.3工作时间用工人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由用工单位根据实际情况安排。5.工资与福利5.1工资标准用工人员的工资标准按照国家规定和行业标准执行，具体数额由用工单位根据用工人员的岗位、技能等因素确定。5.2工资支付方式用工人员的工资每月支付一次，于每月的15日前发放至用工人员的银行账户。5.3福利待遇用工人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期待遇，以及五险一金等福利待遇。6.培训与发展6.1培训内容用工单位为用工人员提供必要的业务培训，包括新能源汽车知识、销售技巧、服务规范等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。6.3培训时间培训时间根据用工单位的安排，并结合用工人员的工作需求确定。7.劳动合同的变更与解除7.1合同的变更合同的任何一方如需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。7.2合同的解除7.2.1用工人员因个人原因提出解除合同；7.2.2用工单位因用工人员严重违反劳动合同约定或法律法规而解除合同；7.2.3因不可抗力导致合同无法履行而解除合同。8.违约责任8.1用工单位的违约责任8.1.1用工单位未按时支付工资的，应按应付工资的千分之五支付违约金。8.1.2用工单位未提供劳动保护用品或未保障工作安全的，应对用工人员的人身安全承担赔偿责任。8.1.3用工单位未按约定提供培训的，应承担相应的培训费用。8.2用工人员的违约责任8.2.1用工人员未履行工作职责或严重违反用工单位规章制度的，用工单位有权解除劳动合同，并要求用工人员承担违约责任。8.2.2用工人员未按约定时间通知离职的，应提前30日书面通知用工单位，并承担相应的违约金。8.2.3用工人员在试用期内离职的，应赔偿用工单位因招聘、培训等产生的合理费用。9.劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.1.1劳动争议应通过双方协商解决。9.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的解决程序9.2.1劳动争议双方应按照法定程序提交相关证据。9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。9.2.3人民法院应在法定期限内审理并作出判决。10.合同的补充与附件10.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2附件本合同附件包括但不限于：用工人员的入职登记表、工资支付明细表、培训记录等。11.合同的生效与执行11.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的执行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。12.合同的解除与终止12.1合同的解除12.1.1合同的解除应按照本合同第七条的规定执行。12.1.2合同解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。12.2合同终止后的处理合同终止后，双方应结清所有工资、福利待遇，并办理相关手续。13.合同的修改与补充13.1合同的修改本合同经双方协商一致，可以修改，但修改内容应以书面形式为准。13.2合同的补充本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.1.1用工人员离职后，用工单位应按照国家规定和本合同约定支付经济补偿。14.1.2用工单位应妥善保管用工人员的档案，并在规定时间内归还。14.2合同终止后的处理14.2.1合同终止后，双方应结清所有工资、福利待遇，并办理相关手续。14.2.2用工单位应妥善保管用工人员的档案，并在规定时间内归还。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与责任1.1第三方的定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询机构等。1.2第三方的责任第三方在本合同中所提供的服务或履行的职责，应遵守国家法律法规，并对其服务的质量、合法性及合规性承担相应的责任。2.第三方的介入条件与程序2.1介入条件2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2本合同约定需要第三方介入的情形；2.1.3因不可抗力或其他原因导致甲乙双方无法履行合同义务。2.2介入程序2.2.1甲乙双方应书面通知对方，说明第三方介入的理由、预期目标和拟定的介入方案；2.2.2双方应在收到通知之日起一定期限内（如10个工作日）回复同意或反对第三方介入；2.2.3若双方同意第三方介入，应签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方的权利与义务3.1第三方的权利3.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责；3.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其服务的合法性；3.2.2第三方应按照合同约定，履行其职责，并对服务质量负责；3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、风险和合同约定的金额确定。4.2责任限额的承担4.2.1若第三方因过错导致甲乙双方遭受损失的，应按照责任限额承担相应的赔偿责任；4.2.2若第三方提供的服务不存在过错，其责任限额不适用。4.3责任限额的调整若合同履行期间，因市场变化或其他原因导致责任限额不再适宜，甲乙双方可协商调整。5.第三方的更换与替代5.1更换条件5.1.1第三方无法履行其职责或存在重大过错；5.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责；5.1.3双方协商一致认为更换或替代第三方更有利于合同履行。5.2更换