2024年煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范例（2篇）

2024年煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范例一、背景与目的为强化煤矿安全生产管理，切实保障煤矿工人生命财产安全，特制定本煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度。二、责任主体与职责界定1.煤矿企业：负责煤矿安全隐患排查治理工作的全面组织与实施，制定并执行详尽的安全生产管理制度和措施，确保各项安全生产措施得以有效落实。2.监管部门：承担煤矿企业安全生产工作的监督职责，组织并推动煤矿安全隐患排查治理工作的深入开展。针对排查出的安全隐患，需及时督促整改，并定期实施检查与评估，确保整改成效。三、煤矿安全隐患排查治理流程1.安全隐患排查：煤矿企业应遵循国家相关法律法规及安全生产标准，组织全体员工参与全面、深入的安全隐患排查工作。对可能存在的安全隐患进行细致、全面的排查，并据此编制安全隐患整改清单。2.安全隐患整治：煤矿企业需依据排查结果，制定针对性的整改方案，并严格按照时间节点推进整改工作，确保隐患得到有效消除。在整改过程中，应强化监督与检查机制，以保障整改措施的有效性与落实情况。3.安全隐患验收：对已完成整改的安全隐患进行验收。验收合格的，由监管部门颁发安全生产合格证书；对于未整改或整改不合格的情况，则责令煤矿企业停产整顿，直至整改达标。四、奖惩机制1.奖励措施：优秀企业奖励：每年评选煤矿安全生产先进单位，并予以适当奖励与表彰，以资鼓励。安全生产先进个人奖励：表彰在煤矿安全生产工作中表现突出的个人，并给予相应奖励与荣誉。2.惩罚措施：责令停产整顿：针对未按时完成整改或整改不合格的煤矿企业，监管部门将责令其停产整顿，并视情况处以罚款。吊销安全生产证照：对于多次发生安全事故或因安全隐患导致严重后果的煤矿企业，监管部门将依法吊销其安全生产证照，并追究相关人员的法律责任。通过建立健全煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度，旨在进一步规范煤矿安全生产管理，强化安全隐患排查与整治力度，提升煤矿安全生产水平，确保煤矿工人的生命财产安全得到切实保障。2024年煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范例（二）煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本序言：煤矿作为我国能源产业的核心支柱，其安全状况直接关系到国家经济的稳定与人民生命财产的安全。鉴于煤矿安全的重要性，全面、深入地排查并有效治理煤矿安全隐患显得尤为关键。为此，特制定本煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本，旨在为广大煤矿企事业单位提供科学、规范、可操作的参考依据。一、煤矿安全隐患排查治理1.安全隐患排查责任（1）煤矿企业应明确设立安全生产管理部门，细化安全隐患排查责任体系，确保每项责任均能落实到具体岗位和人员。（2）安全生产管理人员需保持高度的责任心和专业素养，加强对煤矿安全隐患的定期与不定期排查，确保问题能够被及时发现并整改。（3）建立健全安全隐患排查和整改台账制度，详细记录排查过程、发现的问题及整改情况，确保隐患得到彻底消除。2.安全隐患排查内容（1）煤矿企业应严格遵循国家相关法律法规、技术标准和安全生产管理要求，全面、系统地开展安全隐患排查工作。（2）重点排查矿井通风系统、采矿技术工艺、矿井设备设施、瓦斯抽放与检测、火灾防治等方面的安全隐患，确保不留死角。3.安全隐患排查方法（1）采用专业化、系统化的排查方法，如现场勘察、技术分析、数据统计等，确保隐患排查工作的科学性和准确性。（2）可委托具备资质的第三方机构进行安全隐患排查工作，以保证排查结果的独立、客观和公正性。4.安全隐患整改要求（1）针对排查出的安全隐患，煤矿企业应迅速制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限等关键要素。（2）整改措施必须符合国家相关法律法规和技术标准的要求，确保安全隐患得到有效控制和消除。二、煤矿安全隐患奖惩制度1.奖励机制（1）对于在煤矿安全隐患排查治理中表现突出、取得显著成效的单位和个人，应给予适当的表彰和奖励。（2）奖励形式可包括嘉奖、奖金、职务晋升、荣誉称号等多种方式，以激励广大员工积极参与安全隐患排查治理工作。2.处罚机制（1）对未按照要求建立安全生产管理部门、未履行安全隐患排查治理责任的煤矿企业，应给予警告、限期整改等处罚措施。（2）对于发现安全隐患后不及时整改或敷衍了事、导致重大安全事故发生的煤矿企业及其责任人，应依法给予罚款、暂停或撤销生产证照等严厉处罚。（3）对于在安全隐患排查治理中失职渎职、违法违规的个人，应视情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分。3.奖惩公示（1）煤矿企业的奖惩决定应及时进行公示，确保奖惩工作的公开透明性。（2）公示内容应包括被奖惩单位或个人的基本信息、奖惩决定的原因和依据等关键信息，以便接受社会监督并发挥警示作用。结语：本煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范本的制定与实施，将为煤矿企业构建一套科学、规范、有效的安全管理体系提供有力支持。通过加强安全隐患排查治理和