派遣员工社会保险管理办法

劳务派遣员工社会保险管理制度一、目的为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。二、社保释义社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金，确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。三、参保对象凡与公司签订劳动合同的派遣员工，原则上都是参保对象。四、公司责任1、拟订并指导、检查社保管理制度。2、掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报公司批准。3、为员工建立、转移社会保险关系并办理相关审批手续。4、维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。5、核算保费、办理社保费缴交、代扣代缴保费往来应收应付款。6、配合做好当地社保管理机构对各项目及用工单位社保的年检工作。五、参保或续保的起始时间派遣员工与公司签订劳动合同后，可将个人社保关系转入公司，并自转入后次月起，公司为其办理参保或续保手续；由于个人未及时转入社保关系而导致的断缴，由派遣员工本人承担相应责任，且公司不予补缴。六、停保时间公司与员工办理完毕劳动合同解除手续后，须在一个月内为员工办理完毕社保停保及减员手续，并停止为其缴纳社保费用。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成公司超额支付的社保费用，由责任人承担。七、社会保险的种类和缴费基数公司按照国家或所属地区社保管理部门有关规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。各项社保费用包括企业承担和员工个人承担两部分，统一由用工单位先行支付。其中员工个人承担部分，由公司社保管理员从员工应发工资中扣除，代为缴纳。公司原则上只负担企业承担部分的社保费用。八、异动人员社保转移与费用核缴1、员工的社保关系随同工资关系的变化而转移，社保费用由工资发放公司承担。2、因员工异动，发生个人社保的月缴费工资增减，公司参保员工人数增减，参保项目发生增减等情况，公司应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单(如《职工养老保险关系增(减)花名册(一)》和《职工养老保险关系转移表(二)》等)，报公司业务负责人签字盖章后，方可办理员工社保关系转移和社保费增减事项。九、社保费支付审批流程1、新员工参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构约定，无法及时并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理员填《用款申请单》，经用款审批流程后支付。2、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理员从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对。审核无误后编制《公司X月员工参保情况一览表》，连同《职工缴费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。十、工伤保险事故的处理派遣员工在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发12小时内立即电话或书面通知公司，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院进行治疗。需要垫付医疗费用的，由用工单位垫付（对参加了团体保险的派遣员工，由公司负责牵头会同保险公司完成权益确认签订）。派遣员工的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由公司负责（鉴定费由用工单位承担）。派遣员工的工伤待遇除由社会保险基金及团体保险支付的保险赔偿金额（由保险公司支付给公司，垫付款可用于冲抵劳务派遣服务费）保险赔付不足的部分由用工单位承担。派遣员工工伤医疗期间及确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。十一、工伤保险待遇和其他社会保险待遇（一）工伤保险待遇1、按照工伤保险相关规定“劳务派遣员工在劳务输出期间发生工伤事故的，由劳务输入单位承担工伤保险责任”。因此用工公司承担工伤待遇，并及时支付给派遣员工或其家属；依法应当由工伤保险基金承担的工伤待遇，如需垫付由用工单位垫付。2、派遣员工在指定的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。3、派遣员工被鉴定工伤残疾等级后，其本人或其家属享受以下待遇，由工伤保险基金支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用工单位支付：（1）治疗工伤期间的工资；（2）停工留薪期间生活不能自理需要护理，用工单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向派遣员工支付护理费。（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。5、派遣员工由于自身的原因（如提供虚假身份资料参保等）无法享受工伤保险基金提供的各项工伤保险待遇的，公司不承担责任。6、派遣员工因违反用工单位规章制度发生工伤的，可以按照用工单位规章制度给予派遣员工处罚，并可以要求派遣员工赔偿用工单位的经济损失。7、参保的派遣员工非因工负伤或患病就医结账时，不按规定出示、使用相应的社保卡，所发生的费用社保部门不予报支的，后果自行负担。（二）女性派遣员工在孕期、产期及哺乳期内待遇1、用工单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况，降低其工资或将其退回派遣公司。2、女性派遣员工在产假期间的生育津贴，按照有关规定由生育保险基金支付。3、对哺乳未满1周岁婴儿的女性派遣员工，用工单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。用工单位应当在每天的劳动时间