大学生就业难资料

大学生就业问题就业专题组员：王秀贤、黄思敏、高艺英、包丹丹目录大学生近年来的就业率：

2025/1/6现象一：招聘会场面“宏大”

北京举办了一场专门针对女大学生的招聘会。会场外，来找工作的女大学生排起千米长队，6000多人竞争800个岗位。一、大学生就业难的表现形式现象二：压力大

75%的大学生认为生活压力主要来源于就业压力，50%的大学生对毕业后的发展感到迷茫、没有目标，可见大学生就业压力大。一、大学生就业难的表现形式现象三：因求职失败自杀一、大学生就业难的表现形式就业难

无论是一场场人口爆炸的招聘会，还是一个个鲜活的生命的逝去，都是在说明我们大学生就业难，就业难，就业真难。那我国目前就业的形势是如何？二、目前大学生就业形势（一）高校入学率不断提高，毕业生逐年增加据人力资源社会保障部长尹蔚民表示，除了高校毕业生，中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。也就是说今年大概有1500万人竞争上岗。指数含义CIER指数是用来反映就业市场景气的指标，由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布，反映就业市场的整体走势。分析方法1.当CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多余市场劳动力供给，就业市场竞争缓和。2.当CLER指数小于1时，说明就业市场竞争激烈。1.712.09（二）.就业市场景数下跌，就业趋势转冷从CIER指数可以看出，2015年第一季度以来，我国就业市场整体的就业形势出现趋冷迹象，就业市场景气指数持续下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影响，CIER指数小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指数继续保持了下跌趋势，降至1.71，与去年同期相比，降幅明显。（三）.各行业就业形势2025/1/61.金融行业监管和利好并行，人才扎堆前景看好2025/1/62025/1/6（三）东中部城市依旧领跑，西部发展遇冷2025/1/61.一线城市压力与机遇并存，三四线城市人才引不进、留不住三、大学生就业难的原因自身原因学校原因自我期望太高不愿下基层缺乏就求职经验大学生整体素质下降自我定位不足价值观不正确学校的知名度不高专业设置不合理学校对学生缺乏就业指导学校扩招学校教育方式落后2025/1/6社会原因就业误区就业竞争大社会人才供需矛盾企业原因就业歧视阻碍毕业生就业不良社会风气影响正常的就业用人单位招聘信息失真用人单位过分注重工作经验选人用人，缺少标准一、鼓励毕业生到基层就业2.到中西部和艰苦边远地区就业可按规定享受相应的学费补偿国家助学贷款代偿。

3.有基层工作经历的毕业生在报考研究生和事业单位时可优先招录聘省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年基层工作经历的人员中录用。一、鼓励毕业生到基层就业二、灵活就业二、灵活就业三、科研项目助理四、应征入伍服兵役

四、应征入伍服兵役

五、个人应对措施（一）首先大学生应做好职业生涯规划五、个人应对措施(二）努力培养自己多方面能力

①努力学习，加强自己的专业知识五、个人应对措施②积极参加学校和团体所组织的各项活动五、个人应对措施（三）培养创新意识，增强创业能力五、个人应对措施（四）留意各处的招聘和实习信息，增加就业机会网上五、个人应对措施校园告示栏2