安全管理制度

目录

安全生产目标管理制度...........................................................................1

安全领导小组会议制度..........................................................................3

安全生产责任制管理制度........................................................................4

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度......................................6

安全管理机构设置及人员任命管理制度............................................................7

安全生产法律法规管理制度......................................................................8

特种作业人员安全管理制度......................................................................10

工伤保险、安全生产责任保险管理制度...........................................................11

班组岗位达标管理制度..........................................................................18

领导现场带班制度.............................................................................21

风险评价和控制管理制度.......................................................................24

安全培训教育制度..............................................................................27

生产设施安全管理制度.........................................................................32

生产设备设施验收管理制度.....................................................................34

设备运行检修维护保养管理制度.................................................................37

生产设施报废和拆除管理制度...................................................................39

特种设备安全管理制度.........................................................................41

相关方安全管理办法...........................................................................43

劳动防护用品（具）和保健品管理制度...........................................................47

安全生产投入保障制度.........................................................................51

新建、改建、扩建工程“三同时”制度...........................................................53

工伤管理制度..................................................................................56

安全生产文件档案管理制度.....................................................................59

职业健康管理制度.............................................................................62

安全生产标准化绩效评定管理规定...............................................................66

危险化学品安全管理制度.......................................................................68

临时用电安全管理制度.........................................................................70

危险源安全管理制度............................................................................73

重大危险源管理制度............................................................................78

危险作业安全管理制度.........................................................................79

事故管理制度..................................................................................85

事故应急救援管理制度.........................................................................89

消防安全管理制度..............................................................................93

安全检查与事故隐患排查治理制度...............................................................94

厂内交通安全管理制度.........................................................................100

易燃易爆场所管理制度.........................................................................103

安全防护设备管理制度.........................................................................105

职业危害防护设备管理制度....................................................................106

女职工和未成年人保护制度....................................................................108

安全生产“五同时”管理制度..................................................................110

劳动合同安全监督制度.........................................................................112

“三违”行为监督管理制度....................................................................114

安全生产目标管理制度

1目的

为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《安徽省安全生产条例》等法律法规，

加强安全生产管理，有效防范生产安全事故，保障生命财产安全，结合我单位实际情况制定

本管理制度。

2适用范围

适用于我单位各生产作业区、各场所及各部门。

3职责

安全领导小组对各作业区、各场所及各部门安全生产实施综合目标管理、考核，负责安

全生产目标的分解和目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。

4管理内容和要求

1.安全生产目标管理责任、组织体系

（1）安全生产目标管理工作采取部门负责人负责制，按照自主管理与监管相结合的原

则开展。

（2）各部门主要负责人是各部门安全生产责任人，对本部门安全生产工作负全面责任,

承担本部门目标任务的组织实施；其他人对责任人负责，组织相关安全生产目标的落实，对

各自分管范围内的安全生产负直接领导责任；其他人员对安全生产目标管理负岗位责任。

（3）建立健全各项安全管理制度，落实机构和指定专人负责安全生产目标管理日常工

作，及时研究解决安全生产目标管理中存在的问题。

2.目标的制定、内容与分解

（1）目标制定依据

1）政府部门下达的安全生产控制指标。

2）上级主管部门部署的安全生产工作任务，有关安全生产的工作要求。

3）安全生产工作状况。

（2）目标分类和内容

安全生产分为控制目标、工作目标两类。

1）控制目标。控制目标为当年安全生产工作的主要控制指标。控制目标经安全领导小

组审定后由生产技术科分解、下达，并予以公布。

2)工作目标。工作目标为安全生产工作的要求和任务，包括法律法规对企业安全生产

组织保障、基础保障、管理保障和日常工作等方面的要求，以及政府及其主管部门和有关部

门部署和交办的有关工作任务和要求。

3.目标监控与考评

(1)目标监控

1)安全部门采取点上抽查与面上检查相结合、适时抽查与定期检查相结合的方式，对

各部门安全生产目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及

时向安全领导小组报告目标完成情况。

(2)检查与考评

1)季度自查。每季度末月，各部门对本季度安全生产目标完成情况进行自查并将自查

结果报生安全办，安全办会同有关部门适时进行抽查和检查。

2)全年考评。每年12月底安全办将按不低于30%的比例组织对目标责任部门安全生产

目标的完成情况进行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成全年安全生产

目标管理考评结果向安全领导小组报告。

3)年底总评。每年12月31日前，各部门对全年安全生产目标完成情况进行自查，自

查结果报安全生产办公室。安全生产办公室将组织对目标责任部门安全生产目标完成情况进

行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成全年安全生产目标管理考评结果

向安全领导小组报告。

(3)目标考评计分办法

具体详见《绩效考核办法》。

4.评定与奖惩

(1)评定

1)管理人员考核：240分以上优240—200分良200—160分中160分以下不及格

2)普通员工考核：90分以上优秀80—90分良好70—80分中等

60—70分及格60分以下不及格

(2)奖惩

依据考评得分，由安全领导小组实行奖惩。

2

安全领导小组会议制度

1目的

为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规

章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。

2适用范围

本制度适用于本公司各部门、车间。

3内容与要求

一、每月召开一次安全领导小组日常会议，每个季度召开一次安全领导小组专题会议。

二、安全领导小组日常会议的参会对象为中层以上管理人员。

三、会议主要内容应为：

1、传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工

作，制定安全生产工作计划。

2、各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先

进经验和典型做法等）。

3、结合本公司工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。

四、参会人员须做到：

1、按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况。

2、认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。

3、参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向办公室请假。

五、遵守会议纪律

1、参会人员必须提前到场，不得迟到或早退；

2、开会时必须将手机设置为关机或震动状态：

六、安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人

员奖金挂钩。

4相关记录

《安全领导小组会议记录》

3

安全生产责任制管理制度

1目的

为保障本公司的安全生产，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全

方针，强化各级组织和人员的安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。

公司各级安全管理人员和职能部门，应在各自的工作范围内对实现安全、生产负责，同

时向各自的领导负责。公司的每位员工必须认真履行各自的安全职责，各尽职守、各负其则。

2适用范围

本制度适用于本公司内所有部门和车间。

3职责

1、总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟

通与评估。

2、部门领导和管理层人员要明确对安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产

的承诺。

3、安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。

4内容与要求

1、安全生产责任制的制定

1.1生产科负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；

1.2领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆

盖所有岗位；

1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：

①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；

②要与各种管理制度协调一致；

③要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。

1.4总经理和部门主管必须参加下列活动：

①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；

②在日常会议中与员工讨论安全生产问题；

4

③至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；

④参加安全领导小组会议；

⑤至少每年评审一次安全标准化系统；

⑥参与风险评价；参与标准化系统评价

⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现；

⑧参与安全生产培训；

⑨参与安全生产事故、事件调查；

1.5其他管理者参与下列安全生产的活动：在日常会议讨论安全生产问题，与员工一起讨论

安全生产问题，至少每3个月实施1次安全生产巡视，参加安全生产生产委员会会议，至少

每年评审1次标准化系统，参与风险评价，参与标准化系统评价，参与安全生产培训，认可

安全生产的表现，参与安全生产检查，参与安全生产事故、事件调查，至少每月回顾纠正行

为。

制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。

2、安全生产责任制的沟通

对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分

理解，特别是部门负责人和管理人员。

3、安全生产责任制的评审

定期评审与更新，保持适宜性：

(1)与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；

(2)与管理体制的协调性；

(3)所有责任制的可操作性。

4、安全生产责任制的培训

主要负责人、各部门负责人、安全员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的

安全生产职责与权限的培训。

5、安全生产责任制的考核

考核组由总经理和各部门主管组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期

为一年。

5

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度

1目的

本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产

责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确保本公司各级领导干部、

各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生

产目标的实现。

2范围

本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量。

3职责

安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训I、评审与绩效测量

的相关事项。

4安全生产责任制的制定

4.1安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。

4.2公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。

4.3安全管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。

5安全生产责任制的沟通

5.1安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各

类人员并征求意见。

5.2安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。

5.3公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制

修订会。

5.4安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。

6培训

6.1安全管理部门负责安全生产责任制的解释。

5.2安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行

学习。

5.3每次培训学习应有学习记录。

6评审

6.1安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。

6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。

6.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。

7绩效测量

7.1安全生产责任制的绩效测量安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。

7.2安全生产责任制的绩效测量的结果报公司安全第一责任人认可。

8周期

8.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。

6

安全管理机构设置及人员任命管理制度

1目的

为了加强我公司的安全生产管理，进一步健全与完善安全生产工作，认真贯彻执行《中华

人民共和国安全生产法》、《安徽省安全生产条例》等法律、法规的要求，切实做到

“安全第一、预防为主、综合治理”，提高本公司的安全生产管理工作水平。

2范围

本程序适用于本公司安全管理机构设置及人员任命。

3职责

公司主要负责人负责安全生产管理机构的设置；

公司管理部经理根据本制度要求配备专职安全管理人员；

各生产车间根据安全管理部门要求配备的兼职安全管理人员。

1.安全领导小组的主要职责：

1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；

1.2组织制度安全生产管理制度并监督实施；

1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；

1.4保证安全生产费用的有效使用；

1.5定期组织召开安全生产例会；

L6开展安全教育培训；

1.7组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；

1.8建立安全生产管理档案；

1.9及时，如实报告安全生产事故。

2.专职安全生产管理人员主要职责

2.1负责安全生产日常检查并做好检查记录；

2.2对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；

2.3对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；

2.4对于发现的重大安全隐患，应向安全领导小组报告；

2.5对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上领导报告；

2.6按照程序报告生产安全事故情况。

3.车间兼职安全生产管理人员主要职责

7

3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好记录；

3.2对于本车间作业人员的违章违规行为有权予以纠正或查处；

3.3对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；

3.4对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；

3.5对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安环科报告；

3.6按照程序报告生产安全事故情况；

3.7组织建立本车间安全管理档案资料；

3.8车间兼职安全员每月定期向安全办书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总

结。

4内容及要求

1、公司各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训，必须持有有效资格证

书上岗；

2、公司必须依法设立安全管理机构，依法配备、配齐专职安全管理人员；

3、公司安全管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现；

4、公司最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者；

5、依法建立公司安全委员会职责及人员职责；

6、管理层应依据接受事故调查分析技术、沟通技巧、法律依从性管理、职业卫生管理、

变化管理、危险源辨识与风险评价技术等培训；

7、员工代表不仅需要熟悉职责范围内的各种危险源及其风险情况，而且应完全胜任其职

责所要求的所有条款。

安全生产法律法规管理制度

一、目的：

为了认识和了解与我单位生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将

这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。

二、职责：

1、安全办负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求

进行批阅并批准转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法

规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、

标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证；指定

8

办公室制定年度”获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他文件”的计划和落

实必要的经费。

2、各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性,

追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交安全员备案；负责“安全生产法

律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”

3、安全员根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。选择适合

本单位的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。负责编制工厂“安

全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”

4、各部门对本企业适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。

三、内容：

1、获取渠道和时机

1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中

介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。

1.2地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。

1.3企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关

安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；

1.4企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要

求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安全员备案。

各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报领导审批后，立即实

施。安全员适时调整企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符

合性评审会议前整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持

所使用的法律法规处于最新状态。

2、识别适用性

2.1安全员根据工厂的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求

的适用性，并每年进行一次评审工作。

2.2安全员将各部门应将获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业

人员和相关方传达。

2.3当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标

准及其他要求进行识别。

3、安全生产法规、标准及其他要求的管理

3.1各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。

3.2安全员应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇

总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。

3.3安全员应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应

对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。

9

3.4安全员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。

4、符合性评价

4.1各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部

门''安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安全员。

4.2由安全员及管理部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”

前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”

4.3主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合

性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产

法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。消除违规现象和行为，从而确

保工厂和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，

对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改的要求。

4.4各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项提出纠正措

施和预防措施、整改方案。

4.5主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项提出纠正措施和

预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。

4.6各部门对''安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项进行纠正、整改。

4.7各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续改进的计划。

四相关记录

《适用的法律、法规和其他要求清单》

《会议记录》

特种作业人员安全管理制度

1目的

为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司特种作业人员（包括特种设备的安全管理。

3职责与分工

主管部门：安全部门：负责组织特种作业人员的培训、考核、取证工作；负责建立特种作

业人员档案，规范特种作业行为。

生产部门、各车间：负责电工等的管理。

行政部门：负责厂内车辆驾驶员的管理。

4内容与要求

4.1特种作业人员应具备的条件

A年龄满18周岁；

B身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；

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C初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和

实际操作考核并成绩合格；

D符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.2特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学

习和实际操作训练。

4.3特种作业人员必须通过市级以上安全生产综合管理部门的考核，并取得特种作业操

作证。

4.4各特种作业主管部门应当加强管辖范围内特种作业人员的管理，按照《特种作业人

员安全技术培训考核管理办法》（国家安监总局30号令2010年）做好申报、培训、

考核、复审的组织工作和日常的检查工作，并建立特种作业人员档案。

4.5离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经

确认合格后方可上岗作业。

4.6特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。

5相关制度

《特种设备安全管理制度》

6相关记录

《特种作业操作证》

工伤保险、安全生产责任保险管理制度

1、工伤保险管理制度

1.1目的

为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降低企业和员工的工伤事

故风险，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本单位所有员工的工伤保险管理。

1.3工伤的界定

1.3.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

害的。

1.3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.3.1.4患职业病的。

1.3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

L3.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

车事故伤害的。

1.3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.3.2员工有下列情形之一的，视同工伤：

11

1.3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

1.3.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后

旧伤复发的。

职工有前款第3.2.1项、第3.2.2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第3.2.3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤

保险待遇。

1.3.3职工符合本制度第3.1条、第3.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工

伤或者视同工伤：

1.3.3.1故意犯罪的。

1.3.3.2醉酒或者吸毒的。

1.3.3.3自残或者自杀的。

L4责任划分

1.4.1各部门

负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、

后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内

出具事故分析报告。

负责本部门参保人员名单的提供、更新。

负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。

1.4.2生产主管

负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报领导、事故的调查、分析、处理以及出具事

故分析报告。

负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。

1.4.3安全主管

负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报领导、事故的调查、分析、

处理以及出具事故分析报告。

负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。

1.4.4行政主管

负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。负责办理员工投保、

名单更新。负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的

管理。

1.5工伤管理程序

1.5.1办理投保

1.5.1.1在每月3日前将参保人员名单上交行政部门。

L5.1.2行政部门于每月5日前将参保人员名单上报保险公司。

1.5.2事故处理

1.5.2.1当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领导（安全员或当班领

导）汇报，同时保护好事故现场。

1.5.2.2部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，同时通知部门负责人及生

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产主管。

1.5.2.3生产主管在接到通知后，除在第一时间组织相关部门及救护车到现场组织救护外，

还应及时向上级领导汇报。

1.5.2.4现场简单救护处理后，及时将伤员送至指定医院进行治疗。先期的治疗费用由工伤

员工所在部门垫付。

1.5.2.5治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义，经总经理签字后申请办理借款手续。

1.5.3责任追究

参照相关事故考核办法执行。

1.5.4报险程序

1.5.4.1为保证事故发生后48小时内能及时报险，确保报险的有效性，员工个人及各部门发

生工伤事故后须在24小时内向行政主管报险，具体要求如下：

（1）厂内事故

事故发生后，工伤员工所在部门安全责任人第一时间电话告知安全主管及行政主管，并

在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊医院诊断证明报送行政主管，以确保

48小时内向保险公司及时报险。

如厂内因履行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故，须由安全主管及时与公安/交通管

理部门交涉，25日内提供公安交通管理部门责任认定书；工伤员工所在部门在24小时内将

事故发生情况详细经过（须经保卫部确认）及工伤员工初诊医院诊断证明报送行政主管。

（2）厂外工伤事故

员工因工外出期间，因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害，须由员工所在部门及时告

知行政部门，且在24小时内将工伤员工初诊医院诊断证明报送行政主管，并在25日内提供

公安交通管理部门的责任认定书。

（3）除上述事故报告、《诊断证明》及相关责任认定书外，员工治疗结束后，工伤员工或

工伤员工所在部门须提供：

（4）门诊治疗的须提供

1）县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》。

2）《门诊病历》。

3）《用药明细》及发票。

4）《检验报告单》。

5）住院治疗的提供

6）县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》。

7）《住院病历》（含出院记录）。

8）《检验报告单》。

（5）注意事项

1）因各部门上报不及时、瞒报或提供上述材料不完整而造成无法及时报险的，所发生一

切费用均由工伤员工所在部门承担，并视情节严重给予部门负责人500—2000元罚款；员工

上下班出现的工伤事故，如因工伤员工个人汇报不及时或提供上述材料不完整，造成无法及

时报险的，所发生一切费用均由员工个人承担。

2）严禁各将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式补贴给出资人。

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3）无论部门安排人员或工伤员工本人在办理门诊或住院手续时，务必确保院方出具的各

项单据中的名字与工伤员工身份证中的名字书写一致，且各项单据加盖医院专用章。

4）各项费用单据、材料须经企管人事部核准后，方可在财务部门进行冲账或办理报销手

续。

2、安全生产责任保险管理制度

2.1总则

2.1.1为加强安全生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和

健康，促进工厂事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合单位的实际

情况制订本规定。

2.1.2安全生产工作必须贯彻‘'安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行总经理（法

定代表人）负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，

实现安全生产和文明生产。

2.1.3对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作

规程造成事故的责任者，按'‘四不放过"原则，给予严肃处理，触及刑律的，移交司法机关

查处。

2.2、机构与职责

2.2.1安全领导小组（以下简称委员会）是我公司安全生产的组织领导机构，由有关部门的主

管组成。其主要职责是：全面负责安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保

护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。委员会的日常事务由安全生产办

公室（以下简称安全力、）负责处理。

2.2.2各部门负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。

实施安全生产监督检查，贯彻执行委员会的各项安全指令，确保生产安全。按规定配备专（兼）

职安全生产管理人员。各机房、生产班组要选配一名不脱产的安全员。

2.2.3安全生产主要责任人：总经理是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）

职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。

2.2.4批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技

术运用的准确性。

2.2.5各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

2.2.6安全生产专职管理干部职责：

（1）协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

（2）汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。

（3）制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

（4）组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧

急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。

（5）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培

训。

（6）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

（7）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提

出防止事故的措施，并督促其按时实现。

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（8）根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。

（9）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。

（10）对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。

2.2.7专（兼）职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制

度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。

2.2.8各机房，生产班组安全员要经常检查、督促本机房、班组人员遵守安全生产制度和操

作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机房、班组的安全生产

情况。做好原始资料的登记和保管工作。

2.2.9职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护

生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予

以排除。

2.3、检查和整改

2.3.1坚持定期或不定期的安全生产检查制度。委员会组织全厂的检查，每年不少于二次；

各生产单位每季检查不少于一次；各机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工

种和设备的操作者应进行每天检查。

2.3.2发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安

排整改。

2.3.3凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。

2.3.4工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以

下几种情况：

（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。

（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤

或死亡。

（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

（4）职业性疾病，以及由此而造成死亡。

（5）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指

定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或

死亡。

（6）职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的

负伤或死亡。

2.3.5职工因发生事故所受的伤害分为：

（1）轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的

失能伤害。

（2）重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失

工作日总和超过国际105日的失能伤害。

（3）死亡。

2.3.6发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按相关经济损失程度分级

2.3.7发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：

（1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移

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动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

(2)立即向单位主管部门报告，事故单位立即向安全领导小组报告。

(3)开展事故调查，分析事故原因。委员会接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行

调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事

故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。

(4)制定整改防范措施。

(5)以事故有责任的人作出适当的处理。

(6)以事故通报和事故分析会等形式教育职工。

2.3.8无人员伤亡的交通事故。

(1)机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、

分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡

事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告

交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。

(2)加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进

行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度人均生

产性奖金总额为限。

(3)凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如经济损失超过保险公司规定免

赔额的，其超出部分由肇事者自负。

(4)擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内

的奖金或并处行政处分。

(5)凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。

(6)发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人500-2000元。

(7)开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶工厂车辆的人驾驶，

每次扣200-1000元。

2.3.9事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致

意见时，行政部门有权提出结论性意见，交由各主管部门处理。

2.3.10在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及

刑律的，追究刑事责任。

2.3.11各级领导或有关人员、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，

有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

(1)不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

(2)对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

(3)不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他

人违章作业的。

(4)对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

(5)对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

(6)延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

(7)违反操作规程冒险作业或擅离岗位的。

(8)擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。

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（9）不服指挥和劝告，进行违章作业的。

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班组岗位达标管理制度

1、范围

本标准规定了公司班组安全管理的职责、管理内容与方法。

2、规范性引用文件

《中华人民共和国安全生产法》《公司安全标准化资料汇编》

3、职责

3.1各部门、车间对本单位所属班组的安全管理工作全面负责，其中包括指导、督促、

检查、考核等责任。

3.2安全生产部负责督促各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能管理部

门开展对班组安全管理的检查、指导和考核工作。

3.3办公室负责公司对班组安全培训工作的管理。

4、管理内容与方法

4.1班组安全组织标准

4.1.1班（组）长是班组安全工作的第一负责人，对本班组安全工作负全责。

4.1.2班组必须设1名兼职安全员，主要是协助班（组）长全面开展班组安全管理工作。

安全员不在时，班（组）长必须指定能胜任的人员临时代替。班（组）长不在时，

安全员有权安排人员处理与安全有关的工作。班组安全员必须经过培训，持证上岗。

4.1.3班组分散作业时，每项工作的负责人即为安全负责人。

4.2班组安全教育

4.2.1教育内容

4.2.1.1国家有关安全生产的法律法规，公司以及上级部门对班组安全生产工作的标准

和要求。

4.2.1.2公司及本单位安全简报和安全动态情况的信息。

4.2.1.3本班组的概况和工作范围、本岗位、工种或其它对应岗位发生过的一些事故教

训及预防措施。

4.2.1.4本岗位、工种的安全规程、检修（运行）规程；公司有关安全生产制度及公司

安全禁令、通则。

4.2.1.5本班组所面临和涉及的危险源及预控措施。

4.2.1.6安全防护用品的正确适用方法，所操作的机械设备、各类工具、器具的安全使

用要求。

4.2.1.7各类事故的应急处理包括防火防爆、应急逃生、紧急救护等知识。

4.2.2班组安全教育要求

4.2.2.1在新技术、新工艺、新材料、新设备使用前，班组必须组织员工进行有针对性

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的安全教育、培训和考核。

4.2.2.2对休假1个月以上人员，工伤休假复工人员，事故（含未遂事故）责任者，违

章计分试岗及以上处理人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间必须在4

学时以上。

4.2.2.3安规定考试85分为及格，不及格者要复学复考，经考核合格后方可上岗独立

工作或操作。教育内容、考核分数要记入“班组安全教育台帐”。

4.2.2.4新入厂人员在受安全教育后，班组长或安全员必须检查教育效果，并签署是否

同意上岗的意见，报部门（办公室）安全员备案。

4.2.2.5每个员工必须掌握事故应急处理的基本技能：会使用常用的灭火器材；触电现

场急救方法；熟悉现场逃生通道；事故报警方法。

4.3班组班前会

4.3.1结合当日具体生产任务、作业环境和季节变化情况，按安全工作“五同时”的要

求即：计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、

评比安全工作。

4.3.2根据每一时期班组安全情况，进行危险点分析和预控措施落实工作。

4.3.3传达上级有关安全生产的指示和事故案例。

4.3.4抽考和提问员工生产现场应具备的安全注意事项和措施如何落实的要求。

4.3.5班前会情况应记入班组安全生产日志。

4.4班组安全活动

4.4.1每月一班组组织二次安全活动，原则上活动时间应不少于1小时。如有特殊情况

不能按时组织活动，须报部门（办公室）主管领导批准后，可在本周其他时间补上。

4.4.2参加班组安全活动人员必须每人在台帐记录上签名，包括公司、部门、车间挂钩

管理人员。

4.4.3安全活动内容：

4.4.3.1总结上周安全工作，并对班组安全情况及各岗位人员进行安全讲评，研究布置

本周安全工作。

4.4.3.2结合实际问题学习讨论上级有关安全生产指示精神，系统学习安全规程，研究

解决班组在安全生产方面存在的问题；检查揭露安全隐患和提出安全生产方面的合

理化建议；交流安全生产经验和分析事故教训。

4.4.4班组安全活动由安全员主持，应事先做好充分的准备，并和班组长进行沟通，征

求班组长的意见。每次安全活动，班组长和安全员要提供让大家发言的机会，营造

活跃讨论的氛围。

4.4.5对因故没有参加活动的人员，安全员要负责把主要的精神及时进行传达，并在活

动纪录上加以注明。

4.5班组安全检查

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4.5.1日常工作中的巡查：班组长（安全员）进行班中巡查重点要放在工作繁重，危险

性较大的工作项目。同时对安全思想不牢固或思想有波动的员工要多加关心、督促。

4.5.2安全检查的主要内容

查思想：员工安全意识是否牢固，是否保持危机感意识；查领导：各级管理人员是否重

视安全生产，始终把安全放在一切工作的首位；查设备：生产设备、设施和安全工

器具有无安全隐患；查教育：新进厂人员、实习人员、调岗人员是否按要求进行安

全培训，特种作业人员是否持证上岗；查违章：有无隐瞒事故、障碍和人身伤害事

件，有无违章和违反劳动纪律的现象；查劳动防护用品：劳动防护用品是否合格，

是否按规定发放，是否按规定佩带和使用。

4.5.3每年季节性检查分春季安全大检查和秋季安全大检查两次。春季安全大检查要结

合迎峰度夏安全特点，查防雷、防暑降温、防电气绝缘受潮、防洪、防汛等；秋季

安全大检查要结合冬季特点，查防火、防爆、防小动物、设备防寒防冻以及防交通

事故等。

4.5.4班组安全检查要逐步提高规范化水平，结合自己管辖的设备、设施、专责区域编

制安全检查表格，列出检查栏目、合格标准和要求，每项指定专人逐项检查。检查

后汇总成册，上报部门。对查出的问题要有整改措施，限期完成并接受上级检查验

收。

4.5.5利用各种科学手段提高设备巡检质量，及早发现和消除设备缺陷。

4.6班组应具备安全规章制度和安全台帐

4.6.1上级部门下发的国家法律法规、公司安全管理文件、和公司编制的安全规程、消

防规程；安全管理规章制度及文件等。

4.6.2班组制订的各项安全管理制度和安全操作规程，其中包括班内各岗位人员的安全

生产责任制；各类工器具、安全用具、登高器具、特种设备等检查标准、维护制度

和操作规程。专业检修（运行）规程应每人一本。

4.6.3班组应建立相应的安全台帐，主要包括：现场设备巡回检查和消缺管理记录台帐;

危险点分析和预控措施卡片；工器具、安全用具、登高器具、特种设备检查记录台

帐；检修工艺作业指导书；安全隐患检查记录台帐；班组安全活动记录台帐；危险

点分析记录；安全培训教育方面的记录台帐（其中包括班组成员的安规、检修或运

行规程考试成绩；工作票和动火票负责人名单；特种作业持证上岗人员名单等）；

班组成员安全生产奖惩和违章计分记录等等。

4.6.4每个班组必须建立重要安全文件和有效的安全生产规章制度、操作规程的清单；

并根据公司和部门的要求进行及时更新。要认真记录各类安全管理记录台帐，做到

字迹工整、内容齐全、保存完好。

4.7班组安全生产

4.7.1班组内的机电设备、安全器具、车辆和工作现场必须做到无隐患，安全防护装置、

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设施齐全可靠，严禁带病作业。

4.7.2工作前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝工作中的违章行为。

4.7.3班组内每项作业和操作，每个员工都能认真执行安全操作规程和各项规章制度，

无冒险蛮干，无违规操作。

4.7.4每一项工作中应履行安全互保责任，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做

到四个互相即：

互相提醒：发现对方有不安全行为时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答；

互相照顾：根据工作任务、操作对象，要合理分工，互相关心、互创条件；

互相监督：监督对方严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度；

互相保证：保证对方安全生产作业（操作），不发生人身伤害事故。

4.7.5特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗，持学习证人员必须在具有相应资格

人员的监护下工作，不得安排无证人员从事特种作业。

4.7.6严格执行两票三制管理制度，班组重点要抓好过程管理工作。

4.7.7员工必须通过专项的安全教育培训，对危险因素和控制措施要熟知、掌握，并有

能力胜任，才能进入危险区域工作。

4.7.8新上岗员工（含换新工种人员）必须明确专人监护，负责其安全工作，在监护期

间不得独立作业（操作），安全监护期不少于3个月。

4.7.9工作负责人要把监护工作放在首位，随时提醒小组成员的工作方法，注意事项，

及时制止违章作业。

4.7.10要根据班组生产工作内容和环境的变化，及时对危险源的预控措施卡片进行修

改和补充，并使员工及时熟知和掌握。

领导现场带班制度

一、目的

为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，

进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，根据上级要求，经公司董事会

研究决定，实行领导干部现场带班管理制度。

二、适用范围

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本公司生产车间、部门

三、现场带班人员范围

本公司中层以上领导

四、现场带班工作内容与职责

1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，

认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键装置、环节的检查巡视。

2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通

知单；协助相关单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐

患立即停止作业并报生产、安全科室研究处理。

3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场

发现违章问题，立即纠正并按规定予以处罚。严禁违章指挥。

4、解决生产中的突发问题：现场无法解决处理的，立即报生产、安全科室。严禁超能力

组织生产。

5、对单位领导干部走动管理执行情况进行监督考核，单位落实不到位的，按规定进行处

罚。

6、严查跑冒滴漏现象，并按规定处罚。

7、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班领导干部要立即组织采取

停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、生产、安全科室

报告。