2024年度导游人员劳动合同范本及职业发展路径规划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度导游人员劳动合同范本及职业发展路径规划本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用范围2.合同主体及资格2.1合同主体2.2合同资格要求3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签及终止条件4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业发展路径规划9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，订立本合同。1.2法律适用范围本合同在中华人民共和国境内适用，并受中华人民共和国法律管辖。2.合同主体及资格2.1合同主体甲方：[公司名称]乙方：[导游姓名]2.2合同资格要求（1）具有导游资格证，并持有有效导游执业许可证；（4）具备一定的外语沟通能力。3.合同期限3.1合同起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签及终止条件合同期满前一个月，双方可协商续签合同。如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。4.工作内容与职责4.1工作内容乙方在甲方指导下，负责为游客提供导游服务，包括但不限于：（1）讲解旅游景点、历史文物、风土人情等；（2）协助游客安排行程、预订住宿、交通等；（3）负责游客的安全，确保游客在游览过程中的安全；（4）维护甲方形象，提升游客满意度。4.2职责范围（1）按照甲方要求，完成导游工作；（2）遵守国家法律法规，维护游客权益；（3）保守商业秘密，不得泄露甲方信息；（4）接受甲方培训和考核。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.工资与福利待遇6.1工资标准乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月[金额]元；（2）绩效工资：根据工作表现和游客满意度评定，每月[金额]元；（3）奖金：根据年度考核结果发放，[金额]元。6.2工资支付方式甲方每月[日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。8.职业培训与发展8.1职业培训甲方应提供必要的职业培训，包括但不限于：（1）新导游入职培训；（2）导游业务技能提升培训；（3）行业法规及政策培训；（4）外语沟通能力培训。8.2职业发展路径规划甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展路径规划，包括：（1）晋升机会；（2）专业培训；（3）薪酬调整；（4）职业规划咨询。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：（1）工作时间不得擅自离岗；（2）不得泄露游客隐私；（3）不得私自接受游客的小费；（4）不得利用职务之便谋取私利。9.2保密义务乙方对本合同内容、甲方商业秘密及游客信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的工作职责；（2）乙方违反劳动纪律；（3）乙方泄露甲方商业秘密或游客信息；（4）乙方因个人原因导致游客安全事故。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因违约造成的直接经济损失；（2）赔偿甲方因违约造成的不良影响；（3）承担甲方依法追究的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可以约定争议解决机构，包括但不限于仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律；（2）乙方泄露甲方商业秘密或游客信息；（3）乙方因个人原因导致游客安全事故；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。13.其他约定事项13.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致后可作为本合同的补充部分。13.2其他约定事项双方应遵守国家法律法规，维护旅游市场秩序，共同促进旅游业的健康发展。14.合同生效及附件14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方身份证复印件；（2）乙方导游资格证复印件；（3）乙方劳动合同书；（4）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或与履行本合同有关而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，除法律法规有明确规定外，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。若第三方违约，其赔偿责任不超过本合同约定责任限额。15.2.2第三方责任承担若第三方违约，由第三方承担相应的违约责任。甲方在履行合同过程中因第三方违约而遭受损失的，甲方有权向第三方追偿。15.3第三方权利15.3.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）根据本合同约定，享有相应的服务费用；（2）根据本合同约定，享有相应的合作权益；（3）根据法律法规，享有相应的权利。15.3.2第三方权利行使第三方应依法行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方义务15.4.1第三方义务范围第三方在本合同项下的义务包括但不限于：（1）按照本合同约定，提供优质服务；（2）按照本合同约定，履行相应的合作义务；（3）按照法律法规，履行相应的义务。15.4.2第三方义务履行第三方应依法履行义务，确保本合同的有效履行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1额外条款（1）明确第三方介入的原因、目的及具体事项；（2）明确第三方在本合同中的地位及权利义务；（3）明确第三方与本合同其他各方的关系；（4）明确第三方介入对本合同履行的影响及应对措施。16.2额外条款的签订甲乙双方应在合同中增加上述额外条款，并经双方签字盖章后生效。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方的关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。17.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系由本合同及相关法律法规界定，各方应依法履行各自的权利义务。18.第三方变更18.1第三方变更原因若因法律法规、政策调整或其他客观原因导致第三方需要变更，甲乙双方应予以配合。18.2第三方变更程序第三方变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。18.3第三方变更后的责任承担第三方变更后，原第三方在本合同项下的权利义务由变更后的第三方继承。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：复印件须清晰，包括身份证正面和反面。说明：用于证明乙方身份及年龄。2.乙方导游资格证复印件要求：复印件须清晰，包括资格证正面和反面。说明：用于证明乙方具备导游资格。3.乙方劳动合同书要求：劳动合同书须完整，包括甲乙双方签字盖章。说明：本合同正式文本。4.第三方合作协议要求：合作协议须完整，包括甲乙双方及第三方签字盖章。说明：第三方介入时的合作协议。5.第三方资质证明要求：第三方资质证明须为官方出具，包括营业执照、许可证等。说明：用于证明第三方具备相应资质。6.第三方服务协议要求：服务协议须完整，包括甲乙双方及第三方签字盖章。说明：第三方提供服务时的具体协议。7.导游工作日志要求：工作日志须详细记录乙方工作情况，包括日期、工作内容、游客反馈等。说明：用于评估乙方工作表现。8.导游培训记录要求：培训记录须详细记录乙方参加培训的内容、时间、考核结果等。说明：用于证明乙方接受过相关培训。9.导游奖惩记录要求：奖惩记录须详细记录乙方的奖惩情况，包括奖励原因、金额及处罚原因等。说明：用于评估乙方工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供导游服务。乙方泄露游客隐私或甲方商业秘密。乙方在工作中造成游客安全事故。乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。第三方未按照协议提供优质服务。2.责任认定标准：乙方未按照合同约定提供导游服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。乙方泄露游客隐私或甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露信息造成的损失。乙方在工作中造成游客安全事故，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿游客或其家属的损失。乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。第三方未按照协议提供优质服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿甲方因违约造成的损失。3.违约责任示例说明：乙方因个人原因导致游客在游览过程中受伤，乙方应承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。乙方在工作时间擅自离岗，甲方有权给予警告或罚款。第三方未按照协议提供培训服务，甲方有权要求第三方退还部分或全部培训费用，并要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年度导游人员劳动合同范本及职业发展路径规划1合同目录一、合同基本信息1.合同双方基本信息2.合同期限3.合同生效日期4.合同终止条件二、导游人员基本职责1.导游服务标准2.导游行为规范3.导游知识要求4.导游技能要求三、工作内容及要求1.工作内容概述2.工作时间安排3.工作地点规定4.工作绩效评估四、薪酬待遇1.基本工资2.奖金制度3.加班费及补贴4.保险福利五、培训与发展1.职业培训2.职业晋升3.职业规划4.继续教育六、工作纪律与考核1.工作纪律要求2.考核制度3.考核结果应用4.纪律处分七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止程序4.解除或终止后的处理八、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违反保密责任4.保密措施九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用十、合同附件1.附件一：导游人员职责细则2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：培训与发展计划4.附件四：保密协议十一、其他约定1.合同变更2.合同补充3.合同附件的效力4.合同附件的保管十二、合同签署1.签署人身份证明2.签署日期3.签署地点4.签署手续十三、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案程序十四、合同解除与终止后的后续事宜1.后续工资结算2.后续福利待遇3.后续保密责任4.后续争议解决合同编号_________一、合同基本信息1.合同双方基本信息a.用人单位名称b.用人单位地址c.用人单位法定代表人d.用人单位联系人及联系方式e.导游人员姓名f.导游人员身份证号码g.导游人员联系方式2.合同期限a.合同起始日期b.合同终止日期3.合同生效日期a.合同签署日期4.合同终止条件a.合同到期b.单方解除合同条件c.双方协商一致解除合同d.法律法规规定终止合同二、导游人员基本职责1.导游服务标准a.服务质量要求b.服务态度要求2.导游行为规范a.仪表仪容规范b.语言规范c.行为规范3.导游知识要求a.基础知识要求b.专业知识要求4.导游技能要求a.导游讲解技能b.应对突发事件技能三、工作内容及要求1.工作内容概述a.导游服务项目b.工作量要求2.工作时间安排a.工作时间规定b.工作时间调整3.工作地点规定a.工作地点要求b.工作地点调整4.工作绩效评估a.评估标准b.评估方法c.评估结果应用四、薪酬待遇1.基本工资a.基本工资标准b.工资支付周期2.奖金制度a.奖金种类b.奖金发放条件3.加班费及补贴a.加班费计算方法b.补贴种类及标准4.保险福利a.社会保险b.补充医疗保险c.年假五、培训与发展1.职业培训a.培训内容b.培训时间2.职业晋升a.晋升条件b.晋升程序3.职业规划a.规划内容b.实施步骤4.继续教育a.教育形式b.教育费用六、工作纪律与考核1.工作纪律要求a.出勤要求b.工作纪律规范2.考核制度a.考核内容b.考核周期3.考核结果应用a.结果反馈b.结果运用4.纪律处分a.处分种类b.处分程序七、合同解除与终止1.合同解除条件a.单方解除条件b.双方协商解除条件2.合同终止条件a.合同到期b.法律法规规定终止合同3.解除或终止程序a.解除通知b.终止通知4.解除或终止后的处理a.工资结算b.福利待遇c.保密责任八、保密条款1.保密范围a.用人单位商业秘密b.客户信息c.内部资料2.保密期限a.合同存续期间b.合同解除或终止后3.违反保密责任a.违反保密义务的后果b.违约赔偿4.保密措施a.内部管理制度b.技术保护措施九、争议解决1.争议解决方式a.协商解决b.仲裁解决c.诉讼解决2.争议解决程序a.协商程序b.仲裁程序c.诉讼程序3.争议解决地点a.协商地点b.仲裁地点c.诉讼法院4.争议解决费用a.协商费用b.仲裁费用c.诉讼费用十、合同附件1.附件一：导游人员职责细则2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：培训与发展计划4.附件四：保密协议十一、其他约定1.合同变更a.变更条件b.变更程序2.合同补充a.补充内容b.补充效力3.合同附件的效力a.附件一b.附件二c.附件三d.附件四4.合同附件的保管a.保管责任b.保管方式十二、合同签署1.签署人身份证明a.身份证件b.身份证明文件2.签署日期3.签署地点4.签署手续a.签字b.印章十三、合同生效与备案1.合同生效条件a.双方签字盖章b.合同签署2.合同备案要求a.备案机构b.备案程序3.合同备案机构4.合同备案程序十四、合同解除与终止后的后续事宜1.后续工资结算a.结算方式b.结算时间2.后续福利待遇a.福利待遇结算b.福利待遇补偿3.后续保密责任a.保密责任延续b.保密责任终止4.后续争议解决a.争议解决方式b.争议解决程序用人单位（盖章）：代表（签字）：日期：导游人员（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任a.甲方负责对导游人员进行必要的专业培训，确保其具备提供优质导游服务的能力。b.甲方应制定培训计划，包括培训内容、时间、地点和方式。c.导游人员应参加甲方组织的所有培训，并遵守培训纪律。2.甲方服务质量监督a.甲方应设立服务质量监督机制，对导游人员的服务质量进行定期和不定期的检查。b.导游人员应积极配合甲方进行服务质量检查，并对检查结果负责。c.甲方有权根据服务质量检查结果对导游人员进行奖惩。3.甲方信息提供a.甲方应向导游人员提供必要的旅游线路信息、客户信息和其他相关信息。b.甲方应及时更新信息，确保导游人员能够获取最新信息。c.导游人员应妥善保管和使用甲方提供的信息。4.甲方合同解除权a.甲方有权在导游人员违反合同约定、服务质量不达标或出现重大失误时解除合同。b.甲方应在解除合同前给予导游人员书面通知，并说明解除原因。c.甲方应在解除合同后及时支付导游人员应得的报酬。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主安排工作a.导游人员有权自主安排工作计划，包括工作时间和工作地点。b.乙方应尊重导游人员的自主安排，并提供必要的支持。c.导游人员应确保自主安排的工作计划不影响服务质量。2.乙方服务质量承诺b.乙方应定期对导游人员进行考核，以评估其服务质量。c.乙方应在考核结果不佳时，提供改进措施和培训机会。3.乙方信息保密a.乙方应妥善保管导游人员提供的信息，包括客户信息和内部资料。b.乙方不得泄露导游人员提供的信息，除非得到导游人员的书面同意。c.乙方应制定保密协议，明确信息保密的责任和义务。4.乙方合同解除权a.乙方有权在导游人员严重违反合同约定、损害乙方利益或出现重大失误时解除合同。b.乙方应在解除合同前给予导游人员书面通知，并说明解除原因。c.乙方应在解除合同后及时支付导游人员应得的报酬。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用a.中介服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。b.中介服务费用包括中介机构的佣金和可能产生的其他费用。2.中介责任a.中介机构应对其提供的导游人员信息和服务质量负责。b.中介机构应确保导游人员的资质和背景真实可靠。3.中介合同解除a.当中介服务不符合合同约定或出现重大失误时，任何一方均有权解除中介合同。b.中介合同解除后，中介机构应协助双方处理相关事宜。4.中介保密a.中介机构应妥善保管双方提供的信息，不得泄露给任何第三方。b.中介机构应遵守保密协议，确保信息保密。5.中介费用结算a.中介服务费用在中介合同生效后，按照约定的时间节点进行结算。b.中介服务费用结算应以中介合同和实际服务内容为依据。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：导游人员职责细则2.附件二：薪酬待遇明细3.附件三：培训与发展计划4.附件四：保密协议5.附件五：中介服务协议（如有）6.附件六：服务质量检查标准7.附件七：违约责任及处理细则二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付导游人员薪酬。未提供必要的培训和支持。未妥善保管导游人员提供的信息。违反合同约定解除合同。b.乙方违约：未按时提供导游人员工作。提供的工作条件不符合合同约定。未履行保密义务。违反合同约定解除合同。c.导游人员违约：未按时履行工作职责。服务质量不达标。泄露甲方或客户信息。违反合同约定解除合同。2.违约认定：a.甲方违约：根据合同约定和法律规定进行认定。b.乙方违约：根据合同约定和法律规定进行认定。c.导游人员违约：根据合同约定和法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议。4.服务质量：指服务满足用户需求和期望的程度。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。6.诉讼：指当事人通过法院解决争议的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：导游人员对工作内容不满意。解决办法：提供合理的培训和支持，改善工作条件。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：根据合同约定和法律规定，要求甲方支付。3.问题：乙方未提供充足的工作。解决办法：与乙方协商，确保导游人员有足够的工作机会。4.问题：信息泄露。解决办法：加强保密意识，制定保密措施，追究泄露责任。五、所有应用场景：1.适用于旅行社与导游人员之间的劳动合同。2.适用于导游人员与旅游公司之间的劳动合同。3.适用于导游人员通过中介机构与旅游公司之间的劳动合同。4.适用于导游人员与其他旅游相关企业之间的劳动合同。全文完。2024年度导游人员劳动合同范本及职业发展路径规划2合同编号_________一、合同主体地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的劳动合同关系，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，并为乙方提供职业发展路径规划。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”指乙方从事导游工作的专业领域。3.2关键词解释（1）导游人员：指具有导游资格，从事导游服务的人员。（2）劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系的书面协议。（3）职业发展路径规划：指甲方为乙方制定的职业发展计划，包括培训、晋升、薪酬等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的合法权益。（3）甲方有义务按照合同约定为乙方提供职业发展路径规划，包括培训、晋升、薪酬等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，保障乙方的合法权益。（2）乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方规定的地点从事导游工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，提供导游服务，完成甲方交付的工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）本合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。（2）乙方因故离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。（3）甲方因故解除合同，应提前一个月书面通知乙方。（4）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）甲方应按照国家有关规定，支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和技能水平，甲方将支付乙方基本工资。（2）岗位津贴：根据乙方的工作性质和业绩，甲方将支付乙方岗位津贴。（3）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，甲方将支付乙方绩效奖金。（4）社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。（5）其他费用：根据法律法规及双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方上述费用。7.3支付时间甲方将按月支付乙方工资，每月的支付日为____日。7.4支付条款（1）甲方应确保在每月支付日前的____个工作日内，将乙方应得费用支付到乙方指定的银行账户。（2）如遇国家法定节假日或银行休业日，甲方应在节假日或休业日后的第一个工作日内支付乙方费用。（3）甲方支付乙方费用的同时，应提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付乙方相应的赔偿金。（2）承担因违约给乙方造成的损失。（3）恢复或改善乙方的工作条件。8.2乙方违约（1）支付甲方相应的赔偿金。（2）承担因违约给甲方造成的损失。（3）接受甲方根据法律法规和本合同约定的其他处罚。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由双方根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方经营状况、财务状况、客户信息等。（2）甲方研发的旅游产品、服务流程等。（3）甲方与其他合作方的合作内容等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）本合同明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容、工作时间和工作地点进行调整的权利。（2）甲方保留对乙方进行培训、考核和奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成旅游服务项目。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持，确保乙方顺利履行工作职责。（2）乙方应积极参与甲方的各项工作，配合甲方完成旅游服务项目。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或其他形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同项下的权利和义务。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件2.甲方提供的培训资料及考核标准3.乙方工作绩效考核记录4.乙方接受培训的证明材料5.乙方离职手续及经济补偿协议6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他与本合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或费用。b.未提供合同约定的劳动条件。c.未按照合同约定为乙方提供职业发展路径规划。乙方违约：a.未按时完成工作任务或服务质量不符合要求。b.泄露