建筑行业薪资管理指南

建筑行业薪资管理指南合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为建筑行业企业，需要对员工薪资进行管理，乙方具备专业的薪资管理能力，愿意为甲方提供薪资管理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供建筑行业薪资管理服务，包括但不限于薪资体系设计、薪资核算、薪资发放、个税申报、社保公积金代缴等服务。1.2乙方应确保薪资管理服务的顺利进行，保证薪资数据的准确性、及时性，并保证对甲方提供的所有信息保密。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方提供的薪资管理服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。第四条支付方式4.1甲方支付服务费用的方式为____（现金、转账、支票等）。4.2甲方应在本合同签订后的____个工作日内，向乙方支付首次服务费用。4.3以后每月10日前，甲方应向乙方支付当月服务费用。第五条保密条款5.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按约定时间、金额支付服务费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方单位营业执照复印件3.甲方联系人身份证明复印件4.乙方联系人身份证明复印件5.双方签订的保密协议6.乙方提供的薪资管理方案7.甲方支付服务费用的凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、金额支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定保密甲方商业秘密、个人隐私，视为违约。3.甲方未按约定时间、金额支付服务费用，视为违约。4.甲方未按约定提供必要的信息，导致乙方无法正常履行合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.建筑行业薪资管理指南：是指为建筑行业企业提供薪资管理体系、薪资核算、薪资发放等服务的行为规范。2.甲方：指建筑行业企业，需要对员工薪资进行管理的一方。3.乙方：指具备专业的薪资管理能力，为甲方提供薪资管理服务的一方。4.服务费用：指乙方为甲方提供薪资管理服务所需的费用。5.保密期限：指乙方对甲方商业秘密、个人隐私等信息保密的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用，如甲方仍不支付，可考虑暂停提供服务，并依法追讨欠款。2.问题：乙方未按约定保密甲方信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方立即停止违约行为，并依法要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方提供的信息不准确或不完整，导致乙方无法正常履行合同。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方提供准确、完整的information，并告知甲方对合同履行的重要影响。五、所有应用场景：1