小企业薪酬沟通策略

小企业薪酬沟通策略合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（Employee）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】第一条：基本工资1.2甲方应按月支付乙方基本工资，支付时间定于每月的【日期】。第二条：奖金2.1乙方完成公司规定的绩效目标后，将获得奖金，奖金的金额及发放方式由双方另行商定。2.2乙方未能完成公司规定的绩效目标时，甲方有权按照约定扣减乙方工资。第三条：津贴（1）【津贴名称】：【金额】元/月；（2）【津贴名称】：【金额】元/月；3.2如乙方符合国家及地方规定的其他福利待遇，公司亦应按照相关规定为乙方提供相应的福利。第四条：社会保险和公积金4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.2乙方应承担的社会保险和住房公积金个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每周【天数】天，每天【小时】小时。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照国家和地方的相关规定执行。第六条：保密协议6.1乙方在履行劳动合同期间，应对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条：劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方违反国家法律法规、公司规章制度或劳动合同的，甲方有权解除或终止劳动合同。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条：争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条：其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行商定。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.住房公积金缴费证明6.乙方绩效考核表7.乙方工作服尺码表8.乙方住宿安排确认书（如有）9.乙方通勤方式及路线确认书（如有）10.其他与乙方工资、福利相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定支付乙方奖金，视为违约。3.甲方未按约定提供乙方社会保险和住房公积金，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为违约。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。7.双方未协商一致解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作内容后，用人单位支付给劳动者的固定报酬。3.奖金：劳动者按照用人单位规定的绩效目标完成工作后，给予的额外报酬。4.津贴：用人单位为劳动者提供的一些额外福利，如交通补贴、通讯补贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，强制用人单位和劳动者共同参加的制度。6.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，强制用人单位和劳动者共同缴纳的资金。7.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按约定提供奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付奖金；如沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按约定提供社会保险和住房公积金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方缴纳；如沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按约定提供休假待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供休假待遇；如沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位