地理学校餐饮部员工聘用合同

地理学校餐饮部员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：地理学校地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（员工）：姓名：__________________性别：__________________身份证号：________________联系电话：________________住址：__________________鉴于甲方为一所地理学科特色学校，乙方愿意加入甲方餐饮部，共同为甲方提供优质的餐饮服务。现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方餐饮部的聘用事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方在甲方餐饮部担任___________________职务。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。1.3乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平和服务质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬制度享有工资待遇，甲方每月__日之前支付乙方上一个月的工资。3.2乙方享有国家法定节假日加班工资、年终奖金等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周工作时间不超过__小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方为乙方提供相应的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第六条双方义务6.1甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。6.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。6.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。6.4乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，甲方有权终止本合同。7.3合同期满，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社会保险缴纳证明7.合同解除证明8.争议解决法院授权委托书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于未履行社会保险义务的违约行为。3.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密，属于违反保密义务的违约行为。5.合同期满，双方未签订新的聘用合同，属于合同终止的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指地理学校。2.员工：指在地理学校餐饮部工作的乙方。3.聘用期限：指本合同约定的乙方在甲方餐饮部工作的时间。4.劳动报酬：指乙方在甲方餐饮部工作的工资及福利待遇。5.工作时间：指乙方按照甲方制定的工作时间表工作的时间。6.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。7.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方依法缴纳社会保险费。如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、停职等。如乙方情节严重，甲方有权解除本合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担违约责任。如造成损失，乙方还需赔偿甲方相应的经济损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘餐饮部员工时，与乙方签订本合同。2.甲方与乙方续签餐饮部员